Débat sur les retraites

Nous saluons l'action d'Anne-Marie Guillemard qui dès le 26 novembre 2003 a participé à nos actions contre la discrimination. Notez bien ses commentaires qui ont du mal à émerger parmi les hommes qui "savent". Le problème est plus du domaine de la sociologie que de l'économie qui n'en voit que les conséquences finales financières. Les solutions trouveront leur place dans les modalités de l'activité tout au long de la vie comme le souligne très justement Anne-Marie Guillemard. Mais peu de gens veulent l'entendre car il s'agit de revoir le pacte social et se poser des questions sur la finalité du travail qui n'est certainement pas l'enrichissement de quelques uns aux dépens des autres.

http://ce-soir-ou-jamais.france3.fr/index-fr.php?page=emi...

D'après l'OCDE, en 1960 l'espérance de vie était de 68 ans et les salariés travaillaient 50 ans. En 1995, elle était de 76 ans et les salariés travaillaient 38 ans !

Le stress, encore un déni collectif français

Nous avons vu avec France Télécom, PSA, Renault, Pôle Emploi, etc que les méthodes de management sont de plus en plus anxiogènes par l'intensification du travail et la pression mentale qu'elles réclament, et aussi, il faut le dire, par le stress induit par le conflit de valeurs entre respect de l'autre et profit.

On veut nous faire croire que les victimes sont les salariés fragiles psychologiquement au lieu de remettre en cause les méthodes de management et les conditions de travail. Il faut savoir que les effets du stress chronique s'accumulent insidieusement au fil des années (hypertension, obésité, diabète, etc.).

Les entreprises vantent les effets du bon stress (on va mettre la pression) et de l'intensité des émotions positives résultant de l'atteinte d'un objectif. Si cet état de stress est réduit à 3 mn par jour, pas de problème. Si cela dépasse les 3 mn par jour, le stress devient chronique.

Il faut savoir que le stress chronique :

• dégrade à court terme les performances intellectuelles (prise de décision, apprentissage, créativité, etc.)
• fait produire plus de la même chose
• détériore le fonctionnement des neurones, cellules du cerveau
• affaiblit le système immunitaire, protection naturelle contre les maladies
• altère les chromosomes.

Sur le long terme, les effets sont catastrophiques au niveau de la santé physique et mentale.

Le gouvernement a voulu distribuer des bons et des mauvais points et a reculé pour ne montrer que les bons points. Voir : http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-d-urgence-sur-la...

Saluons son initiative et recommandons-lui d'établir un vrai classement Internet des entreprises par rapport à leurs conditions de travail comme cela se fait aux Etats-Unis.

De même, il nous serait agréable de voir sur Internet les entreprises classées pour leur implication dans le recrutement des seniors.

 

 

Un réseau social dédié à l'emploi

Plate-forme d'échanges professionnels et d'offres d'emploi, réseau social dédié à l'emploi : http://fr.huzz.com/

Rencontre avec Arnaud Robinet - réforme des retraites

Le 27 janvier 2010, le président a rencontré pour une audition Arnaud Robinet, député UMP, secrétaire national chargé de l'évolution démographique et de la réforme des retraites. Ses coordonnées : http://www.assemblee-nationale.fr/13/tribun/fiches_id/417...

Nous le remercions de nous avoir auditionnés lors d'un entretien agréable et ouvert.

Nous lui avons présenté le contenu de la tribune à paraître dans Rebondir de février 2010.

