Le stress, encore un déni collectif français

Nous avons vu avec France Télécom, PSA, Renault, Pôle Emploi, etc que les méthodes de management sont de plus en plus anxiogènes par l'intensification du travail et la pression mentale qu'elles réclament, et aussi, il faut le dire, par le stress induit par le conflit de valeurs entre respect de l'autre et profit.

On veut nous faire croire que les victimes sont les salariés fragiles psychologiquement au lieu de remettre en cause les méthodes de management et les conditions de travail. Il faut savoir que les effets du stress chronique s'accumulent insidieusement au fil des années (hypertension, obésité, diabète, etc.).

Les entreprises vantent les effets du bon stress (on va mettre la pression) et de l'intensité des émotions positives résultant de l'atteinte d'un objectif. Si cet état de stress est réduit à 3 mn par jour, pas de problème. Si cela dépasse les 3 mn par jour, le stress devient chronique.

Il faut savoir que le stress chronique :

• dégrade à court terme les performances intellectuelles (prise de décision, apprentissage, créativité, etc.)
• fait produire plus de la même chose
• détériore le fonctionnement des neurones, cellules du cerveau
• affaiblit le système immunitaire, protection naturelle contre les maladies
• altère les chromosomes.

Sur le long terme, les effets sont catastrophiques au niveau de la santé physique et mentale.

Le gouvernement a voulu distribuer des bons et des mauvais points et a reculé pour ne montrer que les bons points. Voir : http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-d-urgence-sur-la...

Saluons son initiative et recommandons-lui d'établir un vrai classement Internet des entreprises par rapport à leurs conditions de travail comme cela se fait aux Etats-Unis.

De même, il nous serait agréable de voir sur Internet les entreprises classées pour leur implication dans le recrutement des seniors.

 

 

Un réseau social dédié à l'emploi

Plate-forme d'échanges professionnels et d'offres d'emploi, réseau social dédié à l'emploi : http://fr.huzz.com/

Réunion samedi 20 mars 2010

Prochaine réunion à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris le 20 mars 2010 dans la salle blanc-bleu. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle)

1. de 14h30 à 16h30 réunion des adhérents
   
2. de 16h45 à 17h30 pour les non-adhérents.

Inscription obligatoire et gratuite auprès de [e-mail]

réunion suivante : samedi 29 mai 2010.

Vidéo montrée le 30 janvier 2010 : harcèlement et stress

Sur ce lien vous trouverez le montage vidéo montré lors de la réunion du 30 janvier 2010.

http://www.youtube.com/watch?v=rIlO_wXcXU0

Vous pouvez le télécharger sur http://dl.free.fr/vrslms4JV pendant un mois.

http://www.youtube.com/watch?v=mYhPT1RetwM&feature=re...

productivité : http://www.youtube.com/watch?v=GeO-WrzB3cg&feature=fvw

http://www.youtube.com/watch?v=9trruwehfzo&feature=re...

Rencontre avec Arnaud Robinet - réforme des retraites

Le 27 janvier 2010, le président a rencontré pour une audition Arnaud Robinet, député UMP, secrétaire national chargé de l'évolution démographique et de la réforme des retraites. Ses coordonnées : http://www.assemblee-nationale.fr/13/tribun/fiches_id/417...

Nous le remercions de nous avoir auditionnés lors d'un entretien agréable et ouvert.

Nous lui avons présenté le contenu de la tribune à paraître dans Rebondir de février 2010.

