Conseils aux managers

Beaucoup de Français au travail subissent un management qui ne respecte pas leur humanité. Et les managers en sont les premières victimes.

Voir et faire connaître cette vidéo. http://www.histoiresdevies.com/Rencontre-avec-Marie-Pezet

Si vous vous reconnaissez, témoignez.

Harcèlement et licenciement d'un cadre.

http://www.aunege.org/etudiants/eco-gestion/etude-de-cas/...

Un cas réel hallucinant et examiné sous ses différents aspects.

Prochaine réunion le 20 novembre.

Prochaine réunion à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris le 20 novembre 2010 dans la salle EF2 de 14h30 à 17h30. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle).

Inscription obligatoire et gratuite auprès de [e-mail]

Les prochaines dates seront les 18 décembre 2010 et 22 janvier 2011 dans la même salle.

 

Réunion du samedi 9 octobre

Prochaine réunion à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris le 9 octobre 2010 dans la salle EF4 de 14h30 à 17h30. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle).

Inscription obligatoire et gratuite auprès de [e-mail]

Rapport de l'Institut Montaigne : 15 propositions pour l'emploi des jeunes et seniors

Pour consuleter le rapport, cliquer sur ce lien :

http://www.institutmontaigne.org/medias/documents/rapport...

Voici les 15 propositions du rapport :

Proposition n° 1 : Généraliser l’enseignement par alternance à tous les échelons de la formation initiale

Proposition n° 2 : Rendre employables les jeunes décrocheurs, sortis sans diplôme ou sans qualification du système éducatif

Proposition n° 3 : Valoriser la licence (« Bachelor ») comme une véritable porte d’entrée sur le marché de l’emploi

Proposition n° 4 : Établir une planification à 10 ans des emplois et des compétences, par filière

Proposition n° 5 : Proposer des bilans de compétences gratuits pour les plus de 40 ans et renforcer le Droit individuel à la formation (DIF

Proposition n° 6 : Développer la mobilité, adapter la rémunération au poste occupé

Proposition n° 7 : Développer l’apprentissage et l’alternance diplômants dans l’entreprise

Proposition n° 8 : Remettre en cause la distinction cadre-non cadre

Proposition n° 9 : Supprimer le contrat à durée déterminée (CDD), mais rendre le contrat à durée indéterminée (CDI) plus flexible

Proposition n° 10 : Rendre le statut d’auto-entrepreneur plus évolutif

Proposition n° 11 : Développer la culture de l’entreprise et de l’entrepreneuriat pendant la scolarité

Proposition n° 12 : Promouvoir l’amélioration des conditions de travail

 Proposition n° 13 : Instaurer un système de parrainage/tutorat entre générations et développer le mécénat de compétences.

 Proposition n° 14 : Supprimer l’âge légal de départ à la retraite

Proposition n° 15 : Encourager la poursuite du travail pour les seniors en augmentant le taux de décote-surcote, en allongeant la durée de cotisation nécessaire au taux plein et en amplifiant le dispositif de retraite progressive.

Réunion du samedi 2 octobre 2010

Prochaine réunion à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris le 2 octobre 2010 dans la salle EF2. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle de 14h30 à 17h30).

Inscription obligatoire et gratuite auprès de [e-mail]

 

Une réforme des retraites qui rate l'objectif annoncé !

http://alternatives-economiques.fr/blogs/godard/2010/09/1...

Retraite : MM. Woerth et Fillon doivent retourner à l’école

 

Après avoir entendu Messieurs Woerth et Fillon nous affirmer qu’il n’y avait pas d’autre possibilité que reculer l’âge de la retraite à 62 ans, je voudrais leur proposer le petit problème de calcul suivant, rédigé sous la forme dans laquelle nos maîtres d’école nous les proposaient dans les années 1960 :

Madame Dupont va avoir 60 ans… Son salaire mensuel est de 1500 euros brut. Madame Dupont souhaiterait prendre sa retraite à 60 ans en acceptant une diminution de revenu, car son mari a une bonne retraite et elle voudrait s’occuper de ses parents malades. Mais le gouvernement envisage de l’obliger à travailler jusqu’à l’âge de 62 ans. Le travail de Madame Dupont étant jugé indispensable, si elle s’arrêtait de travailler à 60 ans, il faudrait la remplacer par un chômeur payé  comme elle. Les cotisations perçues par la caisse de retraite resteraient donc identiques.

