La rupture conventionnelle rate sa cible. Le senior : une cible privilégiée

D'après un rapprot du Centre d'Etudes de l'Emploi fondé sur une enquête de 101 cas, seuls 25% des cas correspondraient à l'objectif de ce dispositif. 75% des cas sont à l'initiative ou de l'employé ou de l'employeur qui se répartissent ainsi :

- 1 sur 3 à l'initiative du salarié pour mettre fin à une situation de souffrance

- 42% à l'initiative de l'employeur souvent en licenciement déguisé.

voir l'article : altereco_rupture-conventionnelle.pdf

Mandataire AXA ? RV le 4 septembre à Paris. Pour un senior à l'esprit commercial

Consulter ce document : AXA mandataire.PNG

La révolte à venir des petites retraités dont la précarité croissante est programmée.

http://www.lemonde.fr/idees/article/2012/08/27/les-retrai...

Seul le retour de la croissance avec création d'emplois nous sortira de l'impasse dans laquelle nous sommes engagés. Et celle-ci ne peut revenir qu'avec une révision constitutionnelle de l'UE et le retour du Politique pour une réelle démocratie.

Offres d'emploi pour un senior

Offres d'emploi urgentes :

Direction des Ressources Humaines.pdf

Responsable des Ressources Humaines.pdf

Responsable Maintenance.pdf

Si vous êtes intéressé(e) par un poste, envoyez-nous votre dossier à [e-mail] en précisant le poste. Nous transmettrons votre dossier immédiatement.

 

Si vous nêtes pas intéressé(e), pensez à faire suivre. Vous pouvez aider un autre senior.

Les pratiques douteuses de managers de Pôle Emploi

Vous le savez aujourd'hui les administrations ont un objectif de résultat. Ce nouveau mode de management quantitatif et à court terme fait des ravages dans les entreprises et pourtant il est largement généralisé dans les administrations comme Pôle Emploi. Or les managers des administrations ne connaissent ni les limites ni les effets pervers de ce mode de management.

Un article sur les pratiques de Pôle Emploi dans le Canard enchaîné du 8 août 2012.

Nous espérons que ces effets pervers cesseront vite car une cohorte importante de nouveaux chômeurs arrive. La paupérisation continue et se généralise et ce n'est pas avec ces méthodes buraucratiques que le moral des employés des administrations et leur efficacité va remonter.

RSA : effroi et compassion après une tentative de suicide à la CAF d'un senior

Communiqué 

Mouvement National des Chômeurs et Précaires (MNCP)

Mercredi 08 août 2012

 www.mncp.fr

 

C’est avec effroi et compassion que le MNCP a appris la triste nouvelle de l’immolation par le feu d’un homme privé de son RSA dans les locaux de la CAF de Mantes-la-Jolie (Yvelines) ce mercredi 08 août. Nous lui exprimons notre soutien, en espérant de tout cœur son prompt rétablissement.

 

Cet acte illustre de façon dramatique le désespoir d’un grand nombre de chômeurs. Le manque de réponse des pouvoirs publics à l’urgence sociale, partout en Europe, se traduit par une vague de suicides sans précédent.

 

Dans son rapport 2011 sur la situation des chômeurs et précaires, le MNCP attirait l’attention sur cette situation. On pouvait lire notamment :

« Le suicide au sein des entreprises privées ou publiques est devenue une question de société que les médias prennent désormais en compte surtout depuis l’affaire France Télécom. Les suicides de chômeurs n’ont pas cette visibilité. On meurt encore du chômage dans le silence de la presse, des pouvoirs publics et des responsables politiques. »*

Bien entendu, il n’est pas question pour le MNCP d’encourager des tels actes de désespérance. Nous appelons les chômeurs et précaires à l’action et à la solidarité contre le chômage, ce qui est la manière la plus efficace pour que de tels drames ne se reproduisent pas.

 

Mais le MNCP constate que face à la profondeur de la crise les pouvoirs publics ne répondent pas à la demande de soutien réclamé par les associations de chômeurs et que la situation exige.

