Un quiz sur l'emploi des seniors et les retraites

Sur ce lien, un quiz sur différentes questions concernant l'emploi et la retraite des seniors :

http://lesassos.com/sn/quizzes/1006/retraite-et-emploi/

Le rapport du médiateur de Pôle Emploi

Benoit Genuini, ex DG d'Accenture France et médiateur de Pôle Emploi, a remis son rapport en mars 2010 et a démissionné depuis :

"J'espère que ma démission servira au moins à faire comprendre que le service public de l'emploi ne doit pas uniquement faire du traitement de masse, mais doit prendre en compte les cas particuliers."

Posez une question à Xavier Bertrand

Dans le cadre de l'émission "REVU et CORRIGÉ" de ce samedi 29 mai 2010 en direct sur France 5, nous allons, lors de cette dernière émission de la saison,  parler de la question des retraites avec en plateau Xavier Bertrand qui répondra aux questions d'un panel de Français.

Nous recherchons donc le témoignages de personnes qui souhaiteraient poser leur question, soit en assistant à l'émission dans le public soit en postant une webcam (notamment pour la province) sur le site de France 5, webcam que nous diffuserons à l'antenne après sélection.

Pour intervenir, n'hésitez à me contacter 06 29 02 78 67 ou par mail : [e-mail]

Pour poster votre webcam, il vous suffit de vous rendre sur le site de France 5 : www.france5.fr puis de cliquer sur le déroulant "Les sites émissions" pour vous rendre sur la page de Revu et corrigé et de suivre les instruction en cliquant sur "posez votre question par webcam".

N'hésitez pas à me contacter pour tout renseignement complémentaire.

En vous remerciant.

Bien cordialement.

Agnès BEAUVILAIN

Programmatrice

Revu et corrigé / France 5

01 44 64 11 88 / 06 29 02 78 67

Riches = Entrepreneurs ?!

Sophie de Menthon tient un discours qui prétend que les riches sont des entrepreneurs alors qu'ils sont le plus souvent des rentiers et nous connaissons beaucoup d'entrepreneurs qui ne sont pas riches (revenus < 10 000 euros par mois ?) et qui ont mis la clé sous la porte à cause de délais de paiement abusifs ou de marges insuffisantes sous la pression des grands groupes internationaux ou la grande distribution.

Nous vous recommandons de lire "Histoire secrète du patronat de 1945 à nos jours."

Voici un extrait de la 4ème de couverture : "Cette somme brosse le vrai portrait de nombreux patrons français, révèle les bonnes affaires des uns dans la "Françafric", les juteuses opérations des autres dans l'immobilier ou l'industrie. On découvre comment se sont vraiment faites la plupart des grandes fortunes françaises, celles d'hier et d'aujourd'hui : subventions extorquées à l'Etat, entreprises publiques bradées, rachat de sociétés dans des conditions obscures, montages financiers aux marges de légalité, fraude fiscale, espionnage, coups fourrés, etc."

En bref, ceux qui sont devenus riches sont en général ceux qui n'ont pas été "pris" la main dans le sac.  Les Pas Vus Pas Pris ! Un exemple est le cas Tapie : les contribuables avec l'accord du gouvernement lui ont versé 100 millions d'euros ! Vous apprendrez aussi comment Stéphane Richard, nouveau DG de France Télécom, s'est enrichi grâce à JM Messier et à ses allers -retours entre le public et le privé. Les surprises sont de taille !

Et tout est fait aujourd'hui pour réduire les budgets des magistrats qui s'occupent des "affaires financières".

Et on nous montre en exemple les patrons du CAC40 d'aujourd'hui. Combien de patrons du CAC40 ont créé leur entreprise ? Combien sont d'anciens hauts fonctionnaires qui voulaient avoir une Rolex avant 50 ans ? Combien d'ex PDG du CAC40 débauchés par une entreprise étrangère qui justifieraient les rémunérations de millions d'euros ?

 

Avant d'être remercié, le harcèlement moral ?

Certaines entreprises abusent de la "rupture conventionnelle" et harcèlent leurs quinquas pour l'accepter.Faites la différence et défendez-vous. La soumission à l'autorité n'a rien à voir avec le lien de subordination. Ce lien sur le harcèlement peut vous aider à faire la différence entre l'acceptable et l'inacceptable qui met votre santé physique et psychique en danger.

