Nouveau dispositif gratuit de l'APEC : Nouveaux Horizons

Programme Nouveaux Horizons APEC :

 

Le dispositif Nouveaux Horizons est un nouveau service de l’APEC à destination des cadres demandeurs d’emploi. Il vient en complément de votre suivi effectué par Pôle Emploi. Nouveaux Horizons est entièrement préfinancé par les cotisations des cadres reversées à l’APEC, ce service est donc gratuit pour vous. Aucune prescription de Pôle Emploi n’est nécessaire.

 

La méthodologie originale de Nouveaux Horizons permet de dépasser le travail classique sur les outils de recherche d’emploi (CV, Lettres, réseau).

 

- Nous proposons donc un travail principalement centré sur l’individu  (priorités, valeurs, freins, projet de vie), enrichi d’un retour du groupe.

 

Il s’agit  d’une approche alternative « centrée sur la personne » et ses priorités, se déroulant sur 3 séminaires en collectif (6-8 participants) de chacun 2 jours.

 

Les objectifs visés :

 

- Conjuguer vos talents à ceux d’autres participants grâce au collectif,

- Trouver « un second souffle » au travers d’une dynamique nouvelle,

- Changer de point de vue et s’enrichir de nouveaux regards,

- Développer son réseau professionnel,

- Reprendre confiance,

- Sortir de l’isolement de la recherche d’emploi,

- Définir un axe professionnel « porteur »,

- Activer les leviers, enlever les freins et faire en sorte qu’un Déclic se fasse

- Participer à des mises en situation, des jeux de rôle et des simulations stimulantes et enrichissantes

- Refondre totalement vos outils de recherche d’emploi

- Réaliser un plan d’actions réalistes et réalisables

- Bénéficier de l’apport d’un professionnel de l’APEC

- Et enfin sécuriser votre intégration dans un nouvel environnement professionnel.

 

Nouveaux Horizons, ça fonctionne ! Nos taux de retour à l’emploi sont éloquents : 50% des bénéficiaires ont retrouvé un emploi au bout de 6 mois et 65% au bout de 9 mois.          

 

Vous trouverez ci-dessous quelques témoignages de participants à ce dispositif.

 

« Merci, j’ai appris à montrer au recruteur ce que je suis vraiment » Michel de Paris

« J’ai pu comprendre la faiblesse de mon argumentation en entretien et travailler mes points forts.. » Patrick de Paris

« Après 2 ans de recherche d’emploi j’ai trouvé des ateliers dynamisants, très positifs, j’ai envie d’aller de l’avant… » Martine de Courbevoie

« J’ai gagné en assurance, le retour du groupe m’a rassurée… » Julie de Suresnes

 

 

Pré-requis :

        - Etre inscrit à l’Apec et à Pole emploi

        - Etre à l’aise avec l’idée d’un travail en groupe

 

Réunion d’information obligatoire : s’adresser au centre de relation client pour connaitre les dates des réunions et des centres (tous les centres paris et IDF)

Les pratiques douteuses de managers de Pôle Emploi

Vous le savez aujourd'hui les administrations ont un objectif de résultat. Ce nouveau mode de management quantitatif et à court terme fait des ravages dans les entreprises et pourtant il est largement généralisé dans les administrations comme Pôle Emploi. Or les managers des administrations ne connaissent ni les limites ni les effets pervers de ce mode de management.

Un article sur les pratiques de Pôle Emploi dans le Canard enchaîné du 8 août 2012.

Nous espérons que ces effets pervers cesseront vite car une cohorte importante de nouveaux chômeurs arrive. La paupérisation continue et se généralise et ce n'est pas avec ces méthodes buraucratiques que le moral des employés des administrations et leur efficacité va remonter.

Pot de terre contre Pôle Emploi

Où l'on voit une demandeuse d'emploi avoir les pires problèmes avec le "service public de l'emploi", "Pôle Emploi", la nouvelle structure d'aide aux chômeurs ! la suite ...