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30/10/2013

Du pouvoir d'achat avec un bon rapport qualité/prix avec le co-achat

J'accompagne le créateur de la plateforme  http://www.toutsansintermediaire.com/TSI/index.php

Si le projet est encore perfectible quant à la forme, il est néanmoins opérationnel et vous pouvez en profiter pour les fêtes de Noël qui approchent pour vos clients ou vous-même et vos amis en co-achat. Vos commentaires sont les bienvenus pour améliorer le site.

Si vous commandez, faites bien attention à deux choses :

1 - si vous ne recevez pas le mail de validation dans votre boite de réception, allez voir dans les spams ou les messages indésirables.

2 - merci d'indiquer le code JMC78001 à la fin de votre commande pour me permettre de suivre le cycle de commande du début à la fin.

Si vous voulez plus d'explications, je suis à votre disposition. 

Bien entendu, vous pouvez faire profiter vos relations de cette plateforme et si vous connaissez des producteurs qui méritent d’être encouragés en Ile de France ou d’autres régions, je serai heureux de les rencontrer pour leur expliquer les avantages de cette plateforme.

Bien à vous,

Jean-Marc Coursin

Consultant expert
JMC Conseil

Management et Finance
06 6161 0060 - 01 3064 0060

PS :Nous recherchons des animateurs de région cherchant à investir dans cette activité avec deux missions principales :

1- proposer les services de la plateforme aux producteurs locaux 

 

2- prospecter les petites organisations n'ayant pas de comité d'entreprises (TPE, PME, associations, public, etc.) pour favoriser le co-achat.

Réduire sa facture de gaz ensemble avec UFC Que Choisir

UFC Que choisir a pris une initiative que nous saluons.

Vous avez la possibilité de réduire votre facture de gaz de 10 à 15% grâce à l'accord conclu entre UFC Que Choisir et Lampiris, une entreprise belge, pour sortir du monopôle de GDF-Suez.

Sans aucun engagement de votre part, munissez-vous de votre dernière facture de gaz et rendez vous sur le site  de gaz moins cher ensemble pour vous inscrire. Aujourd'hui près de 68 000 personnes sont inscrites.

Le médiateur national de l'énergie salue l'initiative d'UFC Que Choisir dont le slogan est "Soyons plus pour payer moins".

Voir Gaz moins cher.pdf pour l'explication de la démarche.

Faites suivre à vos relations.

28/10/2013

Futur associé entrepreneur

Bonjour,

je me présente : je suis Pierre RAYNAUD, actuellement retraité après quarante ans de bons et loyaux services auprès d’entreprises de tailles et de natures diverses. Je suis surtout spécialisé dans trois domaines : les laboratoires pharmaceutiques, les compagnies d’assurance et la grande distribution.

J’ai créé des méthodes dans les domaines suivants :
- études marketing : études sémantique avec l’outil QUMIE,
- formation  de vendeurs et/ou de visiteurs médicaux : la méthode de vente ou visite dialoguée,
- développement personnel et résolution de conflits : l’Analyse Relationnelle…etc.

Ces méthodes ont été utilisées à maintes reprises par un grand nombre d’entreprises de grande taille la plupart ; elles ont donc largement fait leur preuve.

Maintenant je souhaiterais passer la main et créer une structure avec un futur associé, un entrepreneur de poids capable de faire fructifier et perdurer ces méthodes. 

Voici le portrait de la personne (ou des personnes) que je cherche :

-      Un homme ou une femme véritable entrepreneur, ayant déjà fait ses preuves, et aujourd’hui, soit à son compte, soit dirigeant un département dans un cabinet de conseil marketing

-      Ayant autour de 40 ans et pas plus de 50. Ce n’est pas de la ségrégation mais je ne peux envisager un successeur ayant mon âge avancé (plus de 60 ans)

-      Ayant une bonne connaissance du milieu pharmaceutique et des problèmes du marketing et des ventes (visite médicale).
 
Un ancien cadre de laboratoires serait idéal

 

Et voici les grandes lignes de ma proposition

-      Un partenariat commercial pour commencer, avec un programme de formation intense pour que le (ou les) partenaire apprenne toutes les techniques d’études, la sémantique, et les outils que je mettrai à sa disposition… Mais aussi pour qu’il sache produire lui-même les travaux afin de savoir ensuite diriger le service production
Pendant ce temps-là (qui ne doit pas dépasser une année), nous réaliserons ensemble des opérations auprès des laboratoires pharmaceutiques avec accord de partage sur chaque opération. 
Les opérations resteront dirigées par l’entité : Visite Dialoguée.