            Sachant que la retraite à 62 ans de Madame Dupont serait de 840 euros par mois les services de la caisse de retraite ont calculé qu’avec la législation actuelle, compte tenu de sa durée de travail, sa retraite serait de 670 euros si elle partait à 60 ans (cf logiciel www.marel.fr).

1)      Quel est le bilan économique final sur les 25 ans d’espérance de vie de Madame Dupont pour la caisse de retraite, dans l’hypothèse ou Madame Dupont travaille jusqu’à 62 ans ? Et dans l’hypothèse ou elle part à 60 ans ? Commentez le résultat obtenu.

2)      Le jeune chômeur embauché en remplacement de Madame Dupont recevant 900 euros par mois d’indemnités de chômage, quelle somme les Assedic auront-elles économisée sur cette période de deux ans s’il prend le poste de Madame Dupont ?

3)      Si vous aviez une recommandation à faire à un gouvernement qui prône a la fois la liberté individuelle et l’efficacité économique, quelle serait-elle ?

REPONSES :

1/-Si Madame Dupont prend sa retraite à 62 ans,la caisse paiera sa retraite pleine pendant 23 ans soit: 840 X 12 X 23 = 231 840 euros.

               -Si Madame Dupont prend sa retraite à 60 ans, la caisse paiera sa retraite à taux réduit pendant 25 ans soit : 670 X 12 X 25 = 201 000.

Commentaire : Le coût supplémentaire pour la caisse de retraite en imposant le départ à 62 ans est de : 231 840 - 201 000= 30 840 euros. 

            2/L’économie réalisée par les Assedic sur la période de 2 ans est de : 900 X 24= 21 600 euros.

            3/Compte tenu des substantielles économies  pour la caisse de retraite et pour les Assedic et du fait que cette solution fait deux heureux, Madame Dupont et le chômeur, je recommanderais au gouvernement de conserver l’option de pouvoir prendre sa retraite à 60 ans.

DISCUSSION :

Ces résultats démontrent que sur le long terme, le passage à la retraite à 62 ans n’est pas une économie obligatoire pour les caisses de retraite et les organismes sociaux, bien au contraire.

Alors pourquoi le gouvernement continue-t-il à argumenter le contraire?Je pense qu’il y a deux raisons essentielles à  cette position dure et inflexible:

1)      Il faut à tout prix casser le dogme des 60 ans, indépendamment des conséquences sociales ou économiques pour montrer qu’on est capable d’imposer une « grande » réforme (voir mon billet « La réformette des retraites »).

2)      Bien que l’on prétende vouloir régler le problème des retraites à long terme, on recherche d’abord des rentrées d’argent à court terme pour satisfaire les investisseurs et les agences de notation. Et comme on ne veut prendre l’argent ni sur les très hauts salaires ni sur les revenus du capital, on fait le choix de solutions moins rentables sur le long terme mais génératrices de trésorerie à court terme, qui sont payées par les plus modestes et les plus fragiles.

Dans nos écoles de la République d’autrefois ou l’on apprenait l’instruction civique, le maître aurait pu poser une question complémentaire :

« Lorsqu’un responsable politique prend une décision contraire aux intérêts du pays, en affirmant sans discussion des points de vue ne tenant pas compte des réalités économiques et sociales, de quels moyens dispose le peuple pour lui faire savoir qu’il ne l’accepte pas? »

            J’ai lu avec intérêt dans Libération de ce jour (14 septembre) la toujours très pertinente chronique de Thomas Piketty qui apportait une forme de réponse à cette question en titrant « Retraites : vivement 2012 ! ». Et comme il ouvre sur une remise à plat complète des systèmes de retraite pour enfin faire une vraie grande réforme, bien au delà du débat 60/62 ans , je suis une fois de plus d’accord avec lui…

Synthèse du projet gouvernemental

Résumé du projet de loi dans sa version du 7 septembre avant discussion au parlement.

