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10/08/2012

Les pratiques douteuses de managers de Pôle Emploi

Vous le savez aujourd'hui les administrations ont un objectif de résultat. Ce nouveau mode de management quantitatif et à court terme fait des ravages dans les entreprises et pourtant il est largement généralisé dans les administrations comme Pôle Emploi. Or les managers des administrations ne connaissent ni les limites ni les effets pervers de ce mode de management.

Un article sur les pratiques de Pôle Emploi dans le CaPôle Emploinard enchaîné du 8 août 2012.

Nous espérons que ces effets pervers cesseront vite car une cohorte importante de nouveaux chômeurs arrive. La paupérisation continue et se généralise et ce n'est pas avec ces méthodes buraucratiques que le moral des employés des administrations et leur efficacité va remonter.

08/08/2012

RSA : effroi et compassion après une tentative de suicide à la CAF d'un senior

Communiqué 
Mouvement National des Chômeurs et Précaires (MNCP)
Mercredi 08 août 2012
 
C’est avec effroi et compassion que le MNCP a appris la triste nouvelle de l’immolation par le feu d’un homme privé de son RSA dans les locaux de la CAF de Mantes-la-Jolie (Yvelines) ce mercredi 08 août. Nous lui exprimons notre soutien, en espérant de tout cœur son prompt rétablissement.
 
Cet acte illustre de façon dramatique le désespoir d’un grand nombre de chômeurs. Le manque de réponse des pouvoirs publics à l’urgence sociale, partout en Europe, se traduit par une vague de suicides sans précédent.
 
Dans son rapport 2011 sur la situation des chômeurs et précaires, le MNCP attirait l’attention sur cette situation. On pouvait lire notamment :
« Le suicide au sein des entreprises privées ou publiques est devenue une question de société que les médias prennent désormais en compte surtout depuis l’affaire France Télécom. Les suicides de chômeurs n’ont pas cette visibilité. On meurt encore du chômage dans le silence de la presse, des pouvoirs publics et des responsables politiques. »*

Bien entendu, il n’est pas question pour le MNCP d’encourager des tels actes de désespérance. Nous appelons les chômeurs et précaires à l’action et à la solidarité contre le chômage, ce qui est la manière la plus efficace pour que de tels drames ne se reproduisent pas.
 
Mais le MNCP constate que face à la profondeur de la crise les pouvoirs publics ne répondent pas à la demande de soutien réclamé par les associations de chômeurs et que la situation exige.
 
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Contact : Virginie Gorson-Tanguy - 06 79 91 63 17
@Twitter : Federation_MNCP
 
PS : Le senior exclu dont les liens sociaux se sont délités au fil du temps est en danger.

19/07/2012

Enfin la vérité sur la rupture conventionnelle, licenciement déguisé pour le senior!

Nous le craignions et cela se réalise. Une étude montre la rupture conventionnelle comme un outil déguisé de licenciement. Le senior est souvent visé.

Dans une étude, le Centre d'études de l'emploi (CEE) décortique une centaine de ruptures conventionnelles afin d'isoler les grandes pratiques des entreprises et connaître le point de vue des salariés.

La suite ...

07/07/2012

Rassemblement au Trocadéro le lundi 9 juillet - Conférence sociale

Bonjour à vous,

Veuillez trouver ci-joint le programme de la Conférence sociale de lundi et mardi prochains transmis par les Solidaires.Programme-conf sociale-201207-09-10.pdf

Comme convenu, pour tous ceux et toutes celles qui seront là, nous nous retrouverons lundi à 10h au métro Trocadéro sortie Cité de l'architecture

(Pour tous contacts sur place appelez Jean François: 06 74 39 55 46 ou Pierre Edouard: 06 79 91 63 18.

Message de Jean-François YON, MNCP

Un senior peut et doit être solidaire.