-      Une fois que l’apprentissage est terminé, et l’obtention d’un CA suffisant obtenu (qui reste à fixer), grâce aux contacts commerciaux du partenaire, une structure est créée et un accord est conclu dans lequel le partenaire aura autant de liberté et de revenus que le créateur. Et cela pendant un maximum de trois ans ou jusqu’à obtention d’un CA minimum annuel fixé

-      Après cette période de changements, de tests, et d’apprentissage, une structure définitive est créée dans laquelle, PR s’engage à continuer à manager et à former les dirigeants (ou le dirigeant) en échange  de royalties d’un montant de 20% environ du CA.

Si vous pensez être peut-être cette personne idéale ou vous en approcher, contactez-moi :


Pierre RAYNAUD
06 10 66 89 77 ou 09 67 02 62 03
pierre.raynaud@relatio.com

21/10/2013

Nouveau dispositif gratuit de l'APEC : Nouveaux Horizons

Programme Nouveaux Horizons APEC :

 

Le dispositif Nouveaux Horizons est un nouveau service de l’APEC à destination des cadres demandeurs d’emploi. Il vient en complément de votre suivi effectué par Pôle Emploi. Nouveaux Horizons est entièrement préfinancé par les cotisations des cadres reversées à l’APEC, ce service est donc gratuit pour vous. Aucune prescription de Pôle Emploi n’est nécessaire.

 

La méthodologie originale de Nouveaux Horizons permet de dépasser le travail classique sur les outils de recherche d’emploi (CV, Lettres, réseau).

 

- Nous proposons donc un travail principalement centré sur l’individu  (priorités, valeurs, freins, projet de vie), enrichi d’un retour du groupe.

 

Il s’agit  d’une approche alternative « centrée sur la personne » et ses priorités, se déroulant sur 3 séminaires en collectif (6-8 participants) de chacun 2 jours.

 

Les objectifs visés :

 

- Conjuguer vos talents à ceux d’autres participants grâce au collectif,

- Trouver « un second souffle » au travers d’une dynamique nouvelle,

- Changer de point de vue et s’enrichir de nouveaux regards,

- Développer son réseau professionnel,

- Reprendre confiance,

- Sortir de l’isolement de la recherche d’emploi,

- Définir un axe professionnel « porteur »,

- Activer les leviers, enlever les freins et faire en sorte qu’un Déclic se fasse

- Participer à des mises en situation, des jeux de rôle et des simulations stimulantes et enrichissantes

- Refondre totalement vos outils de recherche d’emploi

- Réaliser un plan d’actions réalistes et réalisables

- Bénéficier de l’apport d’un professionnel de l’APEC

- Et enfin sécuriser votre intégration dans un nouvel environnement professionnel.

 

Nouveaux Horizons, ça fonctionne ! Nos taux de retour à l’emploi sont éloquents : 50% des bénéficiaires ont retrouvé un emploi au bout de 6 mois et 65% au bout de 9 mois.          

 

Vous trouverez ci-dessous quelques témoignages de participants à ce dispositif.

 

« Merci, j’ai appris à montrer au recruteur ce que je suis vraiment » Michel de Paris

« J’ai pu comprendre la faiblesse de mon argumentation en entretien et travailler mes points forts.. » Patrick de Paris

« Après 2 ans de recherche d’emploi j’ai trouvé des ateliers dynamisants, très positifs, j’ai envie d’aller de l’avant… » Martine de Courbevoie

« J’ai gagné en assurance, le retour du groupe m’a rassurée… » Julie de Suresnes

 

 

Pré-requis :

        - Etre inscrit à l’Apec et à Pole emploi

        - Etre à l’aise avec l’idée d’un travail en groupe

 

Réunion d’information obligatoire : s’adresser au centre de relation client pour connaitre les dates des réunions et des centres (tous les centres paris et IDF)

20/10/2013

AG des Quinquas Citoyens le 5 novembre 2013 à 15h

Les adhérents de l'association Les QuinquasCitoyens sont convoqués à l'assemblée générale ordinaire à 

l’Institut Européen de Management International
52 rue Saint Lazare 75009 Paris à 15h00.

10/10/2013

Responsable qualité dans une fonderie normande

De formation technique /mécanique avec une spécialisation en qualité (bac + 2 minimum)
Anglais indispensable (fluide), l'allemand est un plus.

Toutes autres informations sur ce lien :

http://www.quinquascitoyens.net/offres/20131004-responsab...

Merci de faire à vos relations.

09/10/2013

Dans la peau d'un chômeur de 50 ans

Ce documentaire est passé sur France5 et sera disponible quelques jours sur ce lien :

http://pluzz.francetv.fr/videos/dans_la_peau_d_un_chomeur...

Je vous invite aussi à regarder ce documentaire sur le stress qui est une rediffusion.

http://pluzz.francetv.fr/videos/le_stress_portrait_d_un_t...

