Offres d'emploi pour un senior

Offres d'emploi urgentes :

Direction des Ressources Humaines.pdf

Responsable des Ressources Humaines.pdf

Responsable Maintenance.pdf

Si vous êtes intéressé(e) par un poste, envoyez-nous votre dossier à [e-mail] en précisant le poste. Nous transmettrons votre dossier immédiatement.

 

Si vous nêtes pas intéressé(e), pensez à faire suivre. Vous pouvez aider un autre senior.

Offre ingénieur métallurgiste pour un senior

INGENIEUR METALLURGISTE 3.7.2012.pdf

Recherche de témoignages d'un senior pour "Envoyé spécial"

"Bonjour,
Journaliste pour l'émission « Envoyé spécial » sur France 2, je réalise un reportage sur « les quinquagénaires et l'emploi ». Je recherche des témoignages de cadres (femmes ou hommes) âgés de 50 à 59 ans qui sont actuellement à la recherche d'un emploi.
Quel a été votre parcours professionnel ? Quelles ont été vos responsabilités antérieures ? Pourquoi êtes-vous à la recherche d'un emploi aujourd'hui ? Depuis combien de temps ? Comment cette recherche se passe-t-elle ? 
Les personnes correspondant à ce profil, et désireuses de témoigner, peuvent me répondre sur mon mail : [e-mail] .
Je vous remercie par avance."

Responsables département logistique - senior - Distribution spécialisée en sport

Offre valable sur toute la France

Votre mission :
Au service de nos magasins et du développement de notre filiale logistique, vous choisissez et mobilisez votre équipe en lui donnant sens, motivation et compétence pour garantir des délais courts et réguliers, la baisse des coûts et la qualité de vos prestations.

Votre profil:
De formation supérieure, vous souhaitez vivre une expérience de manager. Une première expérience réussie en logistique est un plus. Réactif(ve), vous avez également le sens du service et une attirance forte pour le travail en équipe. 

Evolution:
Grâce à votre suivi individuel par votre hiérarchique direct vous bâtissez votre évolution professionnelle au sein du groupe et après une expérience significative réussie vous pouvez prétendre à des postes de direction d’entrepôt.

Postes Disponibles: toute France 
Contrats: CDI, CDD, temps Complet, temps Partiel

Leader européen de la distribution et de la conception / production d'articles de sports, l'enseigne s'engage au quotidien à offrir à ses clients des produits novateurs et de qualité à des prix compétitifs. Au sein de magasins conviviaux et spacieux, l'enseigne apporte à ses cleints des conseils techniques sur mesure et de multiples autres services (ateliers, service de personnalisation, financement à la carte, carte cadeau, évènements acteurs...).

Vous souhaitez partager votre expérience ? Rejoignez-nous !

Merci d'envoyer votre dossier de candidature à [e-mail] avec la référence : Responsable département logistique. Nous transmettrons votre dossier dès réception.

Merci de diffuser largement cette annonce si vous n'êtes pas intéressé(e).

Offres pour senior

Nous recherchons en urgence les profils suivants :

- Collaborateur comptable : pour cabinet comptable. Expérience en cabinet exigée. Localisation : 78. Salaire 40 keuro/an

- Responsable achats : Expérience achat dans le domaine de la métallurgie/mécanique exigée. Localisation : 52 ou 59. Salaire : 80/90 Keuros. Anglais demandé.

- Chef de projet : ingénieur dans le domaine mécanique ayant une expérience dans le domaine des “machines spéciales”. Localisation : 27 . Salaire 50 Keuros. Anglais correct.

- Vendeur Luxe : Anglais courant exigé + seconde langue. Expérience dans la vente du luxe demandé.

- Technicien/chef équipe de maintenance : expérience dans le domaine de la maintenance de chaine industrielle. Localisation : 59. Salaire : 1700/2300 keuros selon expérience. Localisation : 59

 

Si vous êtes intéressé(e) par un poste, merci de nous le dire sur [e-mail] Nous vous transmettrons la fiche de poste.

