La valeur travail

Que représente pour vous le travail ? des témoignages intéressants

Quelle est la juste valeur du travail ?

Un article intéressant qui propose la suppression des "golden parachutes" et des retraites chapeaux.

Ne serait-il pas judicieux aussi d'interdire les stock-options et les réserver aux salariés qui gagnent un salaire inférieur à 50% du niveau du marché dans les start-up ?

Ou encore : tout droit donné aux dirigeants (stock option, retraite chapeau, golden parachute, etc.) doit être donné à tout salarié.

Rendez-vous de l'Economie Sociale et Solidaire les 17-18-19 juin 2011

 Les acteurs d'une autre vision que celle du néolibéralisme se rassemblent pour échanger sur une nouvelle économie :

http://www.pouruneautreeconomie.fr/?q=fr/node/33

La Jaune et la Rouge : revue des anciens élèves de Polytechnique

Nous remercions la rédaction de la Jaune et la Rouge pour cet article traitant de l'emploi des plus de 50 ans (seniors).

http://www.lajauneetlarouge.com/articles/emploi--lenvers-...

Les dérives du management et l'"état agentique" de S. Milgram

Une illustration de l'état agentique révélé par les expériences de Stanley Milgram et qui est niée par les théories du management moderne.

http://www.youtube.com/watch?v=rIlO_wXcXU0

Moi, manipulable ? Les stratégies de manipulation collective

Connaissez les stratégies de manipulation qui sont utilisées par les "dominants", les "maîtres du monde", ceux qu'on ne voit pas et qui tirent les ficelles des marionnettes sur la scène :

http://www.dailymotion.com/video/x2gemz_strategie-de-mani...

1. la diversion
2. créer problèmes et offrir solutions
3. stratégie du dégradé
4. stratégie du différé
5. s'adresser au public comme à des enfants
6. faire appel à l'émotionnel plutôt qu'à la réflexion
7. maintenir le public dans l'ignorance et la bêtise
8. encourager le public à se complaire dans la médiocrité

Stop à l'exclusion précoce du monde du travail ! Seniors, Quinquas, rejoignez-nous. Ensemble, nous sommes plus forts !

Les seniors font encore trop souvent l'objet d'une véritable discrimination à l'emploi. Plus d’un million de citoyens âgés de plus de 50 ans en subissent les conséquences extrêmement négatives (précarité, absence d'avenir, désocialisation, etc.).

En France, les entreprises se séparent, dès 45 ans, de leurs personnels les plus âgés avec des arguments qui ne résistent pas à l'analyse au vu de ce qui se passe dans les autres pays. Elles ne les embauchent pas non plus !

Avec un taux d'emploi des seniors  qui se situe à 39%, la  France est nettement en dessous de la moyenne européenne (45,6 %). L'Allemagne est à 50%, objectif européen pour 2010. Les pays scandinaves ont pratiquement résolu la question du vieillissement de la population (en Suède, 70% des seniors sont en activité). La discrimination à l'emploi des seniors coûtent aux Français au moins 10 milliards d’euros par an, d’après le Conseil d'Analyse Economique ! 

En France, nous assistons à un véritable gâchis de compétences inexploitées. Cela coûte excessivement cher à la collectivité. Les dispositifs publics visant à améliorer l'accès des seniors au marché de l'emploi n'ont pas eu, à ce jour, de résultats notables.

La rupture conventionnelle, introduite par la loi de modernisation du marché du travail, est devenue un outil de pression sur les Quinquas afin de les pousser à quitter l’entreprise, et d'utiliser leurs compétences, au besoin, dans une sorte de salariat déguisé sans protection sociale sous couvert du statut de l'auto-entrepreneur.

Depuis le 1^er  janvier 2010, un décret oblige les employeurs à mettre en place un "plan seniors", sur la base d'accords négociés avec les syndicats. Sur le terrain, cette mesure n'a pas donné un emploi aux seniors exclus du travail alors que l’âge légal du départ à la retraite passe progressivement à 62 ans. De plus,  le nombre de ruptures conventionnelles ne fait qu’augmenter et les retraités qui cumulent retraite à taux plein et travail confisquent des emplois à ceux qui veulent vivre de leur travail et se constituer une pension suffisante pour vivre dignement.

Vous souhaitez contribuer à la lutte contre la discrimination à l'emploi par l'âge ? Rejoignez notre association !

L'association "Les Quinquas Citoyens" est engagée dans la lutte contre la discrimination à l'emploi par l'âge, et se fixe pour objectif de promouvoir l'idée d'un emploi soutenable pour toutes et pour tous avant une retraite digne. 

L'association prend une part active dans les débats consacrés à la question des seniors et intervient sous diverses formes : Témoignages dans les médias, interpellation de personnalités politiques, participation aux journées de mobilisation, etc.

Avec votre soutien, l’association sera plus forte pour faire entendre sa voix qui est la vôtre, la nôtre.

Pour adhérer : http://quinquascitoyens.net/documents/bulletin_adhesion_v...

Le site : http://www.quinquascitoyens.net/

Le CV anonyme : efficace ?

Synthese du rapport http://www.crest.fr/images/CVanonyme/rapport.pdf

Ce rapport evalue l'impact du CV anonyme - i.e la suppression du bloc " etat civil " d'un CV (nom, prenom, adresse, date de naissance) - experimente entre novembre 2009 et novembre 2010 par P^ole Emploi, dans 8 departements.

Depuis 2006, la loi sur l'egalite des chances a rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salaries le recours au CV anonyme. Mais le decret d'application correspondant n'a pas ete publie. 

