Programme de la Cité des Métiers de septembre à SQY

Vous touverez sur le lien qui suit le programme du mois de septembre : TRAVAILLER AUTREMENT SEPTEMBRE 12.pdf

Nous encourageonsz tout senior à visiter la Cité des métiers qui est une mine d'informations que chacun peut obtenir de façon anonyme.

Offres d'emploi pour un senior

Offres d'emploi urgentes :

Direction des Ressources Humaines.pdf

Responsable des Ressources Humaines.pdf

Responsable Maintenance.pdf

Si vous êtes intéressé(e) par un poste, envoyez-nous votre dossier à [e-mail] en précisant le poste. Nous transmettrons votre dossier immédiatement.

 

Si vous nêtes pas intéressé(e), pensez à faire suivre. Vous pouvez aider un autre senior.

Prochaine réunion le 6 septembre 2012 - un senior qui veut agir

La prochaine réunion se tiendra dans les locaux de

l'Intitut Européen de Management International

au 52 rue St Lazare 75009 Paris de 15h à 17h30.

Offre ingénieur métallurgiste pour un senior

INGENIEUR METALLURGISTE 3.7.2012.pdf

Responsable de rayon - senior - Distribution spécialisée en sport

Offre valable dans toute la France

Votre mission :
Gérer les stocks, les linéaires et les gammes de produits.
Élaborer un projet afin d'améliorer l'activité commerciale de votre rayon.
Recruter, former et animer une équipe.
Développer et gérer toutes ces ressources en parfaite autonomie.

Votre profil:
Vous avez suivi une formation supérieure et/ou disposez déjà d'une première expérience professionnelle.
Vous êtes ambitieux(se) et savez manager une équipe. Le sens du service, des responsabilités et de l'organisation font partie de vos compétences. Vous êtes dynamique, passionné(e) de sport et avez l'esprit d'équipe !

Postes Disponibles: toute la France 
Contrats: CDI, CDD, temps Complet, temps Partiel

Leader européen de la distribution et de la conception / production d'articles de sports, l'enseigne s'engage au quotidien à offrir à ses clients des produits novateurs et de qualité à des prix compétitifs. Au sein de magasins conviviaux et spacieux, l'enseigne apporte à ses clients des conseils techniques sur mesure et de multiples autres services (ateliers, service de personnalisation, financement à la carte, carte cadeau, évènements acteurs...).

Vous souhaitez partager votre expérience ? Rejoignez-nous !

Merci d'envoyer votre dossier de candidature à [e-mail] avec la référence : Responsable rayon. Nous transmettrons votre dossier dès réception.

Merci de diffuser largement cette annonce si vous n'êtes pas intéressé(e).

Responsables département logistique - senior - Distribution spécialisée en sport

Offre valable sur toute la France

Votre mission :
Au service de nos magasins et du développement de notre filiale logistique, vous choisissez et mobilisez votre équipe en lui donnant sens, motivation et compétence pour garantir des délais courts et réguliers, la baisse des coûts et la qualité de vos prestations.

Votre profil:
De formation supérieure, vous souhaitez vivre une expérience de manager. Une première expérience réussie en logistique est un plus. Réactif(ve), vous avez également le sens du service et une attirance forte pour le travail en équipe. 

Evolution:
Grâce à votre suivi individuel par votre hiérarchique direct vous bâtissez votre évolution professionnelle au sein du groupe et après une expérience significative réussie vous pouvez prétendre à des postes de direction d’entrepôt.

Postes Disponibles: toute France 
Contrats: CDI, CDD, temps Complet, temps Partiel

Leader européen de la distribution et de la conception / production d'articles de sports, l'enseigne s'engage au quotidien à offrir à ses clients des produits novateurs et de qualité à des prix compétitifs. Au sein de magasins conviviaux et spacieux, l'enseigne apporte à ses cleints des conseils techniques sur mesure et de multiples autres services (ateliers, service de personnalisation, financement à la carte, carte cadeau, évènements acteurs...).

Vous souhaitez partager votre expérience ? Rejoignez-nous !

Merci d'envoyer votre dossier de candidature à [e-mail] avec la référence : Responsable département logistique. Nous transmettrons votre dossier dès réception.

Merci de diffuser largement cette annonce si vous n'êtes pas intéressé(e).

Offres pour senior

Nous recherchons en urgence les profils suivants :

- Collaborateur comptable : pour cabinet comptable. Expérience en cabinet exigée. Localisation : 78. Salaire 40 keuro/an

- Responsable achats : Expérience achat dans le domaine de la métallurgie/mécanique exigée. Localisation : 52 ou 59. Salaire : 80/90 Keuros. Anglais demandé.

- Chef de projet : ingénieur dans le domaine mécanique ayant une expérience dans le domaine des “machines spéciales”. Localisation : 27 . Salaire 50 Keuros. Anglais correct.

- Vendeur Luxe : Anglais courant exigé + seconde langue. Expérience dans la vente du luxe demandé.