02/07/2012

Recherche senior pour caméra cachée - URGENT -

Pour un magazine de grande notoriété, diffusé sur une chaine de télévision nationale, nous recherchons sur la France entière des personnes volontaires pour un entretien d’embauche en caméra cachée. 
Le but : vérifier qu’il n’y a pas de discrimination à l’embauche basée sur l’âge.
La personne doit :
 avoir plus de 50 ans, 
 être cadre moyen ou supérieur. 
Elle n’est pas nécessairement en recherche d’emploi. Elle peut avoir une activité d’indépendant ou être en retraite depuis peu de temps.
Si vous êtes volontaire pour cette mission, veuillez nous envoyer votre CV détaillé permettant de répondre à des annonces lui correspondant. Les candidats seront choisis après un entretien avec le journaliste et en fonction des offres d’emploi disponibles correspondant au profil. 
Le choix sera fait avant le 15 juillet 2012 donc ne tardez pas à répondre.
Merci d’adresser votre CV à cette adresse : info@QuinquasCitoyens.net 
Toutes informations complémentaires au             06 6161 0060       pour mise en contact avec le journaliste.

27/06/2012

Recherche de témoignages d'un senior pour "Envoyé spécial"

"Bonjour,
Journaliste pour l'émission « Envoyé spécial » sur France 2, je réalise un reportage sur « les quinquagénaires et l'emploi ». Je recherche des témoignages de cadres (femmes ou hommes) âgés de 50 à 59 ans qui sont actuellement à la recherche d'un emploi.
Quel a été votre parcours professionnel ? Quelles ont été vos responsabilités antérieures ? Pourquoi êtes-vous à la recherche d'un emploi aujourd'hui ? Depuis combien de temps ? Comment cette recherche se passe-t-elle ? 
Les personnes correspondant à ce profil, et désireuses de témoigner, peuvent me répondre sur mon mail : buffard2000@yahoo.fr .
Je vous remercie par avance."

22/06/2012

L'industrie et le senior

L'industrie est un thème à la mode dans les discours politiques. Après avoir été vilipendée, l'industrie qui ne peut "tricher" avec le réel redevient un sujet de débat.

C'est une chance pour le senior. On ne peut tricher avec la matière, la qualité de fabrication contrairement à d'autres domaines à la mode qui n'ont pas de lien avec la réalité tangible.

Un cabinet s'est spécialisé dans l'industrie pour les PME et PMI qui construisent, fabriquent, transforment en France, filiales ou non de groupes internationaux.

Ses coordonnées : Global Senior Service tél : 06 0962 0358.

21/06/2012

Communiqué du MNCP

Mouvement National des Chômeurs et Précaires (MNCP)
Mercredi 20 juin 2012
 
Conférence sociale : les chômeurs à table ou à la porte ?

Les 9 et 10 juillet prochains se tiendra, au palais d’Iéna, la grande réunion qui doit fixer le cap et l’agenda social des 5 années à venir. Préparée au plus haut niveau de l’Etat depuis fin mai, elle doit être le symbole d’un dialogue social nouvelle formule.
Patronats et organisations syndicales seront présents. Mais de quoi sera-t-il question ? De revenus, d’emploi et de protection sociale. Qui restent ignorés et terriblement absents ? Les chômeurs, les précaires et les allocataires des minima sociaux, les premiers concernés et une fois encore les derniers concertés.
Le Mouvement National des Chômeurs et Précaires (MNCP), organisation représentant les personnes sans emploi et sans revenu, exprime fortement sa volonté de participer à ses débats pour y porter la voix des chômeurs.
A cette conférence, le MNCP portera 3 revendications urgentes et essentielles :
·        Concernant Pôle Emploi : le renforcement massif et rapide d’effectifs formés pour un accompagnement efficace et humain des chômeurs, le retour du contrôle du parcours des chômeurs aux directions du travail (DIRRECTE) et la pleine participation des chômeurs à la gouvernance du service public de l’emploi.
·        Concernant les revenus : au-delà d’une vaste réforme fiscale et d’une refonte du système d’indemnisation du chômage que nous portons, nous appelons une hausse immédiate de 250 euros des minima sociaux et une correction forte du système actuel pour inclure les jeunes qui n’entrent dans l’emploi que par la précarité et les plus âgés qui n’en sortent que par le même chemin.
·        Concernant l’emploi : nous ne sommes pas hostiles au projet de contrats de génération et d’emplois d’avenir, sous réserve que ces aides soient dévolues à ceux, employeurs comme salariés, qui en ont besoin, que les effets d’aubaines soient endiguées et que ces dispositifs permettent de faire passer les politiques publiques de l’emploi du palliatif au curatif.
 
