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13/01/2014

Recherche de témoignage senior sur France2

Bonjour,

 

Nous préparons un reportage sur les enjeux de la modification des règles d'assurance chômage pour le journal de 20h de jeudi 16 janvier.

 

Dans ce contexte, nous souhaitons rencontrer une personne demandeuse d'emploi indemnisée et qui a passé au moins un an sans retrouver de travail.

 

Nous nous déplaçons partout en France.

 

Le tournage n'excedera pas 30 minutes.

 

Merci.

 

Yves Junqua

09/01/2014

Baromètre sur la perception des discriminations au travail - le 3 février 2014

M. Dominique BAUDIS, Défenseur des droits
et
M. Jean-François TROGRLIC, Directeur du Bureau de l’OIT pour la France

vous invitent à la présentation des résultats du 7ème Baromètre sur la perception des discriminations au travail

le lundi 3 février 2014 à partir de 9h00

au Club CONFAIR (Salon Vivaldi)
54, rue Laffitte
75009 PARIS

Le programme de cette matinée vous sera communiqué ultérieurement.

Le nombre de places étant limité, merci de vous inscrire à : dpde@defenseurdesdroits.fr

01/01/2014

Voeux 2014 des QuinquasCitoyens

 

 

 

Le bureau des QuinquasCitoyens
vous souhaite une année

2014
de discernement et de solidarité.
QuinquasCitoyens@gmail.com

"Vivre tous simplement pour que
tous puissent simplement vivre.
"
Gandhi

11/12/2013

Synthèse du RAPPORT N°RM2013 - 023P de l'IGAS

Voici les titres de la synthèse d'un rapport de l'IGAS sur le retour à l'emploi des seniors.

    1. Une évolution préoccupante de la situation des seniors au chômage
    2. Des pratiques discriminatoires présentes dans le recrutement des seniors mais mal objectivées et donnant lieu à une jurisprudence complexe
    3. Des politiques publiques qui ont privilégié le maintien dans l’emploi, et qui sont peu évaluées sur le volet recrutement
    4. Quinze propositions pour améliorer le retour à l’emploi des seniors
Le bilan n'est pas bon du tout.


 

30/10/2013

Du pouvoir d'achat avec un bon rapport qualité/prix avec le co-achat

J'accompagne le créateur de la plateforme  http://www.toutsansintermediaire.com/TSI/index.php

Si le projet est encore perfectible quant à la forme, il est néanmoins opérationnel et vous pouvez en profiter pour les fêtes de Noël qui approchent pour vos clients ou vous-même et vos amis en co-achat. Vos commentaires sont les bienvenus pour améliorer le site.

Si vous commandez, faites bien attention à deux choses :

1 - si vous ne recevez pas le mail de validation dans votre boite de réception, allez voir dans les spams ou les messages indésirables.

2 - merci d'indiquer le code JMC78001 à la fin de votre commande pour me permettre de suivre le cycle de commande du début à la fin.

Si vous voulez plus d'explications, je suis à votre disposition. 

Bien entendu, vous pouvez faire profiter vos relations de cette plateforme et si vous connaissez des producteurs qui méritent d’être encouragés en Ile de France ou d’autres régions, je serai heureux de les rencontrer pour leur expliquer les avantages de cette plateforme.

Bien à vous,

Jean-Marc Coursin

Consultant expert
JMC Conseil

Management et Finance
06 6161 0060 - 01 3064 0060

PS :Nous recherchons des animateurs de région cherchant à investir dans cette activité avec deux missions principales :

1- proposer les services de la plateforme aux producteurs locaux 

 

2- prospecter les petites organisations n'ayant pas de comité d'entreprises (TPE, PME, associations, public, etc.) pour favoriser le co-achat.

Réduire sa facture de gaz ensemble avec UFC Que Choisir

UFC Que choisir a pris une initiative que nous saluons.

Vous avez la possibilité de réduire votre facture de gaz de 10 à 15% grâce à l'accord conclu entre UFC Que Choisir et Lampiris, une entreprise belge, pour sortir du monopôle de GDF-Suez.

Sans aucun engagement de votre part, munissez-vous de votre dernière facture de gaz et rendez vous sur le site  de gaz moins cher ensemble pour vous inscrire. Aujourd'hui près de 68 000 personnes sont inscrites.

Le médiateur national de l'énergie salue l'initiative d'UFC Que Choisir dont le slogan est "Soyons plus pour payer moins".

Voir Gaz moins cher.pdf pour l'explication de la démarche.

Faites suivre à vos relations.

09/10/2013

Le recours collectif contre les discriminations confisqué par les syndicats.

 

Bonjour à toutes et à tous,
 
Notre campagne pour les recours collectifs est en progrès, mais aujourd'hui, en péril

Deux propositions ont été rédigées, l'une par la sénatrice Ben Bassa, l'autre par le député Hammadi. Nous venons d'apprendre ce midi qu'un minuscule mais essentiel amendement du texte risquait de ruiner tous nos efforts. 
 