- Technicien/chef équipe de maintenance : expérience dans le domaine de la maintenance de chaine industrielle. Localisation : 59. Salaire : 1700/2300 keuros selon expérience. Localisation : 59

 

Si vous êtes intéressé(e) par un poste, merci de nous le dire sur [e-mail] Nous vous transmettrons la fiche de poste.

L'industrie et le senior

L'industrie est un thème à la mode dans les discours politiques. Après avoir été vilipendée, l'industrie qui ne peut "tricher" avec le réel redevient un sujet de débat.

C'est une chance pour le senior. On ne peut tricher avec la matière, la qualité de fabrication contrairement à d'autres domaines à la mode qui n'ont pas de lien avec la réalité tangible.

Un cabinet s'est spécialisé dans l'industrie pour les PME et PMI qui construisent, fabriquent, transforment en France, filiales ou non de groupes internationaux.

Ses coordonnées : Global Senior Service tél : [phone].

Communiqué du MNCP

Mouvement National des Chômeurs et Précaires (MNCP)

Mercredi 20 juin 2012

 

 www.mncp.fr 

Conférence sociale : les chômeurs à table ou à la porte ?

Les 9 et 10 juillet prochains se tiendra, au palais d’Iéna, la grande réunion qui doit fixer le cap et l’agenda social des 5 années à venir. Préparée au plus haut niveau de l’Etat depuis fin mai, elle doit être le symbole d’un dialogue social nouvelle formule.

Patronats et organisations syndicales seront présents. Mais de quoi sera-t-il question ? De revenus, d’emploi et de protection sociale. Qui restent ignorés et terriblement absents ? Les chômeurs, les précaires et les allocataires des minima sociaux, les premiers concernés et une fois encore les derniers concertés.

Le Mouvement National des Chômeurs et Précaires (MNCP), organisation représentant les personnes sans emploi et sans revenu, exprime fortement sa volonté de participer à ses débats pour y porter la voix des chômeurs.

A cette conférence, le MNCP portera 3 revendications urgentes et essentielles :

·        Concernant Pôle Emploi : le renforcement massif et rapide d’effectifs formés pour un accompagnement efficace et humain des chômeurs, le retour du contrôle du parcours des chômeurs aux directions du travail (DIRRECTE) et la pleine participation des chômeurs à la gouvernance du service public de l’emploi.

·        Concernant les revenus : au-delà d’une vaste réforme fiscale et d’une refonte du système d’indemnisation du chômage que nous portons, nous appelons une hausse immédiate de 250 euros des minima sociaux et une correction forte du système actuel pour inclure les jeunes qui n’entrent dans l’emploi que par la précarité et les plus âgés qui n’en sortent que par le même chemin.

·        Concernant l’emploi : nous ne sommes pas hostiles au projet de contrats de génération et d’emplois d’avenir, sous réserve que ces aides soient dévolues à ceux, employeurs comme salariés, qui en ont besoin, que les effets d’aubaines soient endiguées et que ces dispositifs permettent de faire passer les politiques publiques de l’emploi du palliatif au curatif.

 

Reçus à Matignon le 18 juin dernier, nous y avons fermement portés notre demande légitime de participation, mais nous sommes ressortis avec un faible espoir et une forte déception. Comment imaginer une seule seconde que les chômeurs et précaires, qui représentent près de 15% de la population, soient écartés de la discussion et une fois de plus bâillonnés ?

Porteur de revendications construites collectivement par les chômeurs, le MNCP souhaite les mettre au débat lors de la conférence sociale de laquelle il n’envisage pas d’être absent.

Le MNCP attend donc du gouvernement qu’il se signale par un geste fort et courageux, en invitant les chômeurs et précaires organisés aux discussions qui les concernent. Si cette attente légitime n’était pas satisfaite, il est évident que nous nous inviterions à la fête, que nous ferions entendre fortement notre voix et nos propositions, et que nous serions d’autant plus actifs ces 9 et 10 juillet que l’on nous refuserait l’entrée de la conférence sociale.

Offres pour senior à pourvoir rapidement

DIRECTEUR DE LIGNE DE PRODUITS FONDERIE.pdf

INGENIEUR METALLURGISTE RD.pdf

Merci de diffuser ces offres à votre entourage.

Demande de témoignage de senior

Je prépare la réalisation d'un #Webdocumentaire sur le chômage longue durée qui sera visible sur internet. Je cherche pour cela des personnes actuellement au chômage, ou, l'ayant été et désirant témoigner de leurs vies et de leurs souffrances. 
Étant moi-même dans cette situation, il m'est apparu essentiel en cette fin de campagne électorale de rendre à ceux qui n'existent plus une visibilité, et donc une vie. 
Pour que cette déficience structurelle de notre État et de notre société ne soit plus considérée comme un acquis contre lequel il n'y a pas de solutions, et pour lequel on ne cherche plus de solutions : 

Témoignez… 

Parce que trop de monde ignore ce qu'est la vie d'une personne au chômage depuis longtemps (sa souffrance morale, physique, la peur, la honte, le désespoir…) 

Parce que trop de personnes ont des idées toutes faites sur les chômeurs (fainéant, assisté, incapable…), et que ces idées sont violentes, injustes et méprisantes. 

