04/09/2013

offre d'emploi temps partiel

Bonjour,

Nouvelle société Intermédiaire de commerce international évoluant dans le domaine du commerce en produits divers (textiles, habillement, fourrures, chaussures et articles divers de consommation) recrute toutes personnes motivées en quête de travail à temps partiel à domicile qui souhaitent travailler en restant chez elles à leur domicile, disponible tous les jours de livraisons c'est à dire du Lundi au Samedi , qui soient capables de réceptionner les différents colis (selon le secteur, vous réceptionnerez jusqu'à 80 colis par mois), qui soient aussi capables de les reconditionner si besoin (emballages, cartons ou rubans adhésifs fournis par la société), et capable de les réexpédier dans le monde entier par la poste ou par d'autres transporteurs.

En résumé, il faut être capable de :

- RÉCEPTIONNER LES COLIS ET LES RECONDITIONNER (SI ENDOMMAGES).
- POSSÉDER UN MOYEN DE LOCOMOTION POUR RÉEXPÉDITION.
- DISPOSER D’UNE CONNEXION INTERNET POUR VALIDER LA RÉCEPTION ET LA LIVRAISON DES COLIS.

Pour cela nous vous proposons la somme de 1000€ net / Mois. Votre rémunération sera versée mensuellement par virement bancaire ou par chèque à compter de la date de la signature du contrat de travail.

Le nombre de place étant limité, si vous souhaitez déposer votre candidature ou avoir plus d'informations, veuillez nous répondre rapidement en envoyant par émail à sa.logisticduke.services@outlook.fr les documents ci-dessous en couleur :

- Une copie (recto/verso) d’un justificatif d’identité (en cours de validité) : Carte d'identité et Passeport ou permis de conduire.
- Un justificatif de domicile (EDF, GDF, Eau, France Télécom, facture opérateur de téléphonie mobile de moins de 3 mois).
- Numéros de téléphone (Portable et fix).

Cordialement,
M. Christopher AUGUST
Gérant DUKE LOGISTIC SERVICES S.A.
RCS Versailles B 304 514 714

28/10/2012

L'amélioration des conditions de travail : une clé pour l'emploi des seniors

La vie professionnelle - Age, expérience et santé à l'épreuve des conditions de travail

Anne-Françoise Molinié, Corinne Gaudart, Valérie Pueyo

Marianne Lacomblez (

Préfacier

Collectif

Le thème de cet ouvrage est au cœur de l'actualité, compte tenu des changements démographiques et des transformations rapides dans le monde du travail. Les " seniors " sont de plus en plus nombreux dans les entreprises et les administrations, mais aussi de plus en plus nombreux à quitter la vie active. C'est une tendance marquée, durable, quelles que soient les hypothèses d'âge de départ. L'arrivée de " nouveaux " est elle aussi de plus en plus fréquente, pour remplacer des départs en retraite ou du fait d'une accélération des mobilités.
Or, dans le même temps, le monde du travail se transforme, privilégiant à la fois la rationalisation et la réactivité. Les espaces de liberté, les possibilités d'anticiper, de s'organiser individuellement et collectivement, diminuent. Les temps non immédiatement productifs sont réduits, tels ceux consacrés à la formation et aux apprentissages, à l'accueil des nouveaux, aux échanges entre collègues.
Ce livre invite à saisir le " fil de l'âge " pour proposer des repères, théoriques et pratiques, afin de comprendre ces transformations dans le travail et les parcours professionnels, et leurs enjeux, souvent préoccupants, en termes de santé au travail et d'expérience. Sur l'apprentissage, le développement des compétences, les ressources que peut - ou non - constituer le collectif, la santé au travail en fin de vie active, il existe des connaissances, des expériences, des pistes d'action, pour prendre en compte la diversité de la population et porter attention aux différents temps de la vie professionnelle.
Les réflexions et les expériences que présente ce livre collectif sont étroitement liées aux problématiques et recherches développées depuis une vingtaine d'années au sein du Centre de recherches et d'études sur l'âge et les populations au travail (Créapt).

