Posez une question à Xavier Bertrand

Dans le cadre de l'émission "REVU et CORRIGÉ" de ce samedi 29 mai 2010 en direct sur France 5, nous allons, lors de cette dernière émission de la saison,  parler de la question des retraites avec en plateau Xavier Bertrand qui répondra aux questions d'un panel de Français.

Nous recherchons donc le témoignages de personnes qui souhaiteraient poser leur question, soit en assistant à l'émission dans le public soit en postant une webcam (notamment pour la province) sur le site de France 5, webcam que nous diffuserons à l'antenne après sélection.

Pour intervenir, n'hésitez à me contacter 06 29 02 78 67 ou par mail : [e-mail]

Pour poster votre webcam, il vous suffit de vous rendre sur le site de France 5 : www.france5.fr puis de cliquer sur le déroulant "Les sites émissions" pour vous rendre sur la page de Revu et corrigé et de suivre les instruction en cliquant sur "posez votre question par webcam".

N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement complémentaire.

En vous remerciant.

Bien cordialement.

Agnès BEAUVILAIN

Programmatrice

Revu et corrigé / France 5

01 44 64 11 88 / 06 29 02 78 67

Isabelle H. témoigne dans France Soir

Le témoignage d'Isabelle H. sur ce lien.

Si vous pouvez proposer un job, quel qu'il soit, à Isabelle à Paris et proche banlieue (elle n'a pas de voiture) contactez-nous à [e-mail].

L'ostracisme et son effet sur le psychisme

Témoignage extrait de "Quinquas les parias" de l’emploi d’Alain Vincenot, éditions Belfond

Jean-Luc p85

« Tant que vous n'avez pas connu cette terrible culbute, vous n'imaginez pas les destructions qu'elle provoque. C'est blessant de ne recevoir aucune réponse. Vous vous sentez humilier. Parfois, je vois un dossier retraçant mon expérience professionnelle, que j'accommode selon les informations récoltées sur l'entreprise et ses besoins. Personne ne le lit. Quel silence méprisant ! Vous finissez par douter de vous-même, par vous déprécier. C'est pire qu'un échec. Un échec conclut généralement la perte d'un combat. Là, on ne vous accorde même pas la possibilité de lutter. On nie votre existence. On ne vous dit pas que vous êtes trop vieux ou pas assez compétent. On ne vous dit rien. On vous ignore. Vous êtes dans le néant. Au mieux on vous concède une réponse standard, avec remerciements pour votre attention portée à l'entreprise et formule stéréotypée sur l'intérêt de votre candidature. La culpabilité, toujours elle vous ronge de plus en plus. Vous vous reprochez de ne pas avoir su composer avec votre ancien employeur, de ne pas avoir fait preuve d'assez de souplesse, d'avoir tout faux. »

...

« C'est peut-être machiste, mais je considère que l'homme est programmé pour nourrir son foyer. Ma femme a beau me dire que, le soir, quand elle rentre de l'école, elle aime me voir à la maison (ce dont mes journées surchargées la privaient auparavant), mon inutilité me pèse. Certaines nuits, je n’en dors pas. Le matin, je suis encore en pyjama quand elle part travailler. La décadence. Et j'envisage cette extrémité : si je disparaissais, personne n'assisterait à ma déchéance. Devant une douleur trop cruelle la tentation est grande de l'extirper une fois pour toutes. Je sais que je dispose de cette ultime solution. Je sais aussi que je n’infligerai pas ça à ma famille. »

Même gratuit on ne veut pas d'un senior

Témoignage extrait de "Quinquas les parias de l’emploi" d’Alain Vincenot, éditions Belfond

Eric p75

Pendant six mois, il suit un stage de l’APEC pour s'initier à un nouveau référentiel comptable, les IFRS ; à sa sortie, il écrit à 128 entreprises, leur proposant de les aider gratuitement à adopter cette norme. Il espère ainsi leur démontrer ses compétences. Seules 50 lui répondent. Toutes dédaignent son initiative, excepté une qui lui confierait éventuellement la gestion de portefeuilles boursiers, domaine auquel il ne connaît rien. Il ne peut que refuser.

