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Bien rédiger est un exercice délicat. Il exige la maîtrise de la langue, mais aussi une capacité à ordonner les idées, et à les exprimer avec clarté et précision.

Qu'il s'agisse de la rédaction d'une lettre, d'un rapport, d'un compte-rendu, d'une notice, d'une plaquette publicitaire, ou de tout autre document personnel ou professionnel, il importe d'observer les règles d'or de l'expression écrite : l'orthographe, la grammaire et la syntaxe doivent être irréprochables; les idées doivent être énoncées dans le respect de leur enchaînement logique; le style doit être fluide et clair…

Rédacteur-Online assure également des travaux de correction, d'amélioration et de réécriture ("rewriting") de documents.

Assistante administrative bilingue temps partiel Loges en Josas - 78350

Entreprise recherche actuellement une assistante administrative bilingue anglais pour :

- un temps partiel

- aux Loges en Josas (78350).

 

Si une personne de votre entourage est intéressée, nous envoyer le dossier de candidature en mentionnant l'offre à [e-mail]. Nous le transmettrons dans les plus brefs délais.

Pour adhérer à l'association QuinquasCitoyens :
 http://quinquascitoyens.net/documents/bulletin_adhesion_v...

Stop à l'exclusion précoce du monde du travail ! Seniors, Quinquas, rejoignez-nous. Ensemble, nous sommes plus forts !

Les seniors font encore trop souvent l'objet d'une véritable discrimination à l'emploi. Plus d’un million de citoyens âgés de plus de 50 ans en subissent les conséquences extrêmement négatives (précarité, absence d'avenir, désocialisation, etc.).

En France, les entreprises se séparent, dès 45 ans, de leurs personnels les plus âgés avec des arguments qui ne résistent pas à l'analyse au vu de ce qui se passe dans les autres pays. Elles ne les embauchent pas non plus !

Avec un taux d'emploi des seniors  qui se situe à 39%, la  France est nettement en dessous de la moyenne européenne (45,6 %). L'Allemagne est à 50%, objectif européen pour 2010. Les pays scandinaves ont pratiquement résolu la question du vieillissement de la population (en Suède, 70% des seniors sont en activité). La discrimination à l'emploi des seniors coûtent aux Français au moins 10 milliards d’euros par an, d’après le Conseil d'Analyse Economique ! 

En France, nous assistons à un véritable gâchis de compétences inexploitées. Cela coûte excessivement cher à la collectivité. Les dispositifs publics visant à améliorer l'accès des seniors au marché de l'emploi n'ont pas eu, à ce jour, de résultats notables.

La rupture conventionnelle, introduite par la loi de modernisation du marché du travail, est devenue un outil de pression sur les Quinquas afin de les pousser à quitter l’entreprise, et d'utiliser leurs compétences, au besoin, dans une sorte de salariat déguisé sans protection sociale sous couvert du statut de l'auto-entrepreneur.

Depuis le 1^er  janvier 2010, un décret oblige les employeurs à mettre en place un "plan seniors", sur la base d'accords négociés avec les syndicats. Sur le terrain, cette mesure n'a pas donné un emploi aux seniors exclus du travail alors que l’âge légal du départ à la retraite passe progressivement à 62 ans. De plus,  le nombre de ruptures conventionnelles ne fait qu’augmenter et les retraités qui cumulent retraite à taux plein et travail confisquent des emplois à ceux qui veulent vivre de leur travail et se constituer une pension suffisante pour vivre dignement.

Vous souhaitez contribuer à la lutte contre la discrimination à l'emploi par l'âge ? Rejoignez notre association !

L'association "Les Quinquas Citoyens" est engagée dans la lutte contre la discrimination à l'emploi par l'âge, et se fixe pour objectif de promouvoir l'idée d'un emploi soutenable pour toutes et pour tous avant une retraite digne. 

L'association prend une part active dans les débats consacrés à la question des seniors et intervient sous diverses formes : Témoignages dans les médias, interpellation de personnalités politiques, participation aux journées de mobilisation, etc.

