Les préjugés dans la recherche d'emploi du cadre senior

Des exemples montrant la difficulté pour un senior cadre de retrouver un emploi, même pour un cadre supérieur. Les extraits qui suivent montrent les différents acteurs de ce "jeu" de la recherche d'emploi.

Admirez les préjugés. Merci à l'avance pour vos commentaires.

 

Témoignages de seniors cadre en recherche d'emploi

Nous remercions Bruno et Brigitte, cadres seniors en recherche d'emploi, d'avoir témoigné pour Envoyé Spécial. Espérons que, comme pour Nicolas, ils retrouveront un emploi à la hauteur de leurs compétences. Merci de nous donner vos commentaires. Si vous voulez témoigner à votre tour, inscrivez-vous à la newsletter du blog des QuinquasCitoyens.

Le senior discriminé ? la preuve par ce testing

Oui le senior exclu du travail est discriminé. Pas d'amélioration depuis 2005. Si vous devez négocier une rupture conventionnelle, assurez d'abord vos arrières avec un nouveau contrat ou un projet qui tient la route.

D'après ce qu'on entend de la part des "experts" de l'emploi, on manque de commerciaux en France. ce devrait donc être facile d'avoir un entretien quand on a de l'exérience.

Voici la preuve du contraire :

Fatalité du cadre senior exclu : 25% du salaire précédent en CDD ?

Monsieur Vincent Beaufils dans son avant-propos de Challenges du 13 septembre écrit :

"C'est Françoise Gri, PDG de Manpower France, qui faisait ainsi remarquer l'étonnante corrélation entre la fin de la période d'indemnisation et le retour à l'emploi."

Est-ce un retour à l'emploi que de devoir accepter un salaire mensuel à la baisse de 30% et plus, de travailler à temps partiel pour gagner moins que le SMIC, d'être auto-entrepreneur sans revenus, etc. ?

Voici un témoignage pour madame GRI, qui ne fréquente pas Pôle Emploi.

L'amélioration des conditions de travail : une clé pour l'emploi des seniors

La vie professionnelle - Age, expérience et santé à l'épreuve des conditions de travail

Anne-Françoise Molinié, Corinne Gaudart, Valérie Pueyo

Marianne Lacomblez (

Préfacier

), 

Collectif

 

Le thème de cet ouvrage est au cœur de l'actualité, compte tenu des changements démographiques et des transformations rapides dans le monde du travail. Les " seniors " sont de plus en plus nombreux dans les entreprises et les administrations, mais aussi de plus en plus nombreux à quitter la vie active. C'est une tendance marquée, durable, quelles que soient les hypothèses d'âge de départ. L'arrivée de " nouveaux " est elle aussi de plus en plus fréquente, pour remplacer des départs en retraite ou du fait d'une accélération des mobilités. 
Or, dans le même temps, le monde du travail se transforme, privilégiant à la fois la rationalisation et la réactivité. Les espaces de liberté, les possibilités d'anticiper, de s'organiser individuellement et collectivement, diminuent. Les temps non immédiatement productifs sont réduits, tels ceux consacrés à la formation et aux apprentissages, à l'accueil des nouveaux, aux échanges entre collègues. 
Ce livre invite à saisir le " fil de l'âge " pour proposer des repères, théoriques et pratiques, afin de comprendre ces transformations dans le travail et les parcours professionnels, et leurs enjeux, souvent préoccupants, en termes de santé au travail et d'expérience. Sur l'apprentissage, le développement des compétences, les ressources que peut - ou non - constituer le collectif, la santé au travail en fin de vie active, il existe des connaissances, des expériences, des pistes d'action, pour prendre en compte la diversité de la population et porter attention aux différents temps de la vie professionnelle. 
Les réflexions et les expériences que présente ce livre collectif sont étroitement liées aux problématiques et recherches développées depuis une vingtaine d'années au sein du Centre de recherches et d'études sur l'âge et les populations au travail (Créapt).

Manuel de survie pour les seniors

"Bonjour, Notre toute jeune association publie un guide en téléchargement gratuit, le "MANUEL DE SURVIE à l'usage des chômeurs seniors" pour aider les demandeurs d'emploi seniors à s'en sortir par des conseils pratiques et psychologiques. Merci de partager ce lien afin d'aider le plus grand nombre à surmonter le chômage qui frappe de plein fouet les 950 000 demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus (fin août 2012). Pour les plus âgés d'entre nous, il faut bien avouer que c'est une véritable catastrophe sur le plan professionnel, mais aussi hélas sur le plan personnel... Le manuel est en téléchargement gratuit sur le site de l'association et en téléchargement payant sur les plateformes ebook (où je suis en train de le mettre en ligne petit à petit). Information piquante. Je n'ai pas réussi à trouver d'éditeurs papier pour cet ouvrage, l'un deux m'a même dit : "Ce n'est pas la peine d'écrire un guide pour aider les chômeurs seniors puisqu'ils ne retrouveront jamais de travail !". Bien cordialement Cécile Arbona, présidente de l'association Grenadine. http://www.association-grenadine.org/manuel-de-survie-a-l-usage-des-chomeurs-seniors-a53702457"

Comment assurer une "veille d'entreprises" ?

Bonjour, 
 
... comment assurer une "Veille d'entreprises" ? Quels sont les outils & méthodes ? Quels sont les enjeux de l'Intelligence économique ......

