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21/04/2012

Témoignage pour le 3 mai

Je dois participer à un plateau de télévision le 3 mai à 17h45 sur TVFil 78 à St Quentin en Yvelines (Guyancourt) à propos de l'emploi des seniors.

Nous recherchons pour animer cette émission un(e) Quinqua qui désire témoigner de son expérience de recherche d'emploi qui a réussi ou non. Vous pouvez aussi nous envoyer un témoignage écrit et verrons comment nous pourrons le diffuser.

Nous recherchons aussi une entreprise de Saint Quentin en Yvelines qui cherche à recruter des seniors et qui nous livrera son expérience.

Me contacter au 06 6161 0060 ou envoyer un commentaire. Bien à vous, Jean-Marc COURSIN

29/03/2012

Retrtaite mode d'emploi et Rupture conventionnelle

  • RETRAITE, MODE D’EMPLOI
Pour répondre à toutes vos questions sur la retraite des salariés du privé
     - quand partir à la retraite ?
     - connaitre ses droits selon les événements professionnels ou personnels ?
     - comment reprendre une activité quand on est retraité ?
Animée par le service communication de la CNAV Ile de France
Mercredi 4 Avril de 10h00 à 12h00
 
  • LA RUPTURE CONVENTIONNELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Qu’est ce que la rupture conventionnelle du contrat de travail ? Une juriste répond à toutes vos questions : la procédure, vos droits à l’allocation chômage, à la formation…
Animée par le CDIFF78
Vendredi 6 avril de 10h00 à 11h30
 
 
 
Nous vous remercions de relayer l’ensemble de ces informations auprès de votre équipe et de votre public.
Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter
Bien cordialement,
 
L’équipe Cité des Métiers
Cité des métiers de St Quentin-en-Yvelines
1 rue des Hêtres - Zone d'activité de la Couldre
 
78190 TRAPPES 
www.citedesmetiers.sqy.fr

13/03/2012

Extrait d'une étude de l'APEC sur les seniors

 

Les seniors en entreprise_APEC2011.pdf

La notion de sénior renvoie d’abord à l’âge. Mais il n’y a pas d’âge légal définissant le sénior, aussi le curseur est-il variable d’une entreprise à l’autre, d’un cadre à l’autre. Les RRH interrogés prennent comme critère les références posées par le plan sénior (à partir de 45 ans) ou des critères pragmatiques en fonction de leur pyramide des âges ou des actions à mettre en oeuvre. Les cadres interrogés appréhendent la notion en fonction de leur situation professionnelle et de leur vécu. On est plus tôt sénior quand on est au chômage que lorsque l’on est en activité.

Actuellement les entreprises emploient une proportion assez faible de séniors. Les plus de 50 ans représentent moins de 20% des salariés dans deux entreprises sur trois de moins de 1 000 salariés et dans une entreprise sur deux de plus de 1 000 salariés. La corrélation est évidente entre la proportion des séniors dans l’entreprise et la perception des employeurs. Quand une entreprise emploie peu de séniors la pyramide des âges est perçue comme adaptée, et quand ils représentent plus de 20% de l’effectif, leur part est jugée trop importante.

Sous l’impact des mesures de recul de l’âge de la retraite et le durcissement des conditions d’obtention du chômage,la proportion des séniors tend à augmenter. Depuis 5 ans, elle a progressé ou est restée stable dans respectivement 40% des entreprises, et n’a reculé que dans 20% d’entre elles.

Les entreprises recrutent un peu plus de séniors qu’avant, mais les freins à l’embauche restent forts. Les recruteurs se refusent à faire ce qu’ils considèrent comme de la discrimination positive. S’ils ont des atouts indéniables (une expérience certaine, une motivation reconnue), les séniors ont aussi des handicaps : trop chers, à risque d’absentéisme (fatigue).

De surcroît, ils pâtissent de la conjoncture qui pousse les entreprises à privilégier la promotion interne.

La situation des cadres séniors au chômage reste très problématique et est vécue de manière très douloureuse. Quel que soit leur investissement et leur acceptation de baisser leurs prétentions salariales, ils se heurtent à la barrière de l’âge.

Les RRH interrogés, comme les cadres séniors en activité, font état de difficultés à poursuivre une carrière évolutive passé 50 ans. Pour 40% des séniors, c’est même dès 45 ans que la carrière est considérée comme bloquée. Cela militerait pour un nouveau modèle de carrière qui en finirait avec la notion d’une réussite professionnelle fondée sur la seule ascension professionnelle.

Pourtant, la majorité des séniors en activité envisage de poursuivre son parcours dans l’entreprise. Parce qu’ils s’estiment reconnus ou parce qu’ils ne se font guère d’illusions sur leurs perspectives de se faire embaucher dans une autre entreprise.

Selon leur secteur, leur taille, leur situation économique et leur histoire, les entreprises déclarent gérer plus ou moins facilement leurs séniors. Certaines s’adaptent, d’autres sont démunies. La gestion des séniors est un enjeu pour 60% des entreprises de moins de 1 000 salariés et 80% de celles de plus de 1 000 salariés. Mais ce n’est généralement pas encore un enjeu majeur.