Les principaux points :
Nous avons rappelé que le problème criant est l'exclusion du marché du travail à temps plein d'un million de Quinquas, ce qui réduit le nombre de cotisants et de futures pensions réduites.
Le système actuel de répartition tel qu'il est géré ne respecte plus le principe de solidarité intergénérationnelle puisqu'il fait appel à l'endettement et est inégalitaire et injuste puisque les ouvriers et employés paient les retraites des cadres supérieurs et professions libérales dont l'espérance de vie et donc le temps de retraite est bien plus long.
Nous sommes pour un régime unique de retraite unique, transparent et compréhensible par tous.
Il faut séparer la question de l'emploi des "seniors" de la question de la pénibilité. Le travail doit être soutenable tout au long de la vie professionnelle quels que soient l'âge et le sexe.
La formation doit se concentrer sur les moins éduqués, les formations doivent être plus nombreuses et plus courtes et tout au long de la vie professionnelle sans chut à 45 ans.
La question de la retraite doit être séparée du risque de dépendance qui est d'un autre ordre.

Vous pouvez aussi vous adresser à votre député qui devra se prononcer cette année sur cette réforme.http://www.assemblee-nationale.fr/13/tribun/xml/liste_alp...

Pour un régime de retraite unique

Depuis longtemps, la devise « Liberté, Egalité, Fraternité » est bafouée, violée, piétinée, en ce qui concerne les retraites. Donc, de tous les systèmes de retraites, faisons table rase. A la place, mettons un système simple et unique, c’est à dire, concernant tous les citoyens Français, travailleurs du privé, agriculteurs, employés d’EDF, de la SNCF, tous les fonctionnaires, les militaires, les enseignants, les membres du clergé, ainsi que tous les élus qui bénéficient de régimes spéciaux injustifiés, vu qu’ils sont incapables de mettre fin l’endettement public et qu’ils l’ont même aggravé par leurs choix en matière de Croissance.

A chaque citoyen qui partira à la retraite, il sera versé une pension de base de 300 à 350 euros par mois, prélevée sur le budget de l’Etat. L’âge de la retraite sera fixé par le gouvernement qui tiendra compte de la situation financière du pays et du marché de l’emploi, mais il ne fluctuera pas sans arrêt. Le citoyen qui voudra quitter le monde du travail, avant l’âge légal de la retraite, devra puiser dans ses économies, jusqu’à ce qu’il l’ait atteint. Bien sûr, les cas d’invalidité entraîneront le versement d’une pension, comme aujourd’hui. Je ne fais qu’esquisser les grandes lignes de cette réforme. L’un des avantages de ce système est qu’un époux ou une épouse pourra rester plus facilement au foyer, soit en permanence, soit en alternance, pour s’occuper du ménage et de l’éducation des enfants, puis pourra reprendre un travail, sans être trop pénalisé. Les femmes qui auront été femmes au foyer, toute leur vie, seront un peu mieux récompensées pour le rôle important qu’elles ont dans la société.

Les patrons prélèveront sur les salaires, une cotisation qui servira à alimenter une caisse de retraite complémentaire unique. Le salarié y accumulera des points qui serviront au calcul de la pension complémentaire qu’il recevra, à son départ à la retraite. Il pourra même faire des versements volontaires, en plus des prélèvements obligatoires. Le nombre de trimestres ne sera plus pris en compte. Ceux qui n’ont pas de revenus salariés (patrons, artisans, commerçants, rentiers) pourront cotiser à cette caisse complémentaire, dans les mêmes conditions que les salariés. De toute façon, eux aussi auront leur 300 ou 350 euros mensuels, quand ils seront leur retraite. Il n’y a pas lieu de concevoir un régime spécial pour ceux qui auront été naturalisés en cours de route. Ils devront se contenter de ce qu’ils auront.

La pension versée par la caisse de retraite complémentaire sera plafonnée à 2500 euros, par mois, qui s’ajouteront à la pension de base. Les cotisations seront également plafonnées. En effet, il serait anormal que les gens cotisent encore, quand ils ont atteint le maximum de points, ce qui peut arriver avant l’âge de la retraite. Au delà de cette somme, les citoyens ayant de bons revenus se feront une deuxième retraite complémentaire, de leur choix et de diverses façons. A ce niveau là, ils peuvent se débrouiller tout seuls.

