Appel à la transparence

Voici les réponses des candidats à la présidentielle aux propositions de Transparence Internationale qui permettraient aux hommes politiques de retrouver la confiance des Français.

http://www.transparence-france.org/presidentielles2012/le...

Nous vous invitons à faire circuler la pétition.

http://www.transparence-france.org/presidentielles2012/no...

Retrtaite mode d'emploi et Rupture conventionnelle

• RETRAITE, MODE D’EMPLOI

Pour répondre à toutes vos questions sur la retraite des salariés du privé

     - quand partir à la retraite ?

     - connaitre ses droits selon les événements professionnels ou personnels ?

     - comment reprendre une activité quand on est retraité ?

Animée par le service communication de la CNAV Ile de France

Mercredi 4 Avril de 10h00 à 12h00

 

• LA RUPTURE CONVENTIONNELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Qu’est ce que la rupture conventionnelle du contrat de travail ? Une juriste répond à toutes vos questions : la procédure, vos droits à l’allocation chômage, à la formation…

Animée par le CDIFF78

Vendredi 6 avril de 10h00 à 11h30

 

 

 

Nous vous remercions de relayer l’ensemble de ces informations auprès de votre équipe et de votre public.

Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter

Bien cordialement,

 

L’équipe Cité des Métiers

Cité des métiers de St Quentin-en-Yvelines
1 rue des Hêtres - Zone d'activité de la Couldre 
78190 TRAPPES 
www.citedesmetiers.sqy.fr

01 34 82 82 61

Groupement d'employeurs et Télétravail

Autour du salariat « classique », il existe d’autres façons de travailler, de gérer sa carrière et d’aller vers l’emploi durable.

 

Venez découvrir à la Cité des métiers les  autres formes de vie active, plusieurs employeurs, plusieurs métiers….

 

  

LE TELETRAVAIL

Tout savoir sur le télétravail pour vivre et travailler autrement.

Animée par l’ANDT, Association National  pour le Développement du télétravail

Lundi 2 avril de 14h à 16h

 

LES GROUPEMENTS D’EMPLOYEURS

Ce concept permet de travailler pour plusieurs employeurs tout en bénéficiant d’un contrat de travail unique. Parfait pour développer son employabilité !

Animée par l’ UGEF, ’Union des groupements d’employeurs de France

Jeudi 5 avril de 14h à 15h30

 

Nous vous remercions de relayer l’ensemble de ces informations auprès de votre équipe et de votre public.

Pour tout renseignement sur ces différentes animations, n’hésitez pas à nous contacter

Bien cordialement,

 

L’équipe Cité des Métiers

Cité des métiers de St Quentin-en-Yvelines
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Extrait d'une étude de l'APEC sur les seniors

 

Les seniors en entreprise_APEC2011.pdf

La notion de sénior renvoie d’abord à l’âge. Mais il n’y a pas d’âge légal définissant le sénior, aussi le curseur est-il variable d’une entreprise à l’autre, d’un cadre à l’autre. Les RRH interrogés prennent comme critère les références posées par le plan sénior (à partir de 45 ans) ou des critères pragmatiques en fonction de leur pyramide des âges ou des actions à mettre en oeuvre. Les cadres interrogés appréhendent la notion en fonction de leur situation professionnelle et de leur vécu. On est plus tôt sénior quand on est au chômage que lorsque l’on est en activité.

Actuellement les entreprises emploient une proportion assez faible de séniors. Les plus de 50 ans représentent moins de 20% des salariés dans deux entreprises sur trois de moins de 1 000 salariés et dans une entreprise sur deux de plus de 1 000 salariés. La corrélation est évidente entre la proportion des séniors dans l’entreprise et la perception des employeurs. Quand une entreprise emploie peu de séniors la pyramide des âges est perçue comme adaptée, et quand ils représentent plus de 20% de l’effectif, leur part est jugée trop importante.

Sous l’impact des mesures de recul de l’âge de la retraite et le durcissement des conditions d’obtention du chômage,la proportion des séniors tend à augmenter. Depuis 5 ans, elle a progressé ou est restée stable dans respectivement 40% des entreprises, et n’a reculé que dans 20% d’entre elles.

Les entreprises recrutent un peu plus de séniors qu’avant, mais les freins à l’embauche restent forts. Les recruteurs se refusent à faire ce qu’ils considèrent comme de la discrimination positive. S’ils ont des atouts indéniables (une expérience certaine, une motivation reconnue), les séniors ont aussi des handicaps : trop chers, à risque d’absentéisme (fatigue).

De surcroît, ils pâtissent de la conjoncture qui pousse les entreprises à privilégier la promotion interne.

La situation des cadres séniors au chômage reste très problématique et est vécue de manière très douloureuse. Quel que soit leur investissement et leur acceptation de baisser leurs prétentions salariales, ils se heurtent à la barrière de l’âge.

Les RRH interrogés, comme les cadres séniors en activité, font état de difficultés à poursuivre une carrière évolutive passé 50 ans. Pour 40% des séniors, c’est même dès 45 ans que la carrière est considérée comme bloquée. Cela militerait pour un nouveau modèle de carrière qui en finirait avec la notion d’une réussite professionnelle fondée sur la seule ascension professionnelle.

Pourtant, la majorité des séniors en activité envisage de poursuivre son parcours dans l’entreprise. Parce qu’ils s’estiment reconnus ou parce qu’ils ne se font guère d’illusions sur leurs perspectives de se faire embaucher dans une autre entreprise.

