28/10/2012
Une entreprise qui veut embaucher des seniors mais ...
Un exemple qui montre l'échec annoncé du plan seniors de 2009.
Une preuve que l'embauche de seniors doit être impulsée à partir du plus haut niveau de l'entreprise et l'impuissance des directions générales dans leur propre entreprise avec les préjugés habituels.
Dans cet extrait, Decathlon affirme qu'il va embaucher des seniors. N'hésitez pas à les contacter.
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Les préjugés dans la recherche d'emploi du cadre senior
Des exemples montrant la difficulté pour un senior cadre de retrouver un emploi, même pour un cadre supérieur. Les extraits qui suivent montrent les différents acteurs de ce "jeu" de la recherche d'emploi.
Admirez les préjugés. Merci à l'avance pour vos commentaires.
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Témoignages de seniors cadre en recherche d'emploi
Nous remercions Bruno et Brigitte, cadres seniors en recherche d'emploi, d'avoir témoigné pour Envoyé Spécial. Espérons que, comme pour Nicolas, ils retrouveront un emploi à la hauteur de leurs compétences. Merci de nous donner vos commentaires. Si vous voulez témoigner à votre tour, inscrivez-vous à la newsletter du blog des QuinquasCitoyens.
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Le senior discriminé ? la preuve par ce testing
Oui le senior exclu du travail est discriminé. Pas d'amélioration depuis 2005. Si vous devez négocier une rupture conventionnelle, assurez d'abord vos arrières avec un nouveau contrat ou un projet qui tient la route.
D'après ce qu'on entend de la part des "experts" de l'emploi, on manque de commerciaux en France. ce devrait donc être facile d'avoir un entretien quand on a de l'exérience.
Voici la preuve du contraire :
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L'amélioration des conditions de travail : une clé pour l'emploi des seniors
La vie professionnelle - Age, expérience et santé à l'épreuve des conditions de travail
Préfacier
),
Collectif
Le thème de cet ouvrage est au cœur de l'actualité, compte tenu des changements démographiques et des transformations rapides dans le monde du travail. Les " seniors " sont de plus en plus nombreux dans les entreprises et les administrations, mais aussi de plus en plus nombreux à quitter la vie active. C'est une tendance marquée, durable, quelles que soient les hypothèses d'âge de départ. L'arrivée de " nouveaux " est elle aussi de plus en plus fréquente, pour remplacer des départs en retraite ou du fait d'une accélération des mobilités.
Or, dans le même temps, le monde du travail se transforme, privilégiant à la fois la rationalisation et la réactivité. Les espaces de liberté, les possibilités d'anticiper, de s'organiser individuellement et collectivement, diminuent. Les temps non immédiatement productifs sont réduits, tels ceux consacrés à la formation et aux apprentissages, à l'accueil des nouveaux, aux échanges entre collègues.
Ce livre invite à saisir le " fil de l'âge " pour proposer des repères, théoriques et pratiques, afin de comprendre ces transformations dans le travail et les parcours professionnels, et leurs enjeux, souvent préoccupants, en termes de santé au travail et d'expérience. Sur l'apprentissage, le développement des compétences, les ressources que peut - ou non - constituer le collectif, la santé au travail en fin de vie active, il existe des connaissances, des expériences, des pistes d'action, pour prendre en compte la diversité de la population et porter attention aux différents temps de la vie professionnelle.
Les réflexions et les expériences que présente ce livre collectif sont étroitement liées aux problématiques et recherches développées depuis une vingtaine d'années au sein du Centre de recherches et d'études sur l'âge et les populations au travail (Créapt).
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24/10/2012
Quelques vérités sur le statut d'auto-entrepreneur
Tout d'abord, le témoignage d'une personne qui a été licenciée à cause de ce statut :Dérive auto-entrepreneur.PNG
Ensuite quelques données :
Selon la dernière enquête de l'INSEE portatn sur l'année 2011, seulement 50% des autos-entrepreneurs ont pu développer leur chiffre d'affaires en trois ans et parmi ceux-ci, 90% ont un revenu inférieur au SMIC.
Ce statut n'est pas la pancée loin de là et en peut être considéré comme une création d'entreprise même si l'INSEE comptabilise tout nouveau auto-entrepreneur comme un créateur d'entreprise. Statistique positive oblige !