Voilà les grandes lignes de la réforme des retraites que je propose. Il est urgent de procéder à l’abolition des bizarreries ou plutôt des privilèges qui se sont glissés dans les systèmes de retraites, à cause de la tendance égoïste qui gît au fond de chaque être humain, mais qui en jaillit à la moindre occasion et prend parfois des proportions délirantes. En établissant un système de retraites équitable, il y aura une meilleure entente entre les citoyens, une meilleure « cohésion sociale ». En réalité, il est impératif de supprimer quelques belles injustices qui sont la honte d’une société dite civilisée. Tout ce qui concerne la pénibilité du travail sera revu et corrigé. Depuis 1945, tout a été bouleversé. Certains travaux qui étaient très pénibles, le sont moins, d’autres le sont devenus. Je dis « très pénibles », car tout travail est pénible. Simplement, il faut éviter que cette pénibilité dépasse un certain seuil. Ce n’est pas compliqué. On peut y remédier par un horaire hebdomadaire allégé ou une meilleure utilisation de la technologie. En outre, ce sera peut-être l’occasion d’aller vers un vrai partage du travail et donc vers une meilleure répartition des richesses.

 

EVRARD Michel. Professeur émérite de Lettres.

Vous avez dit chômage ? Qu'est-ce que c'est ?

Le chômage ne fait plus partie du programme d'économie des élèves de seconde ! Au nom du posisitisme à la mode ou par le fait qu'ils l'apprendront en réel bien assez tôt. N'effrayons pas nos têtes blondes.

http://www.rue89.com/2010/01/26/le-chomage-disparait-du-p...

Veolia et EDF et retraite chapeau

Le conflit d'intérêt est la cause de l'affaire HenriProglio. Il faut savoir que le mélange des genres est habituel en France et que cette affaire ne pourrait avoir lieu dans aucun autre pays d'Europe.

En dehors des liens "affectifs" de Henri Proglio envers Veolia [il a fait toute sa carrière chez Générale des Eaux/Veolia], il s'agirait tout bonnement d'une affaire de gros sous. Henri Proglio doit bénéficier d'une retraite chapeau de plus d'un million d'euros, parait-il. Difficile de savoir exactement vue l'opacité qui entoure ce genre de choses en France.
Normalement, une retraite chapeau ne peut être touchée que si le bénéficiaire est en poste au moment de la liquidation de sa retraite. Rappelons que la retraite chapeau d'un million d'euros consiste à compléter la retraite "normale" à hauteur d'un million d'euros. Par exemple, si la retraite s'élève à 250 000 euros annuels, la compagnie d'assurances complètera par 750 000 euros. C'est certainement pour cette raison que des membres du gouvernement disent que la double casquette est une situation provisoire.

450 000 euros par an pour une heure par jour de travail (dixit Henri Proglio), c'est pratiquement plus de 2 000 euros par heure de travail !
La justification donnée est qu'il s'agit d'une fonction non-exécutive qui ne prend pas beaucoup de temps.

D'un point de vue personnel, quelle peut être la motivation d'une personne qui travaille dans un groupe depuis 1972 de le quitter à 60 ans ?

Le cas Proglio n'est pas différent des autres patrons comme Louis Schweitzer qui sont devenus président du conseil de surveillance jusqu'à l'âge légal de la retraite. Lorsqu'ils sont à la retraite et qu'ils quittent leurs fonctions, l'entreprise revient à la formule classique française du président directeur général qui cumule la fonction de président du conseil d'administration et la direction générale exécutive. La question à poser est peut-être : quand Henri Proglio pourra-t-il toucher sa retraite chapeau ?

Une réponse facile et évidente à la situation présente : Henri Proglio reste à Veolia et une autre personne compétente et connaissant EDF est nommée à la tête d'EDF comme c'est souvent le cas dans les autres pays d'Europe.