Les principaux points :
Nous avons rappelé que le problème criant est l'exclusion du marché du travail à temps plein d'un million de Quinquas, ce qui réduit le nombre de cotisants et de futures pensions réduites.
Le système actuel de répartition tel qu'il est géré ne respecte plus le principe de solidarité intergénérationnelle puisqu'il fait appel à l'endettement et est inégalitaire et injuste puisque les ouvriers et employés paient les retraites des cadres supérieurs et professions libérales dont l'espérance de vie et donc le temps de retraite est bien plus long.
Nous sommes pour un régime unique de retraite unique, transparent et compréhensible par tous.
Il faut séparer la question de l'emploi des "seniors" de la question de la pénibilité. Le travail doit être soutenable tout au long de la vie professionnelle quels que soient l'âge et le sexe.
La formation doit se concentrer sur les moins éduqués, les formations doivent être plus nombreuses et plus courtes et tout au long de la vie professionnelle sans chut à 45 ans.
La question de la retraite doit être séparée du risque de dépendance qui est d'un autre ordre.

Vous pouvez aussi vous adresser à votre député qui devra se prononcer cette année sur cette réforme.http://www.assemblee-nationale.fr/13/tribun/xml/liste_alp...

Réactions au plan seniors

http://www.lentreprise.com/3/1/1/emploi-seniors-les-entre...

http://www.lentreprise.com/3/1/1/seniors-qui-paiera-la-penalite-de-1-pourcent_22309.html?XTOR=EPR-11

« Aujourd’hui si je souhaite embaucher une personne de 60 ans pour 5 ans, je suis obligé de signer un CDI. C’est une contrainte. Une réforme du CDD senior [actuellement renouvelable une fois dans la limite de 36 mois] serait la bienvenue », avance Amaury Eloy, par ailleurs membre de CroissancePlus.

Pour un régime de retraite unique

Depuis longtemps, la devise « Liberté, Egalité, Fraternité » est bafouée, violée, piétinée, en ce qui concerne les retraites. Donc, de tous les systèmes de retraites, faisons table rase. A la place, mettons un système simple et unique, c’est à dire, concernant tous les citoyens Français, travailleurs du privé, agriculteurs, employés d’EDF, de la SNCF, tous les fonctionnaires, les militaires, les enseignants, les membres du clergé, ainsi que tous les élus qui bénéficient de régimes spéciaux injustifiés, vu qu’ils sont incapables de mettre fin l’endettement public et qu’ils l’ont même aggravé par leurs choix en matière de Croissance.

A chaque citoyen qui partira à la retraite, il sera versé une pension de base de 300 à 350 euros par mois, prélevée sur le budget de l’Etat. L’âge de la retraite sera fixé par le gouvernement qui tiendra compte de la situation financière du pays et du marché de l’emploi, mais il ne fluctuera pas sans arrêt. Le citoyen qui voudra quitter le monde du travail, avant l’âge légal de la retraite, devra puiser dans ses économies, jusqu’à ce qu’il l’ait atteint. Bien sûr, les cas d’invalidité entraîneront le versement d’une pension, comme aujourd’hui. Je ne fais qu’esquisser les grandes lignes de cette réforme. L’un des avantages de ce système est qu’un époux ou une épouse pourra rester plus facilement au foyer, soit en permanence, soit en alternance, pour s’occuper du ménage et de l’éducation des enfants, puis pourra reprendre un travail, sans être trop pénalisé. Les femmes qui auront été femmes au foyer, toute leur vie, seront un peu mieux récompensées pour le rôle important qu’elles ont dans la société.

Les patrons prélèveront sur les salaires, une cotisation qui servira à alimenter une caisse de retraite complémentaire unique. Le salarié y accumulera des points qui serviront au calcul de la pension complémentaire qu’il recevra, à son départ à la retraite. Il pourra même faire des versements volontaires, en plus des prélèvements obligatoires. Le nombre de trimestres ne sera plus pris en compte. Ceux qui n’ont pas de revenus salariés (patrons, artisans, commerçants, rentiers) pourront cotiser à cette caisse complémentaire, dans les mêmes conditions que les salariés. De toute façon, eux aussi auront leur 300 ou 350 euros mensuels, quand ils seront leur retraite. Il n’y a pas lieu de concevoir un régime spécial pour ceux qui auront été naturalisés en cours de route. Ils devront se contenter de ce qu’ils auront.

