09/01/2014
Baromètre sur la perception des discriminations au travail - le 3 février 2014
M. Dominique BAUDIS, Défenseur des droits
et
M. Jean-François TROGRLIC, Directeur du Bureau de l’OIT pour la France
vous invitent à la présentation des résultats du 7ème Baromètre sur la perception des discriminations au travail
le lundi 3 février 2014 à partir de 9h00
au Club CONFAIR (Salon Vivaldi)
54, rue Laffitte
75009 PARIS
Le programme de cette matinée vous sera communiqué ultérieurement.
Le nombre de places étant limité, merci de vous inscrire à : dpde@defenseurdesdroits.fr
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09/10/2013
Le recours collectif contre les discriminations confisqué par les syndicats.
Deux propositions ont été rédigées, l'une par la sénatrice Ben Bassa, l'autre par le député Hammadi. Nous venons d'apprendre ce midi qu'un minuscule mais essentiel amendement du texte risquait de ruiner tous nos efforts.
Comment peut-on confier la lutte contre les discriminations à des gens qui s'y intéressent plus ou moins, tout en excluant des acteurs associatifs dont c'est justement le métier (et le plus souvent bénévoles !) ?
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20/09/2013
La situation des seniors s'aggrave encore
Un rapport d'évaluation sur l'emploi des seniors de l'IGAS vient d'être publié "Retour à l'emploi des seniors au chômage - Rapport d'évaluation" de juin 2013 de 295 pages.
Le rapport est accablant.
Voici les titres des chapitres de la synthèse du rapport que vous pouvez télécharger à partir de ce lien : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rappor...
1. Une évolution préoccupante de la situation des seniors au chômage
2. Des pratiques discriminatoires présentes dans le recrutement des seniors mais mal objectivées et donnant lieu à une jurisprudence complexe
3. Des politiques publiques qui ont privilégié le maintien dans l’emploi, et qui sont peu évaluées sur le volet recrutement
4. Quinze propositions pour améliorer le retour à l’emploi des seniors
- Ne pas créer un nouveau contrat mais renforcer la place du recrutement dans le contrat de génération
- Rendre visibles et cohérentes les différentes démarches de lutte contre les discriminations dont les seniors sont victimes
- Prévenir le chômage de longue durée des demandeurs d’emploi seniors
- Maintenir les conditions d’indemnisation plus favorables des demandeurs d’emploi
- Mettre en place des expérimentations locales et partenariales sur la prise en charge des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans
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04/03/2013
Les seniors toujours discriminés
Le baromètre de l'association "A compétence Egale", association de cabinets de recrutement qui luttent contre les discriminations à l'embauche, montre que les seniors sont toujours discriminés à l'embauche et la crise augmente les cas de discrimination.
La syntèse dans ce document : CP_Forum_Emploi_seniors.pdf
Pour les résultats complets cliquer sur le lien qui suit.
Les résultats du baromètre sur la discrimination des seniors
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28/10/2012
Le senior discriminé ? la preuve par ce testing
Oui le senior exclu du travail est discriminé. Pas d'amélioration depuis 2005. Si vous devez négocier une rupture conventionnelle, assurez d'abord vos arrières avec un nouveau contrat ou un projet qui tient la route.
D'après ce qu'on entend de la part des "experts" de l'emploi, on manque de commerciaux en France. ce devrait donc être facile d'avoir un entretien quand on a de l'exérience.
Voici la preuve du contraire :
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28/09/2012
Un senior trop qualifié ou trop vieux à ... 47 ans !
Témoignage de René Baes qui en fin de droits à 47 ans va toucher 470 euros par mois au titre de l'ASS.
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05/09/2012
La possession d'un ordinateur est insaisissable en cas de recherche d'emploi
La Cour de cassation (2° chambre civile, 28 juin 2012), pourvoi n°11-15.055 a déclaré :
"Un ordinateur utilisé pour la recherche d'un emploi doit être assimilé à un instrument nécessaire à l'exercice personnel d'une activité professionnelle". Il est donc insaisissable même pour un senior.
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02/09/2012
Le défenseur des droits. Il défend aussi le senior contre la discrimination
Plusieurs organismes dont La Halde ont été fusionnés en une nouvelle institution : le défenseur des droits, fonction occupée par Dominique Baudis.
voir l'article : défenseur des droits.pdf
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La rupture conventionnelle rate sa cible. Le senior : une cible privilégiée
D'après un rapprot du Centre d'Etudes de l'Emploi fondé sur une enquête de 101 cas, seuls 25% des cas correspondraient à l'objectif de ce dispositif. 75% des cas sont à l'initiative ou de l'employé ou de l'employeur qui se répartissent ainsi :
- 1 sur 3 à l'initiative du salarié pour mettre fin à une situation de souffrance
- 42% à l'initiative de l'employeur souvent en licenciement déguisé.
voir l'article : altereco_rupture-conventionnelle.pdf
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20/07/2012
Prochaine réunion le 6 septembre 2012 - un senior qui veut agir
La prochaine réunion se tiendra dans les locaux de
l'Intitut Européen de Management International
au 52 rue St Lazare 75009 Paris de 15h à 17h30.
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19/07/2012
Enfin la vérité sur la rupture conventionnelle, licenciement déguisé pour le senior!