BMW augmente la productivité de ses seniors

Un article intéressant dans la Harvard Business Review de mars 2010. BMW augmente la productivité d'une chaine de montage de 7% en un an avec un investissement de seulement 40 000 euros !

voir : http://www.quinquascitoyens.net/documents/hbr-2010-03_%20...

Le plus important n'est pas cette augmentation de la productivité mais le processus qui a permis de l'obtenir et qui est le suivant :

1. La direction de l'usine a posé la question de la productivité moindre des seniors, due à des facteurs physiques.
2. Les managers ont organisé l'expérimentation en grandeur nature sur une ligne de fabrication de l'usine
3. Les ouvriers ont créé les solutions au problème avec l'aide de fonctions expertes en support (ergonomiste, ingénieurs).

La démarche suivie rappelle que, derrière chaque paire de mains, il y a un cerveau et une intelligence chez les employés et les ouvriers. Espérons que les managers français s'inspireront de cet exemple parmi bien d'autres qui montrent que la créativité et l'intelligence se trouve à tous les niveaux où il y a un cerveau.

Il y a fort à parier que les trouvailles faites pour cette expérience va améliorer aussi la performance des plus jeunes par une meilleure adaptation du poste de travail. C'est une concrétisation de la notion de travail durable (supportable).

Petite réserve par précaution éthique : espérons que l'augmentation de la productivité n'est pas due à un effet Hawthorne comme ce fut le cas dans l'usine de Hawthorne de Western Electric avec Elton Mayo.

Rencontre avec Arnaud Robinet - réforme des retraites

Le 27 janvier 2010, le président a rencontré pour une audition Arnaud Robinet, député UMP, secrétaire national chargé de l'évolution démographique et de la réforme des retraites. Ses coordonnées : http://www.assemblee-nationale.fr/13/tribun/fiches_id/417...

Nous le remercions de nous avoir auditionnés lors d'un entretien agréable et ouvert.

Nous lui avons présenté le contenu de la tribune à paraître dans Rebondir de février 2010.

Les principaux points :
Nous avons rappelé que le problème criant est l'exclusion du marché du travail à temps plein d'un million de Quinquas, ce qui réduit le nombre de cotisants et de futures pensions réduites.
Le système actuel de répartition tel qu'il est géré ne respecte plus le principe de solidarité intergénérationnelle puisqu'il fait appel à l'endettement et est inégalitaire et injuste puisque les ouvriers et employés paient les retraites des cadres supérieurs et professions libérales dont l'espérance de vie et donc le temps de retraite est bien plus long.
Nous sommes pour un régime unique de retraite unique, transparent et compréhensible par tous.
Il faut séparer la question de l'emploi des "seniors" de la question de la pénibilité. Le travail doit être soutenable tout au long de la vie professionnelle quels que soient l'âge et le sexe.
La formation doit se concentrer sur les moins éduqués, les formations doivent être plus nombreuses et plus courtes et tout au long de la vie professionnelle sans chut à 45 ans.
La question de la retraite doit être séparée du risque de dépendance qui est d'un autre ordre.

Vous pouvez aussi vous adresser à votre député qui devra se prononcer cette année sur cette réforme.http://www.assemblee-nationale.fr/13/tribun/xml/liste_alp...

Réactions au plan seniors

http://www.lentreprise.com/3/1/1/emploi-seniors-les-entre...

http://www.lentreprise.com/3/1/1/seniors-qui-paiera-la-penalite-de-1-pourcent_22309.html?XTOR=EPR-11

« Aujourd’hui si je souhaite embaucher une personne de 60 ans pour 5 ans, je suis obligé de signer un CDI. C’est une contrainte. Une réforme du CDD senior [actuellement renouvelable une fois dans la limite de 36 mois] serait la bienvenue », avance Amaury Eloy, par ailleurs membre de CroissancePlus.