La pension versée par la caisse de retraite complémentaire sera plafonnée à 2500 euros, par mois, qui s’ajouteront à la pension de base. Les cotisations seront également plafonnées. En effet, il serait anormal que les gens cotisent encore, quand ils ont atteint le maximum de points, ce qui peut arriver avant l’âge de la retraite. Au delà de cette somme, les citoyens ayant de bons revenus se feront une deuxième retraite complémentaire, de leur choix et de diverses façons. A ce niveau là, ils peuvent se débrouiller tout seuls.

Voilà les grandes lignes de la réforme des retraites que je propose. Il est urgent de procéder à l’abolition des bizarreries ou plutôt des privilèges qui se sont glissés dans les systèmes de retraites, à cause de la tendance égoïste qui gît au fond de chaque être humain, mais qui en jaillit à la moindre occasion et prend parfois des proportions délirantes. En établissant un système de retraites équitable, il y aura une meilleure entente entre les citoyens, une meilleure « cohésion sociale ». En réalité, il est impératif de supprimer quelques belles injustices qui sont la honte d’une société dite civilisée. Tout ce qui concerne la pénibilité du travail sera revu et corrigé. Depuis 1945, tout a été bouleversé. Certains travaux qui étaient très pénibles, le sont moins, d’autres le sont devenus. Je dis « très pénibles », car tout travail est pénible. Simplement, il faut éviter que cette pénibilité dépasse un certain seuil. Ce n’est pas compliqué. On peut y remédier par un horaire hebdomadaire allégé ou une meilleure utilisation de la technologie. En outre, ce sera peut-être l’occasion d’aller vers un vrai partage du travail et donc vers une meilleure répartition des richesses.

 

EVRARD Michel. Professeur émérite de Lettres.

Témoignage de discrimination

Un quinqua sélectionné sur ses compétences par un cabinet de recrutement est appelé 30 minutes avant l'entretien avec le recruteur-client, Citroën. "Monsieur,vous ne correspondez pas au poste, vous avez plus de 50 ans !"

Document audio (délai de chargement) : http://www.quinquascitoyens.net/audio/DW_A0852_mp3.mp3

Réflexions sur le plan seniors

Un post dont nous partageons les remarques et les réflexions. Ne jamais oublier le contexte des mesures pour qu'elles soient efficaces, sinon on déplace le symptôme sans corriger la cause.

La véritable cause de la discrimination des seniors et des jeunes est le choix collectif des Français de leur faire supporter l'insuffisance d'activité (d'emplois) en France avec une croissance en moyenne de 2%, trop faible pour créer des emplois de qualité.

http://slovar.blogspot.com/2009/12/plan-emploi-seniors-la...

Réunion du 30 janvier 2010

Prochaine réunion à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris le 30 janvier 2010 dans la salle blanc-bleu. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle)

1. de 14h30 à 15h30 assemblée générale des adhérents
   
2. de 15h30 à 16h30 réunion pour les adhérents
3. de 16h45 à 17h30 pour les non-adhérents.

Inscription obligatoire auprès de [e-mail]

prochaines réunions : samedi 20 mars et samedi 29 mai 2010.

Les Français pas flexibles ?!

On entend souvent dire que les Français ne sont pas souples, ni flexibles. En tous cas, leurs horaires le sont.

D'après une étude de la DARES du 25 mai 2009, seuls 37% des salariés ont des horaires normaux. Les horaires atypiques sont dus à l'explosion du temps partiel (rémunération réduite en conséquence) et aux services qui se développent. Il se trouve que ce sont ceux qui ont des horaires atypiques qui ont les rémunérations les plus faibles, les conditions de travail les plus rudes et qui connaissent le plus la précarité.

Bernard Brunhes, expert en questions sociales, propose de mieux les protéger dans le Code du Travail trop axé sur le travail à horaires normaux, désormais minoritaires dans notre pays.