Reçus à Matignon le 18 juin dernier, nous y avons fermement portés notre demande légitime de participation, mais nous sommes ressortis avec un faible espoir et une forte déception. Comment imaginer une seule seconde que les chômeurs et précaires, qui représentent près de 15% de la population, soient écartés de la discussion et une fois de plus bâillonnés ?
Porteur de revendications construites collectivement par les chômeurs, le MNCP souhaite les mettre au débat lors de la conférence sociale de laquelle il n’envisage pas d’être absent.
Le MNCP attend donc du gouvernement qu’il se signale par un geste fort et courageux, en invitant les chômeurs et précaires organisés aux discussions qui les concernent. Si cette attente légitime n’était pas satisfaite, il est évident que nous nous inviterions à la fête, que nous ferions entendre fortement notre voix et nos propositions, et que nous serions d’autant plus actifs ces 9 et 10 juillet que l’on nous refuserait l’entrée de la conférence sociale.

14/05/2012

Elections législatives

Vous allez vous exprimer démocratiquement pour un député. Les candidats seront connus fin mai 2012 sur ce lien  : http://www.elections-legislatives.fr/candidats.asp

Demande de témoignage de senior

Je prépare la réalisation d'un #Webdocumentaire sur le chômage longue durée qui sera visible sur internet. Je cherche pour cela des personnes actuellement au chômage, ou, l'ayant été et désirant témoigner de leurs vies et de leurs souffrances. 
Étant moi-même dans cette situation, il m'est apparu essentiel en cette fin de campagne électorale de rendre à ceux qui n'existent plus une visibilité, et donc une vie. 
Pour que cette déficience structurelle de notre État et de notre société ne soit plus considérée comme un acquis contre lequel il n'y a pas de solutions, et pour lequel on ne cherche plus de solutions : 

Témoignez… 

Parce que trop de monde ignore ce qu'est la vie d'une personne au chômage depuis longtemps (sa souffrance morale, physique, la peur, la honte, le désespoir…) 

Parce que trop de personnes ont des idées toutes faites sur les chômeurs (fainéant, assisté, incapable…), et que ces idées sont violentes, injustes et méprisantes. 

Pour dire que vous existez, pour vivre dignement. 

J'ai besoin de votre témoignage. 

- Les témoignages seront filmés en vidéo, et enregistré en audio. 
- Le respect de l'anonymat de tous sera respecté. 
- Il sera possible pour ceux qui le demanderont d'être filmé sans que le visage apparaisse ni que l'on ne puisse les reconnaitre. 
- Aucun nom ne sera donné, et les prénoms pourront être changés. 

Ce qui compte c'est votre parole pour qu'elle soit entendue. 

Pour répondre à toutes vos questions, et pour témoigner : 
Merci de me contacter : 
Dominique par mail : webdoc.chomage@gmail.com

12/05/2012

Recherche de Témoignage de senior cadre en galère pour "Envoyé Spécial"

"Bonjour, je suis journaliste et j'enquête actuellement sur "La galère des quinquagénaires pour le retour à l'emploi" pour le magazine d'informations "EnvoyéSpécial". Pour ce futur reportage nous souhaitons mettre l'accent sur la situation vécue par les cadres. Je me permets donc d'intervenir ici car j'aimerai m'entretenir avec l'un d'entre vous afin de discuter votre situation. En fait, je cherche à entrer en contact avec un(e) ancien(ne) cadre au chômage qui ne sait plus comment faire pour retrouver du travail. Après avoir envoyé des centaines de CV, passé des entretiens et fait chaque mois le déplacement à Pôle Emploi pour au final n'avoir aucun résultat... Si vous souhaitez en discuter, n'hésitez pas à me joindre au 06 62 86 06 91 ou par mailannaig.legarrec@gmail.com C'est une phase de pré-enquête donc aucune interview de prévue, juste une discussion. D'avance merci pour votre aide et votre témoignage. Cordialement, Annaïg Le Garrec"

11/05/2012

Comment être accompagné(e) dans et vers l'emploi ? le jeudi 14 juin au Vésinet

... comment "être accompagné(e) DANS et VERS l'emploi" ?

