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11/05/2012

Comment être accompagné(e) dans et vers l'emploi ? le jeudi 14 juin au Vésinet

... comment "être accompagné(e) DANS et VERS l'emploi" ?

 
Quels sont les dispositifs ? ... coaching, outplacement, bilan de compétences, conseils personnalisés  ... à des fins de repositionnement professionnel, d'évolution professionnelle, de stratégie personnelle ...
 
Tels sont les thèmes de la conférence que vous propose CQFD Cadres 78, en invitant :
 
... Nathalie DELION-FREYDIEU, Coaching et Conseil carrière, 20 ans d'expérience dans l'accompagnement individuel, contributrice à la mise au point d'un programme de coaching collectif.
... Anne SALVI, consultante RH, Gestion des carrières au CIBC 78.
... l'APEC pour présenter sa nouvelle "Offre de services aux cadres et jeunes diplômés".
 
le jeudi 14 juin, à 20h (accueil à partir de 19h15).
Hôtel de Ville du VESINET (salle des conférences) - 60 boulevard Carnot - 78110 Le Vésinet
 
Un buffet clôturera la conférence.
 
Le nombre de places étant limité, merci de réserver,
... soit par mail à jggir@free.fr ou cqfd.asso.contact@free.fr
... soit par téléphone au 06 17 43 34 80 en précisant vos références (nom, prénom, mail, tél.).

09/05/2012

Senior payé au SMIC pour accompagner des chômeurs

Un article intéressant du Le canard enchaîné_20120509.docx

PushPrivate : un nouvel outil de recherche d'emploi ou mission

Pour infirmation sans engagement aucun de la part de l'association :
Possibilité de test gratuit pendant 30 jours 

Quels changements pour les candidats ?

- Une gestion centralisée de l'ensemble de ses pistes à travers un outil « tout-en-un » pour s'organise avec un accès privé et sécurisé 24x7

- Un retour concret sur ses entretiens avec un e-coaching pour obtenir des axes de progression précis.

- La réception d’offres cohérentes et qualifiées selon ses compétences.

- La gestion de sa visibilité sur le marché, permettant de rester en veille en toute confidentialité.

Quels changements pour l'entreprise ?

- La réception uniquement de candidatures qualifiées pour les postes.

- Un plan de recrutement en temps réel (postes ouverts/pourvus, interne/externe, annuel, trimestriel…)

- Un outil de gestion « tout-en-un » pour suivre les dossiers candidats et centraliser les évaluations.

- Le respect du candidat et une meilleure image de l'entreprise.

Par sa technologie, www.pushprivate.com se positionne comme un outil PROFESSIONNEL, DYNAMIQUE,  pour aider concrètement et quotidiennement les personnes en recherche. 

 

PUSHPRIVATE s’adresse à  :

  • Tout type de personnes : en poste, à l’écoute du marché, en recherche, stagiaire, intérim, cdd, freelance, …..
  • Tout type d’entreprises : PME/PMI, , privée, publique, associations, fédérations, quelque soit le secteur d’activité ….

Outil novateur,  il est :

1.       D’une conception technologique innovante (compétences VALORISEES)

2.       Efficace par son offre « opérationnelle » (analyse de situation, coaching « live »)

3.       Pertinent quant aux fonctionnalités (tableaux de bord ,analyse d’entretiens)

4.       Professionnel par son environnement (gestion privée de sa vie professionnelle, pas de pub)

03/05/2012

Témoignage sur TVFil78 du président de l'association et de B. Poinsard

Vous trouverez la vidéo sur ce lien : http://youtu.be/-3neeTFpsl8

Un senior exclu doit pouvoir se faire entendre s'il veut être écouté. 

02/05/2012

Information sur agent commercial en immobilier - senior

Découvrez notre réseau et le métier d'agent commercial en immobilier

  Dans le cadre de notre recrutement, nous organisons une réunion qui vous permettra de rencontrer un dirigeant du réseau : 

    •  le Samedi 12 Mai à Nanterre

Il s'agit d'une simple réunion d'information. Elle vous apportera toutes les informations nécessaires pour vous permettre de définir si vous souhaitez ou non vous lancer dans ce projet professionnel.

Inscription : recrutement@alalucarne.com - 09 70 24 06 00

Nous espérons vous rencontrer très bientôt.

Bien cordialement,

Nicolas Gasne
Responsable développement réseaux

01/05/2012

Message du MNCP

http://www.lemonde.fr/idees/article/2012/04/30/pour-les-c...

27/04/2012

La rupture conventionnelle

Des réponses à vos questions :

http://www.ledroitdesseniors.fr/articles/exemple-dossier-...

25/04/2012

Retraite et temps partiel pour senior

Près de 18 % des Français travaillent à temps partiel. Les femmes sont surreprésentées : 30 % d’entre elles occupent un emploi à temps partiel, contre 7 % pour les hommes. Avec un impact important sur leur future retraite.

http://www.capital.fr/retraite/actualites/les-degats-du-t...


21/04/2012

La rupture conventionnelle et le "senior"

Elle ne cesse de progresser et devrait continuer son bonhomme de chemin tant que la crise durera et que les entreprises devront se séparer d'une partie de leur personnel. Au mois de février, les ruptures conventionnelles à l’amiable étaient en hausse de 11% par rapport à la même période l’an passé pour atteindre 23 930, selon le ministère du Travail. Une hausse de 14%, lorsqu’on la mesure sur une année pleine.

