Pour défendre les seniors les Quinquas Citoyens se réunissent le 2 mars 2013

Réunion gratuite mais inscription obligatoire à [e-mail].

La prochaine réunion à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris se tiendra le samedi 2 mars 2013 dans la salle EF5. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle de 14h30 à 17h30).

Recherche de témoignage de seniors pour Canal+

Bonjour,

Je suis journaliste pour la Nouvelle Edition, une émission diffusée tous les jours sur Canal Plus. Je prépare actuellement un reportage sur les personnes qui, suite à des problèmes financiers et/ou personnels, sont retournés vivre chez leurs parents pour une durée indéterminée.

Comment se passe cette cohabitation forcée ? Comment garder malgré tout son indépendance ? Autant de questions que je souhaite aborder dans mon sujet.

Je cherche donc à entrer en contact, dans un premier temps par téléphone, avec des personnes qui sont dans cette situation.

Nos reportages durent quatre minutes environ. Nous tournons en équipe réduite : le caméraman et moi seulement.

Vous pouvez me contacter à tout moment au 06 81 97 81 77. Ou me joindre à cette adresse : [e-mail]

Merci beaucoup et j'espère à bientôt !
S. Lecoq

 

Recherche du témoignage de seniors sur M6 - 66minutes

Ci-dessous la demande d'une journaliste :

Bonjour, 

Journaliste pour le magazine 66minutes sur M6, je recherche des témoignages d'hommes et de femmes (plus de 45 ans) retournés vivre chez leurs parents. 

Ce retour au domicile familial peut avoir pour raison une séparation, un divorce, une perte d'emploi, une création d'entreprise, des difficultés financières...

Comment s'organise ce retour ? J'aimerais discuter avec vous des avantages et des inconvénients de cette situation. Le reportage s'intéresse à la difficulté de se loger en France actuellement avec des prix de l'immobilier toujours en hausse et un contexte économique de crise.  

 Je recherche spécifiquement : 

- une personne de plus de 45 ans vivant actuellement chez ses parents. 

- cette personne peut être célibataire ou en couple avec enfant. 

Si vous êtes dans cette situation ou connaissez quelqu'un dans votre entourage qui l'est, j'aimerais en discuter avec vous. 

Vous pouvez me contacter sur mon adresse mail : [e-mail]

Je me tiens à votre disposition pour tout renseignement et vous remercie par avance pour votre aide dans mes recherches. 

Bien cordialement, 

Laetitia Pongi 

[e-mail] 

Nos meilleurs voeux aux seniors pour 2013

 

Jean-Marc COURSIN et le bureau des Quinquas Citoyens vous souhaitent une année 2013 fraternelle et solidaire. www.quinquascitoyens.net "Vivre tous simplement pour que tous puissent simplement vivre." Gandhi

Trois offres d'emploi nouvelles pour senior.

Si intéressé(e), envoyer votre dossier à [e-mail]

Si non faire circuler l'information pour rendre service.

Comptable cabinet 78.docx

Ingénieur lean manufacturing.doc

Responsable Achats V2.doc

Offres pour senior expérimenté

Si intéressé envoyer votre dossier à [e-mail]

Si non faire circuler l'information pour rendre service.

Assistant administration du personnel et paie HF v2.pdf

Collaborateur Cabinet comptable.pdf

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES.pdf

Directeur Général.pdf

Direction Packaging.pdf

Responsable Achats V2.pdf

Nouveau classement des sites emploi par Médiamétrie

Le deuxième site emploi d'après la dernière étude de Mediametrie est le site emploi du Bon Coin.

Tout le classement sur le lien qui suit.

http://exclusiverh.com/articles/site-emploi-generaliste/l...

Une mesure simple pour les seniors en poste

Des usines à gaz sont encore en train d'être créées espérant changer des comportements acquis pendant des dizaines d'années par les Directions des Ressources Humaines.

Une mesure simple pour les quinquas en poste : obligation pour les entreprises de respecter le même taux de formation pour les 45-60 ans que pour les autres catégories d'âge.

Une autre plus difficile en France à cause d'une mauvaise qualité de dialogue social : améliorer les conditions de travail sur l'initiativre des Quinquas comme cela a été fait chez BMW. Mais c'était en Allemagne, ce pays bolchevique !

Une entreprise qui veut embaucher des seniors mais ...

Un exemple qui montre l'échec annoncé du plan seniors de 2009.

Une preuve que l'embauche de seniors doit être impulsée à partir du plus haut niveau de l'entreprise et l'impuissance des directions générales dans leur propre entreprise avec les préjugés habituels.

Dans cet extrait, Decathlon affirme qu'il va embaucher des seniors. N'hésitez pas à les contacter.

Les préjugés dans la recherche d'emploi du cadre senior

Des exemples montrant la difficulté pour un senior cadre de retrouver un emploi, même pour un cadre supérieur. Les extraits qui suivent montrent les différents acteurs de ce "jeu" de la recherche d'emploi.