« … Je me pose des questions sur les choix de ma vie. Serais-je responsable de mon échec ? Par moments, je me dis que si je n'avais pas mon fils, je me tirerais une balle dans la tête. Non seulement le chômage me prend tout mon temps, sept jours sur sept à repérer les annonces, à y répondre de manière précise et ciblée, a peaufiné mon CV, à chercher des contacts, des pistes … Mais ça me bouffe de l'intérieur. »

Témoignage de Pascal dénonçant une concurrence déloyale

Témoignage extrait de "Quinquas les parias de l’emploi" d’Alain Vincenot, éditions Belfond

Pascal p195

S’appuyant sur une société de portage, Pascal tâte aussi des missions de consulting. Il cible les PME, auxquelles il propose des programmes de formation en marketing opérationnel à l'exportation. « Un détail m'avait échappé : la concurrence des offices publics ou parapublics et des services consulaires de tout poil. Ils offrent la même chose quasiment gratuitement. Impossible de rivaliser. »

Le témoignage de Pierre et ses enseignements

Témoignage extrait de "Quinquas les parias de l’emploi" d’Alain Vincenot, éditions Belfond

 

Pierre p271

De sa chute, Pierre affirme avoir tiré trois enseignements.

D'abord, ne pas rester seul mais se confier, demander de l'aide. « Au lieu de vous enfermer, n'hésitez pas à vous ouvrir à votre épouse, à vos enfants, à vos proches. Ayez l’impudeur de dire que vous souffrez. Accepter de parler favorise la guérison. Et puis, consultez un médecin. Ses pilules miracles vous seront d'un grand secours. »

 

Deuxième enseignement : selon lui, il faut savoir tourner la page et faire le deuil de son statut antérieur. « Le chômage est un traumatisme qui vous casse. Vous vous jugez nul, inepte, incapable d'avoir su éviter les écueils et les peaux de banane, incapable de vous rétablir. Votre licenciement a injecté en vous un venin, vous vous sentez déprécié, déconsidéré, dévalorisé. Du jour au lendemain, vous avez l'impression d'être lâché de tous, d'être au-dessous de tout. À 50 ans, vouloir reprendre sa carrière exactement là où elle s'est brisée constitue un piège qui augmente les effets du poison. »

 

Troisième enseignement : Pierre met en garde contre la tentation de se lancer dans une voie complètement différente de celle qui précédait la relégation. « Même si vous avez des compétences polyvalentes, vous ne sauterez pas de l'agroalimentaire à l'industrie automobile. On nous bassine avec les bilans de compétences : la panacée qui vous dévoilerait des potentialités insoupçonnées. En fait, si la réussite d'une intégration tient plus à des facteurs psychologiques et culturels qu'à des compétences techniques, nécessaires mais pas suffisantes, la connaissance d'un milieu ne s'invente pas. N'allez pas chercher midi à quatorze heures. Vous évoluez dans un secteur, ne l'abandonnez pas. Abordez-le simplement sous un autre angle. Par exemple, dans des missions de consultant. Vous ne serez pas dépaysés et vous maintiendrez des contacts avec vos anciens collègues qui pourront vous aider et enrichiront votre carnet d'adresses. »

Témoignage de discrimination par l'âge

Un quinqua sélectionné sur ses compétences par un cabinet de recrutement est appelé 30 minutes avant l'entretien avec le recruteur-client, Citroën. "Monsieur,vous ne correspondez pas au poste, vous avez plus de 50 ans !"

Document audio (délai de chargement) : http://www.quinquascitoyens.net/audio/DW_A0852_mp3.mp3

 

Un témoignage de France Télécom

http://www.lematin.ch/actu/monde/yonnel-dervin-50-ans-jette-193483

Illustration des conséquences de pratiques de management exercées par nouveaux convertis.

Comment travailler après 50 ans après avoir souffert au travail ?

