Propositions pour l'emploi des seniors
L'association Quinquas Citoyens fait les propositions suivantes pour résoudre dans la durée le problème de l'emploi des seniors.
Le plan seniors de 2010 est un échec patent pour l'emploi de seniors. L'augmentation du taux d'emploi des seniors est due à d'autres mesures : report de l'âge de la retraite, diminution des préretraites, etc.
Les problèmes d'aujourd'hui sont les solutions d'hier. Il nous faut donc des mesures et des solutions qui ne reportent pas les problèmes à demain ni n'en créent de nouveaux à l'avenir.
Elles se fondent essentiellement sur le respect de l'employé dans son intégrité physique et mentale pour un travail soutenable et à son droit d'être un acteur éclairé de sa vie professionnelle :
- Instituer un "Bilan d'étape de vie professionnelle" obligatoire et confidentiel tous les sept ans comprenant tous les critères du travail soutenable : check up de santé, difficultés professionnelles, aménagement du poste et du temps de travail, compétences acquises et VAE, perspectives d'emploi dans le bassin économique, formation, mobilité interne, etc. pour que le salarié soit un acteur éclairé de sa vie professionnelle.
- Réformer le système de formation pour qu'il se concentre sur les moins formés, qu’il soit continu tout au long de la vie professionnelle et qu'un emploi soit assuré pour toute formation de plus de six mois pour un senior et un jeune de moins de 25 ans.
- Réformer l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles pour que chaque entreprise paie son coût de pénibilité à des assurances privées selon le principe de responsabilité "pollueur payeur" avec la publication obligatoire des rapports d'audit des entreprises sur Internet comme aux Etats-Unis.
- Ne plus fixer un âge de retraite et réformer le système actuel vers un système à points qui permette à chacun de connaître sa pension s'il liquide sa retraite, à tout moment.
Nous vous invitons à lire "les désordres du travail : Enquête sur le nouveau productivisme" [prix du livre de l'économie du Sénat] de Philippe Askenazy, économiste du travail, directeur de recherche au CNRS, docteur de l'EHESS.
Écrit par Quinquas Citoyens Lien permanent | Commentaires (1)
Commentaires
A vos propositions pour l'emploi des seniors, je serai tenté d'en proposer une supplémentaire consistant à mettre en place un dispositif pour favoriser l'intégration des seniors dans les PME. Au cours des 17 dernières années j'ai expérimenté, sur des financements assedics, une approche (la Méthode SPGC) qui permet à des cadres et techniciens seniors de créer leur emploi dans des PME. Ces embauches de personnes formées à des outils d'identification et de conduite de projets de développement permet aux entreprises de se développer et de créer des emplois induits. Il s'agit donc à la fois d'une approche d'insertion et de développement des PME. Pour la promouvoir et obtenir des financements publics, nous devons être assez nombreux à le demander. Vous pouvez en savoir plus sur http://methode-spgc.fr . Voir aussi témoignage commenté d'un cadre senior sur : http://methode-spgc.fr/archives/917/ (voir la version courte).
N'hésitez pas à rejoindre gratuitement la liste de diffusion pour recevoir des informations sur la méthode.
Je suis ouvert à toute forme de partenariats pour une démarche commune.
Cordialement
Patrick Daymand
Écrit par : Patrick Daymand | 23/10/2012
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