Pour dire que vous existez, pour vivre dignement. 

J'ai besoin de votre témoignage. 

- Les témoignages seront filmés en vidéo, et enregistré en audio. 
- Le respect de l'anonymat de tous sera respecté. 
- Il sera possible pour ceux qui le demanderont d'être filmé sans que le visage apparaisse ni que l'on ne puisse les reconnaitre. 
- Aucun nom ne sera donné, et les prénoms pourront être changés. 

Ce qui compte c'est votre parole pour qu'elle soit entendue. 

Pour répondre à toutes vos questions, et pour témoigner : 
Merci de me contacter : 
Dominique par mail : [e-mail]

Recherche de Témoignage de senior cadre en galère pour "Envoyé Spécial"

"Bonjour, je suis journaliste et j'enquête actuellement sur "La galère des quinquagénaires pour le retour à l'emploi" pour le magazine d'informations "EnvoyéSpécial". Pour ce futur reportage nous souhaitons mettre l'accent sur la situation vécue par les cadres. Je me permets donc d'intervenir ici car j'aimerai m'entretenir avec l'un d'entre vous afin de discuter votre situation. En fait, je cherche à entrer en contact avec un(e) ancien(ne) cadre au chômage qui ne sait plus comment faire pour retrouver du travail. Après avoir envoyé des centaines de CV, passé des entretiens et fait chaque mois le déplacement à Pôle Emploi pour au final n'avoir aucun résultat... Si vous souhaitez en discuter, n'hésitez pas à me joindre au 06 62 86 06 91 ou par [e-mail] C'est une phase de pré-enquête donc aucune interview de prévue, juste une discussion. D'avance merci pour votre aide et votre témoignage. Cordialement, Annaïg Le Garrec"

Comment être accompagné(e) dans et vers l'emploi ? le jeudi 14 juin au Vésinet

... comment "être accompagné(e) DANS et VERS l'emploi" ?

 

Quels sont les dispositifs ? ... coaching, outplacement, bilan de compétences, conseils personnalisés  ... à des fins de repositionnement professionnel, d'évolution professionnelle, de stratégie personnelle ...

 

Tels sont les thèmes de la conférence que vous propose CQFD Cadres 78, en invitant :

 

... Nathalie DELION-FREYDIEU, Coaching et Conseil carrière, 20 ans d'expérience dans l'accompagnement individuel, contributrice à la mise au point d'un programme de coaching collectif.

... Anne SALVI, consultante RH, Gestion des carrières au CIBC 78.

... l'APEC pour présenter sa nouvelle "Offre de services aux cadres et jeunes diplômés".

 

le jeudi 14 juin, à 20h (accueil à partir de 19h15).

Hôtel de Ville du VESINET (salle des conférences) - 60 boulevard Carnot - 78110 Le Vésinet
 
Un buffet clôturera la conférence.
 
Le nombre de places étant limité, merci de réserver,
... soit par mail à [e-mail] ou [e-mail]
... soit par téléphone au 06 17 43 34 80 en précisant vos références (nom, prénom, mail, tél.).

Senior payé au SMIC pour accompagner des chômeurs

Un article intéressant du Le canard enchaîné_20120509.docx

PushPrivate : un nouvel outil de recherche d'emploi ou mission

Pour infirmation sans engagement aucun de la part de l'association :
Possibilité de test gratuit pendant 30 jours 

Quels changements pour les candidats ?

- Une gestion centralisée de l'ensemble de ses pistes à travers un outil « tout-en-un » pour s'organise avec un accès privé et sécurisé 24x7

- Un retour concret sur ses entretiens avec un e-coaching pour obtenir des axes de progression précis.

- La réception d’offres cohérentes et qualifiées selon ses compétences.

- La gestion de sa visibilité sur le marché, permettant de rester en veille en toute confidentialité.

Quels changements pour l'entreprise ?

- La réception uniquement de candidatures qualifiées pour les postes.

- Un plan de recrutement en temps réel (postes ouverts/pourvus, interne/externe, annuel, trimestriel…)

- Un outil de gestion « tout-en-un » pour suivre les dossiers candidats et centraliser les évaluations.

- Le respect du candidat et une meilleure image de l'entreprise.

Par sa technologie, www.pushprivate.com se positionne comme un outil PROFESSIONNEL, DYNAMIQUE,  pour aider concrètement et quotidiennement les personnes en recherche. 

 

PUSHPRIVATE s’adresse à  :

• Tout type de personnes : en poste, à l’écoute du marché, en recherche, stagiaire, intérim, cdd, freelance, …..
• Tout type d’entreprises : PME/PMI, , privée, publique, associations, fédérations, quelque soit le secteur d’activité ….

Outil novateur,  il est :

1.       D’une conception technologique innovante (compétences VALORISEES)

2.       Efficace par son offre « opérationnelle » (analyse de situation, coaching « live »)

3.       Pertinent quant aux fonctionnalités (tableaux de bord ,analyse d’entretiens)

4.       Professionnel par son environnement (gestion privée de sa vie professionnelle, pas de pub)