Voici le minuscule amendement au texte qui change tout (en gras et en rouge) dans l'article 1 : 
 
"Toute association régulièrement déclarée depuis au moins cinq ans à la date des faits et se proposant par ses statuts de lutter contre les discriminations, ainsi que toute organisation syndicale représentative au sens de l’article L. 2121-1 du Code du travail, peut agir respectivement, soit devant la juridiction définie à l’article 15, soit devant les conseils de prud’hommes afin d’obtenir la réparation des préjudices individuels subis par des personnes placées dans une situation comparable et ayant pour cause une discrimination directe ou indirecte au sens de l’article 1er de la loi du 27 mai 2008 modifiée par la loi du 6 août 2012 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, qui soit imputable aux personnes physiques ou morales."

Cette modification a été confirmée par l'attachée parlementaire de Razzy Hammadi. En d'autres termes, la capacité à porter devant un tribunal les recours collectifs en matière de discriminations sera réservée aux syndicats, pour ce qui concerne les discriminations dans le travail, alors même qu'il s'agit de l'enjeu principal du texte !
 
Nous sommes profondément choqués, sur le fond et la forme :
 
Sur la forme :  comment se fait-il que les associations qui portent ce sujet depuis 2007 se trouvent in extremis et subrepticement écartées de l'accès au droit ? 
 
Sur le fond : l'accès aux recours collectifs, concernant les discriminations dans le monde du travail, est de facto réservé aux syndicats, qui, vous le savez, n'ont jamais été les fers de lance de la lutte contre les discriminations, autres que syndicales...
 
C'est justement pour cela qu'ont été créées, depuis des années, des associations féministes, antiracistes, LGBT, de lutte contre les discriminations liées au handicap, des quartiers, etc... C'est précisément parce que les syndicats n'ont jamais été assez actifs que nous avons créées des associations et que nous portons les recours collectifs. Il est à noter que les syndicats sollicités cet été pour notre appel ont refusé de signer. C'est dire à quel point la lutte contre les discriminations les intéressent. 

Comment peut-on confier la lutte contre les discriminations à des gens qui s'y intéressent plus ou moins, tout en excluant des acteurs associatifs dont c'est justement le métier (et le plus souvent bénévoles !) ? 
 
Une réunion est prévue demain à 16h, au cabinet de Mme. Taubira. Nous venons également de l'apprendre. L'article amendé risque d'y être entériné sous cette forme avant le dépôt de la proposition de loi pour examen à l'Assemblée Nationale. 
 
Sauf objection de votre part, d'ici demain, 9h, nous voudrions, en votre nom à toutes et à tous, exprimer notre inquiétude, voire notre colère par rapport à cette restriction, aussi choquante qu'imprévue. 
 
Amitiés,
 
Louis-Georges TIN
 
 
L'association QuinquasCitoyens a donné son accord pour cette action.
A titre individuel, vous pouvez envoyer un email à LG Tin pour soutenir son action :  tin@republiqueetdiversite.fr car nous n'avons pas le temps de lancer une action d'envergure.
 

06/10/2013

Augmenter son pouvoir d'achat

Une façon de'augmenter son pouvoir d'achat est de réduire ses dépenses. Pour réduire les coûts, rien de tel que la mutualisation et le lien direct.

Un site de mise en relation vient d'être mis en ligne pour permettre aux TPE, associations, écoles, etc. qui n'ont pas de comité d'entreprise subventionnant leurs achats, pour bénéficier de réductions de 30 à 40% en regroupant les achats de particuliers et informant les clients de 'origine des produits.

Le site : http://www.toutsansintermediaire.com

Testez-le et faites le connaître.

20/09/2013

La situation des seniors s'aggrave encore

Un rapport d'évaluation sur l'emploi des seniors de l'IGAS vient d'être publié "Retour à l'emploi des seniors au chômage - Rapport d'évaluation" de juin 2013 de 295 pages.

Le rapport est accablant.

Voici les titres des chapitres de la synthèse  du rapport que vous pouvez télécharger à partir de ce lien : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rappor...

1. Une évolution préoccupante de la situation des seniors au chômage

2. Des pratiques discriminatoires présentes dans le recrutement des seniors mais mal objectivées et donnant lieu à une jurisprudence complexe

3. Des politiques publiques qui ont privilégié le maintien dans l’emploi, et qui sont peu évaluées sur le volet recrutement

4. Quinze propositions pour améliorer le retour à l’emploi des seniors

  • Ne pas créer un nouveau contrat mais renforcer la place du recrutement dans le contrat de génération
  • Rendre visibles et cohérentes les différentes démarches de lutte contre les discriminations dont les seniors sont victimes
  • Prévenir le chômage de longue durée des demandeurs d’emploi seniors
  • Maintenir les conditions d’indemnisation plus favorables des demandeurs d’emploi
  • Mettre en place des expérimentations locales et partenariales sur la prise en charge des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans
L'avenir est toujours aussi sinon plus sombre pour les seniors exclus du travail avec une détresse qui augmente avec le temps qui augmente encore le facteur d'exclusion.

