Colère et coup de gueule

Une société a reçu le trophée de l'entreprise citoyenne au Sénat. http://www.emploi-stage-environnement.com/20070403-GEPSA-... Elle s'est occupée du reclassement d'une douzaine de détenus.

QuinquasCitoyens avait demandé la possibilité de faire remettre le trophée de l'entreprise QuinquaCitoyenne au Sénat pour montrer l'imoportance que l'Etat accordait à l'emploi des "seniors". Cela nous a été refusé car contraire à la politique de recentrage du Sénat sur son

["coeur de métier" (vote de la loi, contrôle du Gouvernement, réflexions et orientations prospectives ...) ou du "coeur de légitimité" (collectivités territoriales, élus locaux, ...) du Sénat....

Or, la demande que vous sollicitez ne présente malheureusement pas, quel que soit l'angle sous lequel on pourrait la présenter, ce caractère.] voir le courrier

En quoi ce trophée de l'entreprise citoyenne respecte plus ces conditions ? C'est une question d'"angle".

Constatons que la situation de l'emploi des seniors a moins d'intérêt pour le Sénat que l'image de marque d'une multinationale qui fait 10,6 milliards de chiffre d'affaires.

Je ne veux pas d'aides mais un emploi !

Vous trouverez sur ce lien l'article sur le témoignage d'Isabelle H. qui a paru dans France Soir.

Un prix de 5000 euros

Si vous êtes une jeune association qui s'occupe de l'emploi des Quinquas, vous pouvez concourir à ce prix de 5000 euros. Si vous vous recommandez de QuinquasCitoyens, la date limite de dépôt est repoussée au 15 mai 2010.

Pour les informations :

Pétition contre les paradis fiscaux

Les paradis fiscaux permettent de priver les états de centaines de milliards d'euros de recettes fiscales. Ceci a été reconnu au G20 mais rien d'efficace n'est à l'oeuvre. Ces milliards d'euros manquent cruellement à notre système de protection sociale qui protège ceux qui sont rejetés du système productiviste et financier.

Stop aux paradis fiscaux

L'art de nous enfumer : le DG de Pôle Emploi aux ordres

Il est très difficile de rendre compte des différentes situations sociales dans les statistiques. Et c'est encore plus difficile lorsque'il y a une ... rupture organisée pour éviter les comparaisons qui peuvent donner des tendances.

La crise est finie d'après Christian Charpy, directeur général du Pôle Emploi et serviteur de l'enfumage : 1.700.000 embauches prévues en 2010 selon Pôle Emploi !

http://www.marianne2.fr/Quand-Pole-emploi-joue-au-telethon-pour-chomeurs_a191759.html?preaction=nl&id=5916997&idnl=25931&

 

 

Le jeu de la mort : ce n'est pas possible

Le 17 mars, vous avez peut-être vu sur France 2 l'émission "Le jeu de la mort" qui fait référence aux expériences de Stanley Milgram.

Lorsque les travaux de Milgram ont été publiés en France en 1974, les réactions ont été extrêmement violentes pour nier le protocole et le résultat de ses résultats.

Ce déni collectif est toujours d'actualité.

Ces travaux montrent en particulier que le comportement d'un individu peut être modifié par son environnement, en particulier dans l'exercice d'une autorité, professionnelle ou non.

Le déni du résultat de ces travaux est à rapprocher de celui des risques psychosociaux en entreprise. Il est rarement dit que le principal stresseur dans une entreprise est le supérieur hiérarchique qui a des méthodes plus ou moins manipulatrices dans l'exercice de l'autorité.

Nous vous invitons à visionner deux extraits du film "I comme Icare" reprenant les expériences de Stanley Milgram et surtout donnant des indications pour comprendre :

http://www.youtube.com/watch?v=5Sqqhr4_J28

http://www.youtube.com/watch?v=CLVsGz4VvfM

Des travaux récents semblent démontrer que les personnes qui vont jusqu'au bout de l'expérience sont les personnes connsidérées comme "consciencieuses" et "aimables".