La place de nos ainés dans la société

Ci-dessous, pour information, copie d'un courriel relatif au "débat national" annoncé pour le printemps prochain par le secrétariat d'Etat aux Aînés sur le thème de "la place de nos aînés dans la société" (rappelons qu'il y aura aussi, en 2010, un débat sur la réforme des retraites dont on a appris, récemment, qu'il aurait lieu après les élections régionales).

Le document en pièce jointe (6 pages au format PDF) est un bon condensé des thèses de l'IAB. Il a été publié en 1999, à l'occasion de l'"année internationale des personnes âgées", mais n'a pratiquement pas "vieilli" depuis ... iab_1999_touslesages.PDF

Bien à vous.
Jean-PIerre Busnel - [e-mail] Président de l'Institut André Busnel
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Cher adhérent et ami,

Je prends connaissance de votre aimable courrier à mon retour de Paris. Merci vivement à vous pour cette communication du texte de l'interview du docteur Nora Berra, ancienne députée européenne, nouvelle secrétaire d'Etat aux Aînés (Le Quotidien du médecin du 20 novembre). Cette dame va donc "lancer une grande concertation sur la place de nos aînés dans la société." J'étais au courant, car cela a été annoncé il y a quelques semaines, au moment de la publication (en septembre-octobre) de statistiques sur les suicides mettant notamment l'accent sur ceux des plus âgés (voir L'e-journal de l'iab n° 149).

Des secrétaires d'Etat aux personnes âgées, il y en a eu beaucoup depuis une trentaine d'années. Ils ont tous plus ou moins dit la même chose, comme Mme Berra aujourd'hui (du genre : "les personnes âgées sont une chance pour la société et non une charge"). Très bien, c'est ce que répète l'IAB depuis une vingtaine d'années. Mais il est bien connu que les ministres et secrétaires d'Etat passent, tandis que les problèmes tendent à demeurer. Il y a eu, également, beaucoup de débats du type de celui dont parle cette dame, y compris dans un cadre européen et même mondial. Ainsi, tout le monde, ou à peu près, l'aura oublié, il y a eu un grand tapage, initié par l'ONU, il y a très exactement dix ans, en 1999, "année internationale des personnes âgées", autour du joli thème d'"une société pour tous les âges". De nombreux débats et communications furent menés en France à ce propos. L'un des plus intéressants portait sur  "la place des retraités dans une France solidaire et citoyenne." Excellent programme, ce n'est pas Mme Nora qui dira le contraire ! L'IAB y avait alors apporté une contribution spécifique en répondant à un questionnaire ad hoc. Je ne pense pas que vous ayez eu connaissance de ce texte. Vous le trouverez donc, pour mémoire, en pièce jointe (6 pages au format PDF). Vous m'obligeriez en lui consacrant quelques minutes de votre temps. A mon avis, il n'a nullement vieilli. Il est même plus que jamais d'actualité. Quelle suite a été donnée à notre contribution d'alors ? Comme toujours dans ces cas-là, les idées que l'on peut émettre se perdent, s'enlisent dans le tumulte politico-médiatique et la multitude des avis exprimés, divergents sinon totalement opposés. Avec les résultats que l'on sait. Sans compter que les "débats nationaux" sur les innombrables "problèmes de société", de toutes sortes, se suivent maintenant à un rythme accéléré dans une France en chantier permanent,  en proie au doute, où tout est sans cesse remis en cause.

