Communiqué du MNCP

Mouvement National des Chômeurs et Précaires (MNCP)

Mercredi 20 juin 2012

 

 www.mncp.fr 

Conférence sociale : les chômeurs à table ou à la porte ?

Les 9 et 10 juillet prochains se tiendra, au palais d’Iéna, la grande réunion qui doit fixer le cap et l’agenda social des 5 années à venir. Préparée au plus haut niveau de l’Etat depuis fin mai, elle doit être le symbole d’un dialogue social nouvelle formule.

Patronats et organisations syndicales seront présents. Mais de quoi sera-t-il question ? De revenus, d’emploi et de protection sociale. Qui restent ignorés et terriblement absents ? Les chômeurs, les précaires et les allocataires des minima sociaux, les premiers concernés et une fois encore les derniers concertés.

Le Mouvement National des Chômeurs et Précaires (MNCP), organisation représentant les personnes sans emploi et sans revenu, exprime fortement sa volonté de participer à ses débats pour y porter la voix des chômeurs.

A cette conférence, le MNCP portera 3 revendications urgentes et essentielles :

·        Concernant Pôle Emploi : le renforcement massif et rapide d’effectifs formés pour un accompagnement efficace et humain des chômeurs, le retour du contrôle du parcours des chômeurs aux directions du travail (DIRRECTE) et la pleine participation des chômeurs à la gouvernance du service public de l’emploi.

·        Concernant les revenus : au-delà d’une vaste réforme fiscale et d’une refonte du système d’indemnisation du chômage que nous portons, nous appelons une hausse immédiate de 250 euros des minima sociaux et une correction forte du système actuel pour inclure les jeunes qui n’entrent dans l’emploi que par la précarité et les plus âgés qui n’en sortent que par le même chemin.

·        Concernant l’emploi : nous ne sommes pas hostiles au projet de contrats de génération et d’emplois d’avenir, sous réserve que ces aides soient dévolues à ceux, employeurs comme salariés, qui en ont besoin, que les effets d’aubaines soient endiguées et que ces dispositifs permettent de faire passer les politiques publiques de l’emploi du palliatif au curatif.

 

Reçus à Matignon le 18 juin dernier, nous y avons fermement portés notre demande légitime de participation, mais nous sommes ressortis avec un faible espoir et une forte déception. Comment imaginer une seule seconde que les chômeurs et précaires, qui représentent près de 15% de la population, soient écartés de la discussion et une fois de plus bâillonnés ?

Porteur de revendications construites collectivement par les chômeurs, le MNCP souhaite les mettre au débat lors de la conférence sociale de laquelle il n’envisage pas d’être absent.

Le MNCP attend donc du gouvernement qu’il se signale par un geste fort et courageux, en invitant les chômeurs et précaires organisés aux discussions qui les concernent. Si cette attente légitime n’était pas satisfaite, il est évident que nous nous inviterions à la fête, que nous ferions entendre fortement notre voix et nos propositions, et que nous serions d’autant plus actifs ces 9 et 10 juillet que l’on nous refuserait l’entrée de la conférence sociale.

Offres pour senior à pourvoir rapidement

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Merci de diffuser ces offres à votre entourage.

Prochaine réunion le 5 juillet à 15h pour senior

La prochaine réunion se tiendra au 52 rue St Lazare 75009 Paris de 15h à 17h30.

Nouvelles offres pour senior

Nous envoyer votre dossier (LM et CV) avec la référence de l'annonce à l'adresse suivante : [e-mail]

Les offres :

Collaborateur Cabinet comptable.pdf

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Demande de témoignage de senior

Je prépare la réalisation d'un #Webdocumentaire sur le chômage longue durée qui sera visible sur internet. Je cherche pour cela des personnes actuellement au chômage, ou, l'ayant été et désirant témoigner de leurs vies et de leurs souffrances. 
Étant moi-même dans cette situation, il m'est apparu essentiel en cette fin de campagne électorale de rendre à ceux qui n'existent plus une visibilité, et donc une vie. 
Pour que cette déficience structurelle de notre État et de notre société ne soit plus considérée comme un acquis contre lequel il n'y a pas de solutions, et pour lequel on ne cherche plus de solutions : 

Témoignez… 

Parce que trop de monde ignore ce qu'est la vie d'une personne au chômage depuis longtemps (sa souffrance morale, physique, la peur, la honte, le désespoir…) 

Parce que trop de personnes ont des idées toutes faites sur les chômeurs (fainéant, assisté, incapable…), et que ces idées sont violentes, injustes et méprisantes. 