Pour un régime de retraite unique

Depuis longtemps, la devise « Liberté, Egalité, Fraternité » est bafouée, violée, piétinée, en ce qui concerne les retraites. Donc, de tous les systèmes de retraites, faisons table rase. A la place, mettons un système simple et unique, c’est à dire, concernant tous les citoyens Français, travailleurs du privé, agriculteurs, employés d’EDF, de la SNCF, tous les fonctionnaires, les militaires, les enseignants, les membres du clergé, ainsi que tous les élus qui bénéficient de régimes spéciaux injustifiés, vu qu’ils sont incapables de mettre fin l’endettement public et qu’ils l’ont même aggravé par leurs choix en matière de Croissance.

A chaque citoyen qui partira à la retraite, il sera versé une pension de base de 300 à 350 euros par mois, prélevée sur le budget de l’Etat. L’âge de la retraite sera fixé par le gouvernement qui tiendra compte de la situation financière du pays et du marché de l’emploi, mais il ne fluctuera pas sans arrêt. Le citoyen qui voudra quitter le monde du travail, avant l’âge légal de la retraite, devra puiser dans ses économies, jusqu’à ce qu’il l’ait atteint. Bien sûr, les cas d’invalidité entraîneront le versement d’une pension, comme aujourd’hui. Je ne fais qu’esquisser les grandes lignes de cette réforme. L’un des avantages de ce système est qu’un époux ou une épouse pourra rester plus facilement au foyer, soit en permanence, soit en alternance, pour s’occuper du ménage et de l’éducation des enfants, puis pourra reprendre un travail, sans être trop pénalisé. Les femmes qui auront été femmes au foyer, toute leur vie, seront un peu mieux récompensées pour le rôle important qu’elles ont dans la société.

Les patrons prélèveront sur les salaires, une cotisation qui servira à alimenter une caisse de retraite complémentaire unique. Le salarié y accumulera des points qui serviront au calcul de la pension complémentaire qu’il recevra, à son départ à la retraite. Il pourra même faire des versements volontaires, en plus des prélèvements obligatoires. Le nombre de trimestres ne sera plus pris en compte. Ceux qui n’ont pas de revenus salariés (patrons, artisans, commerçants, rentiers) pourront cotiser à cette caisse complémentaire, dans les mêmes conditions que les salariés. De toute façon, eux aussi auront leur 300 ou 350 euros mensuels, quand ils seront leur retraite. Il n’y a pas lieu de concevoir un régime spécial pour ceux qui auront été naturalisés en cours de route. Ils devront se contenter de ce qu’ils auront.

La pension versée par la caisse de retraite complémentaire sera plafonnée à 2500 euros, par mois, qui s’ajouteront à la pension de base. Les cotisations seront également plafonnées. En effet, il serait anormal que les gens cotisent encore, quand ils ont atteint le maximum de points, ce qui peut arriver avant l’âge de la retraite. Au delà de cette somme, les citoyens ayant de bons revenus se feront une deuxième retraite complémentaire, de leur choix et de diverses façons. A ce niveau là, ils peuvent se débrouiller tout seuls.

Voilà les grandes lignes de la réforme des retraites que je propose. Il est urgent de procéder à l’abolition des bizarreries ou plutôt des privilèges qui se sont glissés dans les systèmes de retraites, à cause de la tendance égoïste qui gît au fond de chaque être humain, mais qui en jaillit à la moindre occasion et prend parfois des proportions délirantes. En établissant un système de retraites équitable, il y aura une meilleure entente entre les citoyens, une meilleure « cohésion sociale ». En réalité, il est impératif de supprimer quelques belles injustices qui sont la honte d’une société dite civilisée. Tout ce qui concerne la pénibilité du travail sera revu et corrigé. Depuis 1945, tout a été bouleversé. Certains travaux qui étaient très pénibles, le sont moins, d’autres le sont devenus. Je dis « très pénibles », car tout travail est pénible. Simplement, il faut éviter que cette pénibilité dépasse un certain seuil. Ce n’est pas compliqué. On peut y remédier par un horaire hebdomadaire allégé ou une meilleure utilisation de la technologie. En outre, ce sera peut-être l’occasion d’aller vers un vrai partage du travail et donc vers une meilleure répartition des richesses.

 

EVRARD Michel. Professeur émérite de Lettres.

Témoignage de discrimination

Un quinqua sélectionné sur ses compétences par un cabinet de recrutement est appelé 30 minutes avant l'entretien avec le recruteur-client, Citroën. "Monsieur,vous ne correspondez pas au poste, vous avez plus de 50 ans !"