Les cadres séniors en activité déclarent des situations diverses. Certains restent impliqués, motivés (il s’agit surtout des experts ou des managers) d’autres sont démotivés et décrochent.

Dans le cadre du plan sénior, les entreprises ont privilégié le maintien en emploi autour de quatre axes :

• Le développement des compétences et l’accès à la formation

• L’entretien à mi carrière

• La transmission des savoirs, tutorat

• L’amélioration des conditions de travail.

Ces plans ou accords laissent tous les acteurs perplexes. Pour les RRH interrogés, les entreprises ont rempli leur obligation, considérant que les plans ou accords ont surtout eu pour effet de sensibiliser à la question des séniors mais sans impacts réels. Les séniors interrogés, quant à eux, les ont accueillis plutôt dans l’indifférence (60%), quelques fois bien (35%) et rarement mal (5%). Pas même 20% des séniors disent en avoir pris connaissance, ne fut-ce que partiellement.

Les séniors ont intégré les nouvelles règles du droit à la retraite. Ils partent en retraite plus tard que leurs prédécesseurs (plus avant 60 ans). C’est eux qui en prennent l’initiative lorsqu’ils remplissent les conditions du taux plein (plus de mises à la retraite par l’employeur). La rupture conventionnelle est devenue la deuxième modalité de départ, manifestement utilisée par les séniors qui n’ont pas encore le taux plein et feront la jonction avec l’assurance chômage.

 

19/02/2012

Harcelé(e) ? Défendez-vous !

Le harcèlement s'intensifie et se développe comme une méthode de management dans certaines entreprises ... et autres organismes publics ou parapublics. Principales victimes : les femmes, les "seniors" et les personnes précarisées.

Contactez ce site : http://www.hmstop.com/

11/02/2012

Offres diverses

chateau d'AX recrute une secrétaire administrative des ventes (temps partiel) formation BAC+2 secteur administratif; expérience souhaitée.Envoyé CV+ lettre de motivation à Foyer de France ZI allée de savoie 26300 Bourg de Péage ou contacter M Tchatirian au 04 75 72 38 44

Groupe Genin automobiles recherche chauffeur PL Fimo et permis remorque requis convoyages de véhicules inter sites Drome -Ardéche env CV à Genin Automobiles 410 av de chabeuil 26000 Valence ou christophe.genin@genemail.net


Mission seniors chez Synergie

http://synergie.fr/Mission-Senior/group-fr-emploi-senior....

22/01/2012

Union Européenne pour le vieillissement actif en 2012

2012 : année du vieillissement actif dans l'Union Européenne.

1143_Broch_Active Ageing_FR.pdf

Quinquas : des hommes et des femmes à égalité ?

Le laboratoire de l'Egalité propose aux candidats à la présidentielle 20 propositions pour faire avancer  l'égalité hommes-femmes :

http://www.laboratoiredelegalite.org/IMG/pdf/Pacte_pour_l...

20/11/2011

Invitation à soutenir le Pacte pour l'égalité et la diversité

Nous invitons les associations et personnalités à soutenir le Pacte pour l'égalité et la diversité.

Télécharger l'invitation : $ Invitation_à_soutenir_le_Pacte.pdf

Merci de vous faire connaître auprès de l'association : quinquascitoyens@gmail.com

02/11/2011

Enquête Manpower

Manpower a fait une enquête sur l'emploi des seniors. Voir le communiqué.

De toutes les dispositions, la moins retenue est celle du recrutement ce qui confirme la montée en flèche du chômage des seniors et l'augmentation moyenne de la durée du chômage !

21/09/2011

Seniors, vous êtes recherchés par les employeurs

Traduction libre d'un article écrit aux Etats-Unis par Isabelle Hardouin. Merci Isabelle. 

Isabelle_Article3.doc

Ne dites pas cela dans un entretien de recrutement

Traduction libre d'un article écrit aux Etats-Unis par Isabelle Hardouin. Merci Isabelle.

Isabelle_Article2.doc

Etes-vous trop âgé pour être embauché ?

Traduction libre d'un article écrit aux Etats-Unis par Isabelle Hardouin.

Isabelle_Article1.doc

17/06/2011

Il ne fait pas bon être senior et femme aujourd'hui en France


Graphes emploi.JPG

25/05/2011

Supporter les seniors exclus du travail à Poitiers le 15 juin 2011

Il devient intolérable de se voir mis de coté à cause de notre âge, alors que nous avons l'expérience, que nous sommes disponibles, que les dames ne seront jamais absentes pour cause de maternité, que nous sommes libérés des contraintes familiales pour la majorité... Autant d'avantages pour les employeurs de nous embaucher!

C'est pour nous faire valoir que nous vous invitons au Rassemblement des Seniors en situation de précarité (sans emploi, retraités...) le 15 juin à partir de 15 heures (sur le parvis des îlots des Cordeliers à Poitiers) et nous vous invitions également à signer cette pétition afin de se faire entendre !

http:/seniorsencolere.wufoo.com/forms/patition