Pour dire que vous existez, pour vivre dignement. 

J'ai besoin de votre témoignage. 

- Les témoignages seront filmés en vidéo, et enregistré en audio. 
- Le respect de l'anonymat de tous sera respecté. 
- Il sera possible pour ceux qui le demanderont d'être filmé sans que le visage apparaisse ni que l'on ne puisse les reconnaitre. 
- Aucun nom ne sera donné, et les prénoms pourront être changés. 

Ce qui compte c'est votre parole pour qu'elle soit entendue. 

Pour répondre à toutes vos questions, et pour témoigner : 
Merci de me contacter : 
Dominique par mail : [e-mail]

Recherche de Témoignage de senior cadre en galère pour "Envoyé Spécial"

"Bonjour, je suis journaliste et j'enquête actuellement sur "La galère des quinquagénaires pour le retour à l'emploi" pour le magazine d'informations "EnvoyéSpécial". Pour ce futur reportage nous souhaitons mettre l'accent sur la situation vécue par les cadres. Je me permets donc d'intervenir ici car j'aimerai m'entretenir avec l'un d'entre vous afin de discuter votre situation. En fait, je cherche à entrer en contact avec un(e) ancien(ne) cadre au chômage qui ne sait plus comment faire pour retrouver du travail. Après avoir envoyé des centaines de CV, passé des entretiens et fait chaque mois le déplacement à Pôle Emploi pour au final n'avoir aucun résultat... Si vous souhaitez en discuter, n'hésitez pas à me joindre au 06 62 86 06 91 ou par [e-mail] C'est une phase de pré-enquête donc aucune interview de prévue, juste une discussion. D'avance merci pour votre aide et votre témoignage. Cordialement, Annaïg Le Garrec"

Comment être accompagné(e) dans et vers l'emploi ? le jeudi 14 juin au Vésinet

... comment "être accompagné(e) DANS et VERS l'emploi" ?

 

Quels sont les dispositifs ? ... coaching, outplacement, bilan de compétences, conseils personnalisés  ... à des fins de repositionnement professionnel, d'évolution professionnelle, de stratégie personnelle ...

 

Tels sont les thèmes de la conférence que vous propose CQFD Cadres 78, en invitant :

 

... Nathalie DELION-FREYDIEU, Coaching et Conseil carrière, 20 ans d'expérience dans l'accompagnement individuel, contributrice à la mise au point d'un programme de coaching collectif.

... Anne SALVI, consultante RH, Gestion des carrières au CIBC 78.

... l'APEC pour présenter sa nouvelle "Offre de services aux cadres et jeunes diplômés".

 

le jeudi 14 juin, à 20h (accueil à partir de 19h15).

Hôtel de Ville du VESINET (salle des conférences) - 60 boulevard Carnot - 78110 Le Vésinet
 
Un buffet clôturera la conférence.
 
Le nombre de places étant limité, merci de réserver,
... soit par mail à [e-mail] ou [e-mail]
... soit par téléphone au 06 17 43 34 80 en précisant vos références (nom, prénom, mail, tél.).

Senior payé au SMIC pour accompagner des chômeurs

Un article intéressant du Le canard enchaîné_20120509.docx

PushPrivate : un nouvel outil de recherche d'emploi ou mission

Pour infirmation sans engagement aucun de la part de l'association :
Possibilité de test gratuit pendant 30 jours 

Quels changements pour les candidats ?

- Une gestion centralisée de l'ensemble de ses pistes à travers un outil « tout-en-un » pour s'organise avec un accès privé et sécurisé 24x7

- Un retour concret sur ses entretiens avec un e-coaching pour obtenir des axes de progression précis.

- La réception d’offres cohérentes et qualifiées selon ses compétences.

- La gestion de sa visibilité sur le marché, permettant de rester en veille en toute confidentialité.

