Dans la peau d'un chômeur de 50 ans

Ce documentaire est passé sur France5 et sera disponible quelques jours sur ce lien :

http://pluzz.francetv.fr/videos/dans_la_peau_d_un_chomeur...

Je vous invite aussi à regarder ce documentaire sur le stress qui est une rediffusion.

http://pluzz.francetv.fr/videos/le_stress_portrait_d_un_t...

L'ostracisme et son effet sur le psychisme

Témoignage extrait de "Quinquas les parias" de l’emploi d’Alain Vincenot, éditions Belfond

Jean-Luc p85

« Tant que vous n'avez pas connu cette terrible culbute, vous n'imaginez pas les destructions qu'elle provoque. C'est blessant de ne recevoir aucune réponse. Vous vous sentez humilier. Parfois, je vois un dossier retraçant mon expérience professionnelle, que j'accommode selon les informations récoltées sur l'entreprise et ses besoins. Personne ne le lit. Quel silence méprisant ! Vous finissez par douter de vous-même, par vous déprécier. C'est pire qu'un échec. Un échec conclut généralement la perte d'un combat. Là, on ne vous accorde même pas la possibilité de lutter. On nie votre existence. On ne vous dit pas que vous êtes trop vieux ou pas assez compétent. On ne vous dit rien. On vous ignore. Vous êtes dans le néant. Au mieux on vous concède une réponse standard, avec remerciements pour votre attention portée à l'entreprise et formule stéréotypée sur l'intérêt de votre candidature. La culpabilité, toujours elle vous ronge de plus en plus. Vous vous reprochez de ne pas avoir su composer avec votre ancien employeur, de ne pas avoir fait preuve d'assez de souplesse, d'avoir tout faux. »

...

« C'est peut-être machiste, mais je considère que l'homme est programmé pour nourrir son foyer. Ma femme a beau me dire que, le soir, quand elle rentre de l'école, elle aime me voir à la maison (ce dont mes journées surchargées la privaient auparavant), mon inutilité me pèse. Certaines nuits, je n’en dors pas. Le matin, je suis encore en pyjama quand elle part travailler. La décadence. Et j'envisage cette extrémité : si je disparaissais, personne n'assisterait à ma déchéance. Devant une douleur trop cruelle la tentation est grande de l'extirper une fois pour toutes. Je sais que je dispose de cette ultime solution. Je sais aussi que je n’infligerai pas ça à ma famille. »

Travail et souffrance : consultations

Un dossier intéressant sur le stress. Il est trop courant de croire qu'il est normal d'être stressé alors que les effets du stress chronique, permanent même à faible intensité est dévastateur pour la santé mentale et physique.

Pour connaître les consultations spécialisées dans la prise en charge de la souffrance au travail : http://www.karlotta.com/set.html

Le stress, encore un déni collectif français

Nous avons vu avec France Télécom, PSA, Renault, Pôle Emploi, etc que les méthodes de management sont de plus en plus anxiogènes par l'intensification du travail et la pression mentale qu'elles réclament, et aussi, il faut le dire, par le stress induit par le conflit de valeurs entre respect de l'autre et profit.

On veut nous faire croire que les victimes sont les salariés fragiles psychologiquement au lieu de remettre en cause les méthodes de management et les conditions de travail. Il faut savoir que les effets du stress chronique s'accumulent insidieusement au fil des années (hypertension, obésité, diabète, etc.).

Les entreprises vantent les effets du bon stress (on va mettre la pression) et de l'intensité des émotions positives résultant de l'atteinte d'un objectif. Si cet état de stress est réduit à 3 mn par jour, pas de problème. Si cela dépasse les 3 mn par jour, le stress devient chronique.

Il faut savoir que le stress chronique :

• dégrade à court terme les performances intellectuelles (prise de décision, apprentissage, créativité, etc.)
• fait produire plus de la même chose
• détériore le fonctionnement des neurones, cellules du cerveau
• affaiblit le système immunitaire, protection naturelle contre les maladies
• altère les chromosomes.

Sur le long terme, les effets sont catastrophiques au niveau de la santé physique et mentale.

Le gouvernement a voulu distribuer des bons et des mauvais points et a reculé pour ne montrer que les bons points. Voir : http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-d-urgence-sur-la...

Saluons son initiative et recommandons-lui d'établir un vrai classement Internet des entreprises par rapport à leurs conditions de travail comme cela se fait aux Etats-Unis.

