France Télécom aménage son plan "seniors" en fonction de la "réforme" des retraites

Les seniors reprennent du service  

Le report de deux ans de l'âge de la retraite a fait chuter de 23 000 à 15 000 les personnes éligibles au dispositif "Temps partiel seniors" du plan "seniors" de France Télécom. Pour "réintégrer" les 8 000 touchés par le report, France Télécom va supporter un coût supplémentaire de 500 millions d'euros qui passe ainsi d'une prévision de 700 millions d'euros à 1 200 millions.

L’avenant met en place un entretien « Cap Seniors » pour les personnels de plus de 55 ans, et  introduit le Temps Partiel Intermédiaire (TPI) qui permet aux salariés qui le souhaitent de travailler en temps partiel juste avant de rentrer dans le TPS. L'aménagement ainsi conçu n'affecte pas le montant des retraites. 

Voir plus de détails sur le lien suivant : http://www.indicerh.net/?q=content/france-télécom-finalis...

Le stress et moi et constitution de la personnalité

Le vendredi 18 février 2011 de 14h à 17h, l'association Les QuinquasCitoyens organise une réunion/débat gratuite sur ce que les neurosciences et la biologie du comportement nous apprennent pour mieux vivre sa vie personnelle et professionnelle par rapport au stress.

Il sera présenté, d'autre part, un modèle de constitution de la personnalité par Jean-Marc Coursin élaboré par Jacques Fradin dans la lignée des travaux d'Henri Laborit.

Réunion gratuite mais inscription obligatoire à [e-mail]

La réunion se tiendra à l'Institut Européen du Management International au 52 rue Saint Lazare 75009 Paris. http://goo.gl/maps/dT4i

Réunion à La Villette le samedi 22 janvier 2011

Prochaine réunion à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris le samedi 22 janvier 2011 dans la salle EF2 de 14h30 à 17h30. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle).

Inscription obligatoire et gratuite auprès de [e-mail]

La prochaine réunion qui devrait comprendre l'AGO et AGE se tiendra le 5 mars 2011.

L'emploi et le senior : incompatibilité ?

Monster a invité Jean-Marc Coursin, le président de l'association Les QuinquasCitoyens à témoigner.

Offre de location de voiture gratuite, carburant compris en Ile de France

Offre reçue de [e-mail]

http://hertz.monster.fr/candidats.html?WT.mc_n=blogHertz

Même si la voiture reste l’avantage préféré des Français, beaucoup empruntent quotidiennement les transports en commun pour se rendre sur leur lieu de travail. Ils sont même un sur cinq à y passer plus d’une heure et demie par jour. 

Or, ce transport en commun peut s’avérer être une source de stress, tout particulièrement lorsque l’on doit les utiliser pour se rendre à un entretien d’embauche. En effet, la chaleur, le monde et les potentiels retards sont autant de facteurs qui rendent la concentration difficile avant la rencontre avec un recruteur. 

L’idée serait donc d’utiliser sa voiture, ce fameux passeport pour l’emploi. Cependant, ce moyen de transport n’est pas forcément accessible à tous. 

Conscients de cela, Connect by Hertz et Monster se sont associés afin d’aider les personnes en recherche d’emploi en levant le frein représenté par le moyen de transport. En effet, à partir d’aujourd’hui et jusqu’au 30 septembre, si vous activez votre CV sur Monster (ou le mettez à jour, dans le cas où votre CV serait déjà actif) vous bénéficiez d’une location de voiture offerte valable du 1er Octobre au 31 décembre 2010 en adhérant gratuitement au club d’autopartage en libre service Connect by Hertz. 

Connect by Hertz et Monster offriront ainsi la possibilité aux demandeurs d’emploi de se focaliser sur leur entretien sans se soucier du stress que représente le déplacement jusqu’au lieu de l’entretien d’embauche. 

Pour en savoir plus sur cette opération et connaître la démarche qui vous permettra de bénéficier de cette offre, nous vous invitons à vous rendre sur la page dédiée sur le site de Monster: http://hertz.monster.fr/candidats.html?WT.mc_n=blogHertz 

Il ne nous reste plus qu’à vous souhaiter bonne chance pour votre prochain entretien !

Un petit film sur les manifestations sur les retraites du 7 septembre 2010

http://www.youtube.com/watch?v=BnP0RBN7Kfg

On peut être étonné par les manifestants en question.

Témoignage à venir France 3 JT du 6 septembre à 19h30 - Retraite et les femmes

A la suite de la demande d'une journaliste sur les retraites et les femmes, Ghislaine va passer sur France 3 au JT du 6 septembre à 19h30.