Depuis l’entrée en vigueur de cette forme de séparation, au creux de l’été 2008, 811 800 employés se sont ainsi séparés « en bon terme » d'avec leurs employeurs. Des guillemets qui s’imposent puisque cette rupture, si elle est bien signée avec l’accord des deux parties, remplacent dans 11% des cas des ruptures de CDI qui, auparavant, se concluaient par des démissions ou des licenciements. Sans que l'on sache précisément lequel des protagonistes prend l'initiative de mettre un terme aux activités du salarié.

Il est évidemment difficile de mesurer le risque d’abus de la part de certains employeurs grâce à cette formule. Puisqu’elle ne prévoit pas de recours possible devant les prudhommes une fois l’accord signé. Hormis dans les cas où le cadre juridique n’est pas suivi à la lettre. Des abus d’autant plus difficiles à évaluer que 75% des ruptures sont signées dans des PME de moins de 50 salariés, où la représention du personnel est moins solide que dans les grandes entreprises. Seul indice qui permet d’émettre quelques réserves quant à l’usage de la mesure : la surreprésentation des seniors de 58 ans et plus. Christian Charpy, l'ex-directeur général de Pôle Emploi s'en étonnait il y a plus d'un an déjà. La pratique semble perdurer. Une nouvelle forme de préretraite, dit-on. http://www.hautetfort.com/admin/posts/post.php?blog_id=32...

 

Témoignage pour le 3 mai

Je dois participer à un plateau de télévision le 3 mai à 17h45 sur TVFil 78 à St Quentin en Yvelines (Guyancourt) à propos de l'emploi des seniors.

Nous recherchons pour animer cette émission un(e) Quinqua qui désire témoigner de son expérience de recherche d'emploi qui a réussi ou non. Vous pouvez aussi nous envoyer un témoignage écrit et verrons comment nous pourrons le diffuser.

Nous recherchons aussi une entreprise de Saint Quentin en Yvelines qui cherche à recruter des seniors et qui nous livrera son expérience.

Me contacter au 06 6161 0060 ou envoyer un commentaire. Bien à vous, Jean-Marc COURSIN

Exprimez-vous

Bonjour, je suis une étudiante en Master et dans le cadre de mon mémoire je suis à la recherche de salariés de 50 ans ou plus qui accepteraient de répondre à un questionnaire en ligne sur la santé au travail. C'est important et urgent. 

Pour plus d'informations envoyez-moi un mail : alphonsestellia@yahoo.fr
Je vous remercie d'avance 
Cordialement 

04/04/2012

Rapport sur l'état du chômage - Conférence de presse le 5 avril 2012 à 11h


Conférence de presse le Jeudi 05 avril à 11h

INVITATION

Présentation « Rapport sur l’état du chômage 2011 » par le MNCP


2011 : une année record pour le chômage.
Du point de vue des chômeurs, chômeuses et précaires les records ne sont pas seulement inscrits dans les statistiques. Mis en perspectives, les divers événements ayant affecté le quotidien des personnes privées d’emploi prennent une dimension inédite.
La stigmatisation, l’insécurité juridique, l’existence de comités de liaison à Pôle emploi, les finances de l’UNEDIC ou les ressources des chômeurs sont autant de facettes que le rapport tente pour la première fois de décrypter pour donner une vue d’ensemble sur ce phénomène social global.
(ci-joint invitation, le sommaire et le présentation du rapport)


Lieu : Bourse du travail (annexe), 67 rue de Turbigo, Paris 10è (salle commission A 1ère étage)
Accès : métro Arts et Métiers ou Temple

Bonne synthèse du bilan économique de la France de 2007 à 2012

alternatives économiques.pdf

Les points de cette synthèse sont développés dans le numéro d'avril d'Alternatives économiques n°312.

29/03/2012

Appel à la transparence

Voici les réponses des candidats à la présidentielle aux propositions de Transparence Internationale qui permettraient aux hommes politiques de retrouver la confiance des Français.

http://www.transparence-france.org/presidentielles2012/le...

Nous vous invitons à faire circuler la pétition.

http://www.transparence-france.org/presidentielles2012/no...

Retrtaite mode d'emploi et Rupture conventionnelle

  • RETRAITE, MODE D’EMPLOI
Pour répondre à toutes vos questions sur la retraite des salariés du privé
     - quand partir à la retraite ?
     - connaitre ses droits selon les événements professionnels ou personnels ?
     - comment reprendre une activité quand on est retraité ?
Animée par le service communication de la CNAV Ile de France
Mercredi 4 Avril de 10h00 à 12h00
 
  • LA RUPTURE CONVENTIONNELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Qu’est ce que la rupture conventionnelle du contrat de travail ? Une juriste répond à toutes vos questions : la procédure, vos droits à l’allocation chômage, à la formation…
Animée par le CDIFF78
Vendredi 6 avril de 10h00 à 11h30
 
 
 
Nous vous remercions de relayer l’ensemble de ces informations auprès de votre équipe et de votre public.
Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter
Bien cordialement,
 
L’équipe Cité des Métiers
Cité des métiers de St Quentin-en-Yvelines
1 rue des Hêtres - Zone d'activité de la Couldre
 
78190 TRAPPES 
www.citedesmetiers.sqy.fr