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16/05/2011

Petit Déjeuner - emploi des seniors le 9 juin 2011 à Elancourt

Recruter et accompagner les seniors en emploi : enjeux et bonnes pratiques

Face-Invitation Petit Déjeuner-20110609.pdf

Le blog du recrutement des femmes

Quelle femme, un jour, dans sa recherche d’emploi, n’a pas été confrontée à des questions d’ordre personnel : « Combien d’enfants avez-vous? Avez-vous l’intention d’en avoir d’autres? Quel mode de garde des enfants adoptez-vous? Etes-vous mariée… ».

Si, au cours de ces dernières décennies, la place réservée aux femmes a évolué dans le monde du travail, l’accès à l’emploi n’est pas encore égal entre l’homme et la femme.

 

Dans le prolongement de ses actions, A Compétence Egale a décidé d’aborder la discrimination des femmes dans le recrutement au travers d’un blog : www.leblogdedominiqueparite.com

 

 Celui-ci met en scène une jeune femme, Dominique Parité -  38 ans, divorcée, 2 enfants –  à la recherche d’un emploi dans le domaine commercial/marketing.

 

A la clé :  

ü  un rendez-vous hebdomadaire pour les internautes avec un épisode des tribulations de Dominique sous forme de roman-photo. A Compétence Egale aborde ainsi la problématique de la discrimination des femmes dans le recrutement de manière originale et donne un petit peu de légèreté à un sujet qui reste sensible pour bon nombre de femmes.

ü  les témoignages, questions, commentaires des internautes leur permettront de participer à la vie de Dominique et viendront enrichir son histoire.

ü  A Compétence Egale répondra à leurs questions et apportera également des conseils et des exemples de bonnes pratiques.

ü  des personnalités extérieures seront également invitées à donner leur avis sur le sujet.

06/05/2011

Les seniors se mobilisent à Poitiers

Les seniors se sont rassemblés à Poitiers le 5 mai.

Sur ce lien, sélectionner le JT 12-12 de France3 Poitiers : http://info.francetelevisions.fr/video-info/index-fr.php?... 

03/05/2011

La valeur travail

Que représente pour vous le travail ? des témoignages intéressants

Rendez-vous de l'Economie Sociale et Solidaire les 17-18-19 juin 2011

 Les acteurs d'une autre vision que celle du néolibéralisme se rassemblent pour échanger sur une nouvelle économie :

http://www.pouruneautreeconomie.fr/?q=fr/node/33

02/05/2011

La Jaune et la Rouge : revue des anciens élèves de Polytechnique

Nous remercions la rédaction de la Jaune et la Rouge pour cet article traitant de l'emploi des plus de 50 ans (seniors).

http://www.lajauneetlarouge.com/articles/emploi--lenvers-...

15/04/2011

Stop à l'exclusion précoce du monde du travail ! Seniors, Quinquas, rejoignez-nous. Ensemble, nous sommes plus forts !

Les seniors font encore trop souvent l'objet d'une véritable discrimination à l'emploi. Plus d’un million de citoyens âgés de plus de 50 ans en subissent les conséquences extrêmement négatives (précarité, absence d'avenir, désocialisation, etc.).

En France, les entreprises se séparent, dès 45 ans, de leurs personnels les plus âgés avec des arguments qui ne résistent pas à l'analyse au vu de ce qui se passe dans les autres pays. Elles ne les embauchent pas non plus !

Avec un taux d'emploi des seniors  qui se situe à 39%, la  France est nettement en dessous de la moyenne européenne (45,6 %). L'Allemagne est à 50%, objectif européen pour 2010. Les pays scandinaves ont pratiquement résolu la question du vieillissement de la population (en Suède, 70% des seniors sont en activité). La discrimination à l'emploi des seniors coûtent aux Français au moins 10 milliards d’euros par an, d’après le Conseil d'Analyse Economique ! 

