Témoignage de Loïc et Emmanuelle

Bonjour à toutes et à tous,

 

 

Je viens vous informer que j'ai fait l'objet avec ma famille d'un interview par l'équipe de la chaine publique de télévision "France 3" dans le cadre de leur émission journalière "@ la carte" . Le sujet est celui du chômage et de la difficulté de retrouver un emploi après 50 ans, voire même dès 45 ans, pour une population que l'on appelle les seniors, avec tout ce que cela entraîne au niveau de la vie familiale et personnelle.

 

Notre interview a duré plus de 2 heures, mais sera résumé en 4 minutes dans le cadre du reportage qui est diffusé à l'appui d'un débat sur le plateau et des questions posées par les télespectateurs via internet.

 

J'espère que l'essentiel sera retransmis et que les messages forts que nous avons voulu faire passer seront bien repris.

 

Il existe une véritable discrimination vis à vis des seniors concernant l'emploi. La situation de crise que nous connaissons actuellement ne va pas malheureusement améliorer la situation.

 

On constate qu'il y a de la part de nombreux politiques, de l'Etat, de syndicats comme la Cfdt qui s'implique beaucoup afin de faire évoluer les mentalités et trouver des solutions au problèmes très français du chômage des seniors, une volonté de faire bouger les choses.

 

On parle de plus en plus du problème de l'emploi des seniors, mais dans les mentalités des entreprises et des Directions des Ressources Humaines, peu de choses ont réellement changé. On se heurte toujours à la même difficulté et les mises en pré-retraite des personnes de 50 ans et plus, largement utilisées depuis déjà plusieurs années, restent fortement ancrées dans l'esprit des entreprises qui ne sont pas encore prêtes, pour l'essentiel d'entre elles, à recruter des seniors.

 

J'ai accepté de témoigner avec ma famille afin de démontrer que cette situation difficile de l'emploi des seniors peut toucher tout le monde, personne n'est à l'abri. Cette situation peut rapidement déboucher sur la précarité et il faut tout faire pour éviter cette descente aux enfers que connaissent bon nombre de seniors qui n'ont plus la force de témoigner et de se battre. 

 

Je veux aussi apporter la preuve de la vitalité des seniors, qui veulent continuer à travailler, qui mettent tout en oeuvre pour s'en sortir, qui sont riches de leur expérience et qui peuvent encore beaucoup apporter à la société.  

 

Je me bats actuellement pour créer ma société afin de pouvoir vivre décemment de mon travail. C'est un combat de tous les jours et je suis loin d'être le seul à le mener, avec le désir d'apporter tout mon savoir faire et toutes mes compétences au service de la société et des hommes qui la composent.     

 

L'émission sera diffusée cet après-midi de 16h30 à 17h30.

 

Pour ceux qui seraient dans l'impossibilité de la suivre, elle est visible ensuite sur le site de France 3 Télévision en précisant le titre de l'émission "à la carte" . On peut y revoir les 13 dernières émissions .

 

J'espère que le témoignage de notre famille sera une pierre apportée à la construction d'un nouveau monde plus juste et plus humain.

Nous sommes tous solidaires et la discrimination qui touche l'un d'entre nous, nous touche tous. Nous ne pouvons pas rester insensibles à ce qui se passe autour de nous et rester immobiles en croisant les bras.  

C'est aussi dans ce but que nous avons accepté de témoigner.

 

Un grand Merci à toutes celles et tous ceux qui oeuvrent dans ce sens, et nous savons qu'ils sont nombreux.

 

Bien Cordialement.

 

Loïc et Emmanuelle 

 

Deux technico-commerciaux

Voir ce lien : http://quinquascitoyens.free.fr/doc/cadre_commercial_itin...

Envoyez votre dossier à [e-mail] qui fera suivre.

Nous en sommes qu'une boite aux lettres et non un cabinet de recrutement.

Bilan d'étape professionnelle

Le bilan d'étape professionnelle entre dans la perspective d'un travail soutenable tout au long de la vie, qui doit respecter l'intégrité physique et mentale du salarié et assurer sa formation professionnelle continue et son développement individuel.

En quoi consisterait un "bilan d'étape professionnelle" ?

1. faire un point obligatoire tous les 10 ans pour bien montrer que la santé et les capacités de travail de chacun est une préoccupation à tout âge
2. bilan confidentiel financé de la même façon que celui proposé par Jacques Kosswski à 45 ans
3. bilan professionnel portant sur les compétences, les connaissances acquises et les savoir faire en relation avec les besoins présents et à venir du bassin d'emploi
4. check-up de santé obligatoire
5. bilan des conditions de travail personnelles et sensibilisation à l'aménagement du poste et du temps de travail pour un travail soutenable tout au long de la vie (ergonomie, temps de transports, TMS, ...)
6. proposition de formation si nécessaire pour assurer les besoins des métiers à venir dans le bassin d'emploi
7. suggestions individuelles pour améliorer l'état de santé et l'hygiène de vie du salarié

 

Discrimination âge : 19 nov 2008

Mercredi 19 novembre 2008 de 18h30 à 20 heures
La lutte contre les discriminations liées à l’âge en matière d’emploi : enjeux et perspectives en France

Toutes les infos et inscription gratuite

Tribune du président dans Rebondir

Une tribune du président écrite en août 2008 et parue dans Rebondir de novembre 2008. Le texte en .rtf

Propositions :

• A court terme, la mobilisation de l’ANPE pour organiser des rencontres efficaces entre recruteurs et Quinquas sélectionnés
• La création d’une autorité régionale pour développer les écosystèmes socio-économiques par la coordination des acteurs économiques et sociaux, la prospective et des incitations financières.
• La mise en place de « bilans d’étape » confidentiels pour faire le point sur les aptitudes, les compétences, la formation, les trajectoires possibles et les potentialités de chacun(e) en fonction des besoins présents et futurs du bassin d'emploi (tous les 10 ans maxi ?)
• Réorienter la formation professionnelle continue vers les moins éduqués au moment des « bilans d’étape » avec une forte incitation de formation.
• Les TPE et les PME doivent être soutenues et conseillées dans la gestion des compétences, l’aménagement des conditions de travail et la mise en place de trajectoires de mobilité interne horizontale.

 

Offre Directeur projet Paie

Une offre reçue de Daniel Boyer de QuinquActifs :

De : Dtalents Yves Roussin [mailto:[e-mail]]

Objet : offre de "directeur paie"

recherche en urgence un Directeur de projet Paie pour une mission de longue durée basée a Paris.

Vous êtes en charge de la direction du projet d harmonisation des payes françaises. Votre rôle sera la gestion opérationnelle, le pilotage de la MOE et l AMOA auprès du responsable métier RH. Le troisième axe principal de cette mission sera de challenger l intégrateur en place.

Vous devez donc avoir un minimum de 10 ans d expérience en gestion / direction de gros projets, une excellente connaissance de la paie. La maitrise d un ERP paie est un réel plus (hr access, peoplesoft, SAP, pleiade....)

Senior Competence le 20 novembre à Paris

Toutes les offres et les informations sur ce lien : http://www.parisemploi.org/minisites3/senior2008/presentation.php

Autre lien : http://www.senior-competence.eu/spip.php?rubrique44

Toutes les entreprises : http://www.parisemploi.org/minisites3/senior2008/exposant...

Vive l'Europe ! La France vire ses Quinquas et c'est l'Europe qui finance ce genre de manifestation ! Efficace cette manifestation ?

Dites-nous ce que vous en avez pensé.