Offres d'emploi pour des seniors et des Quinquas

Vous pouvez consulter les offres suivantes :

• agent commercial  agroalimentaire
• assistant manager technico-commercial
• Responsable technique CVC : Localisation 38
• Responsable BU domaine énergétique bâtiment : localisation 92 – niveau bac +5 exigée
• Chef de chantier/conducteur travaux plomberie : localisation Guyane – expérience dans DomTom exigée

Envoyer votre dossier de candidature à [e-mail]. Nous ferons suivre.

 

L'assoication Les Quinqaus Citoyens ne reçoit aucune subventionet est animée essentiellement par des bénévoles qui sont eux-mêmes en recherche d'activité.Topute adhésion ou donation permet d'être plus efficace pour lutter contre le cancer du chômage des Quinquas et des Seniors.

Pour adhérer ou faire un don.

 

Merci de diffuser ces offres autour de vous. Vous pouvez rendre ainsi un grand service à quelqu'un et les destinataires penseront à vous s'ils voient une offre intéressante.

Offres d'emploi pour des seniors et des Quinquas

Vous trouverez en pièces jointes les nouveaux postes à pourvoir :

- Chef produit marketing visio; localisation 95

- Responsable technique CVC : Localisation 38

- Responsable logistique : localisation 28

- Assistant manager technico commercial: localisation 91

Envoyer votre dossier de candidature à [e-mail]. Nous ferons suivre.

 

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Trois offres d'emploi nouvelles pour senior.

Si intéressé(e), envoyer votre dossier à [e-mail]

Si non faire circuler l'information pour rendre service.

Comptable cabinet 78.docx

Ingénieur lean manufacturing.doc

Responsable Achats V2.doc

Offres pour senior expérimenté

Si intéressé envoyer votre dossier à [e-mail]

Si non faire circuler l'information pour rendre service.

Assistant administration du personnel et paie HF v2.pdf

Collaborateur Cabinet comptable.pdf

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES.pdf

Directeur Général.pdf

Direction Packaging.pdf

Responsable Achats V2.pdf

Nouveau classement des sites emploi par Médiamétrie

Le deuxième site emploi d'après la dernière étude de Mediametrie est le site emploi du Bon Coin.

Tout le classement sur le lien qui suit.

http://exclusiverh.com/articles/site-emploi-generaliste/l...

Une mesure simple pour les seniors en poste

Des usines à gaz sont encore en train d'être créées espérant changer des comportements acquis pendant des dizaines d'années par les Directions des Ressources Humaines.

Une mesure simple pour les quinquas en poste : obligation pour les entreprises de respecter le même taux de formation pour les 45-60 ans que pour les autres catégories d'âge.

Une autre plus difficile en France à cause d'une mauvaise qualité de dialogue social : améliorer les conditions de travail sur l'initiativre des Quinquas comme cela a été fait chez BMW. Mais c'était en Allemagne, ce pays bolchevique !

Une entreprise qui veut embaucher des seniors mais ...

Un exemple qui montre l'échec annoncé du plan seniors de 2009.

Une preuve que l'embauche de seniors doit être impulsée à partir du plus haut niveau de l'entreprise et l'impuissance des directions générales dans leur propre entreprise avec les préjugés habituels.

Dans cet extrait, Decathlon affirme qu'il va embaucher des seniors. N'hésitez pas à les contacter.

Les préjugés dans la recherche d'emploi du cadre senior

Des exemples montrant la difficulté pour un senior cadre de retrouver un emploi, même pour un cadre supérieur. Les extraits qui suivent montrent les différents acteurs de ce "jeu" de la recherche d'emploi.

Admirez les préjugés. Merci à l'avance pour vos commentaires.

 

Le senior discriminé ? la preuve par ce testing

Oui le senior exclu du travail est discriminé. Pas d'amélioration depuis 2005. Si vous devez négocier une rupture conventionnelle, assurez d'abord vos arrières avec un nouveau contrat ou un projet qui tient la route.

D'après ce qu'on entend de la part des "experts" de l'emploi, on manque de commerciaux en France. ce devrait donc être facile d'avoir un entretien quand on a de l'exérience.

Voici la preuve du contraire :

L'amélioration des conditions de travail : une clé pour l'emploi des seniors

La vie professionnelle - Age, expérience et santé à l'épreuve des conditions de travail

Anne-Françoise Molinié, Corinne Gaudart, Valérie Pueyo

Marianne Lacomblez (

Préfacier

), 

Collectif

 