Document audio (délai de chargement) : http://www.quinquascitoyens.net/audio/DW_A0852_mp3.mp3

Témoignage de discrimination par l'âge

Un quinqua sélectionné sur ses compétences par un cabinet de recrutement est appelé 30 minutes avant l'entretien avec le recruteur-client, Citroën. "Monsieur,vous ne correspondez pas au poste, vous avez plus de 50 ans !"

Document audio (délai de chargement) : http://www.quinquascitoyens.net/audio/DW_A0852_mp3.mp3

 

La place de nos ainés dans la société

Ci-dessous, pour information, copie d'un courriel relatif au "débat national" annoncé pour le printemps prochain par le secrétariat d'Etat aux Aînés sur le thème de "la place de nos aînés dans la société" (rappelons qu'il y aura aussi, en 2010, un débat sur la réforme des retraites dont on a appris, récemment, qu'il aurait lieu après les élections régionales).

Le document en pièce jointe (6 pages au format PDF) est un bon condensé des thèses de l'IAB. Il a été publié en 1999, à l'occasion de l'"année internationale des personnes âgées", mais n'a pratiquement pas "vieilli" depuis ... iab_1999_touslesages.PDF

Bien à vous.
Jean-PIerre Busnel - [e-mail] Président de l'Institut André Busnel
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Cher adhérent et ami,

Je prends connaissance de votre aimable courrier à mon retour de Paris. Merci vivement à vous pour cette communication du texte de l'interview du docteur Nora Berra, ancienne députée européenne, nouvelle secrétaire d'Etat aux Aînés (Le Quotidien du médecin du 20 novembre). Cette dame va donc "lancer une grande concertation sur la place de nos aînés dans la société." J'étais au courant, car cela a été annoncé il y a quelques semaines, au moment de la publication (en septembre-octobre) de statistiques sur les suicides mettant notamment l'accent sur ceux des plus âgés (voir L'e-journal de l'iab n° 149).

Des secrétaires d'Etat aux personnes âgées, il y en a eu beaucoup depuis une trentaine d'années. Ils ont tous plus ou moins dit la même chose, comme Mme Berra aujourd'hui (du genre : "les personnes âgées sont une chance pour la société et non une charge"). Très bien, c'est ce que répète l'IAB depuis une vingtaine d'années. Mais il est bien connu que les ministres et secrétaires d'Etat passent, tandis que les problèmes tendent à demeurer. Il y a eu, également, beaucoup de débats du type de celui dont parle cette dame, y compris dans un cadre européen et même mondial. Ainsi, tout le monde, ou à peu près, l'aura oublié, il y a eu un grand tapage, initié par l'ONU, il y a très exactement dix ans, en 1999, "année internationale des personnes âgées", autour du joli thème d'"une société pour tous les âges". De nombreux débats et communications furent menés en France à ce propos. L'un des plus intéressants portait sur  "la place des retraités dans une France solidaire et citoyenne." Excellent programme, ce n'est pas Mme Nora qui dira le contraire ! L'IAB y avait alors apporté une contribution spécifique en répondant à un questionnaire ad hoc. Je ne pense pas que vous ayez eu connaissance de ce texte. Vous le trouverez donc, pour mémoire, en pièce jointe (6 pages au format PDF). Vous m'obligeriez en lui consacrant quelques minutes de votre temps. A mon avis, il n'a nullement vieilli. Il est même plus que jamais d'actualité. Quelle suite a été donnée à notre contribution d'alors ? Comme toujours dans ces cas-là, les idées que l'on peut émettre se perdent, s'enlisent dans le tumulte politico-médiatique et la multitude des avis exprimés, divergents sinon totalement opposés. Avec les résultats que l'on sait. Sans compter que les "débats nationaux" sur les innombrables "problèmes de société", de toutes sortes, se suivent maintenant à un rythme accéléré dans une France en chantier permanent,  en proie au doute, où tout est sans cesse remis en cause.

