Ok

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. Ces derniers assurent le bon fonctionnement de nos services. En savoir plus.

11/01/2013

Lettre ouverte du MNCP au DG de Pôle Emploi sur l'APRE

Lettre ouverte au DG de Pôle Emploi : les chômeurs s’inquiètent de l’avenir de l’APRE
 
- A l’attention de Monsieur Jean Bassères -
 
Monsieur,
 
Suite à un faisceau d’informations contradictoires, nous tenons à vous informer de notre vive inquiétude concernant l’avenir de l’APRE.
 
En effet, une note interne de Pôle Emploi nous est parvenue qui laissait clairement entendre que les agents de Pôle Emploi ne peuvent plus, à compter de cette année, recourir à l’APRE dans le cadre de leur accompagnement d’allocataires du RSA. Nous considérons que ce point aurait dû être à l'ordre du jour du dernier CNL afin que nous en soyons au minimum informés.
 
Suite à cette grave information, différents contacts pris auprès de vos services comme des cabinets ministériels concernés nous ont donnés infirmation de l’annonce de la suppression de l’APRE. Mais de nombreuses zones d’ombre demeurent que nous vous demandons de bien vouloir dissiper.
 
En premier lieu, nous attendons de votre part une nouvelle communication qui insiste clairement auprès des agences de Pôle Emploi sur le maintien de l’APRE et la possibilité pour les agents de l’utiliser dans le cadre du retour vers l’emploi des allocataires du RSA.
 
En deuxième lieu, des reliquats à hauteur de 55 millions d’euros sont mentionnés dans les textes budgétaires de l’Assemblée Nationale, somme qui serait en réserve à Pôle Emploi et toujours disponible pour un usage direct. Qu’en est-il de ce montant et de son usage ?
 
En troisième et dernier lieu, nous déplorons la sous-utilisation de l’APRE, alors que son objet et sa destination était déjà  tout à fait insuffisants. Il y a, semble-t-il, un travail prévu, entre l’Etat et les Conseils Généraux, visant à la rendre plus efficiente et plus cohérente à l’échelle nationale. Le MNCP souhaite être associé à ce travail pour enfin permettre un accès vaste et facile des allocataires du RSA à cette aide.
 
Dans l’attente de votre réponse, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, l’assurance de notre considération.
 
Pour le MNCP, le Président,
Jacques-Henri VANDAELE

08/01/2013

Recherche de témoignage de seniors pour Canal+

Bonjour,

Je suis journaliste pour la Nouvelle Edition, une émission diffusée tous les jours sur Canal Plus. Je prépare actuellement un reportage sur les personnes qui, suite à des problèmes financiers et/ou personnels, sont retournés vivre chez leurs parents pour une durée indéterminée.

Comment se passe cette cohabitation forcée ? Comment garder malgré tout son indépendance ? Autant de questions que je souhaite aborder dans mon sujet.

Je cherche donc à entrer en contact, dans un premier temps par téléphone, avec des personnes qui sont dans cette situation.

Nos reportages durent quatre minutes environ. Nous tournons en équipe réduite : le caméraman et moi seulement.

Vous pouvez me contacter à tout moment au 06 81 97 81 77. Ou me joindre à cette adresse : lecoqsarah@gmail.com

Merci beaucoup et j'espère à bientôt !
S. Lecoq


 

07/01/2013

Recherche du témoignage de seniors sur M6 - 66minutes

Ci-dessous la demande d'une journaliste :

Bonjour, 

Journaliste pour le magazine 66minutes sur M6, je recherche des témoignages d'hommes et de femmes (plus de 45 ans) retournés vivre chez leurs parents. 
Ce retour au domicile familial peut avoir pour raison une séparation, un divorce, une perte d'emploi, une création d'entreprise, des difficultés financières...
Comment s'organise ce retour ? J'aimerais discuter avec vous des avantages et des inconvénients de cette situation. Le reportage s'intéresse à la difficulté de se loger en France actuellement avec des prix de l'immobilier toujours en hausse et un contexte économique de crise.  

 Je recherche spécifiquement : 
- une personne de plus de 45 ans vivant actuellement chez ses parents. 
- cette personne peut être célibataire ou en couple avec enfant. 