Admirez les préjugés. Merci à l'avance pour vos commentaires.

 

Témoignages de seniors cadre en recherche d'emploi

Nous remercions Bruno et Brigitte, cadres seniors en recherche d'emploi, d'avoir témoigné pour Envoyé Spécial. Espérons que, comme pour Nicolas, ils retrouveront un emploi à la hauteur de leurs compétences. Merci de nous donner vos commentaires. Si vous voulez témoigner à votre tour, inscrivez-vous à la newsletter du blog des QuinquasCitoyens.

Le senior discriminé ? la preuve par ce testing

Oui le senior exclu du travail est discriminé. Pas d'amélioration depuis 2005. Si vous devez négocier une rupture conventionnelle, assurez d'abord vos arrières avec un nouveau contrat ou un projet qui tient la route.

D'après ce qu'on entend de la part des "experts" de l'emploi, on manque de commerciaux en France. ce devrait donc être facile d'avoir un entretien quand on a de l'exérience.

Voici la preuve du contraire :

Fatalité du cadre senior exclu : 25% du salaire précédent en CDD ?

Monsieur Vincent Beaufils dans son avant-propos de Challenges du 13 septembre écrit :

"C'est Françoise Gri, PDG de Manpower France, qui faisait ainsi remarquer l'étonnante corrélation entre la fin de la période d'indemnisation et le retour à l'emploi."

Est-ce un retour à l'emploi que de devoir accepter un salaire mensuel à la baisse de 30% et plus, de travailler à temps partiel pour gagner moins que le SMIC, d'être auto-entrepreneur sans revenus, etc. ?

Voici un témoignage pour madame GRI, qui ne fréquente pas Pôle Emploi.

L'amélioration des conditions de travail : une clé pour l'emploi des seniors

La vie professionnelle - Age, expérience et santé à l'épreuve des conditions de travail

Anne-Françoise Molinié, Corinne Gaudart, Valérie Pueyo

Marianne Lacomblez (

Préfacier

), 

Collectif

 

Le thème de cet ouvrage est au cœur de l'actualité, compte tenu des changements démographiques et des transformations rapides dans le monde du travail. Les " seniors " sont de plus en plus nombreux dans les entreprises et les administrations, mais aussi de plus en plus nombreux à quitter la vie active. C'est une tendance marquée, durable, quelles que soient les hypothèses d'âge de départ. L'arrivée de " nouveaux " est elle aussi de plus en plus fréquente, pour remplacer des départs en retraite ou du fait d'une accélération des mobilités. 
Or, dans le même temps, le monde du travail se transforme, privilégiant à la fois la rationalisation et la réactivité. Les espaces de liberté, les possibilités d'anticiper, de s'organiser individuellement et collectivement, diminuent. Les temps non immédiatement productifs sont réduits, tels ceux consacrés à la formation et aux apprentissages, à l'accueil des nouveaux, aux échanges entre collègues. 
Ce livre invite à saisir le " fil de l'âge " pour proposer des repères, théoriques et pratiques, afin de comprendre ces transformations dans le travail et les parcours professionnels, et leurs enjeux, souvent préoccupants, en termes de santé au travail et d'expérience. Sur l'apprentissage, le développement des compétences, les ressources que peut - ou non - constituer le collectif, la santé au travail en fin de vie active, il existe des connaissances, des expériences, des pistes d'action, pour prendre en compte la diversité de la population et porter attention aux différents temps de la vie professionnelle. 
Les réflexions et les expériences que présente ce livre collectif sont étroitement liées aux problématiques et recherches développées depuis une vingtaine d'années au sein du Centre de recherches et d'études sur l'âge et les populations au travail (Créapt).

Manuel de survie pour les seniors

"Bonjour, Notre toute jeune association publie un guide en téléchargement gratuit, le "MANUEL DE SURVIE à l'usage des chômeurs seniors" pour aider les demandeurs d'emploi seniors à s'en sortir par des conseils pratiques et psychologiques. Merci de partager ce lien afin d'aider le plus grand nombre à surmonter le chômage qui frappe de plein fouet les 950 000 demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus (fin août 2012). Pour les plus âgés d'entre nous, il faut bien avouer que c'est une véritable catastrophe sur le plan professionnel, mais aussi hélas sur le plan personnel... Le manuel est en téléchargement gratuit sur le site de l'association et en téléchargement payant sur les plateformes ebook (où je suis en train de le mettre en ligne petit à petit). Information piquante. Je n'ai pas réussi à trouver d'éditeurs papier pour cet ouvrage, l'un deux m'a même dit : "Ce n'est pas la peine d'écrire un guide pour aider les chômeurs seniors puisqu'ils ne retrouveront jamais de travail !". Bien cordialement Cécile Arbona, présidente de l'association Grenadine. http://www.association-grenadine.org/manuel-de-survie-a-l-usage-des-chomeurs-seniors-a53702457"