En France, nous assistons à un véritable gâchis de compétences inexploitées. Cela coûte excessivement cher à la collectivité. Les dispositifs publics visant à améliorer l'accès des seniors au marché de l'emploi n'ont pas eu, à ce jour, de résultats notables.

La rupture conventionnelle, introduite par la loi de modernisation du marché du travail, est devenue un outil de pression sur les Quinquas afin de les pousser à quitter l’entreprise, et d'utiliser leurs compétences, au besoin, dans une sorte de salariat déguisé sans protection sociale sous couvert du statut de l'auto-entrepreneur.

Depuis le 1er  janvier 2010, un décret oblige les employeurs à mettre en place un "plan seniors", sur la base d'accords négociés avec les syndicats. Sur le terrain, cette mesure n'a pas donné un emploi aux seniors exclus du travail alors que l’âge légal du départ à la retraite passe progressivement à 62 ans. De plus,  le nombre de ruptures conventionnelles ne fait qu’augmenter et les retraités qui cumulent retraite à taux plein et travail confisquent des emplois à ceux qui veulent vivre de leur travail et se constituer une pension suffisante pour vivre dignement.

Vous souhaitez contribuer à la lutte contre la discrimination à l'emploi par l'âge ? Rejoignez notre association !

L'association "Les Quinquas Citoyens" est engagée dans la lutte contre la discrimination à l'emploi par l'âge, et se fixe pour objectif de promouvoir l'idée d'un emploi soutenable pour toutes et pour tous avant une retraite digne. 

L'association prend une part active dans les débats consacrés à la question des seniors et intervient sous diverses formes : Témoignages dans les médias, interpellation de personnalités politiques, participation aux journées de mobilisation, etc.

Avec votre soutien, l’association sera plus forte pour faire entendre sa voix qui est la vôtre, la nôtre.

Pour adhérer : http://quinquascitoyens.net/documents/bulletin_adhesion_v...

Le site : http://www.quinquascitoyens.net/

Le 10 mai : recevez les conseils de professionnels de recrutement

Pour la quatrième année consécutive, les 140 cabinets membres de Syntec Conseil en Recrutement s’unissent pour l’opération « Coup de pouce ». Cette année, les seniors en recherche d’emploi seront à l’honneur.

A cette occasion, environ mille entretiens devraient être passés dans toute la France dans l’ensemble des cabinets participants à l’opération. Les inscriptions seront ouvertes depuis le 11 avril sur le site http://www.syntec-recrutement.org/1-syntec-conseil-en-rec...

http://www.senioractu.com/Emploi-senior-operation-Coup-de...

14/04/2011

Le CV anonyme : efficace ?

Synthese du rapport http://www.crest.fr/images/CVanonyme/rapport.pdf

Ce rapport evalue l'impact du CV anonyme - i.e la suppression du bloc " etat civil " d'un CV (nom, prenom, adresse, date de naissance) - experimente entre novembre 2009 et novembre 2010 par P^ole Emploi, dans 8 departements.

Depuis 2006, la loi sur l'egalite des chances a rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salaries le recours au CV anonyme. Mais le decret d'application correspondant n'a pas ete publie. 

Enseignements nuancés :

1. Le CV anonyme contrecarre la tendance des recruteurs a favoriser leurs semblables

2. Le CV anonyme n'implique pas de surcoût pour l'entreprise :

3. Le CV anonyme ne conduit pas les entreprises a privilegier d'autres canaux que Pôle emploi

L'anonymisation du CV n'améliore pas, en moyenne, les chances des femmes ni des seniors. Surtout, le CV anonyme dégrade les perspectives des candidats issus de l'immigration ou residant en ZUS-CUCS. La generalisation du CV anonyme ne semble donc pas se justifi er.

En revanche, les resultats sur l'homophilie ouvrent des pistes pour les entreprises allant de la sensibilisation de leurs recruteurs contre cette discrimination cachee a la diversi cation des personnes en charge de selectionner les CV.

