Comment être accompagné(e) dans et vers l'emploi ? le jeudi 14 juin au Vésinet

... comment "être accompagné(e) DANS et VERS l'emploi" ?

 

Quels sont les dispositifs ? ... coaching, outplacement, bilan de compétences, conseils personnalisés  ... à des fins de repositionnement professionnel, d'évolution professionnelle, de stratégie personnelle ...

 

Tels sont les thèmes de la conférence que vous propose CQFD Cadres 78, en invitant :

 

... Nathalie DELION-FREYDIEU, Coaching et Conseil carrière, 20 ans d'expérience dans l'accompagnement individuel, contributrice à la mise au point d'un programme de coaching collectif.

... Anne SALVI, consultante RH, Gestion des carrières au CIBC 78.

... l'APEC pour présenter sa nouvelle "Offre de services aux cadres et jeunes diplômés".

 

le jeudi 14 juin, à 20h (accueil à partir de 19h15).

Hôtel de Ville du VESINET (salle des conférences) - 60 boulevard Carnot - 78110 Le Vésinet
 
Un buffet clôturera la conférence.
 
Le nombre de places étant limité, merci de réserver,
... soit par mail à [e-mail] ou [e-mail]
... soit par téléphone au 06 17 43 34 80 en précisant vos références (nom, prénom, mail, tél.).

Senior payé au SMIC pour accompagner des chômeurs

Un article intéressant du Le canard enchaîné_20120509.docx

PushPrivate : un nouvel outil de recherche d'emploi ou mission

Pour infirmation sans engagement aucun de la part de l'association :
Possibilité de test gratuit pendant 30 jours 

Quels changements pour les candidats ?

- Une gestion centralisée de l'ensemble de ses pistes à travers un outil « tout-en-un » pour s'organise avec un accès privé et sécurisé 24x7

- Un retour concret sur ses entretiens avec un e-coaching pour obtenir des axes de progression précis.

- La réception d’offres cohérentes et qualifiées selon ses compétences.

- La gestion de sa visibilité sur le marché, permettant de rester en veille en toute confidentialité.

Quels changements pour l'entreprise ?

- La réception uniquement de candidatures qualifiées pour les postes.

- Un plan de recrutement en temps réel (postes ouverts/pourvus, interne/externe, annuel, trimestriel…)

- Un outil de gestion « tout-en-un » pour suivre les dossiers candidats et centraliser les évaluations.

- Le respect du candidat et une meilleure image de l'entreprise.

Par sa technologie, www.pushprivate.com se positionne comme un outil PROFESSIONNEL, DYNAMIQUE,  pour aider concrètement et quotidiennement les personnes en recherche. 

 

PUSHPRIVATE s’adresse à  :

• Tout type de personnes : en poste, à l’écoute du marché, en recherche, stagiaire, intérim, cdd, freelance, …..
• Tout type d’entreprises : PME/PMI, , privée, publique, associations, fédérations, quelque soit le secteur d’activité ….

Outil novateur,  il est :

1.       D’une conception technologique innovante (compétences VALORISEES)

2.       Efficace par son offre « opérationnelle » (analyse de situation, coaching « live »)

3.       Pertinent quant aux fonctionnalités (tableaux de bord ,analyse d’entretiens)

4.       Professionnel par son environnement (gestion privée de sa vie professionnelle, pas de pub)

Témoignage sur TVFil78 du président de l'association et de B. Poinsard

Vous trouverez la vidéo sur ce lien : http://youtu.be/-3neeTFpsl8

Un senior exclu doit pouvoir se faire entendre s'il veut être écouté. 

Embauche d'une responsable des opérations senior

Nous avons le plaisir de vous annoncer qu'à la suite d'une offre d'emploi de la société Dyson que nous avons diffusée, le poste de Responsable des opérations a été pourvu grâce à notre action. Que la société Dyson soit remerciée pour son initiative et nous souhaitons aux deux parties une fructueuse collaboration.

Information sur agent commercial en immobilier - senior

Découvrez notre réseau et le métier d'agent commercial en immobilier

Dans le cadre de notre recrutement, nous organisons une réunion qui vous permettra de rencontrer un dirigeant du réseau :      •  le Samedi 12 Mai à Nanterre Il s'agit d'une simple réunion d'information. Elle vous apportera toutes les informations nécessaires pour vous permettre de définir si vous souhaitez ou non vous lancer dans ce projet professionnel. Inscription : [e-mail] - 09 70 24 06 00 Nous espérons vous rencontrer très bientôt. Bien cordialement, Nicolas Gasne Responsable développement réseaux

Message du MNCP

http://www.lemonde.fr/idees/article/2012/04/30/pour-les-c...

