Colloque du 29 avril 2006 à St Denis Discrimination

Le programme ici.

Les Quinquas : parias de l'emploi

Interview d'Alain Vincenot auteur de "Les Quinquas : les parias de l'emploi".

doc audio : 1ère partie : http://www.quinquascitoyens.net/audio/france_inter_quinqu...

2ème partie : http://www.quinquascitoyens.net/audio/france_inter_quinqu...

3ème partie : http://www.quinquascitoyens.net/audio/france_inter_quinqu...

Chômeuse

Doc audio : Si vous croyez que ça m'arrange d'être chômeuse

Le Journal de Chantal : un témoignage émouvant

Zoé Varier, journaliste à France Inter, a réalisé un document sensible, pudique et riche avec Chantal.

Pour l'écouter jusqu'au 20 octobre 2005, cliquer sur ce lien.

Chantal Gromier interviewée par Zoe Varier

Document audio : http://www.quinquascitoyens.net/audio/FI_Chantal%20Gromie...

 

Discrimination d'hier et d'aujourd'hui par l'âge et le sexe !

J'ai été licenciée à 55 ans moins un jour, l'entreprise dans laquelle je travaillais depuis 18 ans ayant fusionné avec une autre. En pleine forme, j'ai essayé de retrouver du travail. Un jour, j'ai reçu une proposition d'une entreprise de Montpellier qui me demandait de prendre contact par téléphone. Lorsque j'ai dit que j'avais 55 ans, on s'est esclaffé et on m'a dit : "Nous recherchons des secrétaires jeunes et belles". J'ai aujourd'hui presque 70 ans, mais je n'ai pas encore "avalé" ce camouflet. Rien n'a changé sous le soleil. Les compétences, on s'en fiche. On nous assomme avec le racisme, l'antisémitisme, l'homophobie... mais comment nommer le rejet des gens de 50 ans parce qu'ils ont 50 ans ?
ML 34 Frontignan

Le témoignage courageux et lucide d'un polytechnicien

Bonjour, chers QuinquasCitoyens.
Je suis moi-même quinqua, pendant quinze ans DG d'entreprises moyennes, et depuis quatre ans sans activité professionnelle structurée, c'est à dire devenu une variable d'ajustement, travaillant beaucoup gratuitement pour tout un tas d'organismes, dans l'espoir, le plus souvent déçu, de décrocher une mission rémunérée.
Pour lire la suite, cliquer ici

Que faire ?

Comme beaucoup, je fais partie de ces quinquas laissés pour compte.

C’est tout à fait par hasard que je tombe sur votre proposition.

Ce projet mériterait d’être plus diffusé !
Nous sommes nombreux à vouloir faire quelque chose, sans savoir quoi...

Solidairement,

Catherine

Génération sacrifiée née entre 1947 et 1960

Au-delà des beaux discours avec les meilleurs intentions du monde, il nous faut voir les décisions et surtout les actes tant il est vrai qu'entre les discours et les décisions, d'une part, et entre les décisions et les actes, d'autre part, il existe un espace temporel gigantesque en France.

Il faut le dire : les personnes nées entre 1947 et 1960 en moyenne et qui ont été exclues du marché du travail n'ont pratiquement aucune chance de retrouver du travail après quelques mois de chômage. Cette catégorie de chômeurs, victimes de la loi Delalande sensée les protéger, est oubliée car elle révèle cet incroyable paradoxe français : beaucoup de lois votées pour un objectif donné obtiennent exactement l'effet inverse.

10% de chômage !

Alors que nos dirigeants voulaient éviter ce seuil psychologique, les 10% ont été atteints malgré 2,3% de croissance. Preuve est faite que la croissance ne crée plus suffisamment d'emplois en France et que notre modèle n'est plus valable !
Nous allons avoir droit rapidement encore une fois à "un traitement social" du chômage c'est-à-dire à "tripatouiller" le thermomètre (% de chômage). Des mesures vont être prises pour enlever des chômeurs du numérateur pour encore une fois anesthésier les français et faire croire que l'Etat s'occupe du problème !

Rappelons que la moitié des chômeurs, soit 1 300 000 personnes, est due à la sous-culture économique française et soi-disant à la "mondialisation" !

Est-il plus difficile de réduire le nombre de chômeurs par des mesures intelligentes que de réduire le nombre de morts sur les routes ?

Un senior sur TF1 le 11 février

Cliquer ici puis
sélectionner TF1 et
"Les difficultés d'un senior à retrouver un emploi"

Dans le reportage, vous remarquerez qu'on parle des statistiques des 55-60 ans. Mais un chômage qui n'est pas mesuré est celui des 45-55 ans (une femme est presque exclue et "précarisée" à 40 ans). C'est un sujet tabou en France car il mesurerait les dégats de la loi Delalande censée "protéger" les plus de 50 ans et maintenant les plus de 45 ans. Le taux des 45-55 ans en France serait encore plus catastrophique par rapport à la moyenne européenne.
La journée nationale des Quinquas montrera à la France entière une nouvelle exception française ce que ne montrent pas les statistiques !

