Annonce de la rigueur par un économiste

Jean Peyrelevade explique que l'engagement de la France de respecter 3% du PIB pour le déficit public en 2013 annonce la rigueur pour plusieurs années. Il a raison.

Table ronde à la SF Coach

Le président de l'association interviendra lors d'une table ronde de 14 à 16 h le 27 mars dans le cadre du colloque de la SF Coach, Société Française de Coaching des 26 et 27 mars 2010.

BMW augmente la productivité de ses seniors

Un article intéressant dans la Harvard Business Review de mars 2010. BMW augmente la productivité d'une chaine de montage de 7% en un an avec un investissement de seulement 40 000 euros !

voir : http://www.quinquascitoyens.net/documents/hbr-2010-03_%20...

Le plus important n'est pas cette augmentation de la productivité mais le processus qui a permis de l'obtenir et qui est le suivant :

1. La direction de l'usine a posé la question de la productivité moindre des seniors, due à des facteurs physiques.
2. Les managers ont organisé l'expérimentation en grandeur nature sur une ligne de fabrication de l'usine
3. Les ouvriers ont créé les solutions au problème avec l'aide de fonctions expertes en support (ergonomiste, ingénieurs).

La démarche suivie rappelle que, derrière chaque paire de mains, il y a un cerveau et une intelligence chez les employés et les ouvriers. Espérons que les managers français s'inspireront de cet exemple parmi bien d'autres qui montrent que la créativité et l'intelligence se trouve à tous les niveaux où il y a un cerveau.

Il y a fort à parier que les trouvailles faites pour cette expérience va améliorer aussi la performance des plus jeunes par une meilleure adaptation du poste de travail. C'est une concrétisation de la notion de travail durable (supportable).

Petite réserve par précaution éthique : espérons que l'augmentation de la productivité n'est pas due à un effet Hawthorne comme ce fut le cas dans l'usine de Hawthorne de Western Electric avec Elton Mayo.

Dossier retraite - Les Echos

http://www.lesechos.fr/info/france/300407506.htm?xtor=EPR...

Le 7ème rapport du Conseil d'Orientation des Retraites.

Un décret, la solution au problème de l'emploi ?

Un article du président de l'association Les QuinquasCitoyens qui a paru dans Rebondir de Févier 2010.

Merci à la rédaction de Rebondir de permettre de nous exprimer dans la presse écrite.

Directeur de projets informatiques

31 ans d'expérience en Informatique dont 13 ans (en France) auprès de Grands Comptes, notamment, EADS, France Telecom, Mannessman Industries, La Poste, Bouygues, SNCF, Société Générale, Citroën, Supermarchés U, Securité Sociale du Régime Minier ...

voir son profil viadeo

Débat sur les retraites

Nous saluons l'action d'Anne-Marie Guillemard qui dès le 26 novembre 2003 a participé à nos actions contre la discrimination. Notez bien ses commentaires qui ont du mal à émerger parmi les hommes qui "savent". Le problème est plus du domaine de la sociologie que de l'économie qui n'en voit que les conséquences finales financières. Les solutions trouveront leur place dans les modalités de l'activité tout au long de la vie comme le souligne très justement Anne-Marie Guillemard. Mais peu de gens veulent l'entendre car il s'agit de revoir le pacte social et se poser des questions sur la finalité du travail qui n'est certainement pas l'enrichissement de quelques uns aux dépens des autres.

http://ce-soir-ou-jamais.france3.fr/index-fr.php?page=emi...

D'après l'OCDE, en 1960 l'espérance de vie était de 68 ans et les salariés travaillaient 50 ans. En 1995, elle était de 76 ans et les salariés travaillaient 38 ans !

Le stress, encore un déni collectif français

Nous avons vu avec France Télécom, PSA, Renault, Pôle Emploi, etc que les méthodes de management sont de plus en plus anxiogènes par l'intensification du travail et la pression mentale qu'elles réclament, et aussi, il faut le dire, par le stress induit par le conflit de valeurs entre respect de l'autre et profit.

On veut nous faire croire que les victimes sont les salariés fragiles psychologiquement au lieu de remettre en cause les méthodes de management et les conditions de travail. Il faut savoir que les effets du stress chronique s'accumulent insidieusement au fil des années (hypertension, obésité, diabète, etc.).

Les entreprises vantent les effets du bon stress (on va mettre la pression) et de l'intensité des émotions positives résultant de l'atteinte d'un objectif. Si cet état de stress est réduit à 3 mn par jour, pas de problème. Si cela dépasse les 3 mn par jour, le stress devient chronique.