Avec votre soutien, l’association sera plus forte pour faire entendre sa voix qui est la vôtre, la nôtre.

Pour adhérer : http://quinquascitoyens.net/documents/bulletin_adhesion_v...

Le site : http://www.quinquascitoyens.net/

Le 10 mai : recevez les conseils de professionnels de recrutement

Pour la quatrième année consécutive, les 140 cabinets membres de Syntec Conseil en Recrutement s’unissent pour l’opération « Coup de pouce ». Cette année, les seniors en recherche d’emploi seront à l’honneur.

A cette occasion, environ mille entretiens devraient être passés dans toute la France dans l’ensemble des cabinets participants à l’opération. Les inscriptions seront ouvertes depuis le 11 avril sur le site http://www.syntec-recrutement.org/1-syntec-conseil-en-rec...

http://www.senioractu.com/Emploi-senior-operation-Coup-de...

Le CV anonyme : efficace ?

Synthese du rapport http://www.crest.fr/images/CVanonyme/rapport.pdf

Ce rapport evalue l'impact du CV anonyme - i.e la suppression du bloc " etat civil " d'un CV (nom, prenom, adresse, date de naissance) - experimente entre novembre 2009 et novembre 2010 par P^ole Emploi, dans 8 departements.

Depuis 2006, la loi sur l'egalite des chances a rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salaries le recours au CV anonyme. Mais le decret d'application correspondant n'a pas ete publie. 

Enseignements nuancés :

1. Le CV anonyme contrecarre la tendance des recruteurs a favoriser leurs semblables

2. Le CV anonyme n'implique pas de surcoût pour l'entreprise :

3. Le CV anonyme ne conduit pas les entreprises a privilegier d'autres canaux que Pôle emploi

L'anonymisation du CV n'améliore pas, en moyenne, les chances des femmes ni des seniors. Surtout, le CV anonyme dégrade les perspectives des candidats issus de l'immigration ou residant en ZUS-CUCS. La generalisation du CV anonyme ne semble donc pas se justifier.

En revanche, les resultats sur l'homophilie ouvrent des pistes pour les entreprises allant de la sensibilisation de leurs recruteurs contre cette discrimination cachee a la diversication des personnes en charge de selectionner les CV.

Offres pour les jeunes le 28 avril à Achères

Jeunes de plus de 18 ans, ne manquez pas ce rendez-vous "Coup de Pouce pour un emploi" à Achères !

Jeudi 28 avril de 14h à 18h, Bateau Vivre, rue du Barrage, 78260 Achères

Les 9 précédents "Coup de Pouce pour un Emploi" ont accueilli 1504 jeunes, dont 126 ont trouvé du travail.

Le principe de l’opération reste simple : faire se rencontrer les jeunes en recherche d’emploi et les entreprises qui recrutent. Les entreprises présentent leurs métiers et postes à pourvoir puis reçoivent en entretien sur place les candidats potentiels.

Secteurs d’activité présentant des postes à pourvoir :(voir la liste $_Postes-Acheres-2011-04-28.pdf)

Armée de terre (militaires, sous officiers), bâtiment (coffreurs, ouvriers VRD en apprentissage, électriciens en contrat pro.), chimie (Technico commerciaux, vrp), grande distribution (employés libre service), aide à la personne (gardes d’enfants, aides ménagères, auxiliaires de vie, jardiniers), intérim (électriciens, électromécaniciens, agents de fabrication, chaudronniers, soudeurs, employés de restauration, assistants commerciaux,...), sécurité (agents de sécurité aéroportuaire, hôtesse d’accueil), transport (conducteurs de bus), vente (vente à domicile).

Munissez-vous de votre CV en plusieurs exemplaires.

Renseignements et retrait des invitations auprès de :
- SAREF : 25 rue du 8-Mai-1945 78260 ACHERES - 01 39 22 66 90
- Pôle emploi : 2 place Georges Pompidou 78300 POISSY - Tél : 3949
- Mission locale - 59 place Corneille 78300 POISSY - Tél : [phone].
- Territoire d’Action Sociale, 33 bis Boulevard Gambetta, 78300 Poissy