 
Quels sont les dispositifs ? ... coaching, outplacement, bilan de compétences, conseils personnalisés  ... à des fins de repositionnement professionnel, d'évolution professionnelle, de stratégie personnelle ...
 
Tels sont les thèmes de la conférence que vous propose CQFD Cadres 78, en invitant :
 
... Nathalie DELION-FREYDIEU, Coaching et Conseil carrière, 20 ans d'expérience dans l'accompagnement individuel, contributrice à la mise au point d'un programme de coaching collectif.
... Anne SALVI, consultante RH, Gestion des carrières au CIBC 78.
... l'APEC pour présenter sa nouvelle "Offre de services aux cadres et jeunes diplômés".
 
le jeudi 14 juin, à 20h (accueil à partir de 19h15).
Hôtel de Ville du VESINET (salle des conférences) - 60 boulevard Carnot - 78110 Le Vésinet
 
Un buffet clôturera la conférence.
 
Le nombre de places étant limité, merci de réserver,
... soit par mail à jggir@free.fr ou cqfd.asso.contact@free.fr
... soit par téléphone au 06 17 43 34 80 en précisant vos références (nom, prénom, mail, tél.).

09/05/2012

Senior payé au SMIC pour accompagner des chômeurs

Un article intéressant du Le canard enchaîné_20120509.docx

PushPrivate : un nouvel outil de recherche d'emploi ou mission

Pour infirmation sans engagement aucun de la part de l'association :
Possibilité de test gratuit pendant 30 jours 

Quels changements pour les candidats ?

- Une gestion centralisée de l'ensemble de ses pistes à travers un outil « tout-en-un » pour s'organise avec un accès privé et sécurisé 24x7

- Un retour concret sur ses entretiens avec un e-coaching pour obtenir des axes de progression précis.

- La réception d’offres cohérentes et qualifiées selon ses compétences.

- La gestion de sa visibilité sur le marché, permettant de rester en veille en toute confidentialité.

Quels changements pour l'entreprise ?

- La réception uniquement de candidatures qualifiées pour les postes.

- Un plan de recrutement en temps réel (postes ouverts/pourvus, interne/externe, annuel, trimestriel…)

- Un outil de gestion « tout-en-un » pour suivre les dossiers candidats et centraliser les évaluations.

- Le respect du candidat et une meilleure image de l'entreprise.

Par sa technologie, www.pushprivate.com se positionne comme un outil PROFESSIONNEL, DYNAMIQUE,  pour aider concrètement et quotidiennement les personnes en recherche. 

 

PUSHPRIVATE s’adresse à  :

  • Tout type de personnes : en poste, à l’écoute du marché, en recherche, stagiaire, intérim, cdd, freelance, …..
  • Tout type d’entreprises : PME/PMI, , privée, publique, associations, fédérations, quelque soit le secteur d’activité ….

Outil novateur,  il est :

1.       D’une conception technologique innovante (compétences VALORISEES)

2.       Efficace par son offre « opérationnelle » (analyse de situation, coaching « live »)

3.       Pertinent quant aux fonctionnalités (tableaux de bord ,analyse d’entretiens)

4.       Professionnel par son environnement (gestion privée de sa vie professionnelle, pas de pub)

03/05/2012

Témoignage sur TVFil78 du président de l'association et de B. Poinsard

Vous trouverez la vidéo sur ce lien : http://youtu.be/-3neeTFpsl8

Un senior exclu doit pouvoir se faire entendre s'il veut être écouté.