11/09/2012

La précarité de l'emploi a-t-elle des effets sur la santé et réciproquement

La réponse à ce colloque du 24 septembre 2012 à Paris :

http://calenda.revues.org/nouvelle24985.html?utm_source=l...

Tout senior exclu du travail connaît la réponse à cette question car il le vit au quotidien.

29/03/2012

Groupement d'employeurs et Télétravail

Autour du salariat « classique », il existe d’autres façons de travailler, de gérer sa carrière et d’aller vers l’emploi durable.

Venez découvrir à la Cité des métiers les autres formes de vie active, plusieurs employeurs, plusieurs métiers….

LE TELETRAVAIL

Tout savoir sur le télétravail pour vivre et travailler autrement.

Animée par l’ANDT, Association National pour le Développement du télétravail

Lundi 2 avril de 14h à 16h

LES GROUPEMENTS D’EMPLOYEURS

Ce concept permet de travailler pour plusieurs employeurs tout en bénéficiant d’un contrat de travail unique. Parfait pour développer son employabilité !

Animée par l’ UGEF, ’Union des groupements d’employeurs de France

Jeudi 5 avril de 14h à 15h30

Nous vous remercions de relayer l’ensemble de ces informations auprès de votre équipe et de votre public.

Pour tout renseignement sur ces différentes animations, n’hésitez pas à nous contacter

Bien cordialement,

L’équipe Cité des Métiers

Cité des métiers de St Quentin-en-Yvelines
1 rue des Hêtres - Zone d'activité de la Couldre
78190 TRAPPES
www.citedesmetiers.sqy.fr

01 34 82 82 61

03/05/2011

La valeur travail

Que représente pour vous le travail ? des témoignages intéressants

23/07/2010

Marie Pezé : experte de la souffrance au travail virée !

Marie Pezé a créé la première consultation de souffrance au travail en 1997. Handicapée elle-même, elle a demandé à ce que son poste de travail soit aménagé pour travailler correctement. Refus de la direction et augmentation de sa charge de travail pour la déclarer inapte au travail et la licencier : pratique courante et inacceptable dans ce pays soi-disant respectueux des salariés qui sont trop souvent considérés comme des "outils" de production et non comme des personnes.

Lire l'article.

Marie Pezé au chevet du travail

Son livre coup de poing : Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés.

video sur le harcèlement

Le plus fragile est le plus impliqué et le plus consciencieux

17/03/2010

Travail et souffrance : consultations

Un dossier intéressant sur le stress. Il est trop courant de croire qu'il est normal d'être stressé alors que les effets du stress chronique, permanent même à faible intensité est dévastateur pour la santé mentale et physique.

Pour connaître les consultations spécialisées dans la prise en charge de la souffrance au travail : http://www.karlotta.com/set.html

22/11/2009

Comment travailler après 50 ans après avoir souffert au travail ?

Le travail a changé de nature. Il semble être admis qu'il est moins pénible physiquement ce qui est vrai pour certaines activités. Mais aujourd'hui, il est demandé aux salariés de "vendre" leur esprit sinon leur âme pour augmenter la valeur de l'entreprise. Non seulement le corps a été "robotisé" avec comme résultat les TMS (troubles musculo-squelettiques), mais le comportement est aussi "normalisé" en contradiction totale avec la dignité de l'homme, mais accepté par les salariés pour "gagner" leur vie [ou la perdre ?].

Le documentaire est une alerte et doit faire réfléchir tout citoyen. Jusqu'où peut-on aller ? Avec ce documentaire, la question est : est-ce de l'adpatation ou de la soumission à une dominance ? La réponse est claire : c'est de la soumission mais une autre question se pose: Jusqu'où accepter les conditions de cette soumission liée à la subordination inhérente au contrat de travail ?