Offres pour senior à pourvoir rapidement

DIRECTEUR DE LIGNE DE PRODUITS FONDERIE.pdf

INGENIEUR METALLURGISTE RD.pdf

Merci de diffuser ces offres à votre entourage.

PushPrivate : un nouvel outil de recherche d'emploi ou mission

Pour infirmation sans engagement aucun de la part de l'association :
Possibilité de test gratuit pendant 30 jours 

Quels changements pour les candidats ?

- Une gestion centralisée de l'ensemble de ses pistes à travers un outil « tout-en-un » pour s'organise avec un accès privé et sécurisé 24x7

- Un retour concret sur ses entretiens avec un e-coaching pour obtenir des axes de progression précis.

- La réception d’offres cohérentes et qualifiées selon ses compétences.

- La gestion de sa visibilité sur le marché, permettant de rester en veille en toute confidentialité.

Quels changements pour l'entreprise ?

- La réception uniquement de candidatures qualifiées pour les postes.

- Un plan de recrutement en temps réel (postes ouverts/pourvus, interne/externe, annuel, trimestriel…)

- Un outil de gestion « tout-en-un » pour suivre les dossiers candidats et centraliser les évaluations.

- Le respect du candidat et une meilleure image de l'entreprise.

Par sa technologie, www.pushprivate.com se positionne comme un outil PROFESSIONNEL, DYNAMIQUE,  pour aider concrètement et quotidiennement les personnes en recherche. 

 

PUSHPRIVATE s’adresse à  :

• Tout type de personnes : en poste, à l’écoute du marché, en recherche, stagiaire, intérim, cdd, freelance, …..
• Tout type d’entreprises : PME/PMI, , privée, publique, associations, fédérations, quelque soit le secteur d’activité ….

Outil novateur,  il est :

1.       D’une conception technologique innovante (compétences VALORISEES)

2.       Efficace par son offre « opérationnelle » (analyse de situation, coaching « live »)

3.       Pertinent quant aux fonctionnalités (tableaux de bord ,analyse d’entretiens)

4.       Professionnel par son environnement (gestion privée de sa vie professionnelle, pas de pub)

Information sur agent commercial en immobilier - senior

Découvrez notre réseau et le métier d'agent commercial en immobilier

Dans le cadre de notre recrutement, nous organisons une réunion qui vous permettra de rencontrer un dirigeant du réseau :      •  le Samedi 12 Mai à Nanterre Il s'agit d'une simple réunion d'information. Elle vous apportera toutes les informations nécessaires pour vous permettre de définir si vous souhaitez ou non vous lancer dans ce projet professionnel. Inscription : [e-mail] - 09 70 24 06 00 Nous espérons vous rencontrer très bientôt. Bien cordialement, Nicolas Gasne Responsable développement réseaux

Recherche désespérément candidats en Corrèze

http://lentreprise.lexpress.fr/accelerateur/fabrice-marsa...

Nous avons quatre postes en CDI à pourvoir (ingénieur commercial, calcul, mécanicien, commercial, technicien études mécaniques) et d'ici deux mois, j'aurais besoin de deux ingénieurs mécaniciens expérimentés. On cherche également depuis septembre un thésard.

Directeur du centre d'action médico-sociale précoce

Le Centre Communal d'Action Sociale recrute :
LE DIRECTEUR DU CENTRE D'ACTION MEDICO-SOCIALE PRECOCE (CAMSP) DE ROMANS (H/F)
Un budget de 414 000€ et une équipe de 13 personnes, Poste à temps complet de catégorie A. de la fonction publique ou contractuel.
Sous l'autorité du directeur du CCAS, vous devez : Assurer la direction du CAMSP dans le respect des orientations défi nies par le conseil d'administration du CCAS de la ville de Romans

– Organiser le fonctionnement du CAMSP en garantissant la cohérence du projet d'établissement

- Assurer la gestion administrative et financière, préparer les budgets, les comptes administratifs et assurer le suivi budgétaire en lien avec la direction du CCAS et l'autorité de tutelle

- Dynamiser et orienter, en lien avec le médecin directeur, la politique de soins de l'établissement

- Animer une équipe pluridisciplinaire et assurer la gestion des ressources humaines

- Assurer le développement de l'établissement en cohérence avec les besoins des enfants accueillis

- Impulser une dynamique partenariale et développer le réseau existant.