J'ai lu le texte de l'interview de Mme Berra. A l'entendre, l'Etat, au moins sur la période récente (celle du pouvoir en place), n'a en rien manqué à sa mission dans les domaines abordés par elle. On ne saurait lui reprocher quoi que ce soit. Il ne pouvait pas faire mieux. Ce n'est évidemment pas l'avis des professionnels concernés et de bien d'autres observateurs, il s'en faut de beaucoup. Je n'ai pas besoin de rappeler ici que ce n'est certes pas le mien non plus. Il s'agit de propos (classiques) typiquement politiques, comme j'en ai lu ou entendu bien d'autres. "Je considère que les aînés sont les personnes qui ont achevé une carrière professionnelle et qui entament un nouveau projet de vie" dit Mme Berra. C'est confondre aînés et retraités. C'est d'autant plus curieux que la secrétaire d'Etat dit préférer user du mot "aîné" pour désigner une personnes âgée (une très bonne idée, d'ailleurs, comme celle qui consiste à ne pas parler de "seniors", un concept flou, mis désormais à toutes les sauces, popularisé par les milieux commerciaux). Car il est des retraités, des préretraités ou des exclus à jamais du monde du travail qui sont de très jeunes quinquagénaires. On ne saurait bien évidemment les considérer comme des personnes âgées dans le contexte démographique actuel (une fille née aujourd'hui a une chance sur d'eux, dit-on, de devenir centenaire). A croire que la secrétaire d'Etat n'est pas bien au courant du sort trop souvent réservé aux salariés de plus de 50 ans, en France tout particulièrement, thème (les trop fameuses "mesures d'âge") auquel, vous le savez bien, l'IAB a consacré de multiples publications depuis sa création. J'ai aussi remarqué que le mot de "discrimination" n'avait pas été prononcé par la secrétaire d'Etat, pas plus, d'ailleurs, que celui de "retraité" ...

Comme tous les "politiques", Mme Berra laisse à penser qu'il y a une solution étatique (ou politique) aux problèmes énoncés (ceci alors même que l'Etat moderne, criblé de dettes appelées à croître longtemps encore dans le désastreux contexte économique actuel, n'a jamais été aussi affaibli - voire impuissant - qu'à l'heure de la mondialisation néolibérale). C'est, par exemple, ce que l'on nous a dit tout au long de la semaine qui vient de s'achever à propos du dossier dit des "femmes battues" (on n'imaginait certainement pas, dans une société démocratique "libérale avancée", dédiée aux droits de l'homme depuis des décennies, dotée d'un impressionnant arsenal juridique affecté à la protection des individus, transformée par de spectaculaires récentes conquêtes féministes, qu'il y eût encore autant de "femmes battues", en France, en l'an de grâce 2009 ...). C'est probablement faux, car la très lourde problématique en cause, celle du vieillissement, est fondamentalement de nature culturelle. Elle relèverait, en fait, sans doute, bien d'avantage de la religion que de la politique. Mais ceci est une tout autre histoire ...

 

Débat le 24 novembre au Vésinet à 19h30

Par l'association CQFD Cadres 78 : http://cqfd.asso.free.fr/infos.php

Accueil et accès à partir de 19h30  salle des Conférences  de l'Hôtel de Ville du VESINET 60 boulevard Carnot 78110 Le Vésinet.

La loi du 21 mai 2009 impose aux entreprises la mise en place d'un plan senior avant le 1er janvier 2010. A défaut une contribution fixée à 1 % de la masse salariale devra être acquittée.

A quel âge devient-on senior ? Que prévoit le plan senior ? Ce plan apporte-t-il une réponse ? Quels sont les réels leviers ? Comment gérer son employabilité ?

Venez débattre avec Messieurs Eric CHATAIN [Walters Interim], Jean-Marc COURSIN [QuinquasCitoyens] et Michel DELANNOY (Vice Président SeniorFlex, administrateur Fides), qui, sans détour, répondront à vos questions.

Les places étant limitées, nous vous invitons à vous inscrire sans tarder soit au 06 17 43 34 80, soit à [e-mail]

Sondage sur l'emploi des seniors

Le 1er janvier 2010, les entreprises qui n'auront pas un plan pour l'emploi des "seniors" devront payer une taxe de 1% de la masse salariale.

Le plan devra couvrir au moins trois domaines d'action parmi les six proposés dans le sondage ci-dessous et listés dans le décret.

Le savez-vous ?

Une enquête sur des données de base. Merci d'y répondre.