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01/05/2012

Message du MNCP

http://www.lemonde.fr/idees/article/2012/04/30/pour-les-c...

27/04/2012

La rupture conventionnelle

Des réponses à vos questions :

http://www.ledroitdesseniors.fr/articles/exemple-dossier-...

25/04/2012

Retraite et temps partiel pour senior

Près de 18 % des Français travaillent à temps partiel. Les femmes sont surreprésentées : 30 % d’entre elles occupent un emploi à temps partiel, contre 7 % pour les hommes. Avec un impact important sur leur future retraite.

http://www.capital.fr/retraite/actualites/les-degats-du-t...


21/04/2012

La rupture conventionnelle et le "senior"

Elle ne cesse de progresser et devrait continuer son bonhomme de chemin tant que la crise durera et que les entreprises devront se séparer d'une partie de leur personnel. Au mois de février, les ruptures conventionnelles à l’amiable étaient en hausse de 11% par rapport à la même période l’an passé pour atteindre 23 930, selon le ministère du Travail. Une hausse de 14%, lorsqu’on la mesure sur une année pleine.

Depuis l’entrée en vigueur de cette forme de séparation, au creux de l’été 2008, 811 800 employés se sont ainsi séparés « en bon terme » d'avec leurs employeurs. Des guillemets qui s’imposent puisque cette rupture, si elle est bien signée avec l’accord des deux parties, remplacent dans 11% des cas des ruptures de CDI qui, auparavant, se concluaient par des démissions ou des licenciements. Sans que l'on sache précisément lequel des protagonistes prend l'initiative de mettre un terme aux activités du salarié.

Il est évidemment difficile de mesurer le risque d’abus de la part de certains employeurs grâce à cette formule. Puisqu’elle ne prévoit pas de recours possible devant les prudhommes une fois l’accord signé. Hormis dans les cas où le cadre juridique n’est pas suivi à la lettre. Des abus d’autant plus difficiles à évaluer que 75% des ruptures sont signées dans des PME de moins de 50 salariés, où la représention du personnel est moins solide que dans les grandes entreprises. Seul indice qui permet d’émettre quelques réserves quant à l’usage de la mesure : la surreprésentation des seniors de 58 ans et plus. Christian Charpy, l'ex-directeur général de Pôle Emploi s'en étonnait il y a plus d'un an déjà. La pratique semble perdurer. Une nouvelle forme de préretraite, dit-on. http://www.hautetfort.com/admin/posts/post.php?blog_id=32...

 

Témoignage pour le 3 mai

Je dois participer à un plateau de télévision le 3 mai à 17h45 sur TVFil 78 à St Quentin en Yvelines (Guyancourt) à propos de l'emploi des seniors.

Nous recherchons pour animer cette émission un(e) Quinqua qui désire témoigner de son expérience de recherche d'emploi qui a réussi ou non. Vous pouvez aussi nous envoyer un témoignage écrit et verrons comment nous pourrons le diffuser.

Nous recherchons aussi une entreprise de Saint Quentin en Yvelines qui cherche à recruter des seniors et qui nous livrera son expérience.

Me contacter au 06 6161 0060 ou envoyer un commentaire. Bien à vous, Jean-Marc COURSIN

Exprimez-vous

Bonjour, je suis une étudiante en Master et dans le cadre de mon mémoire je suis à la recherche de salariés de 50 ans ou plus qui accepteraient de répondre à un questionnaire en ligne sur la santé au travail. C'est important et urgent. 

Pour plus d'informations envoyez-moi un mail : alphonsestellia@yahoo.fr
Je vous remercie d'avance 
Cordialement 

04/04/2012

Rapport sur l'état du chômage - Conférence de presse le 5 avril 2012 à 11h


Conférence de presse le Jeudi 05 avril à 11h

INVITATION

Présentation « Rapport sur l’état du chômage 2011 » par le MNCP


2011 : une année record pour le chômage.
Du point de vue des chômeurs, chômeuses et précaires les records ne sont pas seulement inscrits dans les statistiques. Mis en perspectives, les divers événements ayant affecté le quotidien des personnes privées d’emploi prennent une dimension inédite.
La stigmatisation, l’insécurité juridique, l’existence de comités de liaison à Pôle emploi, les finances de l’UNEDIC ou les ressources des chômeurs sont autant de facettes que le rapport tente pour la première fois de décrypter pour donner une vue d’ensemble sur ce phénomène social global.
(ci-joint invitation, le sommaire et le présentation du rapport)


Lieu : Bourse du travail (annexe), 67 rue de Turbigo, Paris 10è (salle commission A 1ère étage)
Accès : métro Arts et Métiers ou Temple

Bonne synthèse du bilan économique de la France de 2007 à 2012

alternatives économiques.pdf

Les points de cette synthèse sont développés dans le numéro d'avril d'Alternatives économiques n°312.