Selon leur secteur, leur taille, leur situation économique et leur histoire, les entreprises déclarent gérer plus ou moins facilement leurs séniors. Certaines s’adaptent, d’autres sont démunies. La gestion des séniors est un enjeu pour 60% des entreprises de moins de 1 000 salariés et 80% de celles de plus de 1 000 salariés. Mais ce n’est généralement pas encore un enjeu majeur.

Les cadres séniors en activité déclarent des situations diverses. Certains restent impliqués, motivés (il s’agit surtout des experts ou des managers) d’autres sont démotivés et décrochent.

Dans le cadre du plan sénior, les entreprises ont privilégié le maintien en emploi autour de quatre axes :

• Le développement des compétences et l’accès à la formation

• L’entretien à mi carrière

• La transmission des savoirs, tutorat

• L’amélioration des conditions de travail.

Ces plans ou accords laissent tous les acteurs perplexes. Pour les RRH interrogés, les entreprises ont rempli leur obligation, considérant que les plans ou accords ont surtout eu pour effet de sensibiliser à la question des séniors mais sans impacts réels. Les séniors interrogés, quant à eux, les ont accueillis plutôt dans l’indifférence (60%), quelques fois bien (35%) et rarement mal (5%). Pas même 20% des séniors disent en avoir pris connaissance, ne fut-ce que partiellement.

Les séniors ont intégré les nouvelles règles du droit à la retraite. Ils partent en retraite plus tard que leurs prédécesseurs (plus avant 60 ans). C’est eux qui en prennent l’initiative lorsqu’ils remplissent les conditions du taux plein (plus de mises à la retraite par l’employeur). La rupture conventionnelle est devenue la deuxième modalité de départ, manifestement utilisée par les séniors qui n’ont pas encore le taux plein et feront la jonction avec l’assurance chômage.

 

Recherche désespérément candidats en Corrèze

http://lentreprise.lexpress.fr/accelerateur/fabrice-marsa...

Nous avons quatre postes en CDI à pourvoir (ingénieur commercial, calcul, mécanicien, commercial, technicien études mécaniques) et d'ici deux mois, j'aurais besoin de deux ingénieurs mécaniciens expérimentés. On cherche également depuis septembre un thésard.

Forum emploi seniors le mercredi 14 mars 2012

http://www.forumemploiseniors.fr/ à la Grande Halle de La Villette espace Charlie Parker 211 avenue Jean Jaurès 75019 Paris de 9h à 18h.

Vous pourrez renconter un consultant "A compétence Egale".

Liste des exposants qui recrutent. http://www.forumemploiseniors.fr/liste-des-exposants.html

Directeur du centre d'action médico-sociale précoce

Le Centre Communal d'Action Sociale recrute :
LE DIRECTEUR DU CENTRE D'ACTION MEDICO-SOCIALE PRECOCE (CAMSP) DE ROMANS (H/F)
Un budget de 414 000€ et une équipe de 13 personnes, Poste à temps complet de catégorie A. de la fonction publique ou contractuel.
Sous l'autorité du directeur du CCAS, vous devez : Assurer la direction du CAMSP dans le respect des orientations défi nies par le conseil d'administration du CCAS de la ville de Romans

– Organiser le fonctionnement du CAMSP en garantissant la cohérence du projet d'établissement

- Assurer la gestion administrative et financière, préparer les budgets, les comptes administratifs et assurer le suivi budgétaire en lien avec la direction du CCAS et l'autorité de tutelle

- Dynamiser et orienter, en lien avec le médecin directeur, la politique de soins de l'établissement

- Animer une équipe pluridisciplinaire et assurer la gestion des ressources humaines

- Assurer le développement de l'établissement en cohérence avec les besoins des enfants accueillis

- Impulser une dynamique partenariale et développer le réseau existant.

Vous possédez une expérience de direction d'un établissement médico-social (CAMSP/CMPP…) niveau 1 de préférence ainsi qu'une bonne connaissance de l'environnement légal et réglementaire du secteur et du public accueilli.

Doté du sens des relations humaines, vous êtes apte à animer une équipe dans le cadre d'un management participatif par objectif, à travailler en réseau et à conduire des projets.
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter M. Olivier FARRE, directeur du CCAS au 04-75-71-37-21. 
Les candidats sélectionnés seront auditionnés le 18 avril 2012.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV), avant le 30 mars 2012, à
Monsieur le Président du CCAS - Direction des ressources humaines - Place Jules Nadi - BP 1012 - 26102 Romans sur Isère.

Offres pour personnes expérimentées

Offres diverses :

Magasinier.pdf

Responsable de département QA.pdf

Technicien maintenance v5.pdf

Vendeur.pdf

Nous envoyer votre dossier à [e-mail] avec la référence de l'offre. Nous ferons suivre immédiatement. 

Deux dirigeants italiens condamnés à 16 ans de prison ferme à cause de l'amiante

En France 3000 personnes meurent chaque année de cancers liés à l'amiante dont la dangerosité était enseignée dasn les facs de médecine dès le lendemain de la seconde guerre mondiale.

Aucune condamnation pénale en France. Cherchez l'erreur !

plue d'info : www.andeva.fr

Chômeurs : une aide dont vous avez été spoliés vous revient partiellement

Le président a annoncé qu'il allait affecter 180 millions d'euros  au renforcement de la formation et de l'accompagnement des châomeurs "très éloignés de l'emploi".

Rappelons qu'en 2011 et 2012, le gouvernement a siphonné illégalement 300 millions de crédits dédiés au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels pour financer la formation desc hômeurs et des précaires. Restent encore à retrouver 120 millions volatilisés illégalement.