Le travail a changé de nature. Il semble être admis qu'il est moins pénible physiquement ce qui est vrai pour certaines activités. Mais aujourd'hui, il est demandé aux salariés de "vendre" leur esprit sinon leur âme pour augmenter la valeur de l'entreprise. Non seulement le corps a été "robotisé" avec comme résultat les TMS (troubles musculo-squelettiques), mais le comportement est aussi "normalisé" en contradiction totale avec la dignité de l'homme, mais accepté par les salariés pour "gagner" leur vie [ou la perdre ?].

Le documentaire est une alerte et doit faire réfléchir tout citoyen. Jusqu'où peut-on aller ? Avec ce documentaire, la question est : est-ce de l'adpatation ou de la soumission à une dominance ? La réponse est claire : c'est de la soumission mais une autre question se pose: Jusqu'où accepter les conditions de cette soumission liée à la subordination inhérente au contrat de travail ?

Pot de terre contre Pôle Emploi

Où l'on voit une demandeuse d'emploi avoir les pires problèmes avec le "service public de l'emploi", "Pôle Emploi", la nouvelle structure d'aide aux chômeurs ! la suite ...

Témoignages vidéos

Lucie Hergès recherche des témoignages de seniors qui ont retrouvé un travail et qui en sont satisfaits.
Elle recherche aussi des sponsors pour valoriser l'image des Quinquas.
Voir l'onglet "Images" du site http://www.herges-production.com/

Témoignage de Loïc et Emmanuelle

Bonjour à toutes et à tous,

 

 

Je viens vous informer que j'ai fait l'objet avec ma famille d'un interview par l'équipe de la chaine publique de télévision "France 3" dans le cadre de leur émission journalière "@ la carte" . Le sujet est celui du chômage et de la difficulté de retrouver un emploi après 50 ans, voire même dès 45 ans, pour une population que l'on appelle les seniors, avec tout ce que cela entraîne au niveau de la vie familiale et personnelle.

 

Notre interview a duré plus de 2 heures, mais sera résumé en 4 minutes dans le cadre du reportage qui est diffusé à l'appui d'un débat sur le plateau et des questions posées par les télespectateurs via internet.

 

J'espère que l'essentiel sera retransmis et que les messages forts que nous avons voulu faire passer seront bien repris.

 

Il existe une véritable discrimination vis à vis des seniors concernant l'emploi. La situation de crise que nous connaissons actuellement ne va pas malheureusement améliorer la situation.

 

On constate qu'il y a de la part de nombreux politiques, de l'Etat, de syndicats comme la Cfdt qui s'implique beaucoup afin de faire évoluer les mentalités et trouver des solutions au problèmes très français du chômage des seniors, une volonté de faire bouger les choses.

 

On parle de plus en plus du problème de l'emploi des seniors, mais dans les mentalités des entreprises et des Directions des Ressources Humaines, peu de choses ont réellement changé. On se heurte toujours à la même difficulté et les mises en pré-retraite des personnes de 50 ans et plus, largement utilisées depuis déjà plusieurs années, restent fortement ancrées dans l'esprit des entreprises qui ne sont pas encore prêtes, pour l'essentiel d'entre elles, à recruter des seniors.

 

J'ai accepté de témoigner avec ma famille afin de démontrer que cette situation difficile de l'emploi des seniors peut toucher tout le monde, personne n'est à l'abri. Cette situation peut rapidement déboucher sur la précarité et il faut tout faire pour éviter cette descente aux enfers que connaissent bon nombre de seniors qui n'ont plus la force de témoigner et de se battre. 

 

Je veux aussi apporter la preuve de la vitalité des seniors, qui veulent continuer à travailler, qui mettent tout en oeuvre pour s'en sortir, qui sont riches de leur expérience et qui peuvent encore beaucoup apporter à la société.  

 

Je me bats actuellement pour créer ma société afin de pouvoir vivre décemment de mon travail. C'est un combat de tous les jours et je suis loin d'être le seul à le mener, avec le désir d'apporter tout mon savoir faire et toutes mes compétences au service de la société et des hommes qui la composent.     

 

L'émission sera diffusée cet après-midi de 16h30 à 17h30.

