France Télécom aménage son plan "seniors" en fonction de la "réforme" des retraites

Les seniors reprennent du service  

Le report de deux ans de l'âge de la retraite a fait chuter de 23 000 à 15 000 les personnes éligibles au dispositif "Temps partiel seniors" du plan "seniors" de France Télécom. Pour "réintégrer" les 8 000 touchés par le report, France Télécom va supporter un coût supplémentaire de 500 millions d'euros qui passe ainsi d'une prévision de 700 millions d'euros à 1 200 millions.

L’avenant met en place un entretien « Cap Seniors » pour les personnels de plus de 55 ans, et  introduit le Temps Partiel Intermédiaire (TPI) qui permet aux salariés qui le souhaitent de travailler en temps partiel juste avant de rentrer dans le TPS. L'aménagement ainsi conçu n'affecte pas le montant des retraites. 

Voir plus de détails sur le lien suivant : http://www.indicerh.net/?q=content/france-télécom-finalis...

Seniors : le retour à l'emploi des seniors passe-t-il par le web ?

Le mercredi 26 janvier 2011 à 14h30

Cité des sciences et de l’industrie 30 av. Corentin–Cariou – 75019 PARIS

Metro : Porte de La Villette

Salle Agora, niveau-1

Entrée libre dans la limite des places disponibles

Des professionnels feront part de leur expertise et donneront librement leurs avis.

Cette rencontre  s’adresse principalement aux personnes à la recherche d’un emploi ou qui souhaitent en changer, mais également aux acteurs du monde de l’insertion, de l’emploi et de la formation. La  rencontre est organisée autour d’échanges et de partages d’expériences entre les invités et l’ensemble des participants.Invités : auteur d’un guide « emploi et réseaux sociaux », consultant en management, conseiller animateur d’ateliers web, créateurs de sites web d’emploi des séniors.

Affiche janvier 2011 Cité des métiers.doc

Le pragmatisme et le respect de BMW pour ses seniors

Harvard Business Review de mars 2010 a relaté l'expérience que BMW a effectué en Allemagne pour la généraliser ensuite. Voir http://www.quinquascitoyens.net/documents/hbr-2010-03_%20...

Voir la note du 6 mars 2010. Yvonne Henry a traduit l'article en français. Vous trouverez la traduction sur ce lien : http://www.quinquascitoyens.net/documents/BMW-hbr.pdf 

Si vous connaissez des entreprises qui ont eu cette approche, merci de nous les faire connaître à cette adresse : [e-mail]

Séminaire de réflexion sur l'emploi des seniors 10 décembre à Paris

http://www.reseau-anact.fr/emailer/newsletters/archives/l...

L'emploi et le senior : incompatibilité ?

Monster a invité Jean-Marc Coursin, le président de l'association Les QuinquasCitoyens à témoigner.

L'esprit de Philadelphie d'Alain Supiot

 

Le prix de la Fondation Manpower pour l'emploi a été remis le 22 novembre 2011 au Pavillon Royal à Alain Supiot pour son ouvrage "L'esprit de Philadelphie. Une interview d'Alain Supiot : http://www.dailymotion.com/video/xc15hj_justice-sociale-e.... pour ceux qui n'auraient pas le temps de le lire.

Qui est Alain Supiot ? http://fr.wikipedia.org/wiki/Alain_Supiot

 

Conseils aux managers

Beaucoup de Français au travail subissent un management qui ne respecte pas leur humanité. Et les managers en sont les premières victimes.

Voir et faire connaître cette vidéo. http://www.histoiresdevies.com/Rencontre-avec-Marie-Pezet

Si vous vous reconnaissez, témoignez.

Harcèlement et licenciement d'un cadre.

http://www.aunege.org/etudiants/eco-gestion/etude-de-cas/...

Un cas réel hallucinant et examiné sous ses différents aspects.

Rapport de l'Institut Montaigne : 15 propositions pour l'emploi des jeunes et seniors

Pour consuleter le rapport, cliquer sur ce lien :

http://www.institutmontaigne.org/medias/documents/rapport...

Voici les 15 propositions du rapport :

Proposition n° 1 : Généraliser l’enseignement par alternance à tous les échelons de la formation initiale

Proposition n° 2 : Rendre employables les jeunes décrocheurs, sortis sans diplôme ou sans qualification du système éducatif

Proposition n° 3 : Valoriser la licence (« Bachelor ») comme une véritable porte d’entrée sur le marché de l’emploi

Proposition n° 4 : Établir une planification à 10 ans des emplois et des compétences, par filière

Proposition n° 5 : Proposer des bilans de compétences gratuits pour les plus de 40 ans et renforcer le Droit individuel à la formation (DIF

Proposition n° 6 : Développer la mobilité, adapter la rémunération au poste occupé

Proposition n° 7 : Développer l’apprentissage et l’alternance diplômants dans l’entreprise

Proposition n° 8 : Remettre en cause la distinction cadre-non cadre

Proposition n° 9 : Supprimer le contrat à durée déterminée (CDD), mais rendre le contrat à durée indéterminée (CDI) plus flexible

Proposition n° 10 : Rendre le statut d’auto-entrepreneur plus évolutif

Proposition n° 11 : Développer la culture de l’entreprise et de l’entrepreneuriat pendant la scolarité

Proposition n° 12 : Promouvoir l’amélioration des conditions de travail

 Proposition n° 13 : Instaurer un système de parrainage/tutorat entre générations et développer le mécénat de compétences.

