Le CV anonyme : efficace ?

Synthese du rapport http://www.crest.fr/images/CVanonyme/rapport.pdf

Ce rapport evalue l'impact du CV anonyme - i.e la suppression du bloc " etat civil " d'un CV (nom, prenom, adresse, date de naissance) - experimente entre novembre 2009 et novembre 2010 par P^ole Emploi, dans 8 departements.

Depuis 2006, la loi sur l'egalite des chances a rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salaries le recours au CV anonyme. Mais le decret d'application correspondant n'a pas ete publie. 

Enseignements nuancés :

1. Le CV anonyme contrecarre la tendance des recruteurs a favoriser leurs semblables

2. Le CV anonyme n'implique pas de surcoût pour l'entreprise :

3. Le CV anonyme ne conduit pas les entreprises a privilegier d'autres canaux que Pôle emploi

L'anonymisation du CV n'améliore pas, en moyenne, les chances des femmes ni des seniors. Surtout, le CV anonyme dégrade les perspectives des candidats issus de l'immigration ou residant en ZUS-CUCS. La generalisation du CV anonyme ne semble donc pas se justifier.

En revanche, les resultats sur l'homophilie ouvrent des pistes pour les entreprises allant de la sensibilisation de leurs recruteurs contre cette discrimination cachee a la diversication des personnes en charge de selectionner les CV.