12/03/2011

Trop vieux ?

Sur ce lien, un article de l'IAB à propos de Luc Montagnier et Maurice Allais : e-iab159.pdf.

28/01/2011

Chômage des seniors et rupture conventionnelle

Christian Charpy, directeur général de Pole emploi a souligné, dans une conférence de presse devant l’association des journalistes de l’information sociale (Ajis) l’impact important de la suppression progressive de la dispense de recherche d’emploi dont bénéficient environ 240 000 seniors contre 400 000 auparavant.

Les chômeurs qui auraient  été éligibles à la DRE avant sa réforme ont en effet plus de mal à retrouver un emploi que la plupart des autres demandeurs d’emploi.

Il note aussi que les ruptures conventionnelles touchent davantage les seniors. Parmi les 5% d’entrées à Pôle d’emploi justifiées par des ruptures conventionnelles, 22% impliquent des seniors. Les seniors sont ainsi sur-représentés puisque leur part sur le total des entrants est plus faible, étant de l’ordre de 11%, a-t-il souligné.


Source : liaisons sociales quotidien, n°15773

 

 

 

 

17/01/2011

Pétition pour une représentation des chômeurs

Les partenaires sociaux, syndicats et patronat, ont ouvert des négociations pour le renouvellement de la convention d’assurance chômage. Mais les représentants des principaux intéressés, les associations de chômeurs, sont exclus de cette négociation sociale qui réunit une partie du patronat et certains syndicats.

Pétition : Signez ci-dessous pour exiger que le gouvernement et les partenaires sociaux mettent en œuvre une vraie démocratie sociale et prennent les mesures nécessaires pour que les représentants des chômeurs et précaires soient associés aux négociations de l’UNEDIC !

Également pour empêcher tout recul supplémentaire des prestations !

http://www.mesopinions.com/Negociations-UNEDIC---pas-sans...

http://www.mncp.fr/

American Association of Retired Persons

L'American Association of Retired Persons (40 millions d'adhérents de plus de 50 ans) vante le Languedoc Roussillon pour vivre sa retraite active.

http://www.aarp.org/home-garden/livable-communities/info-...

Un prix pour les entreprises étrangères aux USA les plus innovantes dans l'emploi des plus de 50 ans. BMW à l'honneur. http://www.aarp.org/work/employee-benefits/info-09-2009/2...

 

14/01/2011

Un nouveau site de Pôle Emploi :emploiparlonsnet.fr

Ce que dit le DG de Pôle Emploi de ce site.

http://www.emploiparlonsnet.fr/en-images/christian-charpy...

Le 17 janvier Edgar Morin s'exprimera. http://www.emploiparlonsnet.fr/les-directs

Hausse préoccupante des maladies professionnelles et on ne parle pas des troubles musculo-squelettiques ni des conséquences du stress chronique. http://www.emploiparlonsnet.fr/les-directs/jamais-aussi-p...

13/01/2011

France Télécom aménage son plan "seniors" en fonction de la "réforme" des retraites

Les seniors reprennent du service  

Le report de deux ans de l'âge de la retraite a fait chuter de 23 000 à 15 000 les personnes éligibles au dispositif "Temps partiel seniors" du plan "seniors" de France Télécom. Pour "réintégrer" les 8 000 touchés par le report, France Télécom va supporter un coût supplémentaire de 500 millions d'euros qui passe ainsi d'une prévision de 700 millions d'euros à 1 200 millions.

L’avenant met en place un entretien « Cap Seniors » pour les personnels de plus de 55 ans, et  introduit le Temps Partiel Intermédiaire (TPI) qui permet aux salariés qui le souhaitent de travailler en temps partiel juste avant de rentrer dans le TPS. L'aménagement ainsi conçu n'affecte pas le montant des retraites. 

Voir plus de détails sur le lien suivant : http://www.indicerh.net/?q=content/france-télécom-finalis...