 

Pour ceux qui seraient dans l'impossibilité de la suivre, elle est visible ensuite sur le site de France 3 Télévision en précisant le titre de l'émission "à la carte" . On peut y revoir les 13 dernières émissions .

 

J'espère que le témoignage de notre famille sera une pierre apportée à la construction d'un nouveau monde plus juste et plus humain.

Nous sommes tous solidaires et la discrimination qui touche l'un d'entre nous, nous touche tous. Nous ne pouvons pas rester insensibles à ce qui se passe autour de nous et rester immobiles en croisant les bras.  

C'est aussi dans ce but que nous avons accepté de témoigner.

 

Un grand Merci à toutes celles et tous ceux qui oeuvrent dans ce sens, et nous savons qu'ils sont nombreux.

 

Bien Cordialement.

 

Loïc et Emmanuelle 

 

600 000 licenciements pour motif personnel par an

Témoignage de moeurs :

« Il existe une façon très simple de contourner la jurisprudence sociale française de lutte des classes, c'est d'assumer purement et simplement le licenciement abusif et son coût, mais sans perdre de temps en passant par la case tribunal.

Concrètement, dès qu'un salarié témoigne d'une attitude contraire aux intérêts de l'entreprise, c'est à dire à mes intérêts, je le licencie pour le premier motif venu (léger retard,etc...) mais en qualifiant sa faute de lourde, soit licenciement sans préavis ni indemnités.

Dans la période qui s'écoule entre la convocation et la signification du licenciement (après IP), le salarié est en mise à pied conservatoire donc non payé.

Après le licenciement, j'attends l'assignation devant les Prud'hommes (en général 3 à 6 mois)

Une fois celle-ci parvenue, mon conseil contacte la partie adverse et obtient un désistement complet moyennant une transaction correspondant à 6 mois de salaire net max. (les deux mois de préavis non payés sont inclus dans cette somme).

J'en suis à mon troisième licenciement avec cette méthode en 6 ans et elle me donne entièrement satisfaction.

Je paye, mais je vire quand je veux, et qui je veux ! »

Ce chef d'entreprise a 18 salariés sous ses ordres. Mais la pratique qu'il décrit est aussi le fait de grandes entreprises, et tend à être utilisée aussi bien dans le cas de licenciements individuels, en forte augmentation, 600 000 par an que dans celui des licenciements économiques, qui diminuent, 200 000 par an. Voir

Témoignage d'une renaissance

Un témoignage qui nous fait chaud au coeur et qui montre qu'on peut trouver intérêt à ne plus se cacher.

"Je suis prêt à témoigner, ayant retrouvé un emploi grâce à votre intervention me permettant de « passer » au JT de 20h de france2 le 1er janvier de cette année.
La question d’annuités (dans le cas des suggestions gouvernementales, prévu à la hausse) m’intéresse d’autant plus que, ancien mandataire social, je n’ai pas cumulé les trimestres de cotisation, durant ma période de chômage (5 ans) et qu’âgé de près de 60 ans, je suis assez loin du compte.
Savez vous qu’à la suite de l’émission, le lendemain, j’ai eu 4 propositions d’emploi, dont celle que j’ai choisi. Le dirigeant qui m’a repéré sur France 2, et que j’ai remplacé à 87 ans et s’est mis en retraite depuis mon arrivée.
L’histoire s’est propagée, je ne sais trop comment, et nous sommes régulièrement interviewés par les médias : France2, France3, LCI (Michel Field), et même une télévision allemande ARD.
La presse écrite s’y est mise : Le Parisien Libéré, Ouest France, et la Radio : Radio classique…. Sur le thème d’une saga entre un Papy de 87 ans et un jeune de…59ans.
Je me tiens évidemment à votre disposition. D’ailleurs chaque fois que je témoigne je cite toujours « QuinquasCitoyens »."
[e-mail]

L'emploi des Quinquas à la télé

Un reportage sur France2 sur l'emploi des seniors.

http://jt.france2.fr/20h/index-fr.php?jt=2 du 1er janvier 2008 (voir éditions précédentes). Mettre le curseur à 27:00/36:16.