11/08/2013

Témoignage très urgent

Bonjour,

 

Je me présente, je suis Géraldine Ruiz, journaliste pour la radio Europe 1.

J’aimerais réaliser un reportage sur les difficultés financières des « quinquas », actuellement, au chômage.

Ainsi, je cherche des témoignages d’hommes et de femmes, obligés de quitter leur logement et de retourner vivre chez leurs parents.  

Basée à Paris, je peux me déplacer dans toute l’Ile-de-France.

Ce message est assez urgent puisque le sujet devra être fait pour demain matin, lundi 12 août.

 

Vous pouvez me contacter par téléphone au 0665379173, ou par mail geraldine.ruiz@europe1.fr.

 

D’avance, je vous remercie,

 

Cordialement,

 

Géraldine Ruiz

 

04/07/2013

La réforme des retraites : le rapport moreau

Les économistes attérés vont organiser une conférence-débat le 4 septembre à Paris, en soirée (le programme et les détails vous seront communiqués en temps utile).

Vous pouvez d’ores et déjà lire nos chroniques présentes sur notre site, sur ce thème :

Marianne : http://www.marianne.net/les-eco-att/Retraites-les-impasse...

Rue89 : http://blogs.rue89.com/chez-les-economistes-atterres/2013...

22/06/2013

La marche des chômeurs

Que faut-il faire pour que les victimes de la crise et des alea de la vie soient entendues et reconnues au lieu d'être stigmatisées comme des profiteurs ? Nos élites savent que la vie est aléatoire et qu'il faut se protéger. Pour elles, le statut de hauts fonctionnaires puis pantouflage avec stock options, parachutes dorés et retraites chapeaux en plus de salaires plus que confortables et pour les autres les indemnités chômage et les minima sociaux. 

Le MNCP organise une marche qui n'est pas médiatisée.

11/06/2013

Les DRH pessimistes en 2013 pour l'emploi

4ème édition du baromètre « Défis RH» ANDRH-Inergie publié le 21 mai 2013 dans Entreprise & Carrières

« Baromètre Défis RH 2013 ANDRH Inergie pour Entreprise & Carrières »

Les résultats principaux sont consultables ici.

Principales conclusions et nos commentaires succincts. 

Les conditions d’emploi sont plus difficiles pour les jeunes et les seniors. En période de pénurie, les discriminations augmentent.

Le contrat de génération n’est pas encore bien identifié par les DRH. Le lien entre le jeunes et les seniors est évident et incomplet. L'emploi et surtout l'activité économique est l'affaire de tous. 

Le climat social de leur entreprise reste étonnamment bon aux yeux des 3/4 des DRH. 80% des salariés sont en CDI. Les CDD et les intérimaires sont les variables d'ajustement de l'emploi sécurisant les CDI. 90% des recrutements se font en CDD. 80% des salariés pensent que celui qui est au chômage peut retrouvcer un travail.

Les chantiers liés à la pénibilité du travail et à l’égalité professionnelle arrivent respectivement aux 7e et 8e rangs dans leurs priorités. La capacité à pouvoir travailler plus longtemps, objectif à long terme, intéresse très moyennement les entreprises.

10/06/2013

Les jeunes et les seniors même combat médiatique ?

Le chômage est en constante augmentation et est un sujet redondnant de la presse avec un un focus particulier sur le chômage des jeunes. Ceci est certainement dû au fait que les personnes qui s'expriment sur le chômage le font par rapport à leur situation actuelle et trente auparavant, fin des trente glorieuses.

Rappelons que pratiquement 80% des salariés sont en CDI, bien souvent installés et un sur trois avec des statuts protégés. Le chômage et la précarité sont supportés par les 20% des salariés qui ne sortent pas de la galère des CDD et mission d'interim entrecoupés de période de chômage indemnisé ou non (plus de 50% des chômeurs ne sont pas indemnisés).

Le chômage de longue durée est un cancer qui ruine une vie et quand elle débute à 45 ans la retraite est très loin et s'annonce misérable.

Vous trouverez sur ce lien une analyse quantitative du chômage qui montre que les priorités journalistiques sont inversement proportionnelles à la réalité. e-iab215.pdf

05/06/2013

Chômeurs ou esclaves : les seniors chômeurs et bannis

L'économiste philippe Simonnot essaie d'expliquer pourquoi en France le choix du chômage de masse s'installe et augmente inéluctablement par effet de cliquet.

voir : http://www.contrepoints.org/2013/03/03/116896-chomeurs-ou...

Son approche est à rapprocher de l'analyse sociologique de Philippe d'Iribarne développée dans son livre "La logique de l'honneur"

voir : http://mip-ms.cnam.fr/servlet/com.univ.collaboratif.utils...