Senior : Vendeur sur les marchés ?

L'association nationale des chômeurs et des démunis recherche des vendeurs sur les marchés. Vente d'objets divers, dons de particuliers.. Salaire possible minimum 1500 euros par mois 

http://pagesperso-orange.fr/actions-sociales contactez-nous

Conseiller en eau potable au Burundi - offre pour senior

En tant qu’entreprise d’utilité publique, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) aide le gouvernement de la République Fédérale d’Allemagne à réaliser les objectifs de sa politique de développement. A travers des missions de conseillers qualifiés en tant qu'assistant(e) technique ENTWICKLUNGSHELFER, la GIZ contribue à l’amélioration durable des conditions de vie des populations dans les pays hôtes. 

Nous recherchons pour la localité Gitega au Burundi une conseillère/un conseiller en approvisionnement en eau potable et assainissement de base en milieu rural. 

Métier: Economiste, technicien/(-enne), brevet commercial, ou équivalent 

JOB-ID: 9428-BI-WS2w2w 

Champs de travail 
Dans le cadre du programme sectoriel eau et assainissement, PROSECEAU, vous donnez un appui à l´Agence Hydraulique Rurale, (AHR), dans la mise en œuvre de la réforme du secteur à travers l’appui/conseil aux communes rurales dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement. L’AHR a notamment comme tâches de conseiller et soutenir les communes dans leur prise en charge effective de la maitrise d’ouvrage pour l’approvisionnement en eau potable et l’accès à l’assainissement de base. 

L’objectif de la mesure est le développement et l´application d’une caisse à outils pour l’AHR ayant comme contenu des produits d’appui conseil et de gestion afin que les communes réalisent une gestion améliorée du service eau potable et la promotion de l’assainissement de base. 

Vos tâches 
• Vous appuyez l´AHR en tant que service technique dans son rôle d’appui/conseil à la maitrise d’ouvrage communale dans le domaine de planification et gestion des ouvrages en eau potable; 
• Vous soutenez l’AHR en ce qui concerne l’introduction d’un système tarifaire couvrant les coûts d’exploitation et d’une gestion professionnelle du service eau potable; 
• Vous apportez votre contribution à l’institution partenaire pour la négociation des conventions de délégation de gestion du service eau entre les administrations communales et les prestataires de services; 
• Vous appuyez le développement des modules d’accompagnement du partenaire; 
• Enfin, vous contribuez au système du suivi axé sur les résultats 
Vous disposez des qualifications suivantes: 
• Expériences dans le conseil aux entreprises PME et aux prestataires de services ; 
• Connaissance dans la budgétisation et dans la gestion des ressources financières ; 
• Compétence prouvée comme conseiller/conseillère. 

Les compétences suivantes complètent votre profil 
• Expériences dans l’approvisionnement en eau potable en milieu rural ; 
• Compétences et expériences dans le conseil aux prestataires de services aux communes ; 
• Expériences avec la médiation sociale ; 
• Connaissances dans la mise en œuvre du droit humain à l’eau potable ; 
• Aptitude prouvée de travailler en équipe. 

Durée de la mission : 2 ans 

Informations sur le lieu d´affectation 
• Domicile : Gitega, la deuxième ville du pays : environ 80.000 habitants; 
• Climat : tropical modéré avec deux saisons de pluie et des températures entre 15 et 28° C; 
• Soins de santé : suffisants pour des maladies simples. Pour les autres maladies : bons soins disponibles à Bujumbura, à l´exception de quelques spécialités; 
• Approvisionnement personnel : un grand assortiment de légumes, fruits et autres aliments disponibles. Les appareils techniques sont souvent d´une qualité médiocre; 
• Gitega : joignable par une route asphaltée goudronnée, située à 2 heures de Bujumbura; 
• Scolarité enfants : il y a une école internationale pour la maternelle et l´école primaire. 

Conditions générales 
• Expériences dans la coopération au développement sont indispensables; 
• L´activité demande des voyages réguliers dans les provinces et communes. 

Notre offre 
Vous devenez membre d’une institution allemande de la coopération au développement mondialement reconnue pour ses innovations. Vos compétences sont sollicitées au Burundi dans une équipe pluridisciplinaire. Le Entwicklungsdienst de la GIZ vous offre une large gamme de prestations. La préparation ciblée, aussi si bien professionnelle que personnelle, en fait partie. La durée de votre contrat est d'au moins de deux ans avec une option de prolongation. 

Informations sur les conditionnalités et prestations de l’Entwicklungsdienst de la GIZ se trouvent ici :http://www.giz.de/Entwicklungsdienst/de/html/14... (en langue allemande) 

Nous encourageons les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap. 

