Quinquas Citoyens : Messages du 30 septembre 2005	
LA GREVE PAR PROCURATION
Les syndicats organisent le 4 octobre une grande pagaille pour l'emploi et le pouvoir d'achat. Pas un mot sur l'équité !
Les sondages nous disent que les français du privé soutiennent ces grèves car ils ne peuvent faire grève sous peine de perdre leur emploi, leur journée de travail, une promotion, ou, … ! Ils donneraient donc une procuration au service public pour faire grève à leur place.
Que constatons-nous ? Les syndicats sont de moins en moins représentatifs et ont de moins en moins d'adhérents. Depuis 1980, les effectifs de la fonction publique ont augmenté d'un million de personnes. D'autre part, d'après Le Point n°1691 du 10 février 2005, le salaire moyen du secteur public a augmenté de 10% et celui du privé 6,4% de 2002 à 2004 (sources INSEE, OCDE, OFCE). Rappelons qu'il s'agit du salaire moyen donc des personnes ayant un travail et que cela ne tient pas compte des accidents de parcours du privé !
Il semblerait qu'il y ait détournement de mandat. Mesdames et Messieurs du privé qui subissez la pression du chômage, n'avons-nous pas intérêt à agir par nous-mêmes ?
	
LE CHOMAGE
Cinquième mois consécutif de baisse du taux de chômage malgré l'absence de croissance. D'après l'ANPE, il n'y a pas plus de radiations que dans le passé. 
Deux explications sont avancées : le traitement social du chômage en particulier celui des jeunes commence à monter en puissance avec le plan Borloo et les départs à la retraite des baby-boomers commencent à être significatifs. Le taux de chômage baisse par des sorties de eprsonnes qui sont à la charge des autres français. Vous avez dit progrès ? Au fait, combien de personnes aux minimas sociaux et au RMI à fin août.
 	
POURQUOI LES SENIORS SONT-ILS EXCLUS ? 
La France détient, avec la Belgique et l’Italie, un triste record. Celui du taux d’emploi des plus de 55 ans le plus faible du monde : 37%, soit en moyenne cinq points de moins que nos voisins européens. Trop chers, pas assez dociles, pas assez dynamiques… Même s’ils ne l’avouent jamais, les employeurs ne trouvent pas les rides très jolies chez leurs salariés. Une ségrégation qui sévit dans presque tous les domaines, mais surtout dans les secteurs où modernité rime avec jeunisme: informatique, communication, luxe... 
Il est vrai que trente années de politique de mise en préretraite pratiquée par les entreprises – et soutenue pas les syndicats – ont forgé des mentalités peu enthousiastes à l’idée de remettre les quinquas au travail. «Cette politique a été catastrophique pour notre pays parce qu’elle a été massive et pratiquée sans discernement, analyse Xavier Timbeau, responsable du département analyse et prévision à l’OFCE. Indistinctement, on a rendu inactifs des travailleurs fatigués et des gens parfaitement capables de poursuivre leur carrière, et ce dans des secteurs qui en avaient bien besoin comme la banque.»
Autre explication: la réglementation censée protéger les seniors a, de l’avis général, plutôt aggravé leur situation. La «contribution Delalande», cette taxe à verser dès qu’une entreprise licencie un + de 50 ans, rend les seniors tellement indéboulonnables qu’on les chasse… dès 45 ans! 
	
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