Enseignements nuancés :

1. Le CV anonyme contrecarre la tendance des recruteurs a favoriser leurs semblables

2. Le CV anonyme n'implique pas de surcoût pour l'entreprise :

3. Le CV anonyme ne conduit pas les entreprises a privilegier d'autres canaux que Pôle emploi

L'anonymisation du CV n'améliore pas, en moyenne, les chances des femmes ni des seniors. Surtout, le CV anonyme dégrade les perspectives des candidats issus de l'immigration ou residant en ZUS-CUCS. La generalisation du CV anonyme ne semble donc pas se justifier.

En revanche, les resultats sur l'homophilie ouvrent des pistes pour les entreprises allant de la sensibilisation de leurs recruteurs contre cette discrimination cachee a la diversication des personnes en charge de selectionner les CV.

Nouvelles conditions pour la préretraite

http://www.haoui.net/newsletter/2011/fevrier22/retraites/...

Trop vieux ?

Sur ce lien, un article de l'IAB à propos de Luc Montagnier et Maurice Allais : e-iab159.pdf.

Projection-débat du film « Indices » de Vincent Glenn jeudi 17 mars à l'Espace Saint-Michel (Paris 5e)

Des projections-débats du film de Vincent Glenn « Indices » (consacré aux indicateurs de richesse) sont organisés dans toute la France en partenariat avec Alternatives Economiques.
Une projection aura lieu jeudi 17 mars à 19h aucinéma Espace Saint-Michel, suivie d'un débat à 20h30 en présence dePhilippe Frémeaux, directeur de la publication Alternatives Economiques, et du réalisateur,Vincent Glenn.
Venez nombreux !

informations pratiques :
cinéma Espace Saint-Michel
7 place Saint-Michel - 75005 Paris (métro Saint-Michel) - tél : [phone]
horaire de la séance : 19h / horaire du débat : 20h30

Lire la critique du film parue dans le dernier numéro d'Alternatives Economiques :
http://www.alternatives-economiques.fr/documentaire-nbsp-...

Alternatives Economiques vient de publier un hors-série poche sur ce même sujet : « La Richesse autrement »...

183 jours à Pôle Emploi

Marion Bergeron a écrit : 183 jours dans la barbarie ordinaire. Extraits :

« Si je consacre plus de 5 minutes à une candidature [d’embauche], je n’aurai jamais le temps de toutes les boucler ». « En entretien, renseigner les champs obligatoires le contraint à des questions idiotes  ». 
« Nous ne pouvons pas leur fournir l’accompagnement personnalisé vendu par nos dirigeants comme le remède miracle au chômage. Si par malheur les conseillers l’espace d’une journée, s’en tenaient à appliquer méthodiquement le cahier des charges, Pôle Emploi se briserait net. C’est le règne de la magouille. Tout le monde triche  ». 
Sur les contrats aidés, «  il en existe une multitude et ils rivalisent de complexité (…) dans une langue juridique indéchiffrable ». « Le CIE, Contrat d’Initiative Emploi est un pur produit opportuniste  ». 
A propos d’une formation au siège de l’ANPE « c’est beau, c’est grand, c’est vide de sens », « un puits de théorie à la guimauve », « cette formation est une imposture ». 
A propos de Laurent Wauquiez, notre secrétaire d’Etat à l’emploi, « ce n’est pas évident de manger une petite salade avec une aussi grosse langue de bois ». 
L’irresponsabilité de nos dirigeants  mise en cause : « Combien de fois ai-je fait preuve d’une hypocrisie ignoble en proposant au demandeur, qui venait chercher un travail, d’avoir accès à la fantastique banque d’offres d’emploi en ligne ? Alors que la seule réponse correcte était « La France souffre actuellement d’une rupture de stock sur ce produit. Repassez dans une petite dizaine d’années »  ».

Pétition "Négociations UNEDIC : pas sans les chomeurs" 9 mars 2011 Paris

La pétition « Négociations UNEDIC : pas sans les chômeurs » initiée par le MNCP est devenue un appel national soutenu par de nombreuses organisations.

 

Nous avons aujourd’hui 2500 signataires (Internet et papier). Il ne faut pas en rester là !

 

Pour aller plus loin, et imposer la parole des chômeurs et précaires sur les sujets qui les concernent directement, nous organisons une action symbolique, que nous espérons d’envergure, destinée à briser le mur du silence.

 

Pour celles et ceux qui le peuvent, nous vous donnons rendez-vous :

 

Mercredi 9 mars à 12h précises

Place Edmond Rostand

(RER Luxembourg ou Métro Cluny – Sorbonne)

Devant les grilles du jardin du Luxembourg

Nous comptons sur votre mobilisation.

 

Marc Desplats

Président du MNCP

 

Autoentrepreneur et validation des trimestres de retraite

http://www.capital.fr/retraite/actualites/auto-entreprene...

Mobilité et stabilité dans l'emploi

Une étude du Centre d'Etudes de l'Emploi entre 1982 et 2009 montre que la mobilité et la stabilité dans l'emploi ont augmenté toutes les deux mais chacune dans des populations différentes.CEE_75-mobilite-stabilite-marche-travail-dualisation.pdf

Les jeunes et les moins qualifiés subissent une mobilité accrue alors que les plus âgés, les cadres, les professions intermédiaires et les salariés des grandes entreprises bénéficient d'une stabilité accrue.

Avec le départ à la retraite en cours des papy-boomers, la stabilité va se réduire pour une plus grande mobilité, souhaitée par le MEDEF mais certainement redoutée par les salariés car elle sera subie avec une moindre protection.