Il faut savoir que le stress chronique :

• dégrade à court terme les performances intellectuelles (prise de décision, apprentissage, créativité, etc.)
• fait produire plus de la même chose
• détériore le fonctionnement des neurones, cellules du cerveau
• affaiblit le système immunitaire, protection naturelle contre les maladies
• altère les chromosomes.

Sur le long terme, les effets sont catastrophiques au niveau de la santé physique et mentale.

Le gouvernement a voulu distribuer des bons et des mauvais points et a reculé pour ne montrer que les bons points. Voir : http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-d-urgence-sur-la...

Saluons son initiative et recommandons-lui d'établir un vrai classement Internet des entreprises par rapport à leurs conditions de travail comme cela se fait aux Etats-Unis.

De même, il nous serait agréable de voir sur Internet les entreprises classées pour leur implication dans le recrutement des seniors.

 

 

Un réseau social dédié à l'emploi

Plate-forme d'échanges professionnels et d'offres d'emploi, réseau social dédié à l'emploi : http://fr.huzz.com/

Réunion samedi 20 mars 2010

Prochaine réunion à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris le 20 mars 2010 dans la salle blanc-bleu. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle)

1. de 14h30 à 16h30 réunion des adhérents
   
2. de 16h45 à 17h30 pour les non-adhérents.

Inscription obligatoire et gratuite auprès de [e-mail]

réunion suivante : samedi 29 mai 2010.

Vidéo montrée le 30 janvier 2010 : harcèlement et stress

Sur ce lien vous trouverez le montage vidéo montré lors de la réunion du 30 janvier 2010.

http://www.youtube.com/watch?v=rIlO_wXcXU0

Vous pouvez le télécharger sur http://dl.free.fr/vrslms4JV pendant un mois.

http://www.youtube.com/watch?v=mYhPT1RetwM&feature=re...

productivité : http://www.youtube.com/watch?v=GeO-WrzB3cg&feature=fvw

http://www.youtube.com/watch?v=9trruwehfzo&feature=re...

Rencontre avec Arnaud Robinet - réforme des retraites

Le 27 janvier 2010, le président a rencontré pour une audition Arnaud Robinet, député UMP, secrétaire national chargé de l'évolution démographique et de la réforme des retraites. Ses coordonnées : http://www.assemblee-nationale.fr/13/tribun/fiches_id/417...

Nous le remercions de nous avoir auditionnés lors d'un entretien agréable et ouvert.

Nous lui avons présenté le contenu de la tribune à paraître dans Rebondir de février 2010.

Les principaux points :
Nous avons rappelé que le problème criant est l'exclusion du marché du travail à temps plein d'un million de Quinquas, ce qui réduit le nombre de cotisants et de futures pensions réduites.
Le système actuel de répartition tel qu'il est géré ne respecte plus le principe de solidarité intergénérationnelle puisqu'il fait appel à l'endettement et est inégalitaire et injuste puisque les ouvriers et employés paient les retraites des cadres supérieurs et professions libérales dont l'espérance de vie et donc le temps de retraite est bien plus long.
Nous sommes pour un régime unique de retraite unique, transparent et compréhensible par tous.
Il faut séparer la question de l'emploi des "seniors" de la question de la pénibilité. Le travail doit être soutenable tout au long de la vie professionnelle quels que soient l'âge et le sexe.
La formation doit se concentrer sur les moins éduqués, les formations doivent être plus nombreuses et plus courtes et tout au long de la vie professionnelle sans chut à 45 ans.
La question de la retraite doit être séparée du risque de dépendance qui est d'un autre ordre.

Vous pouvez aussi vous adresser à votre député qui devra se prononcer cette année sur cette réforme.http://www.assemblee-nationale.fr/13/tribun/xml/liste_alp...

Réactions au plan seniors

http://www.lentreprise.com/3/1/1/emploi-seniors-les-entre...

http://www.lentreprise.com/3/1/1/seniors-qui-paiera-la-penalite-de-1-pourcent_22309.html?XTOR=EPR-11

« Aujourd’hui si je souhaite embaucher une personne de 60 ans pour 5 ans, je suis obligé de signer un CDI. C’est une contrainte. Une réforme du CDD senior [actuellement renouvelable une fois dans la limite de 36 mois] serait la bienvenue », avance Amaury Eloy, par ailleurs membre de CroissancePlus.

