Interview du président sur le décret des seniors

Interview du 29 décembre 2009 sur TVFil78 (compteur à environ 15mn) : http://ledirect.tvfil78.com/article/ledirect-2009-12-29.php

Réflexions sur le plan seniors

Un post dont nous partageons les remarques et les réflexions. Ne jamais oublier le contexte des mesures pour qu'elles soient efficaces, sinon on déplace le symptôme sans corriger la cause.

La véritable cause de la discrimination des seniors et des jeunes est le choix collectif des Français de leur faire supporter l'insuffisance d'activité (d'emplois) en France avec une croissance en moyenne de 2%, trop faible pour créer des emplois de qualité.

http://slovar.blogspot.com/2009/12/plan-emploi-seniors-la...

Réunion du 30 janvier 2010

Prochaine réunion à la Cité des Métiers au premier sous-sol de la Cité des Sciences de La Villette à Paris le 30 janvier 2010 dans la salle blanc-bleu. (demander à la réception de la Cité des Métiers comment aller à la salle)

1. de 14h30 à 15h30 assemblée générale des adhérents
   
2. de 15h30 à 16h30 réunion pour les adhérents
3. de 16h45 à 17h30 pour les non-adhérents.

Inscription obligatoire auprès de [e-mail]

prochaines réunions : samedi 20 mars et samedi 29 mai 2010.

Les Français pas flexibles ?!

On entend souvent dire que les Français ne sont pas souples, ni flexibles. En tous cas, leurs horaires le sont.

D'après une étude de la DARES du 25 mai 2009, seuls 37% des salariés ont des horaires normaux. Les horaires atypiques sont dus à l'explosion du temps partiel (rémunération réduite en conséquence) et aux services qui se développent. Il se trouve que ce sont ceux qui ont des horaires atypiques qui ont les rémunérations les plus faibles, les conditions de travail les plus rudes et qui connaissent le plus la précarité.

Bernard Brunhes, expert en questions sociales, propose de mieux les protéger dans le Code du Travail trop axé sur le travail à horaires normaux, désormais minoritaires dans notre pays.

L'âge et le cerveau

extraits d'un article de Newsweek écrit par Gene Cohen, directeur du Center on Aging, Health & Humanities traduit pas Le Courrier International N° 798

... "C'est pourquoi l'âge représente un atout dans des domaines tels que l'édition, le droit, la médecine, la diffusion de techniques et de savoir faire et le manangement." ...

... "En devenant plus sage et plus flexible, notre cerveau vieillissant tend également vers une plus grande sérénité."...

... "Au premier signe de danger, l'amydale émet des impulsions qui peuvent modifier notre comportement avant que notre cerveau conscient et pensant ait le temps d'intervenir."...

... " Les adultes plus âgés sont moins impulsifs et laissent moins de place leurs émotions négatives."...

... "Bien vieillir ne veutn pas dire supporter un déclin. C'est exploiter l'énorme potentiel de développement, d'amour et de bonheur que nous possédons tous.".

La Cité des Métiers - 1er décembre 2009

intervention AQC : Intervention Quinquas-citoyens.pdf

intervention Canon : Intervention Canon.pdf

intervention Club seniors Nanterre : Intervention Club Seniors Nanterre.pdf

intervention avocat Max Mamou : Intervention Max Mamou journeesenior.pdf

intervention Mildlife : Intervention Midlife Table rondes.pdf

intervention CGPME75 : Présentation-CGPME75.pdf

intervention Altiad :Témoignage Altiad.pdf

Le plan seniors : de la com ?

Nous sommes d'accord avec Pierre Cahuc qui soutient que le plan seniors est un outil de com.

Pour lui, l'augmentation du taux d'emploi des seniors vient de la possibilité de cumuler enmploi et retraite, la surcote de 5 % pour ceux qui continuent à travailler après la retraite et l'impossibilité pour les employeurs de mettre à la retraite d'office les salariés de moins de 70 ans.

Il faut savoir que le taux d'emploi inclut les "chômeurs" au numérateur. Si tous les Quinquas étaient au chômage, le taux d'emploi ne changerait pas. Pour nous, le vrai problème est ce million de personnes de plus de 50 ans qui veut travailler et qui ne le peut pas comme elles le voudraient.

Voir le doc : Cahuc_challenges_2009-12.PDF

Coach dans l'exercice de l'autorité & Formatrice en recrutement

http://www.viadeo.com/profile/002u7nh61w07pic/fr/?message=1

Management de transition finance, conseil et formation

Un directeur financier à remplacer de toute urgence : le manager de transition.

Que chacun comprenne les enjeux financiers de ses décisions : des formations sur mesure pour les non financiers

Une plus grande efficacité dans la mise en oeuvre de la stratégie : élimination des freins mentaux, libération des énergies et des motivations, réduction du stress, fluidité de la communication ... grâce aux neurosciences appliquées au management.

Quand on sait comment fonctionne son cerveau, on s'en sert mieux, on comprend mieux les autres et on est plus performant dans sa profession et dans sa vie.

Mon profil : http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-marc.coursin

Le niveau de vie des retraités

Petit à petit les mesures de réduction des retraites font leur effet :

• allongement de la période de calcul du salaire de référence,
• de celle de la durée de cotisation nécessaire pour obtenir une pension à taux plein
• changement d’indexation des pensions (de l’évolution des salaires à celle des prix).

En 2008, le nombre de retraités au régime général était de 11,3 millions. La pension moyenne s’élevait à 549 euros par mois. 2, 6 millions de pensions ont été versées, pour un montant moyen de 277 euros par mois.

Par ailleurs, le niveau de vie des retraités dépend aussi du patrimoine financier qu’ils ont accumulé, lequel est très inégalement réparti.

Voir le lien : http://www.vie-publique.fr/actualite/alaune/niveau-vie-re... et

 

La parole est au prix Nobel d'économie français

Vous trouverez sur ce lien l'article de Maurice Allais que Marianne a publié.

http://ecosocietal.wordpress.com/2009/12/12/allais-articl...

Il est exaspérant d'entendre que la crise a surpris tout le monde. Elle a surpris ceux qui croient que leur fortune peut être illimitée aux dépens des autres et ceux qui croient que les arbres peuvent monter jusqu'au ciel.

D'autres avaient prévenu bien avant 2007 mais ils n'étaient pas dans l'air du temps et troublaient la fête de "gavage" des cupides aux postes de direction d'un certain nombre de banques, d'entreprises et d'organisations internationales.

Pour comprendre les travaux de Maurice Allais, cliquer sur ce lien : http://prosperite-et-partage.org/spip.php?article108

Un témoignage de France Télécom

http://www.lematin.ch/actu/monde/yonnel-dervin-50-ans-jette-193483

Illustration des conséquences de pratiques de management exercées par nouveaux convertis.

Carrefour s'engage à recruter des seniors

Voir le détail de l'accord : http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/17548/carrefour-sig...