Quinquas Citoyens : 26 septembre 2005                                     	
Les seniors : une chance pour les sociétés européennes ?
Telle était la question posée aux entretiens de Friedland organisés par la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris et Les Echos le 26 septembre. La réponse n'a été donnée par aucune des personnalités présentes.
Ce que nous avons compris : en fait les seniors ne sont pas une chance, c'est un problème que d'autres pays ont résolu et que la France a voulu résoudre par l'exclusion des Quinquas, auparavant indemnisés "correctement" et maintenant précarisés car la France n'a plus les moyens de payer les gens à ne pas travailler. 
 
Les économistes ont voulu montrer par leurs modèles que le problème serait résolu par le report de l'âge de la retraite. 
 
Madame Anne-Marie Guillemard a souligné le fait que la réforme des retraites n'a pas modifié l'âge moyen de la retraite en France et que le problème se situe dans la représentation qu'ont les français du travail, de la vie professionnelle et de la retraite en rappelant un chiffre. En 2015, les 45-64 ans représenteront en Europe près de la moitié de la population active européenne ! C'est une révolution culturelle, dans les mentalités qu'il nous faut effectuer en France après trente années de sortie précoce de l'emploi.
Un autre chiffre donné par les économistes : le ratio de dépendance (nombre de plus de 65 ans divisé par le nombre des 20-64 ans) va passer de 27% en 2000 à 58% en 2050. 
 
Le sénateur Dominique Leclerc a rappelé que le problème premier est l'activité dans notre pays et la répartition équitable de l'effort entre tous les français. Il nous faut un pacte social rénové ce qui suppose une révolution à faire dans les esprits. 
 
Mesdames et Messieurs les cadres, saviez-vous que les entreprises sont en pénurie grave de cadres et le problème va s'aggraver ? C'est ce qu'affirme Olivier Spire, PDG de Quincadres. Il a dans son fichier 50 000 CV et il place plus de 200 missions par an. Pourtant, vous êtes 157 000 à être indemnisés (deux fois plus qu'en 2000) et les Quinquas de plus de 55 ans au chômage ont une chance sur dix de retrouver un travail avant la mise à la retraite. Cherchez l'erreur ! Dormez tranquilles, Mesdames et Messieurs les Cadres. Continuez à croire que vous êtes différents, que vous n'êtes pas comme les autres ! Vous avez l'oreille des patrons, on vous écoute, on vous fait confiance, on vous reconnaît à vos mérites, n'est-ce pas ? Pour celles et ceux qui ont eu l'honneur d'être sacrifiés, patience : dans cinq ans, on viendra vous chercher car on aura besoin de vous, n'est-ce pas ? Il est bien connu qu'on ne peut se passer longtemps des cadres dans les entreprises françaises pour expliquer la nécessité de créer de la valeur pour les actionnaires et les mercenaires des temps modernes. Non, n'écoutez pas ceux qui vous disent que vous êtes une variable d'ajustement : vous êtes les héros des temps modernes, seuls encore capables de vous sacrifier pour l'Actionnaire et les rentes de situation !
 
Pour terminer, je reprends une proposition d'Olivier Spire : pourquoi ne pas demander aux seniors (les Quinquas pour nous !) comment résoudre le problème de leur exclusion. Vous l'a-t-on demandé ? 
 	
Le sentiment d'être "vieux"
Une personne se sent "vieille" lorsqu'elle n'a plus de projet d'avenir, de signes de reconnaissance professionnelle, et ne peut participer à un projet d'avenir de l'entreprise. On constate qu'à partir de ce point de vue les entreprises françaises créent leurs "vieux" à partir de 45 ans. Le résultat est que lorsque l'américain passe au travail 62% de son temps de vie et 14% à la retraite, le norvégien 60% et 16%, le français, lui, consacre au travail 49% de son temps et 22% à la retraite.
Enquête Cegos
 	
Le saviez-vous ? APEC
Extrait du Canard Enchainé : Chaque année l'APEC verse un million d'euros (6,6 millions de francs) aux partenaires sociaux au titre du "preciput", une sorte de compensation pour le mal qu'ils se donnent pour siéger au conseil d'administration. Les cinq syndicats se partagent la moitié du butin, soit 100 000 euros chacun, et le patronat rafle l'autre moitié, soit 500 000 euros. Charité bien ordonnée …
Au fait, considérez-vous que vous recevez de l'APEC les services pour lesquels vous avez cotisé aussi longtemps ?
 	
Cadres en négociation d'augmentation de salaires ou de licenciement
Vous trouverez des tuyaux et des conseils sur ce site : http://www.freewarriors.org/
Source : Marianne du 17 au 23 septembre 2005
 	
Des chiffres et des cadres
En 2005, 157 000 cadres sont au chômage, deux fois plus qu'en 2000 ! 40% se disent prêts à participer à un mouvement social.
56% des cadres ont rejeté le traité constitutionnel européen.
44% des cadres ont perdu du pouvoir d'achat en 2004.
22% des cadres n'auraient eu aucune augmentation en 2004.
40% des cadres ayant perçu une augmentation individuelle ont pourtant perdu du pouvoir d'achat.
7,5% des cadres du privé sont syndiqués contre 5% des ouvriers.
Dans les années 1970, un cadre gagnait cinq fois plus qu'un ouvrier ; aujourd'hui c'est 2,5.
Le cadre est-il devenu un salarié comme un autre ?
 
Circulez, y a rien à voir. La preuve : Où sont les cadres au chômage qui ne sont pas contents ? C'est bien connu : qui ne dit mot, consent.
Source Marianne du 17 au 23 septembre 2005
 	
Le vrai problème des retraites
Au recensement de 1936, la moitié des hommes est en activité à 12 ans (fin de l'éducation primaire) et l'on repasse sous la barre des 50% entre 70 et 75 ans.
Au recensement de 1999, les 50% sont atteints vers 21-22 ans (allongement des études) et l'on repasse desous à 57 ans, soit quinze ans plus tôt !
Sur l'ensemble d'une vie, chômage compris, on travaille aujourd'hui moitié moins d'heures qu'en 1936. C'est un énorme progrès social mais qui se paie cher. Seulement on ne l'assume pas comme tel. On préfère se réfugier derrière la démographie qui n'y est pas pour grand-chose. Les grandes prévisions et les dramatisations démographiques masquent des choix sociaux que l'on n'ose pas défendre comme tels. Hervé le Bras in Enjeux Les Echos de septembre 2005