 

Tels sont les thèmes de la conférence que vous propose CQFD Cadres 78, en invitant :

 

  ... Bertrand MACABEO, directeur général de KOMPASS International

 

 

> le mardi 20 novembre, à 20h (accueil à partir de 19h15).
> Hôtel de Ville du VESINET (salle des conférences) - 60 boulevard Carnot - 78110 Le Vésinet
 
Un buffet clôturera la conférence.
 
Le nombre de places étant limité, merci de réserver,
... soit par mail à [e-mail]  ou [e-mail] 

... soit vous connecter sur notre forum http://www.ascorea.fr/forumcqfd/viewtopic.php?f=9&t=328  et vous y inscrire.
... soit par téléphone au 06 17 43 34 80 en précisant vos références (nom, prénom, mail, tél.).
 

Quelques vérités sur le statut d'auto-entrepreneur

Tout d'abord, le témoignage d'une personne qui a été licenciée à cause de ce statut :Dérive auto-entrepreneur.PNG

Ensuite quelques données :

Selon la dernière enquête de l'INSEE portatn sur l'année 2011, seulement 50% des autos-entrepreneurs ont pu développer leur chiffre d'affaires en trois ans et parmi ceux-ci, 90% ont un revenu inférieur au SMIC.

Ce statut n'est pas la pancée loin de là et en peut être considéré comme une création d'entreprise même si l'INSEE comptabilise tout nouveau auto-entrepreneur comme un créateur d'entreprise. Statistique positive oblige !

Ce statut n'a qu'un intérêt : d'une façon simple administrativement parlant, pouvoir tester sa capacité à trouver des clients. Il suppose donc un revenu par ailleurs : salaire ou pension de retraite.

lire la suite : http://lentreprise.lexpress.fr/creation-entreprise/auto-e...

 

Les préjugés sur le senior

Une vidéo listant les préjugés sur les seniors de façon à être prêt à les affronter lors de l'entretien :

Emploi senior - Appel à témoin pour l'émission 90 Enquêtes sur TMC

Le problème de l'emploi senior est toujours plus criant. Et le senior souffre en silence. L'association Les QuinquasCitoyens vous invite à témoigner pour vous faire entendre. Ceux qui n'ont pas connu votre situation ne peuvent l'imaginer. Aussi, faites comme Bruno HILT et Brigitte ont pu le faire dans l'émission Envoyé Spécial sur France 2 du 11 octobre 2011. 

 

Nous vous adressons ci-dessous la demande de la journaliste Léonie BERT pour 90' Enquêtes sur TMC pour un témoignage complet de la vie d'un senior en recherche d'emploi avec ses hauts et ses bas :

 

Dans le cadre d'un documentaire sur le monde du travail pour 90' Enquêtes (TMC), je souhaiterais parler des quinquas en recherche d'emploi.

J'envisage de réaliser un portrait d'un vingtaine de minutes d'un ou d'une quinqua à la recherche d'un emploi et répondre à ces questions:

-A quelles difficultés est-on confronté lorsqu'on recherche un emploi à 50 ans aujourd'hui?

-Comment construire une seconde carrière? En somme, comment rebondir après 50 ans sur le marché de l'emploi?

Pour traiter le sujet de manière approfondie, j'aimerais suivre la personne 5 à 6 jours durant les 2 prochains mois.

Si vous êtes intéressé(e) ou si vous souhaitez davantage d'information, vous pouvez me contacter par mail: xxxxxx ou au xxxxxx.

Je vous remercie,

Cordialement,

Léonie BERT.

Témoignage sur France 2 dans Envoyé Spécial du 11-10-2012 de Bruno HILT

L'association Les QuinquasCitoyens remercie Bruno HILT et Brigitte d'avoir accepté de témoigner. Nous leur souohaitons de retrouver rapidement un emploi comme Nicolas qui a retrouvé un emploi à la suite de son témoignage sur TF1 ou Faustine qui avait répondu à une offre de "responsable des opérations" que nous avons relayée à la demande d'une filiale de société britannique.

http://envoye-special.france2.fr/les-reportages-en-video/...

Nous vous rappelons que si vous voulez être au courant des appels à témoignage, il vous suffit de vous insicrire à la newsletter en vous rendant sur http://quinquascitoyens.hautetfort.com/

Appel à idées

La situation du senior-quinqua ne s'améliore pas vis-à-vis de l'emploi en France.

Nous lançons un appel à idées. Voir ce document : Appel à idées.doc

Le senior se gave ?!

François Chérèque, secrétaire général de la CFDT, a déclaré lors d'une interview à Challenges : 

" Ici, les jeunes sont utilisés comme un bouclier social : ils s'en prennent plein la gueule pour protéger les seniors en poste qui se gavent. "

Nous réagissons par une lettre ouverte : Lettre ouverte Chérèque-vf.pdf

Un senior trop qualifié ou trop vieux à ... 47 ans !

Témoignage de René Baes qui en fin de droits à 47 ans va toucher 470 euros par mois au titre de l'ASS.

Les réseaux sociaux et la recherche d'emploi valables pour un senior

Valérie Champault a fait réaliser une étude pour ADECCO sur le sujet. Les résultats sont assez étonnants.

Interview de Valérie sur ce lien.