Nous espérons que la vision de ces deux extraits vous aura éclairé(e) pour approfondir votre réflexion..

Travail et souffrance : consultations

Un dossier intéressant sur le stress. Il est trop courant de croire qu'il est normal d'être stressé alors que les effets du stress chronique, permanent même à faible intensité est dévastateur pour la santé mentale et physique.

Pour connaître les consultations spécialisées dans la prise en charge de la souffrance au travail : http://www.karlotta.com/set.html

Avant d'être remercié, le harcèlement moral ?

Certaines entreprises abusent de la "rupture conventionnelle" et harcèlent leurs quinquas pour l'accepter.Faites la différence et défendez-vous. La soumission à l'autorité n'a rien à voir avec le lien de subordination. Ce lien sur le harcèlement peut vous aider à faire la différence entre l'acceptable et l'inacceptable qui met votre santé physique et psychique en danger.

La Halde, son rapport et le salaire de son président

Vous trouverez sur ce lien une vidéo dont l'efficacité et le message nous semblent à côté de la plaque.

http://www.youtube.com/watch?v=u7KbCXqjbV8

D'autres vidéo clips sont visibles http://www.halde.fr/-Flagrants-delits-.html

Le rapport de la Halde est téléchargeable sur ce lien : http://halde.fr/rapport-annuel/2009/

Nous ne connaissons pas le budget de La Halde  (il était d'environ 10 millions d'euros en 2006] mais nous avons quelques doutes sur la nécessité de mettre en oeuvre ce genre de moyens dans une structure dédiée telle que La Halde.  Louis Schweitzer, retraité très bien pensionné, touche un salaire de 6700 euros brut par mois selon le Figaro pour la présidence de La Halde.

Annonce de la rigueur par un économiste

Jean Peyrelevade explique que l'engagement de la France de respecter 3% du PIB pour le déficit public en 2013 annonce la rigueur pour plusieurs années. Il a raison.

Table ronde à la SF Coach

Le président de l'association interviendra lors d'une table ronde de 14 à 16 h le 27 mars dans le cadre du colloque de la SF Coach, Société Française de Coaching des 26 et 27 mars 2010.

BMW augmente la productivité de ses seniors

Un article intéressant dans la Harvard Business Review de mars 2010. BMW augmente la productivité d'une chaine de montage de 7% en un an avec un investissement de seulement 40 000 euros !

voir : http://www.quinquascitoyens.net/documents/hbr-2010-03_%20...

Le plus important n'est pas cette augmentation de la productivité mais le processus qui a permis de l'obtenir et qui est le suivant :

1. La direction de l'usine a posé la question de la productivité moindre des seniors, due à des facteurs physiques.
2. Les managers ont organisé l'expérimentation en grandeur nature sur une ligne de fabrication de l'usine
3. Les ouvriers ont créé les solutions au problème avec l'aide de fonctions expertes en support (ergonomiste, ingénieurs).

La démarche suivie rappelle que, derrière chaque paire de mains, il y a un cerveau et une intelligence chez les employés et les ouvriers. Espérons que les managers français s'inspireront de cet exemple parmi bien d'autres qui montrent que la créativité et l'intelligence se trouve à tous les niveaux où il y a un cerveau.

Il y a fort à parier que les trouvailles faites pour cette expérience va améliorer aussi la performance des plus jeunes par une meilleure adaptation du poste de travail. C'est une concrétisation de la notion de travail durable (supportable).

Petite réserve par précaution éthique : espérons que l'augmentation de la productivité n'est pas due à un effet Hawthorne comme ce fut le cas dans l'usine de Hawthorne de Western Electric avec Elton Mayo.

Dossier retraite - Les Echos

http://www.lesechos.fr/info/france/300407506.htm?xtor=EPR...

Le 7ème rapport du Conseil d'Orientation des Retraites.

Un décret, la solution au problème de l'emploi ?

Un article du président de l'association Les QuinquasCitoyens qui a paru dans Rebondir de Févier 2010.

Merci à la rédaction de Rebondir de permettre de nous exprimer dans la presse écrite.