Trajets des manifestations du 7 septembre - paris et province

A Paris, la manifestation principale partira de la place de la République à 14h. Force Ouvrière (qui exige le retrait du texte et ne fait donc pas partie de l'intersyndicale) donne, quant à elle, rendez-vous à l'angle de la place de la République et de la rue du Temple à 13h30.

 Les différents trajets sont donnés sur le lien suivant :

http://tempsreel.nouvelobs.com/dossier/la-reforme-des-ret...

Recherche de témoignages sur les femmes et le projet de retraite sur France3

Bonjour,

Je suis journaliste à France 3 National. Nous préparons pour le journal télévisé du 6 septembre une émission spéciale retraite. Nous cherchons une femme en Ile de France, avec enfant(s), qui a un parcours professionnel très incomplet, qui s'est arrêté de travailler pour élever ses enfants ou suivre son mari, et qui à la suite d'un divorce, est obligé de continuer à travailler après 60 ans (parce qu'elle ne peut prétendre à une retraite à taux plein).

J'expliquerai dans le reportage que les trimestres qui pouvaient être gagnés grâce aux enfants, a priori, ne compteront plus avec la réforme.

Il s'agit de petites interviews, sur la façon dont elle vit cette situation. Le sujet doit être tourné cette semaine.

Je peux être jointe sur ce mail [e-mail], ou sur mon portable : 06 12 60 71 35.

Merci beaucoup de votre aide. Bien cordialement, Anne Sylvain

 

 

Demande de témoignage-coup de gueule ! sur France 3

Bonjour,

 

Je suis journaliste à France 3 National. Nous préparons pour le journal télévisé du 6 septembre une émission spéciale retraite. Nous cherchons des témoignages de séniors qui n'arrivent pas à trouver de travail, alors que la réforme prévoit de reculer l'âge de départ à la retraite. Comment vivent-ils cette situation ? Que pensent-ils de la réforme ?

 

Le profil recherché : homme ou femme, qui vit en Ile de France (pour des raisons de rapidité car le tournage doit être fait cette semaine), qui a plus de 50 ans, qui ne parvient pas à retrouver un emploi stable, parfois depuis longtemps. Qui a été cadre ou employé. Qui est peut-être sur le point de ne plus avoir d'indemnités chômage, et qui se demande comment il va tenir jusqu'à 62 ans.

 

L'idée du sujet est un coup de gueule. Pas de commentaires (voix off) de ma part, mais juste la parole forte, des séniors qui voudront bien participer. Je recherche trois personnes.

 

Je peux être jointe sur ce mail [e-mail], ou sur mon portable : 06 12 60 71 35.

 

Merci beaucoup de votre aide. Bien cordialement, Anne Sylvain

Marie Pezé : experte de la souffrance au travail virée !

Marie Pezé a créé la première consultation de souffrance au travail en 1997. Handicapée elle-même, elle a demandé à ce que son poste de travail soit aménagé pour travailler correctement. Refus de la direction et augmentation de sa charge de travail pour la déclarer inapte au travail et la licencier : pratique courante et inacceptable dans ce pays soi-disant respectueux des salariés qui sont trop souvent considérés comme des "outils" de production et non comme des personnes.

Lire l'article.

Marie Pezé au chevet du travail

Son livre coup de poing : Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés.

video sur le harcèlement

Le plus fragile est le plus impliqué et le plus consciencieux

Il en va de notre avenir : les retraites.

Article d'alternatives économiques :

http://www.alternatives-economiques.fr/retraites---il-en-...

En ajoutant des mesures injustes à un système complexe et illisible, la réforme est loin de pouvoir rassurer les Français sur l'avenir à moyen terme des retraites par répartition.

La contestation du projet de réforme des retraites est légitime et compréhensible. Rappellons les mesures clefs

proposées par le gouvernement : l'âge minimal de départ devrait être porté à 62 ans en 2018 ; l'âge auquel on a droit à une retraite à taux plein même sans avoir cotisé suffisamment serait porté, lui, à 67 ans ; enfin, la durée minimale de cotisation serait prolongée à 41,5 ans en 2020.