Le recours collectif contre les discriminations confisqué par les syndicats.

 

Bonjour à toutes et à tous,
 
Notre campagne pour les recours collectifs est en progrès, mais aujourd'hui, en péril

Deux propositions ont été rédigées, l'une par la sénatrice Ben Bassa, l'autre par le député Hammadi. Nous venons d'apprendre ce midi qu'un minuscule mais essentiel amendement du texte risquait de ruiner tous nos efforts. 
 
Voici le minuscule amendement au texte qui change tout (en gras et en rouge) dans l'article 1 : 
 
"Toute association régulièrement déclarée depuis au moins cinq ans à la date des faits et se proposant par ses statuts de lutter contre les discriminations, ainsi que toute organisation syndicale représentative au sens de l’article L. 2121-1 du Code du travail, peut agir respectivement, soit devant la juridiction définie à l’article 15, soit devant les conseils de prud’hommes afin d’obtenir la réparation des préjudices individuels subis par des personnes placées dans une situation comparable et ayant pour cause une discrimination directe ou indirecte au sens de l’article 1er de la loi du 27 mai 2008 modifiée par la loi du 6 août 2012 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, qui soit imputable aux personnes physiques ou morales."

Cette modification a été confirmée par l'attachée parlementaire de Razzy Hammadi. En d'autres termes, la capacité à porter devant un tribunal les recours collectifs en matière de discriminations sera réservée aux syndicats, pour ce qui concerne les discriminations dans le travail, alors même qu'il s'agit de l'enjeu principal du texte !
 
Nous sommes profondément choqués, sur le fond et la forme :
 
Sur la forme :  comment se fait-il que les associations qui portent ce sujet depuis 2007 se trouvent in extremis et subrepticement écartées de l'accès au droit ? 
 
Sur le fond : l'accès aux recours collectifs, concernant les discriminations dans le monde du travail, est de facto réservé aux syndicats, qui, vous le savez, n'ont jamais été les fers de lance de la lutte contre les discriminations, autres que syndicales...
 
C'est justement pour cela qu'ont été créées, depuis des années, des associations féministes, antiracistes, LGBT, de lutte contre les discriminations liées au handicap, des quartiers, etc... C'est précisément parce que les syndicats n'ont jamais été assez actifs que nous avons créées des associations et que nous portons les recours collectifs. Il est à noter que les syndicats sollicités cet été pour notre appel ont refusé de signer. C'est dire à quel point la lutte contre les discriminations les intéressent. 

Comment peut-on confier la lutte contre les discriminations à des gens qui s'y intéressent plus ou moins, tout en excluant des acteurs associatifs dont c'est justement le métier (et le plus souvent bénévoles !) ? 
 
Une réunion est prévue demain à 16h, au cabinet de Mme. Taubira. Nous venons également de l'apprendre. L'article amendé risque d'y être entériné sous cette forme avant le dépôt de la proposition de loi pour examen à l'Assemblée Nationale. 
 
Sauf objection de votre part, d'ici demain, 9h, nous voudrions, en votre nom à toutes et à tous, exprimer notre inquiétude, voire notre colère par rapport à cette restriction, aussi choquante qu'imprévue. 
 
Amitiés,
 
Louis-Georges TIN
 
 
L'association QuinquasCitoyens a donné son accord pour cette action.
A titre individuel, vous pouvez envoyer un email à LG Tin pour soutenir son action :  tin@republiqueetdiversite.fr car nous n'avons pas le temps de lancer une action d'envergure.
 

06/10/2013

Augmenter son pouvoir d'achat

Une façon de'augmenter son pouvoir d'achat est de réduire ses dépenses. Pour réduire les coûts, rien de tel que la mutualisation et le lien direct.

Un site de mise en relation vient d'être mis en ligne pour permettre aux TPE, associations, écoles, etc. qui n'ont pas de comité d'entreprise subventionnant leurs achats, pour bénéficier de réductions de 30 à 40% en regroupant les achats de particuliers et informant les clients de 'origine des produits.

Le site : http://www.toutsansintermediaire.com

Testez-le et faites le connaître.

02/10/2013

Investir pour créer votre job et développer votre région ?

Combien de CV avez-vous envoyé ? combien d'entretiens ?

Force est de constater que la discrimination joue à plein à propos des seniors (plus de 45 ans). Les mêmes actions ayant les mêmes effets, combien de temps allez-vous continuer ?

Si vous considérez qu'il vous faut sortir du conventionnel et du conformisme, discutons-en.

Nous créons une plateforme pour favoriser le circuit court et les ventes directes grâce à Internet. Cette plateforme permet aux producteurs d'être correctement rémunérés et aux consommateurs d'augmenter leur pouvoir d'achat grâce au co-achat.