La réforme en France

"Les français sont pour la réforme mais contre le changement." Yvon Gattaz, ex-patron du CNPF (MEDEF)

Oui, tout le monde est pour la réforme mais ce sont les autres qui doivent changer !

Sauvons ce qui peut l'être

Nous serons toujours les victimes tant que nous ne saurons pas nous substituer aux entrepreneurs et industriels lorsqu'ils ferment leurs entreprises.
Quand prendrons nous conscience que PLUS QUE L'HOMME, C'EST SA BETISE QUE L'ON EXPLOITE.
Nous sommes tous concernés par la désindustrialisation comme de l'argent public. Il est indispensable d'imaginer des alternatives, pour maintenir une activité industrielle, nécessaire à une économie viable pour notre pays. Créer des entreprises c'est bien, on peut envisager aussi de préserver ce qui est possible avec le concours des cadres et des salariés.
Il y a presque 60 ans fut instituée la cogestion(les C.E) par le général De Gaulle, pour inciter les cadres et les salariés à participer au fonctionnement et au développement de leurs entreprises. Une décision qui devait encourager une culture économique populaire. Une initiation qui devait aussi leur permettre, si l'occasion se présentait, d'en prendre le contrôle et la gestion, un moyen de développer des entreprises citoyennes.
Il faut savoir que des lois rendent possibles des alternatives : loi N°84-578 du Juillet 1984,
Art.90, loi N°91-1322 du 30 décembre 1991, sur le développement de l'initiative économique qui institue, la reprise de l'entreprise par ses salariés ( RES )
Loi N°76-1232 du 29 décembre 1976 qui favorise la transmission de l'entreprise aux salariés avec avantages fiscaux, il existe également la SCOP. Société Coopérative Ouvrière de Production
Faudra-t-il demander à nos élus, de réactualiser, d'adapter, d'améliorer certaines lois.
De toute façon, il faut envisager toutes les possibilités. Il ne coûte rien d'en faire la démarche, il est étonnant que l'on ne suggère que très rarement aux salariés, l'étude de faisabilité de RES avec le concours des institutions concernées :
Le conseil général
La Chambre de Commerce et d'Industrie
L'inspection du travail
La confédération nationale des SCOP ( 1500 entreprises 35000 emplois )
Les élus
Naturellement il faut du courage et de la motivation de la part des salariés.
Les consommateurs ont contribué en partie aux délocalisations. Dans une course à la concurrence inégale, nous n'avons pas pris conscience que la différence des prix correspondait à nos salaires et notre protection sociale.
Pour conclure, ce n'est pas les entreprises qui ont fermé, qui participeront à la reprise économique. Des RES existent, nous avons tous été informés dans le passé de cas ponctuels. Si on en parlait plus, cela contribuerait à une émulation.
N'oublions pas que nous devons relever un défi économique. Les élus agissent avec l'argent que leurs confient les contribuables, leurs pouvoirs sont limités par le manque d'argent, si on se réfère à la dette de la France 1.000Md et aux 38 Md d'euros d'intérêts que nous payons.
Moins d'entreprises c'est moins, de protection sociale, moins de retraites, moins d'impôts, moins de services publics.
Nous n'avons pas de richesse naturelle, notre seule richesse c'est la valeur ajoutée que nous obtenons par notre travail. Notre seule richesse c'est le travail.
Large diffusion pour la sauvegarde possible de certaines entreprises et de nos emplois.
Contact département 76

La différence entre les discours et la réalité

L’A.D.I.E. n’aide pas !
Puisque cela fait deux fois que je lis des textes où l’A.D.I.E. apparaît comme la bienfaitrice des petits créateurs d’entreprise, j’ai décidé de changer le titre de l’article de ADIE - je ronge mon frein en "L’ADIE n’aide pas", car dans mon cas précis, et quand on est dans ma situation on a besoin d’aide, l’ADIE ne m’a pas aidée. Elle a juste réussi à m’enfoncer encore davantage dans la dégradation financière. Merci l’ADIE.
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Contrat temporaire à l'ANPE et les règlements

Je travaille actuellement à la DG de l'ANPE de NLG (93) en tant qu'Hôtesse-Standardiste mais en contrat temporaire c'est à dire qu'à la fin du mois je me retrouve à nouveau sans emploi.
J'ai plus de 51 ans ; je suis capable de tenir ce poste mes responsables n'ont rien à me reprocher au niveau de mon travail mais, pour obtenir un CDD il me faut le Bac. Cela est incompréhensible et me répulse.
Pourquoi une telle descrimination vis à vis de mon âge ?