Si vous êtes dans cette situation ou connaissez quelqu'un dans votre entourage qui l'est, j'aimerais en discuter avec vous. 
Vous pouvez me contacter sur mon adresse mail : lpongi@yahoo.fr
Je me tiens à votre disposition pour tout renseignement et vous remercie par avance pour votre aide dans mes recherches. 
Bien cordialement, 

Laetitia Pongi 

04/01/2013

Nos meilleurs voeux aux seniors pour 2013

 

 

 

Jean-Marc COURSIN et
le bureau des Quinquas Citoyens
vous souhaitent une année
2013
fraternelle et solidaire.
www.quinquascitoyens.net

"Vivre tous simplement pour que
tous puissent simplement vivre."

Gandhi

09/11/2012

Nouveau classement des sites emploi par Médiamétrie

Le deuxième site emploi d'après la dernière étude de Mediametrie est le site emploi du Bon Coin.

Tout le classement sur le lien qui suit.

http://exclusiverh.com/articles/site-emploi-generaliste/l...

05/11/2012

Une mesure simple pour les seniors en poste

Des usines à gaz sont encore en train d'être créées espérant changer des comportements acquis pendant des dizaines d'années par les Directions des Ressources Humaines.

Une mesure simple pour les quinquas en poste : obligation pour les entreprises de respecter le même taux de formation pour les 45-60 ans que pour les autres catégories d'âge.

Une autre plus difficile en France à cause d'une mauvaise qualité de dialogue social : améliorer les conditions de travail sur l'initiativre des Quinquas comme cela a été fait chez BMW. Mais c'était en Allemagne, ce pays bolchevique !

28/10/2012

Une entreprise qui veut embaucher des seniors mais ...

Un exemple qui montre l'échec annoncé du plan seniors de 2009.

Une preuve que l'embauche de seniors doit être impulsée à partir du plus haut niveau de l'entreprise et l'impuissance des directions générales dans leur propre entreprise avec les préjugés habituels.

Dans cet extrait, Decathlon affirme qu'il va embaucher des seniors. N'hésitez pas à les contacter.

Les préjugés dans la recherche d'emploi du cadre senior

Des exemples montrant la difficulté pour un senior cadre de retrouver un emploi, même pour un cadre supérieur. Les extraits qui suivent montrent les différents acteurs de ce "jeu" de la recherche d'emploi.

Admirez les préjugés. Merci à l'avance pour vos commentaires.

 

Témoignages de seniors cadre en recherche d'emploi

Nous remercions Bruno et Brigitte, cadres seniors en recherche d'emploi, d'avoir témoigné pour Envoyé Spécial. Espérons que, comme pour Nicolas, ils retrouveront un emploi à la hauteur de leurs compétences. Merci de nous donner vos commentaires. Si vous voulez témoigner à votre tour, inscrivez-vous à la newsletter du blog des QuinquasCitoyens.

Le senior discriminé ? la preuve par ce testing

Oui le senior exclu du travail est discriminé. Pas d'amélioration depuis 2005. Si vous devez négocier une rupture conventionnelle, assurez d'abord vos arrières avec un nouveau contrat ou un projet qui tient la route.

D'après ce qu'on entend de la part des "experts" de l'emploi, on manque de commerciaux en France. ce devrait donc être facile d'avoir un entretien quand on a de l'exérience.

Voici la preuve du contraire :

Fatalité du cadre senior exclu : 25% du salaire précédent en CDD ?

Monsieur Vincent Beaufils dans son avant-propos de Challenges du 13 septembre écrit :

"C'est Françoise Gri, PDG de Manpower France, qui faisait ainsi remarquer l'étonnante corrélation entre la fin de la période d'indemnisation et le retour à l'emploi."

Est-ce un retour à l'emploi que de devoir accepter un salaire mensuel à la baisse de 30% et plus, de travailler à temps partiel pour gagner moins que le SMIC, d'être auto-entrepreneur sans revenus, etc. ?

Voici un témoignage pour madame GRI, qui ne fréquente pas Pôle Emploi.

L'amélioration des conditions de travail : une clé pour l'emploi des seniors

La vie professionnelle - Age, expérience et santé à l'épreuve des conditions de travail

Marianne Lacomblez (

Préfacier

), 

Collectif

 