 Proposition n° 14 : Supprimer l’âge légal de départ à la retraite

Proposition n° 15 : Encourager la poursuite du travail pour les seniors en augmentant le taux de décote-surcote, en allongeant la durée de cotisation nécessaire au taux plein et en amplifiant le dispositif de retraite progressive.

Une réforme des retraites qui rate l'objectif annoncé !

http://alternatives-economiques.fr/blogs/godard/2010/09/1...

Retraite : MM. Woerth et Fillon doivent retourner à l’école

 

Après avoir entendu Messieurs Woerth et Fillon nous affirmer qu’il n’y avait pas d’autre possibilité que reculer l’âge de la retraite à 62 ans, je voudrais leur proposer le petit problème de calcul suivant, rédigé sous la forme dans laquelle nos maîtres d’école nous les proposaient dans les années 1960 :

Madame Dupont va avoir 60 ans… Son salaire mensuel est de 1500 euros brut. Madame Dupont souhaiterait prendre sa retraite à 60 ans en acceptant une diminution de revenu, car son mari a une bonne retraite et elle voudrait s’occuper de ses parents malades. Mais le gouvernement envisage de l’obliger à travailler jusqu’à l’âge de 62 ans. Le travail de Madame Dupont étant jugé indispensable, si elle s’arrêtait de travailler à 60 ans, il faudrait la remplacer par un chômeur payé  comme elle. Les cotisations perçues par la caisse de retraite resteraient donc identiques.

            Sachant que la retraite à 62 ans de Madame Dupont serait de 840 euros par mois les services de la caisse de retraite ont calculé qu’avec la législation actuelle, compte tenu de sa durée de travail, sa retraite serait de 670 euros si elle partait à 60 ans (cf logiciel www.marel.fr).

1)      Quel est le bilan économique final sur les 25 ans d’espérance de vie de Madame Dupont pour la caisse de retraite, dans l’hypothèse ou Madame Dupont travaille jusqu’à 62 ans ? Et dans l’hypothèse ou elle part à 60 ans ? Commentez le résultat obtenu.

2)      Le jeune chômeur embauché en remplacement de Madame Dupont recevant 900 euros par mois d’indemnités de chômage, quelle somme les Assedic auront-elles économisée sur cette période de deux ans s’il prend le poste de Madame Dupont ?

3)      Si vous aviez une recommandation à faire à un gouvernement qui prône a la fois la liberté individuelle et l’efficacité économique, quelle serait-elle ?

REPONSES :

1/-Si Madame Dupont prend sa retraite à 62 ans,la caisse paiera sa retraite pleine pendant 23 ans soit: 840 X 12 X 23 = 231 840 euros.

               -Si Madame Dupont prend sa retraite à 60 ans, la caisse paiera sa retraite à taux réduit pendant 25 ans soit : 670 X 12 X 25 = 201 000.

Commentaire : Le coût supplémentaire pour la caisse de retraite en imposant le départ à 62 ans est de : 231 840 - 201 000= 30 840 euros. 

            2/L’économie réalisée par les Assedic sur la période de 2 ans est de : 900 X 24= 21 600 euros.

            3/Compte tenu des substantielles économies  pour la caisse de retraite et pour les Assedic et du fait que cette solution fait deux heureux, Madame Dupont et le chômeur, je recommanderais au gouvernement de conserver l’option de pouvoir prendre sa retraite à 60 ans.

DISCUSSION :

Ces résultats démontrent que sur le long terme, le passage à la retraite à 62 ans n’est pas une économie obligatoire pour les caisses de retraite et les organismes sociaux, bien au contraire.

Alors pourquoi le gouvernement continue-t-il à argumenter le contraire?Je pense qu’il y a deux raisons essentielles à  cette position dure et inflexible:

1)      Il faut à tout prix casser le dogme des 60 ans, indépendamment des conséquences sociales ou économiques pour montrer qu’on est capable d’imposer une « grande » réforme (voir mon billet « La réformette des retraites »).

2)      Bien que l’on prétende vouloir régler le problème des retraites à long terme, on recherche d’abord des rentrées d’argent à court terme pour satisfaire les investisseurs et les agences de notation. Et comme on ne veut prendre l’argent ni sur les très hauts salaires ni sur les revenus du capital, on fait le choix de solutions moins rentables sur le long terme mais génératrices de trésorerie à court terme, qui sont payées par les plus modestes et les plus fragiles.

Dans nos écoles de la République d’autrefois ou l’on apprenait l’instruction civique, le maître aurait pu poser une question complémentaire :

« Lorsqu’un responsable politique prend une décision contraire aux intérêts du pays, en affirmant sans discussion des points de vue ne tenant pas compte des réalités économiques et sociales, de quels moyens dispose le peuple pour lui faire savoir qu’il ne l’accepte pas? »

            J’ai lu avec intérêt dans Libération de ce jour (14 septembre) la toujours très pertinente chronique de Thomas Piketty qui apportait une forme de réponse à cette question en titrant « Retraites : vivement 2012 ! ». Et comme il ouvre sur une remise à plat complète des systèmes de retraite pour enfin faire une vraie grande réforme, bien au delà du débat 60/62 ans , je suis une fois de plus d’accord avec lui…