 

* Rapport disponible sur Internet : http://mncp.fr/Accueil/images/stories/Documents/rapport%2...

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Contact : Virginie Gorson-Tanguy - 06 79 91 63 17

www.mncp.fr

[e-mail]

@Twitter : Federation_MNCP

 

PS : Le senior exclu dont les liens sociaux se sont délités au fil du temps est en danger.

Prochaine réunion le 6 septembre 2012 - un senior qui veut agir

La prochaine réunion se tiendra dans les locaux de

l'Intitut Européen de Management International

au 52 rue St Lazare 75009 Paris de 15h à 17h30.

Rassemblement au Trocadéro le lundi 9 juillet - Conférence sociale

Bonjour à vous,

Veuillez trouver ci-joint le programme de la Conférence sociale de lundi et mardi prochains transmis par les Solidaires.Programme-conf sociale-201207-09-10.pdf

Comme convenu, pour tous ceux et toutes celles qui seront là, nous nous retrouverons lundi à 10h au métro Trocadéro sortie Cité de l'architecture

(Pour tous contacts sur place appelez Jean François: 06 74 39 55 46 ou Pierre Edouard: 06 79 91 63 18.

Message de Jean-François YON, MNCP

Un senior peut et doit être solidaire.

Offre ingénieur métallurgiste pour un senior

INGENIEUR METALLURGISTE 3.7.2012.pdf

Recherche senior pour caméra cachée - URGENT -

Pour un magazine de grande notoriété, diffusé sur une chaine de télévision nationale, nous recherchons sur la France entière des personnes volontaires pour un entretien d’embauche en caméra cachée. 
Le but : vérifier qu’il n’y a pas de discrimination à l’embauche basée sur l’âge.
La personne doit :
 avoir plus de 50 ans, 
 être cadre moyen ou supérieur. 
Elle n’est pas nécessairement en recherche d’emploi. Elle peut avoir une activité d’indépendant ou être en retraite depuis peu de temps.
Si vous êtes volontaire pour cette mission, veuillez nous envoyer votre CV détaillé permettant de répondre à des annonces lui correspondant. Les candidats seront choisis après un entretien avec le journaliste et en fonction des offres d’emploi disponibles correspondant au profil. 
Le choix sera fait avant le 15 juillet 2012 donc ne tardez pas à répondre.
Merci d’adresser votre CV à cette adresse : [e-mail] 
Toutes informations complémentaires au             06 6161 0060       pour mise en contact avec le journaliste.

Recherche de témoignages d'un senior pour "Envoyé spécial"

"Bonjour,
Journaliste pour l'émission « Envoyé spécial » sur France 2, je réalise un reportage sur « les quinquagénaires et l'emploi ». Je recherche des témoignages de cadres (femmes ou hommes) âgés de 50 à 59 ans qui sont actuellement à la recherche d'un emploi.
Quel a été votre parcours professionnel ? Quelles ont été vos responsabilités antérieures ? Pourquoi êtes-vous à la recherche d'un emploi aujourd'hui ? Depuis combien de temps ? Comment cette recherche se passe-t-elle ? 
Les personnes correspondant à ce profil, et désireuses de témoigner, peuvent me répondre sur mon mail : [e-mail] .
Je vous remercie par avance."

Responsable de rayon - senior - Distribution spécialisée en sport

Offre valable dans toute la France

Votre mission :
Gérer les stocks, les linéaires et les gammes de produits.
Élaborer un projet afin d'améliorer l'activité commerciale de votre rayon.
Recruter, former et animer une équipe.
Développer et gérer toutes ces ressources en parfaite autonomie.

Votre profil:
Vous avez suivi une formation supérieure et/ou disposez déjà d'une première expérience professionnelle.
Vous êtes ambitieux(se) et savez manager une équipe. Le sens du service, des responsabilités et de l'organisation font partie de vos compétences. Vous êtes dynamique, passionné(e) de sport et avez l'esprit d'équipe !