Le thème de cet ouvrage est au cœur de l'actualité, compte tenu des changements démographiques et des transformations rapides dans le monde du travail. Les " seniors " sont de plus en plus nombreux dans les entreprises et les administrations, mais aussi de plus en plus nombreux à quitter la vie active. C'est une tendance marquée, durable, quelles que soient les hypothèses d'âge de départ. L'arrivée de " nouveaux " est elle aussi de plus en plus fréquente, pour remplacer des départs en retraite ou du fait d'une accélération des mobilités. 
Or, dans le même temps, le monde du travail se transforme, privilégiant à la fois la rationalisation et la réactivité. Les espaces de liberté, les possibilités d'anticiper, de s'organiser individuellement et collectivement, diminuent. Les temps non immédiatement productifs sont réduits, tels ceux consacrés à la formation et aux apprentissages, à l'accueil des nouveaux, aux échanges entre collègues. 
Ce livre invite à saisir le " fil de l'âge " pour proposer des repères, théoriques et pratiques, afin de comprendre ces transformations dans le travail et les parcours professionnels, et leurs enjeux, souvent préoccupants, en termes de santé au travail et d'expérience. Sur l'apprentissage, le développement des compétences, les ressources que peut - ou non - constituer le collectif, la santé au travail en fin de vie active, il existe des connaissances, des expériences, des pistes d'action, pour prendre en compte la diversité de la population et porter attention aux différents temps de la vie professionnelle. 
Les réflexions et les expériences que présente ce livre collectif sont étroitement liées aux problématiques et recherches développées depuis une vingtaine d'années au sein du Centre de recherches et d'études sur l'âge et les populations au travail (Créapt).

Manuel de survie pour les seniors

"Bonjour, Notre toute jeune association publie un guide en téléchargement gratuit, le "MANUEL DE SURVIE à l'usage des chômeurs seniors" pour aider les demandeurs d'emploi seniors à s'en sortir par des conseils pratiques et psychologiques. Merci de partager ce lien afin d'aider le plus grand nombre à surmonter le chômage qui frappe de plein fouet les 950 000 demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus (fin août 2012). Pour les plus âgés d'entre nous, il faut bien avouer que c'est une véritable catastrophe sur le plan professionnel, mais aussi hélas sur le plan personnel... Le manuel est en téléchargement gratuit sur le site de l'association et en téléchargement payant sur les plateformes ebook (où je suis en train de le mettre en ligne petit à petit). Information piquante. Je n'ai pas réussi à trouver d'éditeurs papier pour cet ouvrage, l'un deux m'a même dit : "Ce n'est pas la peine d'écrire un guide pour aider les chômeurs seniors puisqu'ils ne retrouveront jamais de travail !". Bien cordialement Cécile Arbona, présidente de l'association Grenadine. http://www.association-grenadine.org/manuel-de-survie-a-l-usage-des-chomeurs-seniors-a53702457"

Une nouvelle offre de site emploi

Le Monde et Monster se sont associés. Visiter leur nouveau site : http://www.lemonde.fr/emploi/

Quelques vérités sur le statut d'auto-entrepreneur

Tout d'abord, le témoignage d'une personne qui a été licenciée à cause de ce statut :Dérive auto-entrepreneur.PNG

Ensuite quelques données :

Selon la dernière enquête de l'INSEE portatn sur l'année 2011, seulement 50% des autos-entrepreneurs ont pu développer leur chiffre d'affaires en trois ans et parmi ceux-ci, 90% ont un revenu inférieur au SMIC.

Ce statut n'est pas la pancée loin de là et en peut être considéré comme une création d'entreprise même si l'INSEE comptabilise tout nouveau auto-entrepreneur comme un créateur d'entreprise. Statistique positive oblige !

Ce statut n'a qu'un intérêt : d'une façon simple administrativement parlant, pouvoir tester sa capacité à trouver des clients. Il suppose donc un revenu par ailleurs : salaire ou pension de retraite.

lire la suite : http://lentreprise.lexpress.fr/creation-entreprise/auto-e...

 

Les préjugés sur le senior

Une vidéo listant les préjugés sur les seniors de façon à être prêt à les affronter lors de l'entretien :

Emploi senior - Appel à témoin pour l'émission 90 Enquêtes sur TMC

Le problème de l'emploi senior est toujours plus criant. Et le senior souffre en silence. L'association Les QuinquasCitoyens vous invite à témoigner pour vous faire entendre. Ceux qui n'ont pas connu votre situation ne peuvent l'imaginer. Aussi, faites comme Bruno HILT et Brigitte ont pu le faire dans l'émission Envoyé Spécial sur France 2 du 11 octobre 2011. 

 

Nous vous adressons ci-dessous la demande de la journaliste Léonie BERT pour 90' Enquêtes sur TMC pour un témoignage complet de la vie d'un senior en recherche d'emploi avec ses hauts et ses bas :

 

Dans le cadre d'un documentaire sur le monde du travail pour 90' Enquêtes (TMC), je souhaiterais parler des quinquas en recherche d'emploi.

J'envisage de réaliser un portrait d'un vingtaine de minutes d'un ou d'une quinqua à la recherche d'un emploi et répondre à ces questions:

-A quelles difficultés est-on confronté lorsqu'on recherche un emploi à 50 ans aujourd'hui?

-Comment construire une seconde carrière? En somme, comment rebondir après 50 ans sur le marché de l'emploi?

Pour traiter le sujet de manière approfondie, j'aimerais suivre la personne 5 à 6 jours durant les 2 prochains mois.

Si vous êtes intéressé(e) ou si vous souhaitez davantage d'information, vous pouvez me contacter par mail: xxxxxx ou au xxxxxx.

Je vous remercie,

Cordialement,

Léonie BERT.