Nous le craignions et cela se réalise. Une étude montre la rupture conventionnelle comme un outil déguisé de licenciement. Le senior est souvent visé.
Dans une étude, le Centre d'études de l'emploi (CEE) décortique une centaine de ruptures conventionnelles afin d'isoler les grandes pratiques des entreprises et connaître le point de vue des salariés.
La suite ...
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07/07/2012
Rassemblement au Trocadéro le lundi 9 juillet - Conférence sociale
Bonjour à vous,
Veuillez trouver ci-joint le programme de la Conférence sociale de lundi et mardi prochains transmis par les Solidaires.Programme-conf sociale-201207-09-10.pdf
Comme convenu, pour tous ceux et toutes celles qui seront là, nous nous retrouverons lundi à 10h au métro Trocadéro sortie Cité de l'architecture
(Pour tous contacts sur place appelez Jean François: 06 74 39 55 46 ou Pierre Edouard: 06 79 91 63 18.
Message de Jean-François YON, MNCP
Un senior peut et doit être solidaire.
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02/07/2012
Recherche senior pour caméra cachée - URGENT -
Pour un magazine de grande notoriété, diffusé sur une chaine de télévision nationale, nous recherchons sur la France entière des personnes volontaires pour un entretien d’embauche en caméra cachée.
Le but : vérifier qu’il n’y a pas de discrimination à l’embauche basée sur l’âge.
La personne doit :
avoir plus de 50 ans,
être cadre moyen ou supérieur.
Elle n’est pas nécessairement en recherche d’emploi. Elle peut avoir une activité d’indépendant ou être en retraite depuis peu de temps.
Si vous êtes volontaire pour cette mission, veuillez nous envoyer votre CV détaillé permettant de répondre à des annonces lui correspondant. Les candidats seront choisis après un entretien avec le journaliste et en fonction des offres d’emploi disponibles correspondant au profil.
Le choix sera fait avant le 15 juillet 2012 donc ne tardez pas à répondre.
Merci d’adresser votre CV à cette adresse : info@QuinquasCitoyens.net
Toutes informations complémentaires au pour mise en contact avec le journaliste.
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27/06/2012
Responsable de rayon - senior - Distribution spécialisée en sport
Offre valable dans toute la France
Votre mission :
Gérer les stocks, les linéaires et les gammes de produits.
Élaborer un projet afin d'améliorer l'activité commerciale de votre rayon.
Recruter, former et animer une équipe.
Développer et gérer toutes ces ressources en parfaite autonomie.
Votre profil:
Vous avez suivi une formation supérieure et/ou disposez déjà d'une première expérience professionnelle.
Vous êtes ambitieux(se) et savez manager une équipe. Le sens du service, des responsabilités et de l'organisation font partie de vos compétences. Vous êtes dynamique, passionné(e) de sport et avez l'esprit d'équipe !
Postes Disponibles: toute la France
Contrats: CDI, CDD, temps Complet, temps Partiel
Leader européen de la distribution et de la conception / production d'articles de sports, l'enseigne s'engage au quotidien à offrir à ses clients des produits novateurs et de qualité à des prix compétitifs. Au sein de magasins conviviaux et spacieux, l'enseigne apporte à ses clients des conseils techniques sur mesure et de multiples autres services (ateliers, service de personnalisation, financement à la carte, carte cadeau, évènements acteurs...).
Vous souhaitez partager votre expérience ? Rejoignez-nous !
Merci d'envoyer votre dossier de candidature à quinquascitoyens@gmail.com avec la référence : Responsable rayon. Nous transmettrons votre dossier dès réception.
Merci de diffuser largement cette annonce si vous n'êtes pas intéressé(e).
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Responsables département logistique - senior - Distribution spécialisée en sport
Offre valable sur toute la France
Votre mission :
Au service de nos magasins et du développement de notre filiale logistique, vous choisissez et mobilisez votre équipe en lui donnant sens, motivation et compétence pour garantir des délais courts et réguliers, la baisse des coûts et la qualité de vos prestations.
Votre profil:
De formation supérieure, vous souhaitez vivre une expérience de manager. Une première expérience réussie en logistique est un plus. Réactif(ve), vous avez également le sens du service et une attirance forte pour le travail en équipe.
Evolution:
Grâce à votre suivi individuel par votre hiérarchique direct vous bâtissez votre évolution professionnelle au sein du groupe et après une expérience significative réussie vous pouvez prétendre à des postes de direction d’entrepôt.
Postes Disponibles: toute France
Contrats: CDI, CDD, temps Complet, temps Partiel
Leader européen de la distribution et de la conception / production d'articles de sports, l'enseigne s'engage au quotidien à offrir à ses clients des produits novateurs et de qualité à des prix compétitifs. Au sein de magasins conviviaux et spacieux, l'enseigne apporte à ses cleints des conseils techniques sur mesure et de multiples autres services (ateliers, service de personnalisation, financement à la carte, carte cadeau, évènements acteurs...).
Vous souhaitez partager votre expérience ? Rejoignez-nous !
Merci d'envoyer votre dossier de candidature à quinquascitoyens@gmail.com avec la référence : Responsable département logistique. Nous transmettrons votre dossier dès réception.
Merci de diffuser largement cette annonce si vous n'êtes pas intéressé(e).
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