J'ai lu le texte de l'interview de Mme Berra. A l'entendre, l'Etat, au moins sur la période récente (celle du pouvoir en place), n'a en rien manqué à sa mission dans les domaines abordés par elle. On ne saurait lui reprocher quoi que ce soit. Il ne pouvait pas faire mieux. Ce n'est évidemment pas l'avis des professionnels concernés et de bien d'autres observateurs, il s'en faut de beaucoup. Je n'ai pas besoin de rappeler ici que ce n'est certes pas le mien non plus. Il s'agit de propos (classiques) typiquement politiques, comme j'en ai lu ou entendu bien d'autres. "Je considère que les aînés sont les personnes qui ont achevé une carrière professionnelle et qui entament un nouveau projet de vie" dit Mme Berra. C'est confondre aînés et retraités. C'est d'autant plus curieux que la secrétaire d'Etat dit préférer user du mot "aîné" pour désigner une personnes âgée (une très bonne idée, d'ailleurs, comme celle qui consiste à ne pas parler de "seniors", un concept flou, mis désormais à toutes les sauces, popularisé par les milieux commerciaux). Car il est des retraités, des préretraités ou des exclus à jamais du monde du travail qui sont de très jeunes quinquagénaires. On ne saurait bien évidemment les considérer comme des personnes âgées dans le contexte démographique actuel (une fille née aujourd'hui a une chance sur d'eux, dit-on, de devenir centenaire). A croire que la secrétaire d'Etat n'est pas bien au courant du sort trop souvent réservé aux salariés de plus de 50 ans, en France tout particulièrement, thème (les trop fameuses "mesures d'âge") auquel, vous le savez bien, l'IAB a consacré de multiples publications depuis sa création. J'ai aussi remarqué que le mot de "discrimination" n'avait pas été prononcé par la secrétaire d'Etat, pas plus, d'ailleurs, que celui de "retraité" ...

Comme tous les "politiques", Mme Berra laisse à penser qu'il y a une solution étatique (ou politique) aux problèmes énoncés (ceci alors même que l'Etat moderne, criblé de dettes appelées à croître longtemps encore dans le désastreux contexte économique actuel, n'a jamais été aussi affaibli - voire impuissant - qu'à l'heure de la mondialisation néolibérale). C'est, par exemple, ce que l'on nous a dit tout au long de la semaine qui vient de s'achever à propos du dossier dit des "femmes battues" (on n'imaginait certainement pas, dans une société démocratique "libérale avancée", dédiée aux droits de l'homme depuis des décennies, dotée d'un impressionnant arsenal juridique affecté à la protection des individus, transformée par de spectaculaires récentes conquêtes féministes, qu'il y eût encore autant de "femmes battues", en France, en l'an de grâce 2009 ...). C'est probablement faux, car la très lourde problématique en cause, celle du vieillissement, est fondamentalement de nature culturelle. Elle relèverait, en fait, sans doute, bien d'avantage de la religion que de la politique. Mais ceci est une tout autre histoire ...

 

Débat le 24 novembre au Vésinet à 19h30

Par l'association CQFD Cadres 78 : http://cqfd.asso.free.fr/infos.php

Accueil et accès à partir de 19h30  salle des Conférences  de l'Hôtel de Ville du VESINET 60 boulevard Carnot 78110 Le Vésinet.

La loi du 21 mai 2009 impose aux entreprises la mise en place d'un plan senior avant le 1er janvier 2010. A défaut une contribution fixée à 1 % de la masse salariale devra être acquittée.

A quel âge devient-on senior ? Que prévoit le plan senior ? Ce plan apporte-t-il une réponse ? Quels sont les réels leviers ? Comment gérer son employabilité ?

Venez débattre avec Messieurs Eric CHATAIN [Walters Interim], Jean-Marc COURSIN [QuinquasCitoyens] et Michel DELANNOY (Vice Président SeniorFlex, administrateur Fides), qui, sans détour, répondront à vos questions.

Les places étant limitées, nous vous invitons à vous inscrire sans tarder soit au 06 17 43 34 80, soit à [e-mail]

Chimulus

Chimulus vient de publier "Charabia du bizness" voir .

Chimulus nous a offert des dessins. Qu'il en soit remercié. Vous pouvez voir son dessin du jour en cliquant ici.

Réunion samedi 19 décembre 2009

Prochaine réunion à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris le 19 décembre 2009 dans la salle blanc-bleu. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle) de 14h30 à 17h30.

Réunion gratuite mais inscription obligatoire auprès de [e-mail]