Nous recherchons des animateurs régionaux qui investiront entre 3 et 5000 euros pour développer cette plateforme. 

Merci d'envoyer votre dossier et vos motivations à quinquascitoyens@gmail.com . Jean-Marc Coursin vous contactera pour un premier entretien téléphonique.

25/09/2013

Témoignage pour l'Usine Nouvelle

Pour un article à paraître dans l’usine nouvelle, nous recherchons URGEMMENT un quinquagénaire (ouvrier, technicien ou cadre) idéalement de l’industrie qui aurait été poussé vers la sortie à l’occasion d’un PSE ou lors d’une rupture conventionnelle plus ou moins forcée.

 

Le témoignage portera sur les circonstances de son départ, mais aussi la suite de sa carrière après ce passage.

Le texte sera publié sous forme de témoignage avec une photo (sauf demande expresse de la personne) et prendra un quart de page .

 

Réponse impérative avant jeudi midi.

Christophe Bys

cbys@usinenouvelle.com

Tél : 01 77 92 94 50

Complément de revenu ou de retraite

L'avenir, et même le présent, peut vous paraître incertain en particulier pour les femmes qui arrivent à l'âge de 45 ans ou si vous allez bientôt liquider votre retraite avec une baisse de pouvoir d'achat.

Si vous travaillez à temps partiel, voulez reprendre une activité rémunérée ou envisagez de vous mettre à votre compte, l'achat de cette  licence de marque peut vous intéresser. Elle vous permet de vous assurer un complément de revenu mensuel récurrent que vous conserverez au moment de la retraite.

Mise à part votre motivation à prendre en mains votre avenir, vous utilisez Internet et manipulez les applis de votre smartphone (Iphone ou système Androïd). 

Pour toute réponse à cette annonce, il vous sera proposé une appli gratuite pour augmenter votre pouvoir d'achat.

Si vous êtes intéressé(e), envoyez un courrier à fk813679@gmail.com avec votre numéro de téléphone portable pour être contacté(e) rapidement.

Offres d'emploi

Ci-dessous quatre offres d'emploi :

http://www.quinquascitoyens.net/offres/201309-Collaborate...

http://www.quinquascitoyens.net/offres/201309-responsable-R&D-mecanique.pdf

http://www.quinquascitoyens.net/offres/201309-acheteur-in...

Redacteur-dossiers-pharmaceutiques.pdf

Merci d'envoyer votre dossier de candidature à l'association quinquascitoyens@gmail.com qui le transmettra dès réception.

Merci d'avoir le geste citoyen de faire suivre si vous n'êtes pas intéressé(e) personnellement.

20/09/2013

La situation des seniors s'aggrave encore

Un rapport d'évaluation sur l'emploi des seniors de l'IGAS vient d'être publié "Retour à l'emploi des seniors au chômage - Rapport d'évaluation" de juin 2013 de 295 pages.

Le rapport est accablant.

Voici les titres des chapitres de la synthèse  du rapport que vous pouvez télécharger à partir de ce lien : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rappor...

1. Une évolution préoccupante de la situation des seniors au chômage

2. Des pratiques discriminatoires présentes dans le recrutement des seniors mais mal objectivées et donnant lieu à une jurisprudence complexe

3. Des politiques publiques qui ont privilégié le maintien dans l’emploi, et qui sont peu évaluées sur le volet recrutement

4. Quinze propositions pour améliorer le retour à l’emploi des seniors

  • Ne pas créer un nouveau contrat mais renforcer la place du recrutement dans le contrat de génération
  • Rendre visibles et cohérentes les différentes démarches de lutte contre les discriminations dont les seniors sont victimes
  • Prévenir le chômage de longue durée des demandeurs d’emploi seniors
  • Maintenir les conditions d’indemnisation plus favorables des demandeurs d’emploi
  • Mettre en place des expérimentations locales et partenariales sur la prise en charge des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans
L'avenir est toujours aussi sinon plus sombre pour les seniors exclus du travail avec une détresse qui augmente avec le temps qui augmente encore le facteur d'exclusion.

04/09/2013

Offres d'emploi

Ci-dessous trois offre d'emploi :

http://www.quinquascitoyens.net/offres/201309.acheteur-bi...

http://www.quinquascitoyens.net/offres/201309.collaborate...

http://www.quinquascitoyens.net/offres/201309.responsable...

Merci d'envoyer votre dossier de candidature à l'association quinquascitoyens@gmail.com. qui le transmettra dès réception.

Merci d'avoir le geste citoyen de faire suivre si vous n'êtes pas intéressé(e) personnellement.