Ces mesures posent de nombreux problèmes. Repousser l'âge minimal de départ touche tout d'abord au premier chef les personnes qui ont commencé à travailler très tôt. Or, celles-ci connaissent souvent des conditions de travail difficiles et ont une espérance de vie inférieure à la moyenne. Certes, un dispositif devrait permettre à ceux qui ont commencé à travailler à 16 ans de partir à 60 ans, mais cela leur impose quand même une durée de cotisation de 44 ans, très supérieure aux autres. Quant au report à 67 ans de l'âge donnant accès au taux plein, cette mesure touche surtout les femmes qui ont fréquemment des carrières à trous.

La priorité donnée au recul rapide de l'âge de départ en retraite est de toute façon très problématique au moment où le chômage atteint de nouveau des sommets, avec 4,5 millions de personnes inscrites à Pôle emploi en avril dernier, soit un million de plus qu'en 2008. En effet, ces mesures pèseront négativement sur un marché du travail très déprimé.

Le recul des âges de départ devrait permettre d'économiser 20 milliards d'euros en 2020. Le projet de réforme prévoit aussi une hausse du taux de cotisations retraite des fonctionnaires de 7,85 % aujourd'hui à 10,55 % en 2020. Cet alignement sur le privé n'est pas choquant en lui-même mais, combiné aux pertes de pouvoir d'achat passées et aux perspectives d'austérité salariale pour les mois qui viennent, il concourt à démotiver des agents auxquels on avait promis pourtant de meilleures rémunérations en échange de la réforme de l'Etat.

Les revenus des plus aisés devraient également être taxés via une hausse d'un point du taux marginal de l'impôt sur le revenu, de 40 % à 41 %. Recettes supplémentaires : 230 millions d'euros en 2011 (0,01 % du PIB). D'autres mesures plus substantielles sont cependant prévues sur certains revenus du capital à hauteur de 1,5 milliard d'euros. Les allégements de cotisation consentis aux entreprises devraient aussi être rognés de deux milliards d'euros. Une mesure qui risque de peser sur les évolutions salariales du privé au cours des prochains mois. Enfin, le Fonds de réserve des retraites sera mobilisé sans attendre 2020 comme prévu lors de sa création en 1999.

En préservant un système complexe et illisible, en prévoyant des mesures injustes, et en ne recherchant pas un large consensus, cette réforme est loin de pouvoir rassurer les Français sur l'avenir à moyen terme des retraites par répartition…

Pour apporter la contradiction à la propagande gouvernementale

Si nous sommes apolitiques, il nous faut entendre d'autres discours que les discours officiels.

Voir ce lien : http://www.m-pep.org/spip.php?article1727

Pour les questions économiques, voir ce site : http://www.alternatives-economiques.fr/

Demande de témoignage : retraite homme/femme

Nous réalisons un reportage au journal télévisé de 20h sur l'inégalité homme/femme pendant la retraite. 
En effet, les pensions des femmes sont inférieures de 38% à celles des hommes. Seules 44% d'entre elles ont réalisé des carrières complètes (86% des hommes).  
Explication : les discriminations qui sévissent dans le monde du travail, discriminations salariales (-20% en moyenne), discrimination au temps complet/partiel, inégalité dues à la charge de famille, avec rupture de parcours professionnels...
Résultat : 30% des femmes liquident leur retraites à 65 ans afin de pouvoir bénéficier d'une pension à taux plein lorsqu'il leur manque des trimestres.
Et encore, la plupart n'ont pas pu travailler jusque là : le taux d'emploi des femmes des 60-64 ans atteint seulement 18%, ce qui laisse supposer une certaine précarité dans ces dernières années de vie active.
Hors l'actuelle réforme des retraite prévoit de faire passer cet âge à 67 ans, ce qui, dans le cas de nombreuses femmes, renforcerait encore l'inégalité existante avec les hommes...
Nous souhaitons rencontrer une personne (50-62 ans) qui se trouverait dans une telle situation : carrière incomplète et obligation de départ à 67 ans.
Nous pouvons filmer vendredi, samedi, dimanche ou lundi, voire mardi, partout en France, l'interview ne prendra qu'une heure de temps. Nous nous déplaçons.  Merci.
Yves JUNQUA - 06 73 69 77 20 France 2 - Service Economie

Je témoigne lundi 28 juin sur Sud Radio pour dire ma vérité

Je téléphone au 0 826 300 300 pour témoigner de mon expérience dans ma recherche d'emploi. Je prépare mon témoignage et j'écoute Sud Radio sur Internet http://www.sudradio.fr/index.php?id=12 .

Le LUNDI 28 JUIN 2010 sur SUD RADIO de 14H30 à 16H dans l'émission "FAUT QU'ON EN PARLE" présentée par Laurence PERAUD.