- L’âge légal de départ passera de 60 à 62 ans entre 2011 et 2018 (à partir de 2017 pour les régimes spéciaux). Chez les fonctionnaires en catégories actives, il passera de 50 à 52 ans et de 55 à 57 ans. L’âge du taux plein (auquel on peut partir sans décote) passera de 65 à 67 ans entre 2016 et 2023.
- La durée de cotisation nécessaire pour le taux plein passera à 41 ans et trois mois à partir de 2013 puis 41,5 ans en 2020.
- Le dispositif "carrières longues" sera élargi pour que ceux qui ont commencé à travailler entre 15 ans et 18 ans puissent partir entre 58 et 60 ans, sous réserve d’avoir deux années de cotisation de plus que le minimum.
- La pénibilité du travail donnera lieu à un départ à 60 ans sans décote pour les salariés ayant un taux d’incapacité supérieur ou égal à 20%.
- La fonction publique sera en partie alignée sur le privé : taux de cotisation porté de 7,85 à 10,55% en dix ans ; application de la même règle d’obtention du "minimum garanti" que dans le privé ; fin, en 2012, de la possibilité de partir sans condition d’âge pour les parents de trois enfants ayant 15 ans de service.
- Le recrutement des demandeurs d’emploi de plus de 55 ans bénéficiera d’une aide (14% du salaire brut).
- Trois dispositifs de solidarité sont créés. Pour les femmes, l’indemnité perçue pendant le congé maternité sera intégrée dans le salaire de référence. Pour les jeunes, 6 trimestres pourront être validés au titre de la première période de chômage non indemnisée, au lieu de 4. Pour les agriculteurs, le minimum vieillesse sera exclu du recours sur succession et l’accès au minimum de pension agricole sera assoupli.
- L’équilibre financier est affiché en 2018 grâce aux mesures d’âge (évaluées à 18,6 milliards), au gel des dépenses de l’État pour les fonctionnaires (16,6 milliards), aux mesures de convergence public-privé (4 milliards) et à de nouvelles recettes (5,4 milliards, dont 1 milliard de basculement des cotisations Unedic).
- Le droit à l’information : un relevé de carrière en ligne et un point d’étape à 45 ans seront institués.

 

Un document de réflexion de l'Institut André Busnel

e-iab 152-andre-busnel.pdf

Les employeurs ont moins peur du vieillissement : le leur ou celui de leurs salariés

Etude de la DARES concluant que les craintes liées au vieillissement s’atténuent ce qui revient à dire que les employeurs avaient et ont toujours peur du vieillissement des salariés.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-055.pdf

 

Enfin des économistes qui se rebellent contre la pensée unique

Pour accéder au manifeste et le signer : http://www.bastamag.net/article1170.html

Cliquer sur ce lien pour une synthèse des 10 fausses évidences et les propositions :  manifeste_economistes_atterres_synthèse.doc

Le manifeste insiste beaucoup trop sur l'importance de la croissance mais remet en cause les 10 fausses évidences suivantes :

1. les marchés financiers sont efficients
2. les marchés financiers sont favorables à la croissance économique [quelle qualité de croissance ?]
3. les marché sont de bons juges de la solvabilité des états
4. l'envolée des dettes publiques résulte d'un excès de dépenses
5. il faut réduire les dépenses pour réduire la dette publique
6. la dette publique reporte le prix de nos excès sur nos petits enfants
7. il faut rassurer les marchés financiers pour pouvoir financer la dette publique
8. l'UE défend le modèle social européen
9. l'euro est un bouclier contre la crise
10. la crise grecque a enfin permis d'avancer vers un gouvernement économique et une vraie solidarité européenne. 

La baisse du taux de remplacement programmée en France

La différence entre les euros courants (incluant l'inflation), les euros constants, le maintien du pouvoir d'achat absolu et relatif des pensions et le taux de remplacement brouillent la communication. Quand le président affirme qu'il ne veut pas voir baisser le montant des pensions, il parle d'euros courants. 

Même si le gouvernement se refuse officiellement à toucher aux pensions des retraités, les réformes déjà votées au cours des dernières années aboutiront, dans les faits, à réduire grandement ce qu'on appelle le « taux de remplacement » des retraites. Et le projet de loi qui passe au Parlement à partir du 7 octobre risque fort d'aggraver ce phénomène.