Quels changements pour l'entreprise ?

- La réception uniquement de candidatures qualifiées pour les postes.

- Un plan de recrutement en temps réel (postes ouverts/pourvus, interne/externe, annuel, trimestriel…)

- Un outil de gestion « tout-en-un » pour suivre les dossiers candidats et centraliser les évaluations.

- Le respect du candidat et une meilleure image de l'entreprise.

Par sa technologie, www.pushprivate.com se positionne comme un outil PROFESSIONNEL, DYNAMIQUE,  pour aider concrètement et quotidiennement les personnes en recherche. 

 

PUSHPRIVATE s’adresse à  :

• Tout type de personnes : en poste, à l’écoute du marché, en recherche, stagiaire, intérim, cdd, freelance, …..
• Tout type d’entreprises : PME/PMI, , privée, publique, associations, fédérations, quelque soit le secteur d’activité ….

Outil novateur,  il est :

1.       D’une conception technologique innovante (compétences VALORISEES)

2.       Efficace par son offre « opérationnelle » (analyse de situation, coaching « live »)

3.       Pertinent quant aux fonctionnalités (tableaux de bord ,analyse d’entretiens)

4.       Professionnel par son environnement (gestion privée de sa vie professionnelle, pas de pub)

Témoignage sur TVFil78 du président de l'association et de B. Poinsard

Vous trouverez la vidéo sur ce lien : http://youtu.be/-3neeTFpsl8

Un senior exclu doit pouvoir se faire entendre s'il veut être écouté. 

Embauche d'une responsable des opérations senior

Nous avons le plaisir de vous annoncer qu'à la suite d'une offre d'emploi de la société Dyson que nous avons diffusée, le poste de Responsable des opérations a été pourvu grâce à notre action. Que la société Dyson soit remerciée pour son initiative et nous souhaitons aux deux parties une fructueuse collaboration.

Information sur agent commercial en immobilier - senior

Découvrez notre réseau et le métier d'agent commercial en immobilier

Dans le cadre de notre recrutement, nous organisons une réunion qui vous permettra de rencontrer un dirigeant du réseau :      •  le Samedi 12 Mai à Nanterre Il s'agit d'une simple réunion d'information. Elle vous apportera toutes les informations nécessaires pour vous permettre de définir si vous souhaitez ou non vous lancer dans ce projet professionnel. Inscription : [e-mail] - 09 70 24 06 00 Nous espérons vous rencontrer très bientôt. Bien cordialement, Nicolas Gasne Responsable développement réseaux

Senior : Vendeur sur les marchés ?

L'association nationale des chômeurs et des démunis recherche des vendeurs sur les marchés. Vente d'objets divers, dons de particuliers.. Salaire possible minimum 1500 euros par mois 

http://pagesperso-orange.fr/actions-sociales contactez-nous

Conseiller en eau potable au Burundi - offre pour senior

En tant qu’entreprise d’utilité publique, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) aide le gouvernement de la République Fédérale d’Allemagne à réaliser les objectifs de sa politique de développement. A travers des missions de conseillers qualifiés en tant qu'assistant(e) technique ENTWICKLUNGSHELFER, la GIZ contribue à l’amélioration durable des conditions de vie des populations dans les pays hôtes. 

Nous recherchons pour la localité Gitega au Burundi une conseillère/un conseiller en approvisionnement en eau potable et assainissement de base en milieu rural. 

Métier: Economiste, technicien/(-enne), brevet commercial, ou équivalent 

JOB-ID: 9428-BI-WS2w2w 

Champs de travail 
Dans le cadre du programme sectoriel eau et assainissement, PROSECEAU, vous donnez un appui à l´Agence Hydraulique Rurale, (AHR), dans la mise en œuvre de la réforme du secteur à travers l’appui/conseil aux communes rurales dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement. L’AHR a notamment comme tâches de conseiller et soutenir les communes dans leur prise en charge effective de la maitrise d’ouvrage pour l’approvisionnement en eau potable et l’accès à l’assainissement de base. 

L’objectif de la mesure est le développement et l´application d’une caisse à outils pour l’AHR ayant comme contenu des produits d’appui conseil et de gestion afin que les communes réalisent une gestion améliorée du service eau potable et la promotion de l’assainissement de base. 

