02/09/2012
La rupture conventionnelle rate sa cible. Le senior : une cible privilégiée
D'après un rapprot du Centre d'Etudes de l'Emploi fondé sur une enquête de 101 cas, seuls 25% des cas correspondraient à l'objectif de ce dispositif. 75% des cas sont à l'initiative ou de l'employé ou de l'employeur qui se répartissent ainsi :
- 1 sur 3 à l'initiative du salarié pour mettre fin à une situation de souffrance
- 42% à l'initiative de l'employeur souvent en licenciement déguisé.
voir l'article : altereco_rupture-conventionnelle.pdf
| Commentaires (0) | Facebook | | Lien permanent | Tags : senior, quinqua, chomage, discrimination
Les commentaires sont fermés.