Pour équilibrer les finances des régimes de retraite sans augmenter les cotisations malgré la hausse du nombre des retraités, et le fait qu'ils vivent plus longtemps, une des options consiste à réduire le niveau des retraites versées dans le futur. C'est cependant une hypothèse que le président de la République a exclue a priori pour les discussions engagées cette année. Il y a de bonnes raisons à cela. Selon une étude réalisée par la Commission européenne et rendue publique en juillet dernier, la France est en effet déjà, du fait des réformes actées précédemment, un des pays d'Europe qui a prévu de réduire le plus ce qu'on appelle le « taux de remplacement » des retraites, c'est-à-dire le rapport entre la pension nette que touche un retraité et son salaire net au moment où il part en retraite. En fonction des réformes actées en 2006, la Commission a estimé ce taux en 2006 et en 2046 dans les 27 pays de l'Union pour un homme ayant travaillé à temps plein et cotisé quarante ans au moment de son départ en retraite. En France, ce taux devrait ainsi passer de 79 % en 2006 à 63 % en 2046, soit une chute de 16,5 points. La quatrième baisse la plus importante parmi les Vingt-Sept et la seconde au sein de l'ex-Europe des Quinze. Du coup, en 2046, le taux de remplacement français se situerait parmi les plus bas d'Europe. Difficile donc d'aller plus loin dans ce sens : il y aurait même plutôt urgence à revenir en arrière.

Cliquer sur ce lien.

Offre de location de voiture gratuite, carburant compris en Ile de France

Offre reçue de [e-mail]

http://hertz.monster.fr/candidats.html?WT.mc_n=blogHertz

Même si la voiture reste l’avantage préféré des Français, beaucoup empruntent quotidiennement les transports en commun pour se rendre sur leur lieu de travail. Ils sont même un sur cinq à y passer plus d’une heure et demie par jour. 

Or, ce transport en commun peut s’avérer être une source de stress, tout particulièrement lorsque l’on doit les utiliser pour se rendre à un entretien d’embauche. En effet, la chaleur, le monde et les potentiels retards sont autant de facteurs qui rendent la concentration difficile avant la rencontre avec un recruteur. 

L’idée serait donc d’utiliser sa voiture, ce fameux passeport pour l’emploi. Cependant, ce moyen de transport n’est pas forcément accessible à tous. 

Conscients de cela, Connect by Hertz et Monster se sont associés afin d’aider les personnes en recherche d’emploi en levant le frein représenté par le moyen de transport. En effet, à partir d’aujourd’hui et jusqu’au 30 septembre, si vous activez votre CV sur Monster (ou le mettez à jour, dans le cas où votre CV serait déjà actif) vous bénéficiez d’une location de voiture offerte valable du 1er Octobre au 31 décembre 2010 en adhérant gratuitement au club d’autopartage en libre service Connect by Hertz. 

Connect by Hertz et Monster offriront ainsi la possibilité aux demandeurs d’emploi de se focaliser sur leur entretien sans se soucier du stress que représente le déplacement jusqu’au lieu de l’entretien d’embauche. 

Pour en savoir plus sur cette opération et connaître la démarche qui vous permettra de bénéficier de cette offre, nous vous invitons à vous rendre sur la page dédiée sur le site de Monster: http://hertz.monster.fr/candidats.html?WT.mc_n=blogHertz 

Il ne nous reste plus qu’à vous souhaiter bonne chance pour votre prochain entretien !

Des offres d'emploi et informations

http://www.facebook.com/pages/Metiers-des-seniors/1141500...

Recherche de témoignage pour Radio Canada

"Je cherche à parler en Ile de France à :

- des personnes qui ont pris leur retraite à 60 ans ou celles qui s'apprêtent à la prendre et qui se sentent épuisés par les conditions de travail.

- des personnes qui subissent une forte pression au travail pour qu'elles prennent leur retraite dès 60 ans.

  

Je préfère toujours parler aux gens en anglais mais ce n'est pas essentiel. Comme d'habitude, je travaille sur un délai très court alors j'ai besoin de faire mes interviews la semaine prochaine au plus tard.

Anita Elash - 06 4246 1596 - email : [e-mail]"