Bilan d'étape professionnelle

Le bilan d'étape professionnelle entre dans la perspective d'un travail soutenable tout au long de la vie, qui doit respecter l'intégrité physique et mentale du salarié et assurer sa formation professionnelle continue et son développement individuel.

En quoi consisterait un "bilan d'étape professionnelle" ?

1. faire un point obligatoire tous les 10 ans pour bien montrer que la santé et les capacités de travail de chacun est une préoccupation à tout âge
2. bilan confidentiel financé de la même façon que celui proposé par Jacques Kosswski à 45 ans
3. bilan professionnel portant sur les compétences, les connaissances acquises et les savoir faire en relation avec les besoins présents et à venir du bassin d'emploi
4. check-up de santé obligatoire
5. bilan des conditions de travail personnelles et sensibilisation à l'aménagement du poste et du temps de travail pour un travail soutenable tout au long de la vie (ergonomie, temps de transports, TMS, ...)
6. proposition de formation si nécessaire pour assurer les besoins des métiers à venir dans le bassin d'emploi
7. suggestions individuelles pour améliorer l'état de santé et l'hygiène de vie du salarié