Cette affaire pose de nombreuses questions : un patron du privé vaut-il plus qu'un patron du public ou inversement ? EDF et la France en général manquent-elles de personnes compétentes et qualifiées ? Veolia mérite-t-elle seulement une heure par jour d'attention de la part d'Henri Proglio ? Quand en France seront mises en place des mesures transparentes et claires pour lutter contre les conflits d'intérêt ? Les patrons et directeurs à hauts revenus sont-ils dans l'incapacité à épargner pour leur retraite ? Question à un super-patron : comment vivrait-il avec un SMIC et demi par mois ?

Deux choses sont sûres :

1. contrairement à tout ce qui est dit, il n'y a pas de marché international des patrons. Il est bien connu à l'étranger qu'un "grand" patron français n'est grand que par le contexte particulier de la France où grandes entreprises et pouvoir public entretiennent des liens pas toujours transparents et clairs entre public (le bien commun) et le privé (intérêts des actionnaires).
2. d'une façon générale, avant de réguler et de légiférer, les Français et la France ont besoin de TRANSPARENCE.

Une proposition : la suppression des retraites chapeaux ou leur généralisation à tous les collaborateurs de l'entreprise suivant les mêmes conditions que la direction.

L'essaimage et l'éco-système

Voici un article qui devrait paraître dans Rebondir février 2010 :Rebondir_2010-février.PDF et qui préconise l'instauration d'un "Bilan d'Etape de Vie Professionnelle" tous les 7 ans.

Lors de ce bilan, tout salarié et en particulier les cadres devraient être informés des possibilités offertes par l'essaimage dont les procédures sont à créer.

Un grand principe pour l’activité : l’essaimage.

Au-delà des mesures curatives (PSE, convention de revitalisation, etc), instituons une mesure de prévention du chômage et de développement de l'activité : l’essaimage.

Que constatons-nous ?

• Un management de plus en plus anxiogène et désincarné et des cadres démotivés
• Des centaines de milliers d’entreprises qui vont disparaître faute de repreneurs, il est vrai souvent des TPE mais pas seulement
• Un nombre insuffisant de grosses PME pour accueillir les cadres supérieurs ou dirigeants exclus dans la compétition vers le pouvoir [on sait que c'est souvent la stratégie du "Maillon faible", émission culte qui a disparu des écrans, qui prévaut et qui ne garantit pas la victoire du meilleur]
• La disparition importante de nouvelles entreprises créées dans des conditions de survie [50% créées par des chômeurs]
• Manipulation des statistiques : un individu qui s’inscrit comme auto-entrepreneur est compté comme un créateur !
• Dépenses importantes pour la création d’entreprises alors que la plupart des créateurs le sont par défaut !

Une solution : l’essaimage

Ses avantages :

• Projet mûrement réfléchi dans un environnement connu
• Equipe qui se connaît, prévention des problèmes d'embauche
• Dans le sens de l’entreprise qui se concentre sur son cœur de métier
• Acccompagnement économique de la part de la société d’origine pendant les 3 premières années en assurant un minimum de chiffre d’affaires décroissant
• Financement + ou – important par subventions pour création, embauche, …
• Tissage de liens dans l’éco-système de la société d’origine [partie prenantes : fournisseurs, sous-traitants, ...]
• Création d’un crédit d’impôt pour la société d’origine calculé sur la différence entre le nombre d’emplois supprimés chez elle et le nombre d’emplois de la nouvelle entreprise au bout de trois ans
• etc.

L’idée est de dire qu’il vaut mieux faciliter la création d’entreprises par des personnes motivées par un projet soutenu par une équipe ou par l’externalisation de certaines fonctions plutôt que par des personnes qui sont en difficultés et qui créent une entreprise dans une activité qu'ils ne connaissent pas toujours et pour laquelle ils n'ont pas toutes les compétences.

En d’autres termes, il s'agit de bouturer plutôt que planter une graine dans un sol inconnu, pour prendre une image agricole.