Pour un régime de retraite unique

Depuis longtemps, la devise « Liberté, Egalité, Fraternité » est bafouée, violée, piétinée, en ce qui concerne les retraites. Donc, de tous les systèmes de retraites, faisons table rase. A la place, mettons un système simple et unique, c’est à dire, concernant tous les citoyens Français, travailleurs du privé, agriculteurs, employés d’EDF, de la SNCF, tous les fonctionnaires, les militaires, les enseignants, les membres du clergé, ainsi que tous les élus qui bénéficient de régimes spéciaux injustifiés, vu qu’ils sont incapables de mettre fin l’endettement public et qu’ils l’ont même aggravé par leurs choix en matière de Croissance.

A chaque citoyen qui partira à la retraite, il sera versé une pension de base de 300 à 350 euros par mois, prélevée sur le budget de l’Etat. L’âge de la retraite sera fixé par le gouvernement qui tiendra compte de la situation financière du pays et du marché de l’emploi, mais il ne fluctuera pas sans arrêt. Le citoyen qui voudra quitter le monde du travail, avant l’âge légal de la retraite, devra puiser dans ses économies, jusqu’à ce qu’il l’ait atteint. Bien sûr, les cas d’invalidité entraîneront le versement d’une pension, comme aujourd’hui. Je ne fais qu’esquisser les grandes lignes de cette réforme. L’un des avantages de ce système est qu’un époux ou une épouse pourra rester plus facilement au foyer, soit en permanence, soit en alternance, pour s’occuper du ménage et de l’éducation des enfants, puis pourra reprendre un travail, sans être trop pénalisé. Les femmes qui auront été femmes au foyer, toute leur vie, seront un peu mieux récompensées pour le rôle important qu’elles ont dans la société.

Les patrons prélèveront sur les salaires, une cotisation qui servira à alimenter une caisse de retraite complémentaire unique. Le salarié y accumulera des points qui serviront au calcul de la pension complémentaire qu’il recevra, à son départ à la retraite. Il pourra même faire des versements volontaires, en plus des prélèvements obligatoires. Le nombre de trimestres ne sera plus pris en compte. Ceux qui n’ont pas de revenus salariés (patrons, artisans, commerçants, rentiers) pourront cotiser à cette caisse complémentaire, dans les mêmes conditions que les salariés. De toute façon, eux aussi auront leur 300 ou 350 euros mensuels, quand ils seront leur retraite. Il n’y a pas lieu de concevoir un régime spécial pour ceux qui auront été naturalisés en cours de route. Ils devront se contenter de ce qu’ils auront.

La pension versée par la caisse de retraite complémentaire sera plafonnée à 2500 euros, par mois, qui s’ajouteront à la pension de base. Les cotisations seront également plafonnées. En effet, il serait anormal que les gens cotisent encore, quand ils ont atteint le maximum de points, ce qui peut arriver avant l’âge de la retraite. Au delà de cette somme, les citoyens ayant de bons revenus se feront une deuxième retraite complémentaire, de leur choix et de diverses façons. A ce niveau là, ils peuvent se débrouiller tout seuls.

Voilà les grandes lignes de la réforme des retraites que je propose. Il est urgent de procéder à l’abolition des bizarreries ou plutôt des privilèges qui se sont glissés dans les systèmes de retraites, à cause de la tendance égoïste qui gît au fond de chaque être humain, mais qui en jaillit à la moindre occasion et prend parfois des proportions délirantes. En établissant un système de retraites équitable, il y aura une meilleure entente entre les citoyens, une meilleure « cohésion sociale ». En réalité, il est impératif de supprimer quelques belles injustices qui sont la honte d’une société dite civilisée. Tout ce qui concerne la pénibilité du travail sera revu et corrigé. Depuis 1945, tout a été bouleversé. Certains travaux qui étaient très pénibles, le sont moins, d’autres le sont devenus. Je dis « très pénibles », car tout travail est pénible. Simplement, il faut éviter que cette pénibilité dépasse un certain seuil. Ce n’est pas compliqué. On peut y remédier par un horaire hebdomadaire allégé ou une meilleure utilisation de la technologie. En outre, ce sera peut-être l’occasion d’aller vers un vrai partage du travail et donc vers une meilleure répartition des richesses.

 

EVRARD Michel. Professeur émérite de Lettres.

Vous avez dit chômage ? Qu'est-ce que c'est ?

Le chômage ne fait plus partie du programme d'économie des élèves de seconde ! Au nom du posisitisme à la mode ou par le fait qu'ils l'apprendront en réel bien assez tôt. N'effrayons pas nos têtes blondes.

http://www.rue89.com/2010/01/26/le-chomage-disparait-du-p...