Le thème de cet ouvrage est au cœur de l'actualité, compte tenu des changements démographiques et des transformations rapides dans le monde du travail. Les " seniors " sont de plus en plus nombreux dans les entreprises et les administrations, mais aussi de plus en plus nombreux à quitter la vie active. C'est une tendance marquée, durable, quelles que soient les hypothèses d'âge de départ. L'arrivée de " nouveaux " est elle aussi de plus en plus fréquente, pour remplacer des départs en retraite ou du fait d'une accélération des mobilités. 
Or, dans le même temps, le monde du travail se transforme, privilégiant à la fois la rationalisation et la réactivité. Les espaces de liberté, les possibilités d'anticiper, de s'organiser individuellement et collectivement, diminuent. Les temps non immédiatement productifs sont réduits, tels ceux consacrés à la formation et aux apprentissages, à l'accueil des nouveaux, aux échanges entre collègues. 
Ce livre invite à saisir le " fil de l'âge " pour proposer des repères, théoriques et pratiques, afin de comprendre ces transformations dans le travail et les parcours professionnels, et leurs enjeux, souvent préoccupants, en termes de santé au travail et d'expérience. Sur l'apprentissage, le développement des compétences, les ressources que peut - ou non - constituer le collectif, la santé au travail en fin de vie active, il existe des connaissances, des expériences, des pistes d'action, pour prendre en compte la diversité de la population et porter attention aux différents temps de la vie professionnelle. 
Les réflexions et les expériences que présente ce livre collectif sont étroitement liées aux problématiques et recherches développées depuis une vingtaine d'années au sein du Centre de recherches et d'études sur l'âge et les populations au travail (Créapt).

27/10/2012

Manuel de survie pour les seniors

"Bonjour, Notre toute jeune association publie un guide en téléchargement gratuit, le "MANUEL DE SURVIE à l'usage des chômeurs seniors" pour aider les demandeurs d'emploi seniors à s'en sortir par des conseils pratiques et psychologiques. Merci de partager ce lien afin d'aider le plus grand nombre à surmonter le chômage qui frappe de plein fouet les 950 000 demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus (fin août 2012). Pour les plus âgés d'entre nous, il faut bien avouer que c'est une véritable catastrophe sur le plan professionnel, mais aussi hélas sur le plan personnel... Le manuel est en téléchargement gratuit sur le site de l'association et en téléchargement payant sur les plateformes ebook (où je suis en train de le mettre en ligne petit à petit). Information piquante. Je n'ai pas réussi à trouver d'éditeurs papier pour cet ouvrage, l'un deux m'a même dit : "Ce n'est pas la peine d'écrire un guide pour aider les chômeurs seniors puisqu'ils ne retrouveront jamais de travail !". Bien cordialement Cécile Arbona, présidente de l'association Grenadine. http://www.association-grenadine.org/manuel-de-survie-a-l-usage-des-chomeurs-seniors-a53702457"

26/10/2012

Comment assurer une "veille d'entreprises" ?

Bonjour, 
 
... comment assurer une "Veille d'entreprises" ? Quels sont les outils & méthodes ? Quels sont les enjeux de l'Intelligence économique ......
 
Tels sont les thèmes de la conférence que vous propose CQFD Cadres 78, en invitant :
 
  ... Bertrand MACABEOdirecteur général de KOMPASS International
 
 
> le mardi 20 novembre, à 20h (accueil à partir de 19h15).
> Hôtel de Ville du VESINET (salle des conférences) - 60 boulevard Carnot - 78110 Le Vésinet
 
Un buffet clôturera la conférence.
 
Le nombre de places étant limité, merci de réserver,
... soit par mail à 
jggir@free.fr 
 ou cqfd.asso.contact@free.fr 
... soit vous connecter sur notre forum http://www.ascorea.fr/forumcqfd/viewtopic.php?f=9&t=328  et vous y inscrire.
... soit par téléphone au 06 17 43 34 80 en précisant vos références (nom, prénom, mail, tél.).
 

24/10/2012

Quelques vérités sur le statut d'auto-entrepreneur

Tout d'abord, le témoignage d'une personne qui a été licenciée à cause de ce statut :Dérive auto-entrepreneur.PNG

Ensuite quelques données :

Selon la dernière enquête de l'INSEE portatn sur l'année 2011, seulement 50% des autos-entrepreneurs ont pu développer leur chiffre d'affaires en trois ans et parmi ceux-ci, 90% ont un revenu inférieur au SMIC.

Ce statut n'est pas la pancée loin de là et en peut être considéré comme une création d'entreprise même si l'INSEE comptabilise tout nouveau auto-entrepreneur comme un créateur d'entreprise. Statistique positive oblige !

Ce statut n'a qu'un intérêt : d'une façon simple administrativement parlant, pouvoir tester sa capacité à trouver des clients. Il suppose donc un revenu par ailleurs : salaire ou pension de retraite.

lire la suite : http://lentreprise.lexpress.fr/creation-entreprise/auto-e...