Vous possédez une expérience de direction d'un établissement médico-social (CAMSP/CMPP…) niveau 1 de préférence ainsi qu'une bonne connaissance de l'environnement légal et réglementaire du secteur et du public accueilli.

Doté du sens des relations humaines, vous êtes apte à animer une équipe dans le cadre d'un management participatif par objectif, à travailler en réseau et à conduire des projets.
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter M. Olivier FARRE, directeur du CCAS au 04-75-71-37-21. 
Les candidats sélectionnés seront auditionnés le 18 avril 2012.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV), avant le 30 mars 2012, à
Monsieur le Président du CCAS - Direction des ressources humaines - Place Jules Nadi - BP 1012 - 26102 Romans sur Isère.

Offres diverses

chateau d'AX recrute une secrétaire administrative des ventes (temps partiel) formation BAC+2 secteur administratif; expérience souhaitée.Envoyé CV+ lettre de motivation à Foyer de France ZI allée de savoie 26300 Bourg de Péage ou contacter M Tchatirian au 04 75 72 38 44

Groupe Genin automobiles recherche chauffeur PL Fimo et permis remorque requis convoyages de véhicules inter sites Drome -Ardéche env CV à Genin Automobiles 410 av de chabeuil 26000 Valence ou [e-mail]

Synergie

La société Synergie a mis en place un programme pour valoriser les seniors auprès des entreprises.

http://www.synergie.fr/Mission-Senior/group-fr-emploi-sen... 

Adhérent(e)s, contactez-nous à [e-mail] pour avoir le contact chez Synergie pour répondre à une annonce.

Pacte pour l'Egalité et la Diversité

Paraîtront dans Libération du mardi 27 décembre des articles sur le Pacte pour l'Egalité et la Diversité.

Offres ouvertes aux seniors

Les offres présentes sur le blog sont postées sur ce blog 4 semaines après avoir été envoyées aux adhérents.

Consulter les offres sur ce lien  Offres_2011-07.pdf et nous envoyer votre dossier de candidature en mentionnant l'offre à [e-mail]. Nous le transmettrons dès réception.

Pour adhérer à l'association QuinquasCitoyens :
 http://quinquascitoyens.net/documents/bulletin_adhesion_v...

Manifeste pour la santé des chômeurs de Michel Debout

http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/manifeste-p...

Nous appelons pour cela à:  

I. Assurer à tout chômeur, et pendant les deux années qui suivent la perte d'emploi, un suivi médical comparable à celui qui est réalisé par la médecine du travail pour les salariés en activité (état de santé physique, mental, relationnel et son évolution).  

II. Considérer l'impact humain des restructurations qui est actuellement sous-estimé: on ne s'occupe au mieux que de l'aide à la recherche d'emploi mais très rarement de la santé des salariés concernés, ceux qui restent dans l'entreprise et ceux qui doivent la quitter. 

III. Créer en France un observatoire du suicide, des conduites suicidaires et des situations de détresse psychologique et relationnelle pour mieux connaître les publics les plus exposés et mettre en oeuvre les programmes de prévention qui manquent encore dans notre pays. 

IV. Changer le regard de la société vis-à-vis de chômeurs et des chômeurs vis-à-vis de leur propre situation. Acteur économique et social à part entière attaché à l'amélioration de ses compétences professionnelles et préparant son avenir, le chômeur ne peut être réduit à un "quémandeur" d'emploi. 

V. Aider le chômeur à sortir de son isolement pour vivre sa situation dans la réalité collective : une campagne nationale de solidarité avec les chômeurs doit être engagée au plus tôt. 

http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/changeons-d...