Vos tâches 
• Vous appuyez l´AHR en tant que service technique dans son rôle d’appui/conseil à la maitrise d’ouvrage communale dans le domaine de planification et gestion des ouvrages en eau potable; 
• Vous soutenez l’AHR en ce qui concerne l’introduction d’un système tarifaire couvrant les coûts d’exploitation et d’une gestion professionnelle du service eau potable; 
• Vous apportez votre contribution à l’institution partenaire pour la négociation des conventions de délégation de gestion du service eau entre les administrations communales et les prestataires de services; 
• Vous appuyez le développement des modules d’accompagnement du partenaire; 
• Enfin, vous contribuez au système du suivi axé sur les résultats 
Vous disposez des qualifications suivantes: 
• Expériences dans le conseil aux entreprises PME et aux prestataires de services ; 
• Connaissance dans la budgétisation et dans la gestion des ressources financières ; 
• Compétence prouvée comme conseiller/conseillère. 

Les compétences suivantes complètent votre profil 
• Expériences dans l’approvisionnement en eau potable en milieu rural ; 
• Compétences et expériences dans le conseil aux prestataires de services aux communes ; 
• Expériences avec la médiation sociale ; 
• Connaissances dans la mise en œuvre du droit humain à l’eau potable ; 
• Aptitude prouvée de travailler en équipe. 

Durée de la mission : 2 ans 

Informations sur le lieu d´affectation 
• Domicile : Gitega, la deuxième ville du pays : environ 80.000 habitants; 
• Climat : tropical modéré avec deux saisons de pluie et des températures entre 15 et 28° C; 
• Soins de santé : suffisants pour des maladies simples. Pour les autres maladies : bons soins disponibles à Bujumbura, à l´exception de quelques spécialités; 
• Approvisionnement personnel : un grand assortiment de légumes, fruits et autres aliments disponibles. Les appareils techniques sont souvent d´une qualité médiocre; 
• Gitega : joignable par une route asphaltée goudronnée, située à 2 heures de Bujumbura; 
• Scolarité enfants : il y a une école internationale pour la maternelle et l´école primaire. 

Conditions générales 
• Expériences dans la coopération au développement sont indispensables; 
• L´activité demande des voyages réguliers dans les provinces et communes. 

Notre offre 
Vous devenez membre d’une institution allemande de la coopération au développement mondialement reconnue pour ses innovations. Vos compétences sont sollicitées au Burundi dans une équipe pluridisciplinaire. Le Entwicklungsdienst de la GIZ vous offre une large gamme de prestations. La préparation ciblée, aussi si bien professionnelle que personnelle, en fait partie. La durée de votre contrat est d'au moins de deux ans avec une option de prolongation. 

Informations sur les conditionnalités et prestations de l’Entwicklungsdienst de la GIZ se trouvent ici :http://www.giz.de/Entwicklungsdienst/de/html/14... (en langue allemande) 

Nous encourageons les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap. 

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 14 Mai à l’adresse e-mail [e-mail] avec mention « Appel à candidature conseiller/conseillère en approvisionnement en eau potable et assainissement de base en milieu rural- JOB-ID: 9428-BI-WS». 

L’offre d'emploi en allemande: http://j.mp/GIZ9428.

A propos GIZ: 
Un guichet unique de savoir-faire au service du développement durable 
Pour ses activités, la GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH) peut compter sur une expertise régionale avérée, un vaste savoir de spécialiste et des compétences managériales éprouvées. En sa qualité d’entreprise fédérale, elle aide le gouvernement allemand à concrétiser ses objectifs de coopération internationale pour le développement durable ; elle oeuvre aussi au niveau mondial dans le domaine de l’éducation internationale. Vous pouvez aussi trouver les vacances de GIZ sur le site de Facebook: http://j.mp/GIZ-FB. Devenez-vous membre de notre forum sur viadeo et trouvez nos offres d’emploi courantes de la GIZ : http://j.mp/GIZ-Viadeo.

La rupture conventionnelle

Des réponses à vos questions :

http://www.ledroitdesseniors.fr/articles/exemple-dossier-...