Postes Disponibles: toute la France 
Contrats: CDI, CDD, temps Complet, temps Partiel

Leader européen de la distribution et de la conception / production d'articles de sports, l'enseigne s'engage au quotidien à offrir à ses clients des produits novateurs et de qualité à des prix compétitifs. Au sein de magasins conviviaux et spacieux, l'enseigne apporte à ses clients des conseils techniques sur mesure et de multiples autres services (ateliers, service de personnalisation, financement à la carte, carte cadeau, évènements acteurs...).

Vous souhaitez partager votre expérience ? Rejoignez-nous !

Merci d'envoyer votre dossier de candidature à [e-mail] avec la référence : Responsable rayon. Nous transmettrons votre dossier dès réception.

Merci de diffuser largement cette annonce si vous n'êtes pas intéressé(e).

Responsables département logistique - senior - Distribution spécialisée en sport

Offre valable sur toute la France

Votre mission :
Au service de nos magasins et du développement de notre filiale logistique, vous choisissez et mobilisez votre équipe en lui donnant sens, motivation et compétence pour garantir des délais courts et réguliers, la baisse des coûts et la qualité de vos prestations.

Votre profil:
De formation supérieure, vous souhaitez vivre une expérience de manager. Une première expérience réussie en logistique est un plus. Réactif(ve), vous avez également le sens du service et une attirance forte pour le travail en équipe. 

Evolution:
Grâce à votre suivi individuel par votre hiérarchique direct vous bâtissez votre évolution professionnelle au sein du groupe et après une expérience significative réussie vous pouvez prétendre à des postes de direction d’entrepôt.

Postes Disponibles: toute France 
Contrats: CDI, CDD, temps Complet, temps Partiel

Leader européen de la distribution et de la conception / production d'articles de sports, l'enseigne s'engage au quotidien à offrir à ses clients des produits novateurs et de qualité à des prix compétitifs. Au sein de magasins conviviaux et spacieux, l'enseigne apporte à ses cleints des conseils techniques sur mesure et de multiples autres services (ateliers, service de personnalisation, financement à la carte, carte cadeau, évènements acteurs...).

Vous souhaitez partager votre expérience ? Rejoignez-nous !

Merci d'envoyer votre dossier de candidature à [e-mail] avec la référence : Responsable département logistique. Nous transmettrons votre dossier dès réception.

Merci de diffuser largement cette annonce si vous n'êtes pas intéressé(e).

Offres pour senior

Nous recherchons en urgence les profils suivants :

- Collaborateur comptable : pour cabinet comptable. Expérience en cabinet exigée. Localisation : 78. Salaire 40 keuro/an

- Responsable achats : Expérience achat dans le domaine de la métallurgie/mécanique exigée. Localisation : 52 ou 59. Salaire : 80/90 Keuros. Anglais demandé.

- Chef de projet : ingénieur dans le domaine mécanique ayant une expérience dans le domaine des “machines spéciales”. Localisation : 27 . Salaire 50 Keuros. Anglais correct.

- Vendeur Luxe : Anglais courant exigé + seconde langue. Expérience dans la vente du luxe demandé.

- Technicien/chef équipe de maintenance : expérience dans le domaine de la maintenance de chaine industrielle. Localisation : 59. Salaire : 1700/2300 keuros selon expérience. Localisation : 59

 

Si vous êtes intéressé(e) par un poste, merci de nous le dire sur [e-mail] Nous vous transmettrons la fiche de poste.

L'industrie et le senior

L'industrie est un thème à la mode dans les discours politiques. Après avoir été vilipendée, l'industrie qui ne peut "tricher" avec le réel redevient un sujet de débat.

C'est une chance pour le senior. On ne peut tricher avec la matière, la qualité de fabrication contrairement à d'autres domaines à la mode qui n'ont pas de lien avec la réalité tangible.

Un cabinet s'est spécialisé dans l'industrie pour les PME et PMI qui construisent, fabriquent, transforment en France, filiales ou non de groupes internationaux.

Ses coordonnées : Global Senior Service tél : [phone].