29/03/2012

Appel à la transparence

Voici les réponses des candidats à la présidentielle aux propositions de Transparence Internationale qui permettraient aux hommes politiques de retrouver la confiance des Français.

http://www.transparence-france.org/presidentielles2012/le...

Nous vous invitons à faire circuler la pétition.

http://www.transparence-france.org/presidentielles2012/no...

Retrtaite mode d'emploi et Rupture conventionnelle

  • RETRAITE, MODE D’EMPLOI
Pour répondre à toutes vos questions sur la retraite des salariés du privé
     - quand partir à la retraite ?
     - connaitre ses droits selon les événements professionnels ou personnels ?
     - comment reprendre une activité quand on est retraité ?
Animée par le service communication de la CNAV Ile de France
Mercredi 4 Avril de 10h00 à 12h00
 
  • LA RUPTURE CONVENTIONNELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Qu’est ce que la rupture conventionnelle du contrat de travail ? Une juriste répond à toutes vos questions : la procédure, vos droits à l’allocation chômage, à la formation…
Animée par le CDIFF78
Vendredi 6 avril de 10h00 à 11h30
 
 
 
Nous vous remercions de relayer l’ensemble de ces informations auprès de votre équipe et de votre public.
Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter
Bien cordialement,
 
L’équipe Cité des Métiers
Cité des métiers de St Quentin-en-Yvelines
1 rue des Hêtres - Zone d'activité de la Couldre
 
78190 TRAPPES 
www.citedesmetiers.sqy.fr

Groupement d'employeurs et Télétravail

Autour du salariat « classique », il existe d’autres façons de travailler, de gérer sa carrière et d’aller vers l’emploi durable.

 

Venez découvrir à la Cité des métiers les  autres formes de vie active, plusieurs employeurs, plusieurs métiers….

 

  

LE TELETRAVAIL

Tout savoir sur le télétravail pour vivre et travailler autrement.

Animée par l’ANDT, Association National  pour le Développement du télétravail

Lundi 2 avril de 14h à 16h

 

LES GROUPEMENTS D’EMPLOYEURS

Ce concept permet de travailler pour plusieurs employeurs tout en bénéficiant d’un contrat de travail unique. Parfait pour développer son employabilité !

Animée par l’ UGEF, ’Union des groupements d’employeurs de France

Jeudi 5 avril de 14h à 15h30

 

Nous vous remercions de relayer l’ensemble de ces informations auprès de votre équipe et de votre public.

Pour tout renseignement sur ces différentes animations, n’hésitez pas à nous contacter

Bien cordialement,

 

L’équipe Cité des Métiers

Cité des métiers de St Quentin-en-Yvelines
1 rue des Hêtres - Zone d'activité de la Couldre
 
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01 34 82 82 61

13/03/2012

Extrait d'une étude de l'APEC sur les seniors

 

Les seniors en entreprise_APEC2011.pdf

La notion de sénior renvoie d’abord à l’âge. Mais il n’y a pas d’âge légal définissant le sénior, aussi le curseur est-il variable d’une entreprise à l’autre, d’un cadre à l’autre. Les RRH interrogés prennent comme critère les références posées par le plan sénior (à partir de 45 ans) ou des critères pragmatiques en fonction de leur pyramide des âges ou des actions à mettre en oeuvre. Les cadres interrogés appréhendent la notion en fonction de leur situation professionnelle et de leur vécu. On est plus tôt sénior quand on est au chômage que lorsque l’on est en activité.

Actuellement les entreprises emploient une proportion assez faible de séniors. Les plus de 50 ans représentent moins de 20% des salariés dans deux entreprises sur trois de moins de 1 000 salariés et dans une entreprise sur deux de plus de 1 000 salariés. La corrélation est évidente entre la proportion des séniors dans l’entreprise et la perception des employeurs. Quand une entreprise emploie peu de séniors la pyramide des âges est perçue comme adaptée, et quand ils représentent plus de 20% de l’effectif, leur part est jugée trop importante.

Sous l’impact des mesures de recul de l’âge de la retraite et le durcissement des conditions d’obtention du chômage,la proportion des séniors tend à augmenter. Depuis 5 ans, elle a progressé ou est restée stable dans respectivement 40% des entreprises, et n’a reculé que dans 20% d’entre elles.