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 14 Mai à l’adresse e-mail [e-mail] avec mention « Appel à candidature conseiller/conseillère en approvisionnement en eau potable et assainissement de base en milieu rural- JOB-ID: 9428-BI-WS». 

L’offre d'emploi en allemande: http://j.mp/GIZ9428.

A propos GIZ: 
Un guichet unique de savoir-faire au service du développement durable 
Pour ses activités, la GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH) peut compter sur une expertise régionale avérée, un vaste savoir de spécialiste et des compétences managériales éprouvées. En sa qualité d’entreprise fédérale, elle aide le gouvernement allemand à concrétiser ses objectifs de coopération internationale pour le développement durable ; elle oeuvre aussi au niveau mondial dans le domaine de l’éducation internationale. Vous pouvez aussi trouver les vacances de GIZ sur le site de Facebook: http://j.mp/GIZ-FB. Devenez-vous membre de notre forum sur viadeo et trouvez nos offres d’emploi courantes de la GIZ : http://j.mp/GIZ-Viadeo.

La rupture conventionnelle

Des réponses à vos questions :

http://www.ledroitdesseniors.fr/articles/exemple-dossier-...

Retraite et temps partiel pour senior

Près de 18 % des Français travaillent à temps partiel. Les femmes sont surreprésentées : 30 % d’entre elles occupent un emploi à temps partiel, contre 7 % pour les hommes. Avec un impact important sur leur future retraite.

http://www.capital.fr/retraite/actualites/les-degats-du-t...

La rupture conventionnelle et le "senior"

Elle ne cesse de progresser et devrait continuer son bonhomme de chemin tant que la crise durera et que les entreprises devront se séparer d'une partie de leur personnel. Au mois de février, les ruptures conventionnelles à l’amiable étaient en hausse de 11% par rapport à la même période l’an passé pour atteindre 23 930, selon le ministère du Travail. Une hausse de 14%, lorsqu’on la mesure sur une année pleine.

Depuis l’entrée en vigueur de cette forme de séparation, au creux de l’été 2008, 811 800 employés se sont ainsi séparés « en bon terme » d'avec leurs employeurs. Des guillemets qui s’imposent puisque cette rupture, si elle est bien signée avec l’accord des deux parties, remplacent dans 11% des cas des ruptures de CDI qui, auparavant, se concluaient par des démissions ou des licenciements. Sans que l'on sache précisément lequel des protagonistes prend l'initiative de mettre un terme aux activités du salarié.

Il est évidemment difficile de mesurer le risque d’abus de la part de certains employeurs grâce à cette formule. Puisqu’elle ne prévoit pas de recours possible devant les prudhommes une fois l’accord signé. Hormis dans les cas où le cadre juridique n’est pas suivi à la lettre. Des abus d’autant plus difficiles à évaluer que 75% des ruptures sont signées dans des PME de moins de 50 salariés, où la représention du personnel est moins solide que dans les grandes entreprises. Seul indice qui permet d’émettre quelques réserves quant à l’usage de la mesure : la surreprésentation des seniors de 58 ans et plus. Christian Charpy, l'ex-directeur général de Pôle Emploi s'en étonnait il y a plus d'un an déjà. La pratique semble perdurer. Une nouvelle forme de préretraite, dit-on. http://www.hautetfort.com/admin/posts/post.php?blog_id=32...

 

Témoignage pour le 3 mai

Je dois participer à un plateau de télévision le 3 mai à 17h45 sur TVFil 78 à St Quentin en Yvelines (Guyancourt) à propos de l'emploi des seniors.

Nous recherchons pour animer cette émission un(e) Quinqua qui désire témoigner de son expérience de recherche d'emploi qui a réussi ou non. Vous pouvez aussi nous envoyer un témoignage écrit et verrons comment nous pourrons le diffuser.

Nous recherchons aussi une entreprise de Saint Quentin en Yvelines qui cherche à recruter des seniors et qui nous livrera son expérience.

Me contacter au 06 6161 0060 ou envoyer un commentaire. Bien à vous, Jean-Marc COURSIN

Exprimez-vous

Bonjour, je suis une étudiante en Master et dans le cadre de mon mémoire je suis à la recherche de salariés de 50 ans ou plus qui accepteraient de répondre à un questionnaire en ligne sur la santé au travail. C'est important et urgent. 

Pour plus d'informations envoyez-moi un mail : [e-mail]
Je vous remercie d'avance 
Cordialement 

Assemblée Générale de l'association les QuinquasCitoyens

L'assemblée générale de l'association se tiendra le 10 mai 2012 à 14h à :

Institut Européen de Management International (I.EM.I.)

52 r St Lazare 75009 PARIS.