 

Voeux 2010

 

Jean-Marc COURSIN et le bureau des Quinquas Citoyens, vous souhaitent une année 2010 pleine de sens et de réalisations. Nous comptons sur vous en 2010

Interview du président sur le décret des seniors

Interview du 29 décembre 2009 sur TVFil78 (compteur à environ 15mn) : http://ledirect.tvfil78.com/article/ledirect-2009-12-29.php

Réflexions sur le plan seniors

Un post dont nous partageons les remarques et les réflexions. Ne jamais oublier le contexte des mesures pour qu'elles soient efficaces, sinon on déplace le symptôme sans corriger la cause.

La véritable cause de la discrimination des seniors et des jeunes est le choix collectif des Français de leur faire supporter l'insuffisance d'activité (d'emplois) en France avec une croissance en moyenne de 2%, trop faible pour créer des emplois de qualité.

http://slovar.blogspot.com/2009/12/plan-emploi-seniors-la...

Les Français pas flexibles ?!

On entend souvent dire que les Français ne sont pas souples, ni flexibles. En tous cas, leurs horaires le sont.

D'après une étude de la DARES du 25 mai 2009, seuls 37% des salariés ont des horaires normaux. Les horaires atypiques sont dus à l'explosion du temps partiel (rémunération réduite en conséquence) et aux services qui se développent. Il se trouve que ce sont ceux qui ont des horaires atypiques qui ont les rémunérations les plus faibles, les conditions de travail les plus rudes et qui connaissent le plus la précarité.

Bernard Brunhes, expert en questions sociales, propose de mieux les protéger dans le Code du Travail trop axé sur le travail à horaires normaux, désormais minoritaires dans notre pays.

L'âge et le cerveau

extraits d'un article de Newsweek écrit par Gene Cohen, directeur du Center on Aging, Health & Humanities traduit pas Le Courrier International N° 798

... "C'est pourquoi l'âge représente un atout dans des domaines tels que l'édition, le droit, la médecine, la diffusion de techniques et de savoir faire et le manangement." ...

... "En devenant plus sage et plus flexible, notre cerveau vieillissant tend également vers une plus grande sérénité."...

... "Au premier signe de danger, l'amydale émet des impulsions qui peuvent modifier notre comportement avant que notre cerveau conscient et pensant ait le temps d'intervenir."...

... " Les adultes plus âgés sont moins impulsifs et laissent moins de place leurs émotions négatives."...

... "Bien vieillir ne veutn pas dire supporter un déclin. C'est exploiter l'énorme potentiel de développement, d'amour et de bonheur que nous possédons tous.".

La Cité des Métiers - 1er décembre 2009

intervention AQC : Intervention Quinquas-citoyens.pdf

intervention Canon : Intervention Canon.pdf

intervention Club seniors Nanterre : Intervention Club Seniors Nanterre.pdf

intervention avocat Max Mamou : Intervention Max Mamou journeesenior.pdf

intervention Mildlife : Intervention Midlife Table rondes.pdf

intervention CGPME75 : Présentation-CGPME75.pdf

intervention Altiad :Témoignage Altiad.pdf

Le niveau de vie des retraités

Petit à petit les mesures de réduction des retraites font leur effet :

• allongement de la période de calcul du salaire de référence,
• de celle de la durée de cotisation nécessaire pour obtenir une pension à taux plein
• changement d’indexation des pensions (de l’évolution des salaires à celle des prix).

En 2008, le nombre de retraités au régime général était de 11,3 millions. La pension moyenne s’élevait à 549 euros par mois. 2, 6 millions de pensions ont été versées, pour un montant moyen de 277 euros par mois.

Par ailleurs, le niveau de vie des retraités dépend aussi du patrimoine financier qu’ils ont accumulé, lequel est très inégalement réparti.

Voir le lien : http://www.vie-publique.fr/actualite/alaune/niveau-vie-re... et