Les entreprises recrutent un peu plus de séniors qu’avant, mais les freins à l’embauche restent forts. Les recruteurs se refusent à faire ce qu’ils considèrent comme de la discrimination positive. S’ils ont des atouts indéniables (une expérience certaine, une motivation reconnue), les séniors ont aussi des handicaps : trop chers, à risque d’absentéisme (fatigue).

De surcroît, ils pâtissent de la conjoncture qui pousse les entreprises à privilégier la promotion interne.

La situation des cadres séniors au chômage reste très problématique et est vécue de manière très douloureuse. Quel que soit leur investissement et leur acceptation de baisser leurs prétentions salariales, ils se heurtent à la barrière de l’âge.

Les RRH interrogés, comme les cadres séniors en activité, font état de difficultés à poursuivre une carrière évolutive passé 50 ans. Pour 40% des séniors, c’est même dès 45 ans que la carrière est considérée comme bloquée. Cela militerait pour un nouveau modèle de carrière qui en finirait avec la notion d’une réussite professionnelle fondée sur la seule ascension professionnelle.

Pourtant, la majorité des séniors en activité envisage de poursuivre son parcours dans l’entreprise. Parce qu’ils s’estiment reconnus ou parce qu’ils ne se font guère d’illusions sur leurs perspectives de se faire embaucher dans une autre entreprise.

Selon leur secteur, leur taille, leur situation économique et leur histoire, les entreprises déclarent gérer plus ou moins facilement leurs séniors. Certaines s’adaptent, d’autres sont démunies. La gestion des séniors est un enjeu pour 60% des entreprises de moins de 1 000 salariés et 80% de celles de plus de 1 000 salariés. Mais ce n’est généralement pas encore un enjeu majeur.

Les cadres séniors en activité déclarent des situations diverses. Certains restent impliqués, motivés (il s’agit surtout des experts ou des managers) d’autres sont démotivés et décrochent.

Dans le cadre du plan sénior, les entreprises ont privilégié le maintien en emploi autour de quatre axes :

• Le développement des compétences et l’accès à la formation

• L’entretien à mi carrière

• La transmission des savoirs, tutorat

• L’amélioration des conditions de travail.

Ces plans ou accords laissent tous les acteurs perplexes. Pour les RRH interrogés, les entreprises ont rempli leur obligation, considérant que les plans ou accords ont surtout eu pour effet de sensibiliser à la question des séniors mais sans impacts réels. Les séniors interrogés, quant à eux, les ont accueillis plutôt dans l’indifférence (60%), quelques fois bien (35%) et rarement mal (5%). Pas même 20% des séniors disent en avoir pris connaissance, ne fut-ce que partiellement.

Les séniors ont intégré les nouvelles règles du droit à la retraite. Ils partent en retraite plus tard que leurs prédécesseurs (plus avant 60 ans). C’est eux qui en prennent l’initiative lorsqu’ils remplissent les conditions du taux plein (plus de mises à la retraite par l’employeur). La rupture conventionnelle est devenue la deuxième modalité de départ, manifestement utilisée par les séniors qui n’ont pas encore le taux plein et feront la jonction avec l’assurance chômage.

 

12/03/2012

Forum emploi seniors le mercredi 14 mars 2012

http://www.forumemploiseniors.fr/ à la Grande Halle de La Villette espace Charlie Parker 211 avenue Jean Jaurès 75019 Paris de 9h à 18h.

Vous pourrez renconter un consultant "A compétence Egale".

Liste des exposants qui recrutent. http://www.forumemploiseniors.fr/liste-des-exposants.html

05/03/2012

Deux dirigeants italiens condamnés à 16 ans de prison ferme à cause de l'amiante

En France 3000 personnes meurent chaque année de cancers liés à l'amiante dont la dangerosité était enseignée dasn les facs de médecine dès le lendemain de la seconde guerre mondiale.

Aucune condamnation pénale en France. Cherchez l'erreur !

plue d'info : www.andeva.fr

Chômeurs : une aide dont vous avez été spoliés vous revient partiellement

Le président a annoncé qu'il allait affecter 180 millions d'euros  au renforcement de la formation et de l'accompagnement des châomeurs "très éloignés de l'emploi".

Rappelons qu'en 2011 et 2012, le gouvernement a siphonné illégalement 300 millions de crédits dédiés au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels pour financer la formation desc hômeurs et des précaires. Restent encore à retrouver 120 millions volatilisés illégalement.