De même, il nous serait agréable de voir sur Internet les entreprises classées pour leur implication dans le recrutement des seniors.

 

 

Management de transition finance, conseil et formation

Un directeur financier à remplacer de toute urgence : le manager de transition.

Que chacun comprenne les enjeux financiers de ses décisions : des formations sur mesure pour les non financiers

Une plus grande efficacité dans la mise en oeuvre de la stratégie : élimination des freins mentaux, libération des énergies et des motivations, réduction du stress, fluidité de la communication ... grâce aux neurosciences appliquées au management.

Quand on sait comment fonctionne son cerveau, on s'en sert mieux, on comprend mieux les autres et on est plus performant dans sa profession et dans sa vie.

Mon profil : http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-marc.coursin

Un témoignage de France Télécom

http://www.lematin.ch/actu/monde/yonnel-dervin-50-ans-jette-193483

Illustration des conséquences de pratiques de management exercées par nouveaux convertis.

Comment travailler après 50 ans après avoir souffert au travail ?

Le travail a changé de nature. Il semble être admis qu'il est moins pénible physiquement ce qui est vrai pour certaines activités. Mais aujourd'hui, il est demandé aux salariés de "vendre" leur esprit sinon leur âme pour augmenter la valeur de l'entreprise. Non seulement le corps a été "robotisé" avec comme résultat les TMS (troubles musculo-squelettiques), mais le comportement est aussi "normalisé" en contradiction totale avec la dignité de l'homme, mais accepté par les salariés pour "gagner" leur vie [ou la perdre ?].

Le documentaire est une alerte et doit faire réfléchir tout citoyen. Jusqu'où peut-on aller ? Avec ce documentaire, la question est : est-ce de l'adpatation ou de la soumission à une dominance ? La réponse est claire : c'est de la soumission mais une autre question se pose: Jusqu'où accepter les conditions de cette soumission liée à la subordination inhérente au contrat de travail ?

L’open space m’a tuer - mardi 17/11/2009 à 17h30

« L’open space m’a tuer » est l’un des ouvrages chocs dénonçant, avec cynisme et une pointe de caricature, les travers de l’entreprise moderne. Open space, réseaux sociaux, séminaires de « team building », autoévaluation… tout y passe.

Ce livre met en scène des tranches de vie en racontant notamment le quotidien pas toujours glorieux des jeunes cadres des années 2000. Fini le jeune ambitieux des années 1980. Le trentenaire d'aujourd'hui prend ses RTT, ses congés, et pense que la vraie vie est ailleurs. Réussir sa vie et sa carrière semblent devenus deux objectifs antinomiques.

Les nouvelles méthodes de management sont peut-être alléchantes sur le papier, mais carbonisent vite les jeunes recrues qui, passée l'ivresse des premiers mois s'éloignent de l'entreprise. Malaises vagaux sur le lieu de travail, dépendance médicamenteuse, dépression, départ du jour au lendemain de jeunes bardés de diplômes pour une ONG humanitaire : les jeunes cadres dynamitent. Jusqu'à présent, ils continuaient à faire bonne figure. Avec ce livre, ils décident enfin d'ôter le masque.

Tel est le sujet du prochain débat organisé par la CFE-CGC mardi 17 novembre 2009, à partir de 17 heures 30 dans les locaux de la CFE-CGC, 59 rue du Rocher, 75008 Paris.

Pour télécharger l’invitation : http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/invitation_debat_open_space.pdf

Venez nombreux car ce sujet est particulièrement d’actualité avec la négociation d’accords sur le stress dans les entreprises, mais également du fait de la vague de suicides que connaissent malheureusement certaines entreprises ces derniers temps.

Ce débat sera animé par Carole Couvert, secrétaire nationale confédérale en charge de la Cohésion interne.

Les deux auteurs, après une présentation de leur ouvrage échangeront avec le président confédéral Bernard van Craeynest, avant de répondre aux questions de la salle.

Ce débat est ouvert au grand public, vous pouvez donc si vous le souhaitez venir accompagné, sous réserve de vous inscrire (gratuitement) auprès de Stéphanie Forge par mail : [e-mail] car le nombre de places est limité.

Pour télécharger le coupon réponse : http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/tropenspacecrnov09.pdf

Fiche de présentation de l’ouvrage : http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/fiche_presentation_open_space.pdf.