Ce statut n'a qu'un intérêt : d'une façon simple administrativement parlant, pouvoir tester sa capacité à trouver des clients. Il suppose donc un revenu par ailleurs : salaire ou pension de retraite.
lire la suite : http://lentreprise.lexpress.fr/creation-entreprise/auto-e...
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12/10/2012
Emploi senior - Appel à témoin pour l'émission 90 Enquêtes sur TMC
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11/10/2012
Appel à idées
La situation du senior-quinqua ne s'améliore pas vis-à-vis de l'emploi en France.
Nous lançons un appel à idées. Voir ce document : Appel à idées.doc
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22/09/2012
Les réseaux sociaux et la recherche d'emploi valables pour un senior
Valérie Champault a fait réaliser une étude pour ADECCO sur le sujet. Les résultats sont assez étonnants.
Interview de Valérie sur ce lien.
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21/09/2012
Forum pour l'emploi de l'expérience le 21 novembre 2012 à Paris - Un senior à Paris
Pour les entreprises intéressées par l'emploi de personnes expérimentées, Quinquas ?, toutes les infos sur ce lien :
http://carrefoursemploi.eu/HM?a=ENX7Clh3IxXg8SA9MOBx4BHnG...
Vous pouvez envoyer vos offres à l'association qui fera suivre.
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09/09/2012
Programme de la Cité des Métiers de septembre à SQY
Vous touverez sur le lien qui suit le programme du mois de septembre : TRAVAILLER AUTREMENT SEPTEMBRE 12.pdf
Nous encourageonsz tout senior à visiter la Cité des métiers qui est une mine d'informations que chacun peut obtenir de façon anonyme.
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03/09/2012
Chaîne Youtube des QuinquasCitoyens - Un senior averti en vaut deux
Lors de la dernière réunion, il a été décidé de metttre sur Youtube les témoignages et autres documents même de mauvaise qualité concernant la situation du senior.
L'adresse de la chaîne est la suivante : http://www.youtube.com/user/LesQuinquasCitoyens
Parmi les documents, nous vous en recommandons deux qui concernent les comportements des individus lorsqu'ils sont sous pression (autorité, chômage, harcèlement, ...). Tout senior a un jour expérimenté cette situation.
Le premier est une illustration des travaux de Stanley Milgram dans le film I comme Icare :
Le second illustre ces travaux dans des situations réelles.
Pour comprendre la psychologie des prédateurs financiers dont nous subissons les conséquences de leurs comportements addictifs, vous y trouverez aussi une intervention de Bernard Tapie qui explique son ambition. Rappelons que cette personne a fait de la prison et a reçu plusieurs centaines de millions d'euros du Trésor public ce qui lui a permis d'acheter un yacht de plus de soixante mètres et une villa qui n'est pas du HLM.
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02/09/2012
La rupture conventionnelle rate sa cible. Le senior : une cible privilégiée
D'après un rapprot du Centre d'Etudes de l'Emploi fondé sur une enquête de 101 cas, seuls 25% des cas correspondraient à l'objectif de ce dispositif. 75% des cas sont à l'initiative ou de l'employé ou de l'employeur qui se répartissent ainsi :
- 1 sur 3 à l'initiative du salarié pour mettre fin à une situation de souffrance
- 42% à l'initiative de l'employeur souvent en licenciement déguisé.
voir l'article : altereco_rupture-conventionnelle.pdf
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07/07/2012
Rassemblement au Trocadéro le lundi 9 juillet - Conférence sociale
Bonjour à vous,
Veuillez trouver ci-joint le programme de la Conférence sociale de lundi et mardi prochains transmis par les Solidaires.Programme-conf sociale-201207-09-10.pdf
Comme convenu, pour tous ceux et toutes celles qui seront là, nous nous retrouverons lundi à 10h au métro Trocadéro sortie Cité de l'architecture
(Pour tous contacts sur place appelez Jean François: 06 74 39 55 46 ou Pierre Edouard: 06 79 91 63 18.
Message de Jean-François YON, MNCP
Un senior peut et doit être solidaire.
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11/05/2012
Comment être accompagné(e) dans et vers l'emploi ? le jeudi 14 juin au Vésinet
... comment "être accompagné(e) DANS et VERS l'emploi" ?
Un buffet clôturera la conférence.
Le nombre de places étant limité, merci de réserver,
... soit par mail à jggir@free.fr ou cqfd.asso.contact@free.fr
... soit par téléphone au 06 17 43 34 80 en précisant vos références (nom, prénom, mail, tél.).
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